IT(インターネット)業界のM&A合併提携のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(7ページ目)

現在同社は、国内のマーケテイング領域に勢力を広げるためM&Aを活用した事業基盤の強化を実行。主にSaaS型サービスの拡大に注力しており、自社プロダクトのグロースを目的に2020年より既に10件のM&Aを実行。今後も事業の拡充を図るため、M&A実行や資本提携を推進しております。本ポジションでは、M&Aに関する組織リソースの強化を目的に次のような業務を想定しております。【業務内容】M&A専任チームの一員として、戦略立案から条件交渉、実行、PMIまでを一貫して担当いただきます。■M&Aに関連する部門間の調整、プロジェクトの管理■買収案件のソーシングと投資ストラクチャーの整理■資本業務提携及びＭ＆Ａアドバイザリー業務■事業計画の策定と投資後のPMI実施■投資対象に関するデューデリジェンス、バリュエーション(外部専門家を活用）の策定■契約締結に関する業務（Execution）■投資委員会及び取締役会の上程資料の作成【配属組織について】配属部署：投資戦略部投資戦略部はCFOを始め4名のメンバーが在籍しています。【働き方】基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）体調不良や育児・介護における在宅勤務への切替などは柔軟に対応が可能です。【本ポジションの魅力】■戦略立案から実行、PMIまで一気通貫のM&A経験単一フェーズの専門家ではなく、M&A全体を俯瞰できる経営人材へのキャリアアップが可能です。■急成長企業での戦略的M&A経験2020年以降、既に10件以上のM&Aを実行してきたジーニーで、事業成長を牽引するM&A戦略の立案・実行に携わります。■複数事業領域での投資経験アドテクノロジーとマーケティングSaaS両領域でのM&A経験を通じて、業界知見を深め、キャリア選択肢を広げられます。■経営層との直接的な関わり経営層の意思決定プロセスに関わり、経営人材としての視点を養えます。外部専門家（弁護士・会計士等）との連携経験専門家をディレクションする立場での経験を通じて、法務・税務・会計の知見を実務で習得できます。

経営推進本部グループ会社主計部は、上場会社として必要な決算に関連する業務を行いつつ、事業部門及び子会社の意思決定と実行の支援を主に数値面から実行するという役割を担っています。 経験・スキル・希望を考慮した上で、以下の業務より複数ご担当いただきます。 ※案件に応じて、海外子会社への駐在や海外出張対応いただく可能性もございます。※今回のポジションは海外駐在（豪州）前提のポジションになります。駐在が難しい場合は長期出張等は要相談になります【職務内容】■M&Aによる新規子会社及び新設会社の経理まわりのスキーム検討業務■海外子会社の会計処理の検討、関連部門及び監査法人等との調整業務■海外子会社経理業務（日次・月次）及び税金計算全般■四半期及び年度決算業務、連結作業（会計基準間差異調整含む）■海外子会社の法定開示書類等確認■監査法人対応 ・海外子会社の内部統制整備及び文書化、J-SOX対応 ■日本及び現地の監査法人含む専門家対応■取締役会など各種会議体レポート対応【ポジションの魅力】■海外子会社CFOの右腕的立場で、裁量を持って経理業務全般を進めることができます。 ■グローバルな視点でビジネスをリードする海外CFOと共に、国際的な舞台で挑戦し成長できる絶好の機会です。■英語力を活かし、多文化な環境で幅広い経験を積むことができるポジションです。

本ポジションでは、予算策定や予実管理にとどまらず、同社の予算・中期経営計画の達成のために、社内横断のプロジェクトを企画・推進し、事業全体の仮説検証をドライブしていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■M&A戦略の立案およびターゲットソーシング■ディール実行（財務・法務DD、企業価値評価、契約交渉 等）■PMI設計～実行（組織統合・業務設計・カルチャー統合 等）■経営陣との連携による全社戦略に基づいた資本政策立案■既存事業と連携した買収後シナジー創出支援

同社は、広告プラットフォーム事業（アドテクノロジー領域）やマーケティングSaaS事業、海外展開など、複数の領域で成長を続けてきました。特に近年ではM&AやAI事業の立ち上げなどを通じて事業の多角化を進めており、組織規模も拡大フェーズに突入しています。現在、さらなる事業拡大と企業価値の最大化を目指す中で、正確かつ迅速な情報開示と、投資家・アナリストとの信頼関係構築を担うIR体制の強化が急務となっています。今回、IRスペシャリストとして、開示実務を中心に当社のIR活動を牽引し、時価総額の向上を共に推進していただける方を募集いたします。【業務内容】有価証券報告書、四半期報告書、決算説明資料などの各種開示書類の作成・開示業務を中心に、株主総会運営や投資家対応まで、IR実務全般を幅広く担当いただきます。開示実務を通じて事業成長をダイレクトに感じ、企業価値向上に直結する成果を生み出すことができるポジションです。＜具体的な業務内容＞■各種開示書類の作成（有価証券報告書、四半期報告書、臨時報告書、コーポレート・ガバナンス報告書等）■決算説明資料、ファクトブックなどの作成■適時開示実務（TDnet、EDINETの操作含む）■IRサイトの運営 ■投資家とのコミュニケーション（状況に応じて）

【職務内容】・企業の成長戦略に基づいたM&Aスコープ策定・M&A候補先のソーシング、ロングリスト・カオスマップ策定・ショートリストの作成・企業価値の算定・最適なストラクチャーの設計と企業バリュエーション・魅力的な提案内容の検討・M&Aの進め方のスケジューリング・デューディリジェンスの対応・契約書の作成、契約交渉・クロージング手続きのフォローなどM&Aに関わる一連の業務。

今回は、60事業50社あるメガベンチャーの当社で、M&A関連業務を始めとして、様々な投資活動を担っていただく予定です。【具体的な業務内容】■投資企画業務 　・M&A関連業務 （案件ソーシング、DD、契約交渉、PMIまで一気通貫で担当）・新規事業／ほか大型投資の立案支援 （事業計画立案支援、社内外交渉、立ち上げ支援） 　・グループ資本政策 （検討、立案、実行） 　・各種市場調査■そのほか投資付帯業務の支援・M&Aは、Buy、Sell両方を担当いただく予定です。・グループ全体の投資&事業ポートフォリオの、分析・モニタリング・中長期予測・他、持株会社の財務企画業務（バランスシート分析、キャッシュマネージメント、FP&A業務）※チームの状況次第ですが、買収先・新規事業に出向又は転籍し、そのまま経営を担っていただく可能性があります。

【具体的な業務内容】北海道のモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。1. 新拠点立ち上げ・事業運営■北海道における拠点立ち上げ（戦略、許認可、オペレーション設計、採用、収支計画）■ P/L責任を持った事業運営と継続改善■ 複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進2. PMI・成長施策■ M&A後の統合プロジェクト設計・推進■ 組織変革やDX・AI・自社開発プロダクトを活用した業務プロセス設計によるバリューアップ施策の遂行3. 組織横断・チームづくり■ プロダクト・人事・法務など社内横断のプロジェクト推進■ 拠点組織づくり、採用、人材育成【その他】■ 年俸: 1100万円～1500万円■ 経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定。■ SO（ストックオプション）等のインセンティブあり。

【具体的な業務内容】東海のモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。1. 新拠点立ち上げ・事業運営■ 東海における拠点立ち上げ（戦略、許認可、オペレーション設計、採用、収支計画）■ P/L責任を持った事業運営と継続改善■ 複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進2. PMI・成長施策■ M&A後の統合プロジェクト設計・推進■ 組織変革やDX・AI・自社開発プロダクトを活用した業務プロセス設計によるバリューアップ施策の遂行3. 新規モビリティ事業開発■ ハイヤーなどの新規事業構想と実装■ PoC設計、ユースケース開発、スケール戦略立案4. 組織横断・チームづくり■ プロダクト・人事・法務など社内横断のプロジェクト推進■ 拠点組織づくり、採用、人材育成【その他】■ 年俸: 1100万円～1500万円■ 経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定。■ SO（ストックオプション）等のインセンティブあり。

