東京都のファッション・アパレル商社の転職・求人情報

▼経理の実務経験を活かして、連結決算、子会社の決算・予算を取り纏めると共に、経営陣をサポートする業務になります。【具体的には】八木通商の連結決算、関連子会社の経理業務全般、法人税申告まで担っていただきます。■経理業務／経営サポート業務全般■月次・中間・年次決算、監査・税務対応、予算作成、予実管理、経営分析、経営陣サポート当該ポジションは営業事務（各種伝票入力担当者）及び八木通商管理部門とコミュニケーションを取りながら進めていく必要があります。また、経営陣のサポートとは予実管理や経営分析の結果を踏まえ、経営陣に対し経理的な視点から助言や提案を行うことが主な内容になります。【組織構成】計6名のチームで運営役員（男性1名）－副部長（男性1名）－事務課長代理（女性1名）－事務職（女性3名、派遣スタッフ1名含む）【募集背景】業務拡大に伴う増員

◆同社にて営業業務全般をお任せいたします。【具体的には…】■営業…レディースアパレルの企画提案（相手先は通販業界）■企画提案…他社売れ筋商品や店頭売れ筋、自らの情報収集を基にシーズン毎で提案を行う■生産管理業務■国内、海外工場との交渉■チーム全体業務のフォロー…最初は既存営業担当のフォロー業務からスタート【組織構成】40代部長-30代課長-30代・20代営業メンバー -本ポジション-スタッフ職2名

【ミッション】持続的な成長と企業価値の最大化を目指しており、会社の中心となる経営管理業務全般やＩＲ機能をさらに強化していただきます【募集背景】ＩＲ･経営管理機能強化のための増員【具体的には】■中期経営計画や年度予算の策定・進捗管理■KPIのモニタリング及び分析業務■経営会議資料や取締役会資料の作成■決算説明会などの企画・準備・運営■投資家向け資料の作成（決算短信、有価証券報告書、決算説明資料など）■株主や投資家からの問い合わせ対応

★「Hydro Flask」や「OOFOS」、「Cotopaxi」などアメリカやヨーロッパを中心としたサスティナブル/アウトドアブランドを国内に展開する当社にて、取り扱いブランドの価値拡大に向けた営業・販売促進をお任せします。■担当顧客への新商品提案や取扱いブランドの売場構築■担当顧客の売上管理や問い合わせ対応■展示会や野外イベントの設営作業や運営■新規顧客の開拓※「とにかく売り込む」のではなく、いかにブランド価値を高め、それを維持していくか、考えながら企画・提案・交渉を行っていくことが求められます。簡単な仕事ではありませんが、その分やりがいが感じられる仕事です。【東京オフィス／営業】3名（20代～40代）【募集背景】売上・ブランド拡大に伴う増員【魅力など】世界中から、新しい価値観のある商品やサービスを見つけだし、総代理店として日本のマーケットに広める活動をしています！”地球を、たのしくする。”を使命に、こだわりのスタイルが楽しめるブランドセレクションを展開しています！現在、世界的にSDGsやサスティナブルブランドへの関心が高まっており、日本でのブランド価値を高める為、事業拡大中です！

■東京の人事部門で下記業務をお任せします。ご経験に応じて下記業務から対応いただく業務を適性をみてご相談させていただきます。【業務内容】・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など）・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など）・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など）・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック）・HRシステム（SAP）の運用、改善、他人事関連システムの導入検討や管理など・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート）人事部ではグループ会社含む約400名ほどの人事を管掌しております。　【募集背景】・将来的な管理職の育成のため・グループ全体での人事力強化※現在大阪本社のみで部門運営を実施していますが、今後大阪・東京２拠点での組織構成へ変更予定です。将来的には東京事務所にて課長‐「★当該ポジション」‐担当（若干名）の体制を想定しています。特に東京と大阪で大きな棲み分けはしない方向ですので、東京でも裁量権をもって業務遂行いただけます。【現組織構成】 大阪本社：管理本部部長ー人事部長（40代男性）－人事課長（50代男性）－メンバー（4名）40代女性、30代女性、30代男性、20代男性、20代女性東京事務所：★当該ポジション【残業】月20～30時間程度

【主な仕事内容】☆未経験でも安心各事業部の理解を深めていただく必要があるため、各事業部に出向していただき、事業理解をしていただくところからスタートいたします。ゼロから教えていくのでジュエリーの知識をもっている必要はございません！①各部署に出向し、部署の課題抽出、課題解決の企画、商品をどう売るかを仕組化する。②フロー設計、フローの最適化。ロジックに落とし込んで戦略を立てていく。定量で図れるフローを設計する。③チャネル選定の最適化。販売戦略。④商品構成の決定、販売・サービスの計画立案、価格設定、予算管理などを専門とする職種【9期目売上386億円の急成長ベンチャーのMD！】【仕入れ⇒加工⇒販売】までのビジネスモデルをすべて自社で内製化している当社。商材全体の設計をしていく部署のメンバーを募集！社長直下の環境でジュエリーの会社の利益を最大化させていくポジションです！

