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仕事内容	【具体的には】 ■規則・規定の整備および人事関連法チェックと遵守　■出向契約管理(異動対応) ■派遣社員管理(新規、継続、終了)　■給与業務(昇給・賞与、月次、社会保険、税、労働保険等含む) ■人事考課対応　■労務管理状態のチェックと指導 ■健康診断(定期、特殊、歯牙)　■教育体系の整備 ■ストレスチェック制度の運用　■労基署等各種届出(協定、健康診断) ■労働組合対応(春闘、秋闘、月次労使会議)　等【雇用形態に関して】株式会社GSユアサ雇用で株式会社ブルーエナジー社へ出向となります。【株式会社ブルーエナジーとは】株式会社ＧＳユアサ、本田技研工業株式会社の出資により、2009年に高性能リチウムイオン電池の製造・販売および研究開発として設立されました。
会社特徴	GSユアサグループは、2004年に日本電池株式会社と株式会社ユアサコーポレーションが経営統合して設立されました。100年近い歴史を持つ両社の技術を併せ持つことになったGSユアサは鉛蓄電池分野では世界でもトップクラスのシェアを誇ります。電気という重要なエネルギーを高効率で蓄えることができるデバイスを、あらゆる市場向けに全方位で展開する「総合蓄電デバイスメーカー」を目指しています。 ■強み：鉛蓄電池とリチウムイオン電池の2つの柱を持ちます。すべての自動車にエンジン始動用バッテリーとして装備される鉛蓄電池と、エコカーに駆動用バッテリーとして搭載されるリチウムイオン電池、2つのタイプの蓄電池のいずれにおいても高品質の製品を適正な価格で量産する技術を確立し、どのような市場にも柔軟に対応できる体制を整えています。 ■電気自動車の量産：三菱自動車、三菱商事との合弁企業の株式会社リチウムエナジージャパンを2007年に設立し、世界初、電気自動車用大型リチウムイオン電池の量産を行っています。2009年にはHondaとの合弁会社で、ハイブリッド電気自動車用の大型リチウムイオン電池を製造販売する株式会社ブルーエナジーを設立しました。 ■働く環境：福利厚生の充実はもちろん、新卒社員の3年定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有給消化50％以上、ノー残業デーの設定、産休・育休の取得実績も多数で働きやすい環境です。
勤務地	企業情報ページへ京都府福知山市長田野町1丁目37番　《長田野事業所》
担当者のコメント	★日本で唯一、電池を100年つくり続けてきた会社　★電池の力で、時代を前へ進め、世界をより良い方向へ　 ★自動車・二輪車用の鉛蓄電池で国内・アジアNo.1、世界トップクラスシェア　★海外売上比率47.5%、海外17カ国37拠点に展開

仕事内容	◆本社に於いて、同社グループ全体の生産性向上に向けた人事関連システムの新規開発・導入・運用指導の業務となります。同社では、独自の経営管理手法であるアメーバ経営を実施しており、人事関連システムは、単に人事管理に留まらず、アメーバ経営が適正に実施されるためのキーとなるシステムのひとつです。この人事関連システムのリニュアルや改善を通じて、さらなる生産性向上を果たしていくための推進役を求めています。 ◎募集背景◎ 昨今、働き方改革が叫ばれる中、ＲＰＡやＡＩを利用した生産性の向上が求められています。同社においても、生産性倍増を目標に、各部門が効率化をより高めるための活動を実施しており、人事部門においても新しいシステムの導入や従来業務を抜本的に見直す等、高効率化に向けてチャレンジして参ります。
会社特徴	■京セラは1959年に28名の従業員で小さな町工場からスタートしました。「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」を経営理念に部品、電子デバイス、通信、ドキュメントソリューション、環境・エネルギーなど多角的に事業を展開しております。 ■情報通信(IoT・5G)、自動車(ADAS・電装化)、環境・エネルギー(自家消費・仮想発電所)、医療・ヘルスケア(再生医療・予防医療)を重点市場とし、既存の枠にとらわれないチャレンジを続けております。【ブランドステートメント】 “The New Value Frontier”は「新たな価値をいつも最先端で創造し続ける」という京セラの意志を強く世の中に宣言する言葉です。京セラはグループの総合力を発揮し、時代や市場が求める価値を独自の技術と視点で切り拓きカタチにします。 ■京セラフィロソフィ：京セラフィロソフィは、「人間として何が正しいか」をものごとの判断基準におき、すべての行動において、公明正大でまじめに一生懸命努力していくことの大切さを示す人生哲学、経営哲学。 ■アメーバ経営：組織を小集団に分け、市場に直結した独立採算制により運営し、経営者意識を持ったリーダーを育成し、全従業員が経営に参画する「全員参加経営」を実現する経営手法。
勤務地	企業情報ページへ京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
担当者のコメント	★“The New Value Frontier”「新たな価値をいつも最先端で創造し続ける」 ★素材、部品、デバイス、機器、サービス、ネットワークなど多様な事業をグローバルに展開