【具体的な業務内容】A. タクシー事業開発（新拠点立ち上げ・M&A/PMI・成長施策）■新規エリアにおける拠点立ち上げ戦略の策定と実行（市場調査、許認可、オペレーション設計、収支計画、採用）■M&A候補の発掘・デューデリジェンス支援・PMI設計と100daysの推進■タクシー事業のP/L責任を持った事業運営・改善施策の立案と実行■ハイヤー・オンデマンド交通などの新規モビリティサービスのPoC設計・実装B. 自動運転タクシー事業開発/オペレーション（パートナーシップ・実証・商用化準備）■自動運転車両・センサー・クラウド基盤のベンダー/サプライヤー開拓、技術協議、契約交渉■自動運転開発拠点・デポ用地のソーシング、取得交渉、運用設計（大阪・関東・他エリア）■自治体・警察・国交省との連携による実証エリアの開拓、ODD（運行設計領域）の事業要件定義■業界連携体・コンソーシアムにおける交渉・提案■タクシー運行管理の現場知見を自動運転 Fleet Management設計にフィードバックするハブ役■ML Opsを推進するためのオペレーション設計、企画、運用C. 経営アジェンダ・組織横断■CEO/COO直下で、タクシー事業と自動運転事業を横串で見た経営アジェンダへの関与■プロダクト・オペレーション・法務・ファイナンス・HRとの横断プロジェクト推進■メンバーの育成・チームづくりへの貢献

【募集背景】現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、M＆Aと技術投資で事業基盤と組織の拡大を推進しています。M&Aと多拠点展開が加速する中、複数法人にまたがる経理・財務プロセスの独立した検証と改善提言を担い、経営陣・監査役・外部監査人との連携を通じて組織の信頼基盤を構築すること、またそれらを効率的なプロセスに落とし込むことが必要になってきました。本ポジションでは、内部監査の実務に携わりつつ、内部監査業務におけるAI活用推進に携わっていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。■グループ会社を含む内部監査計画の策定および実行■業務監査および内部統制評価の実施■リスクアセスメントの設計・運用■M&A実行後のPMIフェーズにおける統制設計・改善推進■各部門への改善提案およびフォローアップ■コンプライアンス体制の整備・浸透■経営陣へのレポーティングおよび改善提言■監査法人や外部専門家との連携■内部監査体制の立ち上げ（0→1）■上記プロセスに対するAI活用の提案、実装

じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社における財務会計を主務とした経営管理部長候補を募集しております。スキルやご経験・ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者、または今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者をお任せいたします。【職務内容】＜お任せしたいミッション＞グループ会社にて財務会計を主体にコーポレート機能を統括するチームの牽引をお任せします。経営層と密に連携を取りながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤の形成をリードしていただきます。上場会社のグループ子会社として組織構築・運用を実行していただく、裁量の大きいポジションとなります。＜具体的な仕事内容＞当ポジションでは、ご経験・スキルにより実務範囲を以下の中で調整させていただきます。財務会計のご経験を主体に、コーポレート部門のマネジメント経験を歓迎いたします。・入出金管理・資金管理・予算管理・決算業務全般（月次/四半期/年次）・親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応・会計システムの選定導入・税務申告・税理士対応／監査法人対応・マネジメント経験　などその他に人事採用、労務、総務など幅広い領域でのご経験がある方を積極採用しております。財務会計以外の実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。【ポジションの魅力】人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。コーポレート機能の強化フェーズとなりますので、大きな裁量をもってミッションに取り組む環境をご提供することができます。上場会社の主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M&A等のビジネスへのチャレンジも可能で、キャリアを広げたいという志向性をお持ちの方にはフィットすると考えています。

東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて、グループの決算業務や経理支援など、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。決算業務全般、特に連結決算や開示業務において中心的な役割を担っていただけることを期待しています。新規事業や子会社の立上げ、M&A等の案件にアサインされることもあるため、新しい領域に幅広くチャレンジしていくことも可能です。【具体的な業務内容】■連結決算業務■決算短信、有価証券報告書等の開示業務■各社単体月次・年次決算業務■グループ会社の経理支援■税務課題への立案■会計監査対応【仕事の魅力】・上場企業において経理の中核を担う人材として働けます。・多数のグループ会社をもつ事業会社での連結決算、開示業務経験を得られます。・会計、税務、財務と幅広い知識を身に付けられます。

今回、経営企画部門のリーダー候補として、当社の成長戦略を牽引し、次のステージへの飛躍を共に推進していただける方を募集いたします。経営戦略の実行から経営管理の仕組み作りまで、企業価値向上のために手段を問わず実行いただきます。当社の経営企画は「事業成長にコミットする」方針であり、会社の成長にダイレクトに関与できるポジションです。本ポジションは、複数事業・上場企業のコーポレートを横断して経営管理を担う少数精鋭のチームで、代表と至近距離で働きながら大きな裁量を持ってプロジェクトを推進していただきます。上場会社でありながら、ベンチャーのようなスピード感の中で、実際に手を動かして会社を動かしたい方に最適な環境です。【具体的な業務内容】■中長期経営戦略・年度計画の立案・推進■経営会議・取締役会の運営・資料作成■KPI設計・経営数値のモニタリングと分析・改善提言■事業部横断での予算管理・業績管理の仕組み構築・運用■投資家・金融機関向け資料（IR資料等）の作成支援■社内横断プロジェクトの企画・推進・進捗管理■経営課題の特定と解決策の立案・実行■IR実務対応【チームの体制】配属：経営企画室 経営企画・経営管理グループ・部長：1名・マネージャー：1名・メンバー：3名（兼務・契約社員含む）【働き方について】■基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます■就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です例）8:00～17:00、12:00～21:00など【ポジションから得られる経験】■経営直結の戦略立案・実行スキル（中長期計画・年度計画策定）■全社KPI・予算管理の設計・運用経験■経営陣と密接に連携した意思決定支援の実務経験■事業部横断プロジェクトのリード・推進経験志向性に応じて、以下業務のご経験も積める環境です。・IR・ファイナンス領域を含む幅広い経営管理実務の習得・M&A・アライアンスなど多様な成長戦略への関与経験【本ポジションの魅力】■圧倒的なスピード感と裁量・従業員1,000名超の上場企業でありながら、経営企画は5名の少数チームで業務を遂行。　代表と　至近距離でやり取りし、週次や社内チャットで「生の経営視点」の　フィードバックが得られます。・安定した経営基盤を持ちながら、スタートアップ的な機動力も享受できる環境です。■既存の枠にとらわれない幅広い業務フィールド・業務領域が固定されることなく、事業成長や全社貢献に向けて手段を問わず実行いただきます。　　仕組み作りからコーポレート横断プロジェクトまで、幅広い経験が積めます。■ハンズオンで事業成長に関与できる「手触り感」・当社経営企画は事業部の成長にコミットする方針のため、ご自身の成果が事業の成長に直結します。■AI・SaaS・アドテクを横断する多領域での事業展開 ・成長著しい複数の事業領域にわたるため、多様な経営課題に関与ができます。