【職務内容】（1）食品原料、食品添加物製剤の営業（輸入及び輸出）をご担当いただきます。仕入から販売まで一貫してお任せいたします。・仕入先：主に海外（中国、東南アジア、欧米）・販売先：日本国内及びアジア（食品メーカー、代理店）（2）医薬品原薬の営業（輸入）をご担当いただきます。仕入から販売まで一貫してお任せいたします。・仕入先：主に海外（中国、インド）・販売先：国内（医薬品メーカー、代理店）【組織構成】・部署：ライフサイエンス部１課・構成：大阪（グループリーダー1名、営業3名、事務2名）、東京（グループリーダー1名、営業2名、事務1名）、課長１名（東西兼任）、海外駐在２名（タイ、ベトナム）、海外トレーニー１名（中国）【同社について】蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。「高機能・高専門性を基盤として、グローバルに進化・変化し続ける企業集団」として進化し続けていきます。

【職務内容】・輸出入業務・国内デリバリー業務・営業業務サポート・PCを使った営業管理業務【魅力】・残業はございません！・貿易事務の業務をご経験いただけます【募集背景】・組織拡大における増員【配属先】・アパレル部　3課体制・人数：総合職16名(管理職含む)、一般職3名（計19名）・平均年齢：36.2歳【特徴】＜3つの主軸事業で広く深くビジネスを追求。強固な経営基盤を実現＞同社は、繊維・化学品・機械を主軸事業とし、世界各国に拠点を持ち、特に中国とは戦後最初に進出した「友好商社」第一号として今でも深い結びつきを持っています。繊維事業では、日本のみが誇る高度な技術をもつ北陸産地と提携し、高付加価値・高機能商材を世界へ発信しています。また、化学品・機械の分野では、巨大市場の中にあるニッチ商材に強みを持って事業を展開しています。医薬品や農薬の製造に欠かせないファインケミカル商材、ドリンク剤や食品に使用される食品添加物等の取扱いから、スマートフォン等で使用される液晶用のガラス基板原料等のニッチな分野を専門性高く取り扱っています

【職務内容】■サポーターや靴回り商品、アウトドア用品などの当社ブランド製品および取引先ブランド（PB）製品の企画開発、販売、プロモーションなどをお任せします。■既存顧客である各種専門店やホームセンターへ当社品の販売拡大、管理医療機器販売認可を持つ企業などの新規取引先開拓などもお願いします。【期待したいこと】これまでのご経験をもとに、当社に新しい風を吹かせていただきたいです。即戦力としてのご活躍はもちろん、若手社員の育成や社内プロジェクトでのリーダーシップなどを期待します。【当社の強み】・モノづくりの川上から川下まで、幅広く携わることができます。「営業もしたい」「モノづくりもしたい」という方には最適です。・資材を取り扱う商社であるため、顧客のニーズに合った資材をメーカー直接仕入れで取り扱うことができます。創業115年のネットワークで、国内外の仕入先と太いパイクを持っています。・商社ではありますが、国内外にモリトグループの製造工場があるため、顧客のニーズに柔軟に対応することができます。・日常生活を豊かに便利にするアイテムを自らの手で生み出したり、誰もが知っている有名ブランドの製品づくりにも関わることができたり、自社ブランドの知名度を上げる仕事ができたりと、さまざまなやりがいを感じていただける仕事です。【求める人物像】・販売経験者の場合、BtoBビジネスの経験がある方・コミュニケーション能力が高く、協調性をお持ちの方・企画立案・プレゼンテーション力をお持ちの方・物事に対して前向きで根気強い方【残業】月10～30時間程度【当社の魅力】■組織が非常にフラットな点が魅力です。管理職（部長・課長）との距離も近く、新入社員でも自由に意見が言える環境です。会社体制の変革期に様々な業務にチャレンジし自らのレベルアップを図りたい方に最適です。

当社管理部門にて、人事業務全般をお任せいたします。○具体的な仕事内容【人事・採用】・異動・組織改編に伴う手続き・採用活動全般（中途採用、パート採用、派遣登用）・契約更新手続き（再雇用、パートタイマー、派遣）・入退社手続き・健康診断事務・勤怠管理・衛生委員会運営【給与・厚生】・給与・賞与・退職金支払業務・社会保険手続き・通勤費関連業務・決算資料作成・年末調整・請求書処理【育成・評価】・目標設定関連業務・目標評価関連業務・研修企画立案～当日運営～振り返り他、年度重点実施事項に基づく業務なども、経験に応じてお任せします。【募集背景】管理部門における人事機能の充実、補強現在は少数で実務に対応していますが、上長を含めて3名体制に変更予定です。明るく自由な雰囲気でやりがいのある会社です。【残業について】月平均10～20時間【勤務地】大阪本社ないし東京事業所からご選択可能です。