仕事内容	◆同社にて、組織活性化やキャリア開発、人材育成、採用戦略の立案、および運営業務に携わって頂きます。【募集背景】現在同社では会社方針のもと、ダイバーシティや働き方改革等の推進に注力しています。こうした動きの中で、将来を見据えた戦略的な人事施策の提案・実行をスピーディに実行していくことが必要不可欠です。そのための人事労務スタッフを求めております。
会社特徴	■京セラは1959年に28名の従業員で小さな町工場からスタートしました。「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」を経営理念に部品、電子デバイス、通信、ドキュメントソリューション、環境・エネルギーなど多角的に事業を展開しております。 ■情報通信(IoT・5G)、自動車(ADAS・電装化)、環境・エネルギー(自家消費・仮想発電所)、医療・ヘルスケア(再生医療・予防医療)を重点市場とし、既存の枠にとらわれないチャレンジを続けております。【ブランドステートメント】 “The New Value Frontier”は「新たな価値をいつも最先端で創造し続ける」という京セラの意志を強く世の中に宣言する言葉です。京セラはグループの総合力を発揮し、時代や市場が求める価値を独自の技術と視点で切り拓きカタチにします。 ■京セラフィロソフィ：京セラフィロソフィは、「人間として何が正しいか」をものごとの判断基準におき、すべての行動において、公明正大でまじめに一生懸命努力していくことの大切さを示す人生哲学、経営哲学。 ■アメーバ経営：組織を小集団に分け、市場に直結した独立採算制により運営し、経営者意識を持ったリーダーを育成し、全従業員が経営に参画する「全員参加経営」を実現する経営手法。
勤務地	企業情報ページへ京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
担当者のコメント	★“The New Value Frontier”「新たな価値をいつも最先端で創造し続ける」 ★素材、部品、デバイス、機器、サービス、ネットワークなど多様な事業をグローバルに展開

仕事内容	■同社の本社管理部にて、総務・人事業務を担当頂きます。【具体的には】 ■給与、社保関連業務 ■労務管理業務 ■採用業務（新卒採用） ■その他備品管理などの総務業務【配属部署】課長（男性50代）女性スタッフ（40代）
会社特徴	★　スライスチーズを包むフィルム業界トップシェア！！８割以上に上ります　★ ■同社は創業当初のセロファン素材に始まり、戦後プラスチックフィルムの開発・台頭に歩調を合わせ技術開発スタッフを中心に多様な軟包材(パッケージ)を開発してまいりました。具体的には、みなさんお馴染みのスライスチーズの包み！こちらを今の品質にまで高めたのが当社です。現在も同商品の国内シェアはトップの8割以上を誇ります。 ■当社の扱う軟包材(パッケージ)は、中味の品質保持・保護を基本に、材質・デザイン・機能ともに多様化・高度化してきております。現在、食品関連分野を主力にしつつ、医薬・家庭用品工業製品等の非食品分野にも展開しています。 ■お弁当についてるソースの袋などは手で切りやすく中身を出しやすい構成を研究するなど、商品の特性に合わせた軟包材は、一つひとつがオーダーメイド。食品メーカーや日用品メーカーと協働し、様々なものを提案・開発しています。
勤務地	企業情報ページへ京都府京都市右京区西院月双町5
担当者のコメント	★スライスチーズを包むフィルム業界トップシェア！誰もが知っている食品や医薬品のパッケージの企画提案から生産まで行う老舗企業です★ 【創業85年の老舗企業】【売上右肩上がり】【年間休日120日】【お取引先は大手企業】【福利厚生充実】【裁量権大きい】【朗らかな社風】