【ミッション】CEO直下で、グループ全体の戦略立案から実行までを一気通貫でリードし、事業成長を最大化させることがミッションです。入社後は、CEOの意思決定支援からスタートし、その後は特命案件やM&A/PMI、事業KPIの最適化などの重要プロジェクトを段階的にお任せします。【具体的な業務内容】■CEOの意思決定支援経営課題に関する情報整理、論点設計、および資料作成。■グループ横断プロジェクトの企画・推進部門間の連携不足を解消し、プロジェクト管理プロセスを標準化・浸透させるPMO業務。■事業戦略・中期経営計画の立案と実行粗利、生産性、資本効率などの事業KPI設計およびモニタリング。■M&A・PMIのサポートグループ拡大に伴う投資判断支援および買収後の統合プロセス（PMI）の推進。■IR・経営ストーリーの設計支援投資家向けの経営メッセージの具体化およびストーリー構築のサポート。■特命案件の実行領域を問わず、経営上重要な優先度の高い案件が発生した際の対応。【チーム体制】本ポジションは、CEO直下の立ち上げ組織になります。社内のあらゆるステークホルダーと密に連携しながら、全社的な意思決定を支援いただきます。【本ポジションの魅力】■「壁打ち相手」で終わらない、成長企業のCEO直下での戦略実行経験　本ポジションでは、単なる戦略の企画やアドバイザーにとどまらず、自ら手を動かして「成果を出す」ことが求められます。　経営陣の意思決定をいち早くキャッチし、複数部署を巻き込む全社横断プロジェクトとして自ら推進・完遂させる、手触り感のある事業運営を経験できます。■領域を限定せず、経営や事業の中枢へと繋がる複線的なキャリア　立ち上げ組織のメンバーだからこそ、自分の役割を限定せずに立ち回ることが可能です。　まずはCEOの意思決定支援からスタートし、実績に応じて特命案件、M&AやPMIの推進、IRストーリーの構築など、　経営インパクトの大きい領域への段階的なキャリアの広がりがあります。■巨大産業で「非連続な成長」を仕掛ける面白さ　GDPの10%以上を占める巨大な不動産市場において、テクノロジーを起点とした事業拡大のフェーズに中枢で参画できます。　不確実な状況下でも自ら問いを立て、事業をグロースさせる、いわゆる攻めの経営を最前線でリードする醍醐味があります。

【募集背景／ミッション】同社の成長戦略の中核を担うのが、経営企画室の機能強化です。中期経営計画の策定・運用、経営戦略立案支援、IR支援──さらにはグループ全体の子会社管理体制の再構築まで、経営の中枢を「構築し、進化させる」役割を担うチームです。その要として、即戦力となる方を募集します。【業務詳細】・M＆A後の子会社に対するガバナンス体制・管理体制の構築支援・中期経営計画の策定・運用・KPI設計・予実分析・経営会議資料の作成および会議運営・グループ全体のガバナンス体制設計・IR・開示資料作成の支援【組織構成】■経営企画室　　執行役員（50代）、室長（40代）　【広報】主任、メンバー　【IR】★本ポジション、メンバー【ポジションの魅力】◆会社拡大において肝となるポジション本ポジションは経営戦略、予算編成、IR業務という企業の健全な持続的成長に向けた重要な立ち位置となります。企業・事業拡大フェーズにおける同社にとって肝となるポジションでもございます。適切に企業状況を把握・分析から行いますので、企業の全体像を知ったうえで、仕事を進めることができます。【部門よりメッセージ】経営企画室は現在、体制強化のフェーズにあります。経営に近い立場で、着実に役割を果たしていただける方とご一緒したいと考えています。完璧である必要はありません。誠実さと向上心を持ち、ともに成長していける方を歓迎します。【同社について】同社は、5億ダウンロードを超えるモバイルアプリ「ibisPaint（アイビスペイント）」を展開するグロース市場上場企業です。世界200以上の国と地域で利用される世界No.1モバイルペイントアプリを強みに、日本発のグローバルテック企業として成長を続けています。2025年には、AI歌声合成事業を手がけるテクノスピーチ、ノーコード・ローコードシステム開発事業を展開する株式会社ゼロイチスタートをM&Aにより完全子会社化しました。今後も、M&Aを含む積極的な事業展開によって、非連続な成長を目指しています。

【募集背景／ミッション】同社の成長戦略の中核を担うのが、経営企画室の機能強化です。中期経営計画の策定・運用、経営戦略立案支援、IR支援──さらにはグループ全体の子会社管理体制の再構築まで、経営の中枢を「構築し、進化させる」役割を担うチームです。また、さらなる企業価値向上を目指す中でサステナビリティ対応の重要性が高まっているものの、現状は専門的な取り組みが未整備な状態です。今後は、サステナビリティ施策を推進し、企業価値の向上につなげていく必要があります。そのため本ポジションでは、経営企画の中核業務を担いながら、サステナビリティ領域の立ち上げ・推進をリードいただける方を募集します。【業務詳細】・サステナビリティ推進（新規立ち上げ）・M＆A後の子会社に対するガバナンス体制・管理体制の構築支援・中期経営計画の策定・運用・KPI設計・予実分析・経営会議資料の作成および会議運営・グループ全体のガバナンス体制設計・IR・開示資料作成の支援【組織構成】■経営企画室　　執行役員（50代）、室長（40代）　【広報】主任、メンバー　【IR】★本ポジション、メンバー【ポジションの魅力】◆サステナビリティ機能の立ち上げを担う希少ポジション現時点で同社におけるサステナビリティの取り組みは未整備であり、本ポジションでは方針策定から体制構築、社内外への発信に至るまでを一貫してリードいただきます。単なる運用ではなく、“ゼロから仕組みを創る”フェーズに関われる点が大きな魅力です。◆会社拡大において肝となるポジション本ポジションは経営戦略、予算編成、IR業務という企業の健全な持続的成長に向けた重要な立ち位置となります。企業・事業拡大フェーズにおける同社にとって肝となるポジションでもございます。適切に企業状況を把握・分析から行いますので、企業の全体像を知ったうえで、仕事を進めることができます。【部門よりメッセージ】経営企画室は現在、体制強化のフェーズにあります。経営に近い立場で、着実に役割を果たしていただける方とご一緒したいと考えています。完璧である必要はありません。誠実さと向上心を持ち、ともに成長していける方を歓迎します。【同社について】同社は、5億ダウンロードを超えるモバイルアプリ「ibisPaint（アイビスペイント）」を展開するグロース市場上場企業です。世界200以上の国と地域で利用される世界No.1モバイルペイントアプリを強みに、日本発のグローバルテック企業として成長を続けています。2025年には、AI歌声合成事業を手がけるテクノスピーチ、ノーコード・ローコードシステム開発事業を展開する株式会社ゼロイチスタートをM&Aにより完全子会社化しました。今後も、M&Aを含む積極的な事業展開によって、非連続な成長を目指しています。

【募集背景／ミッション】同社の成長戦略の中核を担うのが、経営企画室の機能強化です。中期経営計画の策定・運用、経営戦略立案支援、IR支援──さらにはグループ全体の子会社管理体制の再構築まで、経営の中枢を「構築し、進化させる」役割を担うチームです。また、さらなる企業価値向上を目指す中でサステナビリティ対応の重要性が高まっているものの、現状は専門的な取り組みが未整備な状態です。今後は、サステナビリティ施策を推進し、企業価値の向上につなげていく必要があります。そのため本ポジションでは、経営企画の中核業務を担いながら、サステナビリティ領域の立ち上げ・推進をリードいただける方を募集します。【業務詳細】・サステナビリティ推進（新規立ち上げ）・M＆A後の子会社に対するガバナンス体制・管理体制の構築支援・中期経営計画の策定・運用・KPI設計・予実分析・経営会議資料の作成および会議運営・グループ全体のガバナンス体制設計・IR・開示資料作成の支援【組織構成】■経営企画室　　執行役員（50代）、室長（40代）　【広報】主任、メンバー　【IR】★本ポジション、メンバー【ポジションの魅力】◆サステナビリティ機能の立ち上げを担う希少ポジション現時点で同社におけるサステナビリティの取り組みは未整備であり、本ポジションでは方針策定から体制構築、社内外への発信に至るまでを一貫してリードいただきます。単なる運用ではなく、“ゼロから仕組みを創る”フェーズに関われる点が大きな魅力です。◆会社拡大において肝となるポジション本ポジションは経営戦略、予算編成、IR業務という企業の健全な持続的成長に向けた重要な立ち位置となります。企業・事業拡大フェーズにおける同社にとって肝となるポジションでもございます。適切に企業状況を把握・分析から行いますので、企業の全体像を知ったうえで、仕事を進めることができます。【部門よりメッセージ】経営企画室は現在、体制強化のフェーズにあります。経営に近い立場で、着実に役割を果たしていただける方とご一緒したいと考えています。完璧である必要はありません。誠実さと向上心を持ち、ともに成長していける方を歓迎します。【同社について】同社は、5億ダウンロードを超えるモバイルアプリ「ibisPaint（アイビスペイント）」を展開するグロース市場上場企業です。世界200以上の国と地域で利用される世界No.1モバイルペイントアプリを強みに、日本発のグローバルテック企業として成長を続けています。2025年には、AI歌声合成事業を手がけるテクノスピーチ、ノーコード・ローコードシステム開発事業を展開する株式会社ゼロイチスタートをM&Aにより完全子会社化しました。今後も、M&Aを含む積極的な事業展開によって、非連続な成長を目指しています。

同社は現在、地域医療の課題解決に取り組んでいます。その解決のための手段として、事業承継（M&A）を起点とした中堅中小事業者のロールアップを積極推進しており、ロールアップを通じて経営効率改善を図りつつ、同社が他事業で培ってきた医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療を実現していきます。【業務内容】本ポジションは、事業承継支援先である複数のクリニックに対し、経営実務の責任者としてPL/CF/BS含む財務面の企画・管理責任を一手に担います。 数値を起点とした経営再建を行い、持続可能な地域医療の基盤を構築することがミッションです。1. 支援先法人のPLマネジメント・コミットメント単体PLの最適化と最終利益の最大化： 担当各院のPL/CF/BSの企画管理全般に責任を持ち、月次・年次の利益目標の達成にコミットします。ボトムアップの予算策定と実行： 現場の稼働状況に基づいた精緻な収益・キャッシュフロー予測を行い、達成に向けた具体的な戦術（集患、オペレーション効率化、コスト削減）をクリニック責任者に提案します。キャッシュフロー・マネジメント： 医業収益の入金サイクル管理や、設備投資に伴う資金繰りの健全性をモニタリングします。2. 財務データに基づく経営再建（ターンアラウンド）収益構造の抜本的改革： 診療報酬データを分析し、高収益な施設基準の取得や、算定項目の最適化による売上総利益の改善を主導します。コスト・コントロール： 医薬品・診療材料の原価率適正化、および人員配置の最適化によるコストの管理を行い、損益分岐点を引き下げます。投資対効果（ROI）の最大化： 医療機器導入や、診療施設の増改築、診療科/診療日時の拡張等の投資判断に対し、財務的な妥当性評価を行い、実行後の効果測定まで責任を負います。3. M&A・PMIにおける財務主導の統合財務DDと再建プラン策定： 買収検討段階で対象法人の財務DDを踏まえ、買収後1～3カ年の収益改善シナリオ（投資回収計画）を立案します。PMIフェーズのハンズオン支援： 承継後、即座に管理会計体系を移行させ、ガバナンスの効いた財務管理体制を構築します。初期段階では現場へ一定期間常駐し、実務フローを立て直します。※国内各地への出張あり。（月2-3回程度、日帰り想定）※各クリニックの承継支援後の初期段階では、出張の頻度が増加する可能性あり【本ポジションの魅力】■ 財務の枠を超え、クリニックの「経営再建」を主導する経験単なる数値管理ではなく、診療報酬データの分析から施設基準の取得、コスト構造の改革まで、PL改善の全プロセスをリードします。自らの提案と実行によって、赤字拠点を黒字化させ、地域医療の基盤を自ら「作り直す」という経営者さながらのダイナミズムを体感できます。■黎明期の「経営支援事業」を創り上げる1→100の経験同社が新たに注力する「ロールアップ（事業承継・統合）」の立ち上げメンバーとしての参画です。まだ決まった正解がない中で、M&A後のPMI手法や財務管理体制そのものを自ら構築できる、スタートアップならではの裁量とスピード感があります。■「地域医療の存続」という、目に見える社会貢献「後継者不在による閉業」という切実な課題に対し、財務の専門性を武器に直接的な解決策を提示します。あなたの手腕によってクリニックが存続することは、その地域の患者やスタッフを守ることに直結しており、経営改善の結果が「感謝の声」としてダイレクトに届くやりがいがあります。

【業務内容】■会社法・金融商品取引法を踏まえたファイナンス・M&A・特殊な取引等の経営案件にかかる法務責任者としての業務（法律事務所との連携、DD、契約交渉等を含む）■契約書レビュー及びドラフトの作成（一部英文を含む）■新規サービス・プロダクト開発における法的リスク評価・スキーム設計■各部門からの法的相談への対応、法令調査（人事系事案も含む）■株主総会実務（招集通知作成、事務局対応、有価証券報告書関連業務を含む）■取締役会事務局の運営■内部統制体制の構築、改善、コーポレートガバナンスコード対応■業界団体、官公庁との渉外業務■国内外子会社支援、管理業務■商標、特許、著作権等の出願、管理、調査等■これらに付随する業務に関する社内外関係者との調整、支援等【募集概要】当社及び当社グループ内の法務業務全般を担っていただきます。市場やユーザーに対して信頼いただける事業運営を続けるために、経営陣・プロジェクトチーム・営業部門・管理部門とコミュニケーションをとり、社会的に要請されるコンプライアンス体制の構築を担っていただきます。管理部門の中核を担う存在、グループマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。【求める人物像】自ら法令、業務実態、内部統制上の課題を明確に把握し、法務としての観点での分析、企画、提案、実行できること

エネルギー領域において新規案件のプロジェクト推進（経営層個別オーダー・関連調査対応含）、M&A検討を担っていただきます。【採用背景】同社は持続的社会の実現に向け省エネ化やエネルギーの100％自社供給・新技術開発等を進めております。世界全体で見ても更なるGXの進歩やエネルギー転換が促進されていき、企業や組織に対して、持続可能な開発に関する規制や目標を設定し、環境への取り組みを要求する動きが進むことが予想されます。更なるGX促進に向けスタートアップとの協業やM&Aを加速させたく、メンバーを募集致します。【具体的な業務内容】■新技術対象、出資先企業の調査■新技術対象の企業調査、分析、レポート■必要に応じた契約、交渉などの実務調整■出資先企業の財務状況モニター、定期財務レポートおよび分析【配属組織】グリーントランスフォーメーション推進本部 GX戦略統括部 GX企画部※社長直下の部署となります。【同部署のミッション】グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。②再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、 当社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指しています。③法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化今後、ニーズがさらに高まる法人・家庭向けの再生可能エネルギー供給サービスや発電量が変動する再生可能エネルギーと需要側の電力使用量を一致させ再生可能エネルギーの利用を最適化するソリューション、その他カーボンニュートラル推進に必要な法人顧客向けの支援ソリューション開発などGX関連のソリューション提供を通じて事業化を目指しています。【同社の目指す脱炭素・グリーントランスフォーメーション/その取り組み】《目標設定》■カーボンニュートラル2030：自社の事業活動や電力消費に伴う温室効果ガス（スコープ1・2）を2030年までに実質ゼロに■ネットゼロ2050：サプライチェーン全体（スコープ3を含む）の温室効果ガス排出量を2050年までに実質ゼロに《具体的な取り組み》■再生可能エネルギーの導入2030年までに使用電力を100％再エネ化そのうち50％以上を実発電由来の再エネで調達基地局の電力も再エネ化を推進し、2022年度には72.1％を達成■次世代電池の開発「ソフトバンク次世代電池Lab.」を設立米Enpower Greentech社と共同で、質量エネルギー密度520Wh/kg級のリチウム金属電池の実証に成功■AI・IoTによる省エネAIやIoT、ビッグデータを活用し、電力使用の最適化や環境負荷の予測・削減を実施■成層圏通信プラットフォーム「HAPS」ソーラー発電とバッテリーを活用した低環境負荷の通信インフラを開発中です。■カーボンクレジットとインセット活動排出削減が困難な部分については、吸収・除去活動やカーボンクレジットの活用を検討