仕事内容	■グループの中核企業である東愛産業の労務を中心にご担当いただき、グループ各法人の労務も順次ご担当いただきます。 ※ご経験や能力に応じて、規程の整備や制度設計・運用業務を担当していただきます。【具体的には】各種社会保険・入退社手続、労務リスク管理、労働時間管理、安全衛生管理、行政対応（労基署等） ※給与計算は経理担当【部署構成】配属部署は「人事部人事課（7名）」となります。また、同部署には「教育課（5名）」もあり、人事部としては総勢12名の部署です。課長…1名、メンバー…6名（内訳：総合職2名、事務職1名、アルバイト3名）
会社特徴	◆同社は飲み放題、歌い放題を関西で初めて導入するなど、常に時代を引っ張る存在として今では、関西を中心に東海・九州まで全国170店舗のカラオケチェーン「ジャンカラ」「スーパージャンカラ」「女子カラ」「イチカラ」「セルカラ」を展開する急成長企業です。 ◆グループ内ではCMでもお馴染みのリゾートホテル事業「湯快リゾート」や外食事業の「トリプレッタ」を展開し、業績は年々増加しております。近年、温浴事業や居酒屋事業にも進出。事業拡大に伴い、本社各部門での組織体制の強化を目指していくとともに、アットホームで働きやすい職場環境を提供していきます。 ◆急拡大を続けている同社ですが、ただ会社規模が大きくなったのではなく、頑張る従業員のための会社づくりがなされていることです。10年前に入社したベテラン社員たちは「あの頃は大変だったな」と少し笑みを浮かべて、昔を懐かしみますが、組織体制の成長は著しく、頑張る従業員をサポートする体制が年々確立されています。【社風】 ◆社員はもちろん、社員の家族も大切にしている会社です。毎年1回の家族帯同での社員旅行は、複数候補の中から行き先を選ぶことが出来、現地では別行動です。（昨年実績オーストラリア、シンガポール、ハワイなど） ◆社員同士のコミュニケーション増加の為に3か月に1回会社から1人5000円支給し食事会を実施。10年以上働く社員も多くこういった取り組みが定着率の高さに繋がっています。
勤務地	企業情報ページへ京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5F
担当者のコメント	◆関西ではおなじみ『ジャンボカラオケ広場』『湯快リゾート』などを経営!近年は海外にも進出しています。◇拡大を続ける同社。社員が働きやすい環境と風土作りに力を入れており、腰を据えて長期的に働くことができます。【転勤無】【産休育休実績多数】

仕事内容	◆次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行をご担当いただきます。 ■社内教育、研修プログラムの企画、運営 ■人事制度の企画、運営（制度企画、設計、展開・とりまとめ） ■労務管理（残業管理、メンタルヘルス） ■給与、社会保険事務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務） ※まずは前職の経験分野をメインに徐々に携わってもらう幅を広げていただきます。

仕事内容	当社の事務スタッフとして、事務業務をお任せ致します。入社後、データ入力や書類作成などから徐々に業務に慣れていただき、適性に合わせて業務を割り当てていきます。【具体的には】 ■会議資料・社内文書の作成、管理 ■電話・来客対応 ■給与計算/労務管理の補助業務【残業】直近3年間残業はゼロです。従業員の方は全員定時（17：15）には帰社しています。
会社特徴	【会社概要】 ■京都・滋賀・大阪を中心にパチンコ店『トップワン』『ジャンボ』各店舗を運営しています。 ■それぞれの場所で「地域一番店」を目指し、社員はもちろんアルバイトスタッフにも徹底した教育を実施し、全店でお客様に満足いただけるサービスを提供しています。 ■『関西で業界一働きたい1000億円企業になる』を目標に事業を行っています。【社風/魅力】 ■社長とも距離が近く、風通しの良い社風です。全社員が「さん」付けで呼び合うなど、職位で話をするのではなく、誰もが意見の言いやすい職場環境をつくっています。 ■当社は社長も目指せる会社です。各役職ごとに担当業務の項目が明確になっており、自己申告の目標設定もあり、努力次第でどんどん上を目指していけます。 ※実績として、自己学習プログラムの導入、スタッフの勤務評価制度の実施　等働きやすさが自慢のトランズで、共に成長していきましょう!! ■3年間残業ゼロ！社員自ら業務改善を行い、直近3年間残業ゼロを実現。業務改善に関しても社員が個々で目標設定を行い、実現した場合はそれが評価にも繋がる仕組みを構築。社員がきちんと評価される仕組みを整え、実行することで業務改善を実現しています。
勤務地	企業情報ページへ京都府京都市下京区四条通堺町西入立売中之町94 番地　四条KSビル4 階
担当者のコメント	～創業以来、黒字経営の安定企業！関西で業界一働きたい1000億円企業を目指しています！～【烏丸駅から徒歩5分の好立地】【直近3年間残業ゼロ】【未経験の方でも大歓迎！基本的な業務から徐々に慣れていただきます】