【主な業務内容】■ 戦略立案・推進グループ全体のコーポレート管理（コーポレートガバナンス・機関法務・リスクマネジメント・オフィスインフラ・株式事務）に関する戦略立案及び実行、経営層との直接的な議論・提言■GRC体制構築決裁・稟議プロセスの抜本的見直し、3線ディフェンスの実現、KB単体・グループのリスク管理体制構築、リスクコンプライアンス委員会設置検討、グループガバナンスのあり方整理（持分比率・機関設計に応じた整理、子会社コーポレートとの業務切り分け・決裁権限整理・規程管理）■リスクマネジメント・BCPERM体制構築・運営、コーポレート機能復旧型BCPからサービス含むBCPへの展開、オールハザード型BCPへの段階的移行、インシデント対応の主管■OPS・ファシリティ上場時から残存する管理体制・管理フローのアップデート、スケーラブルなOps構築、オフィス戦略（ABW・健康経営・拠点最適化）の企画・実行■AI活用推進／自己破壊定常業務・株主総会・会議体運営・適時開示・リスク管理等におけるAI活用の戦略的推進、自身の業務を積極的にAIに置き換え、より高次の業務に時間を投入し続けること■重要イベントの確実な実行株主総会、取締役会、東証対応、適時開示、オフィス移転、子会社会議体運営、グループ内重要プロジェクトの主管・サポート■グループマネジメント・組織力強化管理Gメンバーの成長支援、定常業務を派遣社員で運用可能な体制の構築（正社員は全社戦略業務にリソース集中）、属人化解消【業務概要】コーポレート管理グループは、総務・庶務、機関法務、コーポレートガバナンス、リスクマネジメントを中心に幅広い業務を担う部門です。事業の融合とM&Aによる拡大・成長フェーズに入った同社グループにおいて、業務課題の整理から戦略の再構築まで、AIを積極的に活用しながら業務のシンプル化と組織強化を進めていくフェーズにあります。今回ご入社いただく方には、既存の課題や戦略をゼロベースで見直すところから参画いただき、自らチーム戦略を描きながらメンバーを牽引するリーダー、そして短期的にはグループ長候補としてのご活躍を期待しています。経営総務機能（経営判断に直結するコーポレート機能）の中核を担い、将来的にCAO／執行役員クラスのコーポレート責任者へと成長いただける方を歓迎します。【所属部署・チーム】■配属部門：コーポレートディビジョン コーポレート管理グループ組織構成：グループ長1名（法務グループ長と兼務）、メンバー3名、派遣社員1名【ポジションの魅力】■経営判断の中枢に直接関与できる中期経営計画・コーポレートディビジョン戦略・グループ全体戦略に直結する業務を担当いただきます。M&A／組織再編、グループガバナンス整理、3線ディフェンス構築、リスクコンプライアンス委員会の設置検討、株主総会企画運営等、経営層・取締役会と直接議論しながらスピード感を持って推進いただけます。■キャリア将来的に経営または経営の近いところで責任者としての役割を果たすことを志向するポジションであり、日々経営の近くでご活躍いただく予定です。経営層との直接のコミュニケーションを行うことが多く、経営に必要となる高い視座を日々アップデートすることができ、グループ長候補として、自身の成長と組織の成長を直結いただけます。素質に応じて短期的にグループ長への登用も想定しており、明確なキャリアアップのパスを描ける環境です。■法務とシームレスに連動する戦略・AI徹底活用当グループの現在のグループ長は法務グループのグループ長を兼務しており、法務戦略と総務戦略を表裏一体で推進できる体制です。さらに、AI（Claude等）を徹底活用した業務プロセスの抜本的見直し、ロールアップM&Aに伴うPMI主管等、最先端のコーポレート機能変革を最前線でリードできます。当グループは「自分の仕事を積極的にAIに置き換えに行く」姿勢を歓迎しており、ご自身がより高次の業務にシフトし続けられる環境です。役割に特に制約は設けていないため、自部門の将来の戦略策定、体制づくり、チームづくりにも主体的に関わっていただけます。

資金調達額累計133億円以上、IPOを目指す弊社の成長を維持する上で欠かせない、社内のKPI管理を通した盤石な財務基盤の構築や、複数企業とのアライアンスの企画・実行および交渉業務、新規事業の立ち上げから運営までの推進業務などをお任せします。全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。【業務内容（一例）】　※ご経験や意向に応じてお任せします・経営戦略、方針の策定・IPO準備関連業務・IRに関する戦略立案、実行（投資家コミュニケーション）・財務およびKPI分析・M&Aの企画および実行、PMIの推進・資金調達等を通した財務基盤の構築・アライアンスのリード、推進・証券会社、監査法人等の外部コミュニケーション社内外問わず複数の経営課題に対して、マルチタスクで業務を行っていただきます。

【業務内容】■全社経営戦略の検討に向けた定量的分析（マーケット調査、競合分析）■全社事業計画の策定■事業計画に基づいた全社予実管理■成長・効率性改善に向けた各組織とのコミュニケーション（アクションの提言）■自社ソフトやAIを使用することによる事業計画・予実管理プロセスの高度化【現状の課題/今後取り組みたいこと】■中長期戦略策定のための環境分析■複数プロダクト、商流を踏まえた営業生産性の向上■マーケット分析、競合分析に基づく戦略のアップデート■自社製品やAIを活用した管理会計プロセスの改善【ポジションで働く魅力】■ファイナンスに関心の高い経営陣・各チームのリーダーと直接議論をしてアクションを決められる■プロダクトラインナップ数の増加、販売チャンネル・営業方法の多様化や組織高度化に伴い、FP&A業務の進化の余地が残されている■管理会計のみならず、全社戦略策定、コスト最適化、SaaS KPI分析などにも携わる機会がある■資金調達、IR、M&Aなど、コーポレートファイナンスに関するより広いキャリア形成も実現可能【Summary】freeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、「freee会計」「freee人事労務」等のクラウドERPプロダクトを中心としたサービスを提供しており、現在50万社を超える法人、個人事業主の皆様にご利用いただいています。しかし、日本におけるクラウド浸透率はまだ低く、私たちが目指す世界の実現は道半ばです。そのため、顧客基盤の拡大や新しいプロダクトの提供を通じて、今後も非連続な成長ができるよう日々挑戦を続けています。一方、急激に変化する市場環境に対応するため、商品や販売チャネルを増加させた結果、事業が複雑化しており、FP&Aの役割はかつてないほど重要性を増しています。正確な経営状況の把握、戦略策定、そして未来への投資の実行。今後取り組むべきアクションを提言、実行するため、経営状況を分析し多面的に評価できる人材を募集しております。今、freeeは新たなステージへと進もうとしています。このエキサイティングな挑戦を共に乗り越え、freeeの未来を創造し、freeeと自身の成長を楽しむことができる方の参画をお待ちしております。

企業投資室に所属し、M&AおよびCVC（スタートアップ投資）を通じて同社の成長戦略を推進していただきます。国内投資および海外投資を担当するグループ長へのダイレクト・レポーティングのもと、ソーシングからエグゼキューション、クロージング後のPMIやモニタリングまで、アバントグループ及び投資先の企業価値向上を目的とした一連の投資プロセスに参画し、段階的に業務領域を拡張していく想定です。単なるディール実行にとどまらず、対象会社とともに戦略的価値を創出し、中長期的な成長を実現することを重視しています。■具体的な業務内容・戦略・テーマ設計に際しての市場分析および個社分析・オリジネーション／ソーシング・評価・投資検討・ディール・エグゼキューション・PMI／投資後バリューアップ・各種レポーティング資料の作成■求める人物像・アバントグループのミッション・ビジョン・バリューに共感し、自社及び投資先の成長に主体的に関与できる方・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら、案件を前に進める推進力をお持ちの方・投資意思決定などの経営判断に資する分析や論点整理にやりがいを感じられる方・M&Aや事業投資を「実行して終わり」とせず、投資後の成長・価値創出まで関与したい方・新しい領域やテーマに対する学習意欲が高く、情報感度の高い方・不確実性の高い状況でも粘り強く課題解決に取り組める方・前例のない取り組みや変化を前向きに楽しめる開拓者精神をお持ちの方

【業務内容】法律相談、契約審査・作成、知財管理、法令リサーチ、行政対応、投融資案件等を含む事業における法的な問題についての経営判断支援を行っていただきます。＜具体的には＞・契約書、利用規約等の作成、レビュー・法的相談への回答・新規事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決・M&A対応（法務デューデリジェンス・投資スキーム/投資契約他）・法的観点での経営陣へのアドバイス・知的財産権の調査、出願、管理全般・社内法務研修の企画、実施その他啓蒙活動・コンプライアンスに関する業務・コーポレートガバナンスに関する業務・リスクマネジメントに関する業務・社内規程の作成、整備、改訂　等【働き方について】・在宅勤務（リモートワーク）が可能な環境です。　現在は週2回以上の出社がルールとなっており、今後も在宅と出社のベストミックスで業務を行う予定です。・残業時間は四半期末の繁忙期で20～30時間程度、それ以外の時期は10～20時間程度ですので　ワークライフバランスの保ちやすい環境です。【組織構成】・課長1名 　└メンバー5名(内、2名は兼務)【ポジションの魅力】・同社はソフトバンク株式会社のディストリビューション事業セグメントを担う中核子会社です。　同社の特徴として、事業部門との距離が近く、また新しい分野の商品・サービス等を取り扱う機会も多いため、　様々な法的課題に対して企業内の法律専門家集団として積極的に参画し、ビジネス構築に携わることができる環境です。・少数精鋭の組織となっているため、ご自身の実力に合わせて業務・裁量範囲を決定しながら、　適切なフォローを受けながら幅広い業務に従事いただくことが可能です。【企業の魅力】■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／コアタイム無しのフルフレックス勤務、ノー残業デーの導入など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。

同事業部はMIXI GROUPの未来を大胆に切り拓く役割です。 投資やM&Aを「買ったら終わり」のディールや単なる財務リターンの追求として終わらせず、買収後のPMI・事業開発を通じて投資先企業の価値を飛躍的に高め、グループ全体の成長エンジンを生み出すことをミッションとしています。【職務内容】ご経験と適性に応じ、以下のフェーズに一気通貫で関わり、事業を牽引していただきます。■価値ドライバーの特定と事業成長のハンズオン推進　事業の内部に深く入り込み、「どこにレバレッジをかければ事業価値が最大化するのか（価値ドライバー）」を特定します。　第三者としてのアドバイスに留まらず、自ら当事者として価値ドライバーを牽引し、事業成長の実現まで伴走します。■PMI（経営統合）とバリューアップの実行 　買収後の100日プラン策定から入り込み、描いた成長設計図を現実に変えます。ガバナンス体制や管理会計の構築といった「守り」のPMIだけでなく、売上・粗利改善施策の実行、組織設計、評価制度の整備など、現場に入り込んだ「攻め」のバリューアップを推進します。投資先のメンバーと信頼関係を築きながら、泥臭く事業変革をリードしていただきます。■投資先の経営陣（CxO等）としての事業推進 　成果と適性に応じ、投資先やグループ子会社のCxO（CFOなど）や経営層としてアサインされることを想定しています。　現場のリアリティ（P/L責任、組織力学、顧客接点）に真正面から向き合い、自らが事業の牽引者としてフルコミットしていただきます。

同社はグロース上場の某社のグループ会社です。某社は広告プラットフォーム・SaaS・マーケティング支援の３つの事業を運営しています。現在は海外にも急拡大をしており、2023年にインドの会社Zelto社の買収から海外売上割合が大きく向上しています。AI技術にも力を入れており、AI技術に関わるコンサルティング、プロダクト提供ならびに研究開発をさらに推進するため、同社を設立しました。同社の将来のIPOを見据え、管理/経理部長候補として以下の業務をお任せします。【業務内容】＜メインミッション＞CFO直下でIPO準備業務をメインにお任せします。＜業務イメージ例＞■IPO（新規株式公開）準備業務・上場準備体制の構築・会計制度の整備・内部管理体制の強化■経理財務基盤の構築と運用・日常経理業務の統括・高度化■資金調達（VCデット・エクイティ）関連業務・VCとのコミュニケーション・資本政策の実行支援・デットファイナンス■M&A関連業務・ソーシング・エグゼキューション　- 買収候補先の財務デューデリジェンス（DD）の実施・管理　- 企業価値評価（バリュエーション）の実施やサポート　- 買収契約（SPA）締結に向けた財務・会計面の検討やサポート・PMI (Post Merger Integration)■財務戦略・経営管理・予算策定・予実管理・キャッシュフロー管理・経営分析・意思決定支援■税務戦略・税務申告業務の統括・タックスプランニング■チームマネジメント・経理部門の組織構築・採用・育成:・部門内コミュニケーションの活性化【配属組織について】同社_コーポレートグループ 計5名現在同社の経理・財務の業務は、同社担当1名とグループ会社である某社の管理部門にて、実行しております。現在募集しているCFOが決定いたしましたら、CFO直下にて新経理組織を立ち上げ、その部長をお任せする想定です。【本ポジションの魅力】■AI革命の最前線で経理・財務基盤を構築できる生成AIという何十年に一度のテクノロジー革命の波に乗り、日本を代表するAI企業の経理・財務基盤構築を担えます。急成長するAI企業の経理・財務体制を確立し、AI市場No.1企業の実現を支える醍醐味があります。■IPO準備の中核を担える将来のIPOを見据えた内部統制の整備、開示体制の構築、経理・財務体制の強化など、上場準備の中核を担うことができます。IPOという企業の大きな転換点に深く関わり、その実現に貢献できる貴重な経験を積むことができます。■経営判断を支える情報基盤を創れる経営陣の意思決定に必要な情報をタイムリーに提供し、データに基づく経営判断を支援する情報基盤を構築できます。数字を通じて企業の成長戦略に貢献し、経営の質を高める役割を担えます。■AI×経営管理の専門性で市場価値を高められるAI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、この成長市場で管理/経理部門の責任者としての実績を積むことは、専門人材としての市場価値を飛躍的に高めることにつながります。AI企業の管理・経理体制構築の経験は、今後のキャリアにおいて極めて価値の高い経験となります。

【募集背景】freeeは現在、会計・人事労務にとどまらず、販売/工数管理、電子契約（サイン）、業務委託管理、在庫管理といった多様な「取引プロダクト」を連続的に立ち上げ、企業の業務をシームレスに繋ぐ「統合型ERP」への進化を加速させています。これらの新規事業群を製販一体で推進しているのが「ERP事業本部」です。2025年7月に発足以来、驚異的な急成長を遂げており、来期はさらなる売上の獲得を目指す重要なフェーズを迎えています。組織規模が急拡大する中で、より強固なビジネス基盤を構築するため、新たに事業統括を担っていただくコア人材を採用します。【業務概要】入社後、オンボーディングプログラムを経て数ヶ月で一部門のセールスマネージャーとして立ち上がっていただきます。将来的には、組織全体を統括する本部長としての活躍を期待しています。【業務内容】■事業計画とGTM（Go-to-Market）戦略の策定・推進P/Lに責任を持ち、複数の新規プロダクトをどう組み合わせ、誰にどう売るか（事業のレバー特定、プライシング、商材パッケージ開発等）の戦略を立案・実行する。■組織・オペレーションの再構築目標から逆算し、リスト戦略、パイプライン管理、マーケやCS等の他部門と連携したビジネスプロセス全体を俯瞰し、最適な組織機能やオペレーションを構築する。■プレイングマネジメント（現場への介在）マネジメントに留まらず、1日1回程度の商談同席やメンバーのフォローアップを通じて一次情報を獲得し、顧客課題と現場のリアリティを戦略に反映する。■人材マネジメント・育成事業に必要な人材要件の定義およびマネージャー層・メンバー層のキャリアを見据えた育成。■プロダクトへのフィードバック 顧客のニーズを吸い上げ、新たな機能や商材化の提案を開発チームと連携して進める。【得られるベネフィット】■「スタートアップのCOO」に近い圧倒的な裁量新しい商材が次々と生まれ、M&Aによる商材拡充も進む中で、「何を商材化し、どう売るか」という事業戦略の根本から創り上げることができます。■SaaSの枠を超えた「統合ソリューション」の提案設計単なる「箱売り」ではなく、AI活用やカスタマイズを含む総合的なソリューションの提案など、顧客の経営課題を根本から解決する難易度の高いビジネスモデルを構築・リードできます。f■freeeの次なる成長エンジンを牽引する「非連続なスケール」の体現驚異的なスピードで急成長を続ける組織において、非連続なスケールをど真ん中で牽引していただきます。既存事業の維持ではなく、全社のトップラインを牽引する「成長エンジン」そのものをリードする圧倒的なインパクトがあります。