仕事内容	◆同社にて、総務業務全般をご担当頂きます。【具体的には】 ■労務関係事務社会保険手続き/勤怠管理/検診準備/官公庁提出書類など ■庶務関係事務電話対応/ファイリング/事務機器管理/備品管理など ※上記業務以外にも、PCでの文書・表の作成や社用車(AT車)での外出業務等もありますので、幅広くご担当頂ける方を募集いたします。【組織構成】課長(50代/男性)、メンバー(40代/女性) ◎入社後◎ 未経験の方に関しては、入社後に研修プログラムを受けて頂き、業務指導も行いますので、安心してご応募下さい！
会社特徴	◆大正4年創業！老舗の電線・ケーブルメーカー◆ 日常生活や国の産業・経済に欠くことのできない資材であり、人類社会の神経・血管ともいえる電線・ケーブルを供給しつづけています。 ■独自の開発商品数では業界トップクラス！大正4年創業から長い製造の歴史がある老舗企業です。メーカーとしての品質管理に重点をおき、また、お客様とのつながりを大切にしながら更なる発展を目指しています。私たちの暮らしを支える電力を運ぶ住宅用ケーブルをはじめ、最新情報をキャッチする情報通信用ケーブルまで製造しております。【納入実績】 ■「サンシャイン60」の工事に伴いケーブルを納入！最近では「みなとみらい」を筆頭に、大型商業施設に対しても製品を納入しております。 ■中途入社社員もハンデなくご活躍頂ける環境です。未経験からの中途入社の方も多く、入社後の活躍が頑張りでしっかりと評価いただける環境が整っている会社です。
勤務地	企業情報ページへ京都府福知山市長田野町一丁目41番地
担当者のコメント	◆大正4年創業！　◆暮らしを支える電力を運ぶ住宅用ケーブルをはじめ、最新情報をキャッチする情報通信用ケーブルまでを製造・販売！ ◆幅広い業務スキルを身につけることができる工場総務ポジション　◆転勤なし　◆残業月平均10～20時間程度　◆有給消化率80%以上！

仕事内容	「クロスホテル京都」の人事総務職として、下記業務を行って頂きます。・新卒・中途採用業務・専門学校・大学への訪問営業・健康保険、厚生年金、雇用保険など各種社会保険の手続き・入社、退職手続き・福利厚生手続き・勤怠管理・労務管理・年末調整　など ★まずは、採用業務を中心に経験頂きますが、将来的に幅広く人事総務業務を経験して頂けます！
会社特徴	★☆★ミシュランガイドで5年連続で2パビリオンを獲得★☆★ 【会社概要】オリックスグループが運営する同社。宿泊施設の従来の概念を変えることを目指し、シティホテル「クロスホテル」ブランドとして、全国3か所に展開しています。海外からの観光のお客さまから出張のビジネスユーザーの方まで、ワンランク上の空間と接客でおもてなしをしております。～クロスホテルブランドコンセプト～『「エンターテイメント」「情報」「シーン」「人々」がスタイリッシュに行き交う交差点（＝クロス）』を意味し、『次代へとつながるライフスタイルやカルチャーを生みだす拠点』＜グループ全体として、積極的な展開と挑戦を続けています＞たえず先見性をもち、創造性を追求する積極的な姿勢を大切に進化してきたオリックスグループ。2019年1月にも、新たな宿泊事業ブランドとして『オリックスホテルズ＆リゾーツ』を立ち上げました。多くのお客様に「また行きたい、と思っていただける場所。」を提供し、宿泊事業を盛り上げていきたいと考えています。
勤務地	企業情報ページへ京都府京都市中京区河原町通三条下る大黒町71-1
担当者のコメント	安定・成長企業で長く働けます！＠京都　採用・研修の主担当として従事頂けます！【ホテル・人事部門経験者大募集！】本部や色々な部署とのやりとりが発生するため調整能力やコミュニケーション力など伸ばして頂けます！

仕事内容	「クロスホテル京都」の人事総務職として、下記業務を行って頂きます。・新卒・中途採用業務・専門学校・大学への訪問営業・健康保険、厚生年金、雇用保険など各種社会保険の手続き・入社、退職手続き・福利厚生手続き・勤怠管理・労務管理・年末調整　など ★まずは、採用業務を中心に経験頂きますが、将来的に幅広く人事総務業務を経験して頂けます！
会社特徴	★☆★ミシュランガイドで5年連続で2パビリオンを獲得★☆★ 【会社概要】オリックスグループが運営する同社。宿泊施設の従来の概念を変えることを目指し、シティホテル「クロスホテル」ブランドとして、全国3か所に展開しています。海外からの観光のお客さまから出張のビジネスユーザーの方まで、ワンランク上の空間と接客でおもてなしをしております。～クロスホテルブランドコンセプト～『「エンターテイメント」「情報」「シーン」「人々」がスタイリッシュに行き交う交差点（＝クロス）』を意味し、『次代へとつながるライフスタイルやカルチャーを生みだす拠点』＜グループ全体として、積極的な展開と挑戦を続けています＞たえず先見性をもち、創造性を追求する積極的な姿勢を大切に進化してきたオリックスグループ。2019年1月にも、新たな宿泊事業ブランドとして『オリックスホテルズ＆リゾーツ』を立ち上げました。多くのお客様に「また行きたい、と思っていただける場所。」を提供し、宿泊事業を盛り上げていきたいと考えています。
勤務地	企業情報ページへ京都府京都市中京区河原町通三条下る大黒町71-1
担当者のコメント	【魅力ポイント】安定・成長企業で長く働けます！＠京都　新卒・研修の主担当として従事頂けます！　【ホテル経験者大募集！】本部や色々な部署とのやりとりが発生するため調整能力やコミュニケーション力など伸ばして頂けます！