ご経験や適性、そしてご自身の「これから伸ばしたい領域」に応じて、コーポレート領域全般を幅広くお任せします。本ポジションは将来のCFOやコーポレート統括としてのキャリアを描くことが可能です。■コーポレート基盤の統括・高度化■月次・四半期・年次決算体制の構築、および複雑な取引パターンの会計・税務論点の整理■法務、労務、総務、ITインフラなど、管理部門全体の業務プロセスの構築・運用・標準化■ガバナンス・内部統制の整備■IPOを見据えた監査法人、証券会社、社外専門家との折衝・コミュニケーション■内部統制（J-SOX）の整備およびグループ全体のコンプライアンス体制の確立■M&AおよびPMI（統合プロセス）への参画■買収候補先の財務・法務デューデリジェンス（DD）の実行および管理■買収後のコーポレート機能・オペレーションの統合プロセス（PMI）の主導■組織開発・チームマネジメント■管理部門の組織設計、採用戦略、育成および評価制度の設計■属人化を排除し、20代～30代の優秀なメンバーが主体的に活躍できる再現性あるオペレーションの構築【配属組織について】経営執行部門（CEO直下）※財務・経理部門を統括するポジションとなります。【働き方について】出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。【本ポジションの魅力】■AI革命の最前線でコーポレート部門を統括できる■CEOやCFOが事業成長に100%専念できるためのコーポレート全般をオーナーシップを持って牽引する裁量■希少性の高い「AI×M&A×PMI」のキャリア■最先端のAIスタートアップという最高潮の市場環境の中で、攻めの事業成長に追従するダイナミックな組織・制度づくり

【業務内容】■事業開発・アライアンスの企画・実行・外部企業とのアライアンス施策の企画・交渉・実行・オンライン・オフライン施策のディレクション・施策の優先順位設定およびリソース管理■事業部横断でのプロジェクト推進・クラウド型サービス事業、BPaaS事業、新規事業、プロダクト部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント■外部パートナー（大手キャリア企業、BPOパートナなど）との協業調整・戦略立案・経営への提言・課題設定およびグロース戦略の構築・各施策のROI分析にもとづく経営陣への戦略提言【ポジションの魅力】300～400社にのぼる強固な既存パートナー網を抱えており、スタートから活用できる点が大きな魅力です。また、現在直販メインである第2の柱「BPaaS事業」において、アライアンスを通じて事業規模の桁を変える飛躍的な成長を自ら主導できます。さらに、M&Aや新規事業などのインキュベーション領域が未成熟なため、ゼロから自由に戦略をデザインできる面白さがあります。プロダクト単体での差別化が難しい中、他社がリーチしづらい中小企業向けの独自チャネルを持つのも強みです。事業責任者以上にアライアンス責任者の価値を高く評価し、高い報酬で報いる経営の強い意思がある点も他社にはない特徴です。【チームの役割】今回募集するアライアンス責任者は、事業や組織を横断して間接販売領域全体を統括する役割を担っていただきます。状況に応じて、アライアンス部門を独立させ、代表直下で動くことも想定される非常に裁量の大きなポジションとなっています。具体的には、既存サービスから新規事業（直販メインのBPaaSやM&A領域など）までを対象に、大手キャリアやBPOパートナー、大手金融機関等との戦略立案と、パートナープログラムのゼロからの設計を行います。新たな販売網構築によって事業規模の桁を変える飛躍的な拡大を主導し、社内外と連携しながら経営視点でビジネスの成長を強力に牽引いただきたいです。【実現できていないこと】現在実現できていないのは、「強力なアライアンス網を活用した事業の非連続的な成長」です。具体的には以下の課題を抱えています。■1つ目：第2の柱である「BPaaS事業」が直販中心にとどまっている大手企業等とのパートナー網を開拓し、事業規模の桁を変えるような強力な間接販売チャネルがまだ構築できていません。■2つ目：M&Aや新規事業などのインキュベーション領域におけるアライアンス戦略が未成熟これまでの単なる代理店モデルから脱却し、ゼロベースで戦略的なパートナーシップを設計・推進することが急務となっています。

【期待する役割】同社は創業5期で売上127億円を達成し、8期に売上290億円を見込むなど、圧倒的なスピードで事業拡大を続けています。また、2040年にはHDメンバー3,000名、グループ売上2,000億円、M&Aおよび新規事業創出により子会社50社体制の構築という壮大な未来構想を掲げています。事業拡大に伴い、経営判断を支える管理体制の強化、特に経理機能の高度化が重要なテーマとなっています。本ポジションでは、決算業務に加え、事業部門と連携した収益管理・数値分析などを通じて、事業成長を支える経理体制の構築を担っていただきます。単なる経理実務にとどまらず、複数事業・複数法人の数値管理に関わりながら、経営および各事業部門と密に連携して業務を推進していただくことを期待しています。【職務内容】・同社および子会社の月次・年次決算業務・事業部門と連携した収益管理・原価管理の高度化・部内スタッフの業務進捗管理・マネジメント・数値管理・分析業務（各事業の予算管理、業績予測管理、データ分析、レポーティング）・出納業務、伝票処理、税務対応【魅力】●複数法人の経理経験および体制構築に関与M&Aや新規事業の立ち上げが活発なため、複数法人の経理業務に関与する機会が豊富にあります。また、新たにグループに加わった企業の管理体制整備や経理フロー構築など、組織づくりのフェーズにも関わることが可能です。●財務会計機能の内製化プロジェクトに参画可能現在、外部に委託していた財務会計領域の内製化を進めており、外部パートナーと連携しながらプロジェクトを推進しています。ご志向やご経験に応じてこのプロジェクトに参画し、経理体制の構築・高度化に深く携わっていただけます。●経理領域に専念できる組織体制同社はグループ全体で事業規模が拡大しており、経理チームとして10名以上の体制を構築しています。そのため、経理業務を中心に専門性を高めながら、着実にキャリア形成を行える環境が整っています。●将来的なキャリアの広がり経理業務を起点としながら、予算管理や財務領域などへの関与も可能です。成果およびキャリア志向に応じて、特定事業会社の数値管理を一貫して担うなど、幅広い経験を積むことができます。●活気あるの組織環境会社全体および経理チームともに活気があり、年齢や社歴に関わらずフラットに意見を交わし、社内メンバーと円滑に連携しながら業務を進めやすい環境です。【募集背景】現在、事業拡大フェーズにあり、既存事業の成長に加えて新規事業の立ち上げも加速しています。それに伴い、組織規模の拡大とともに、各事業本部のビジネスモデルも多様化しています。こうした変化に柔軟に対応しながら、メイン事業はもちろん、複数の事業本部にまたがる経理業務を一任できる方を求めています。事業成長の土台を支える経理部門の強化を目的とした増員募集です。【組織構成】経営管理本部：24名（経理専任4名、経理兼任8名、他部門12名）

【募集部署のミッション】・決済を基盤とした店舗向けサービスの商品改善、業務改善（QCD）・社内業務システムの業務改善企画・運営など (ご参考)SB C&Sの決済サービスSB C&Sの決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」<https://www.paycas.jp/>【主な職務】決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」を基盤として店舗向けサービスや社内業務システムの開発保守をリーダー候補として推進。社内外からの生の声に基づく商品及びサービスの企画、詳細仕様の策定、運用やオペレーション構築まで新サービス立上げの一連の業務を幅広くご担当頂く予定です。【具体的な職務】・要件整理・アーキテクチャ設計・開発・テスト・タスク管理・スケジュール管理・予算管理・ベンダーコントロール・チームマネジメント※入社時の状況等により一部変更の可能性がございます。【主なシステム】データ基盤、kintone、加盟店サポート、端末管理システム【PayCAS（ペイキャス）について】SBペイメントサービス、PayPay等グループ会社と協業し、マルチ決済端末及びPOSやセルフ精算機など合わせた決済ソリューションを業種や店舗オペレーションに合わせてご提供。現在飲食店、自治体、クリニック等幅広い導入実績あり。今後はグループ会社のサービス(LINEや通信など)と連携しこれまでにない新しい決済ソリューションを継続して開発・提供していきます。【本ポストの魅力】・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにサービス化/収益化まで一気通貫で関わることができます。・ソフトバンクグループの企業(PayPay,SBペイメントサービス,LINE等)・決済金融系企業様だけでなく、様々な分野の企業様とパートナーシップ契約締結や協業などを進めており人脈と視野が広げることができます。・自由や裁量をもった業務スタイル（リモートワーク、フレックス勤務、シェアオフィスWeWork勤務可）・事業拡大の為M&Aやジョイントベンチャー,会社設立などソフトバンクグループならではのダイナミックな企業運営を経験。【主な技術スタック】・言語／フレームワーク ： PHP/React/TypeScript・モバイルアプリ ： Kotlin/JAVA・ミドルウェア　- Webサーバー ： Apache/Nginx　- データベース管理システム (DBMS) ： MySQL/PostgreSQL　- ETLツール ： DataSpider・クラウドサービス／SaaS ： Kintone（Javascript）・主なインフラ ： Microsoft Azure・コラボレーションツール　- コミュニケーション ： Slack/Microsoft Teams　- Web会議 ： Zoom　- バージョン管理 ： GitHub　- プロジェクト管理 ： backlog・コーディングエージェント ： GitHub Copilot