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仕事内容	人事総務職として、下記業務を行って頂きます。・健康保険、厚生年金、雇用保険など各種社会保険の手続き・入社、退職手続き・福利厚生手続き・勤怠管理・労務管理・年末調整・新卒・中途採用業務サポート(採用業務は本部主導）・庶務
会社特徴	★☆★ミシュランガイドで5年連続で2パビリオンを獲得★☆★ 【会社概要】オリックスグループが運営する同社。宿泊施設の従来の概念を変えることを目指し、シティホテル「クロスホテル」ブランドとして、全国3か所に展開しています。海外からの観光のお客さまから出張のビジネスユーザーの方まで、ワンランク上の空間と接客でおもてなしをしております。～クロスホテルブランドコンセプト～『「エンターテイメント」「情報」「シーン」「人々」がスタイリッシュに行き交う交差点（＝クロス）』を意味し、『次代へとつながるライフスタイルやカルチャーを生みだす拠点』＜グループ全体として、積極的な展開と挑戦を続けています＞たえず先見性をもち、創造性を追求する積極的な姿勢を大切に進化してきたオリックスグループ。2019年1月にも、新たな宿泊事業ブランドとして『オリックスホテルズ＆リゾーツ』を立ち上げました。多くのお客様に「また行きたい、と思っていただける場所。」を提供し、宿泊事業を盛り上げていきたいと考えています。
勤務地	企業情報ページへ京都府京都市中京区河原町通三条下る大黒町71-1
担当者のコメント	【ホテル経験者大募集！】【魅力ポイント】　◆安定・成長企業で長く働けます！＠京都

仕事内容	組織強化の為、人事総務業務全般を幅広くご担当頂きます。【具体的な仕事内容】 ■総務　・建屋、施設などの維持管理　・安全衛生、環境管理業務（外部認証：ISO関連）　　・各種損害保険業務　　・その他庶務業務　　　 ■人事　・求人活動（新卒・キャリア/会社説明会等）　　・面接対応　　・入退職対応（各種手続き）　　・給与及び退職金関係等（労務管理含む）　　　　　　　　　【部門構成】人事総務　京都：3名福岡：22名東京：7名山梨：3名松江：3名

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

その他業界・店舗・FC開発(32歳・男性)

企業担当のアドバイザーとの情報共有の時間をしっかり取って頂いていたので対策は取りやすかったです。

カタログ・チラシ(制作・編集)

前臨床研究

市場調査分析

京都府の労務のスキル・経験が活かせる求人・転職情報

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勤務地

株式会社GSユアサ
【福知山勤務】人事・労政業務全般(BEC事業管理部)

京セラ株式会社
人事関連システムの運用・推進【京都本社】

京セラ株式会社
人事/人材開発戦略立案・推進【京都本社】

京阪セロファン株式会社
総務・人事【将来の幹部候補】大手商品メーカーとの取引多数！

東愛産業株式会社
人事（労務担当者）【京都】

社名非公開(電気・電子・半導体メーカー)
人事総務（次期管理職候補）【京都/Uターン歓迎】

株式会社トランズ
一般事務職【残業無し/駅から徒歩5分の好立地！】

カワイ電線株式会社
工場総務【京都(福知山】【転勤無し/U・Iターン歓迎！】

クロスホテルズ株式会社
人事総務（新卒採用業務）※未経験可※《クロスホテル京都勤務》

クロスホテルズ株式会社
人事総務（新卒採用業務）《クロスホテル京都勤務》

1ステップの簡単手順で登録可能！

クロスホテルズ株式会社
人事総務（一般社員）《クロスホテル京都勤務》

社名非公開(電気・電子・半導体メーカー)
人事総務【京都】／東証一部上場

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