同部門は、とりわけ非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っております。【職務内容】■対象案件（新規、既存、協業）における業務　-リサーチ　-ビジネスモデル把握及び分析　-ヒアリング　-財務分析（PL/BS/CF）　-KPI精査　-事業計画策定　-意思決定会計（DCF、NPV、IRR）※職歴経験なくてもOK。あればなお可。　-付議資料作成（PPT,EXCEL）　※数十億円～最大でも数百億円規模。■進行中案件における業務　-ヒアリング　-前提~課題整理　-施策立案　-成果モニタリング　-付議資料作成（PPT,EXCEL）　※特にこれまでの仕事を通じて、状況を構造化し、問題の本質を把握し、最善の解決策を導き出す場数を踏んでいる人だとありがたいです。■プロジェクト/チーム/進行案件　-タスク管理　-会議体設計　-資料作成　-議事録作成【同社の投資状況】・2019～2022年の4年間で、M&A7件、スタートアップやファンドへの出資50件以上、総額約700億円の投資を行ってきました。・今後3年間（2023-2025）で、M&A資本業務提携は300-500億を予定しております。【今後のキャリア】将来的には、投資事業の責任者や出資先スタートアップ企業の社外取締役、買収子会社の取締役など、ご自身のキャリアプランに合わせてより上位のポジションに就いていただくことを期待しております。経営陣や事業部長クラス、子会社取締役とも密にコミュニケーションを重ねる部隊ですので、ご自身のキャリア構築を進める上で経営視座や事業の視点を身につけるのにも寄与するポジションです。【組織構成】投資事業推進本部、事業推進部　20名程度【投資方針について】同社は、戦略立案の初期段階から、その実現に向けた取り組み、グループ企業の経営支援、共同事業の進展まで、単なる投資実行を超えた全体像を俯瞰します。これらの活動を「両利きのM&A(https://invest.mixi.co.jp/podcast/)」と称し、M&Aによる既存事業の強化と、VCファンドやスタートアップ投資を通じた新市場の開拓の双方を推進されています。MIXIグループが力を入れるデジタルエンターテインメント、ライフスタイル、スポーツという3つの事業領域に適合する多種多様な投資機会を追求しており、当社事業の主要市場である日本に加え、積極的に国外への投資も拡大しています。2023年には、インド市場に注力するCVC「MIXI Global Investments」を設立しました。今後も、国際的なプレゼンスを確立しつつ、長期にわたる事業展開の礎を築く戦略的投資活動を推進していきます。※参照：投資事業部のHP　https://invest.mixi.co.jp/【働き方】フレックス制度やリモート制度が充実しているため、働きやすい職場です。

【業務内容】同社の主要国内事業会社の決算業務を中心に、チームの実務の軸として幅広くご活躍いただきます。ご経験に応じて担当範囲・難易度を調整します。【具体的な業務内容】■日次業務（伝票起票/仕訳、預金管理/出納）■月次・四半期・年次決算業務、監査対応、税務対応■若手メンバーの実務面でのサポート・相談対応■AI・自動化ツールを活用した業務効率化・高度化の推進■経理論点の整理・対応（マネージャーと連携）【組織体制】■Accounting DivisionDivision Managerの下、単体Section、連結Sectionに別れております。■単体SectionSectionリーダー1名、メンバー4名で、国内グループ会社数社の決算業務を行なっております。■連結SectionSectionリーダー1名、メンバー2名で、連結・開示・会計論点の整理等を行っております。全体の男女比は3：1、20代前半～40代中盤のメンバーが活躍しています。【同社について】これまで、数多くの動画クリエイターをサポートする「クリエイターマネジメント企業」として成長を続けてまいりました。現在ではYouTubeで活躍するインフルエンサーを中心に個人経済圏の拡大を目指し、「ビジネス共創企業」を掲げ、クリエイターエコノミーカンパニーとして大きな変革期を迎えています。そして、新規事業・サービスの開始など様々な変化に直面しております。【求める人物像】※一例です■事業会社の経営企画・財務・営業企画の方■コンサル（戦略コンサル～ITコンサル）の方■データ分析・アナリストの方■銀行等金融機関での財務指標分析経験【ポジションの魅力】■東証グロース上場企業ならではの専門性監査対応・有価証券報告書・連結・多国籍子会社対応など、中小企業では積めない実務が日常にあります。高度な会計論点に日常的に触れられる環境です。■上場企業でありながら「程よいサイズ感」で、幅広く・速くキャリア形成できる大企業のように工程が細切れに分業されておらず、1人で1～複数社の経理を日次から決算まで一気通貫で担当します。担当会社の全体像が見えるため、経理としての成長スピードが速いのが特長です。さらに、積極的な海外展開・M&Aを背景に、連結・開示、海外子会社対応（グローバルファイナンス）、管理会計といった次のキャリアの選択肢が現実的に開けています。■チームの実務の核として大きな影響力大企業の経理部門と異なり、1人の経理担当がチームの実務の質を左右します。「自分がいることでチームが変わる」という実感を持って働ける環境です。■入社3年後を目安に管理会計へ関与できるキャリアパス現状は経営企画が担っている管理会計を、経理も担っていく方向性があります。「後ろ向きの記帳・申告」から「経営判断に使える数字を作る側」へのシフトを、具体的なタイムラインとして提供できます。■AI・自動化を前提に、人は「会計判断」に集中できる環境経理担当が仕訳の量産ではなく、会計論点の判断・税務対応・数字の意味づけといった専門性の高い仕事に時間を使うことが重要だと考え、定型処理や集計はAI・自動化ツールに積極的に寄せていくことに注力します。新しいツールを取り入れて自分の実務をアップデートしていける方には、経理としての専門性を加速させられる環境です。【ポジションのやりがい】■事業成長を続けている弊社では更なる事業拡大を図るため、安定した経営基盤の構築に携わって頂けるのと同時に、フラットな環境下で経営陣と共に会社を大きく拡大していけるチャンスがあります。■志向性やスキル・実績に応じて、連結・開示等の業務やチームマネージメントについても積極的にお任せしたいと考えておりますので、成長企業の非常にエキサイティングな環境でパフォーマンスを発揮していただけます。

【同社について】■事業内容同社は、プラットフォーム事業、データベースマーケティング事業、公共サービスや地域共生に関わる事業のほか、数々のネットサービスや新たなプラットフォームサービスを企画し、プラットフォームを通じて新しいライフスタイルの提案を行っています。【職務内容】同社が運営する新規事業や組織再編(M&A含む)を広く担当いただく戦略法務的な立ち位置で、同社グループの事業を支えていただける方を募集します。国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境が同社グループにはあり幅広く関わることができることが魅力です。１．データベースマーケティング事業２．プラットフォーム事業【求める人物像】こんな想いやお仕事のスタンスに、一つでも共感いただける方は、ぜひご応募ください！■プライオリティを自身で決め、限られた業務時間の中で工夫・取捨選択できるような、誰かの指示ではなくご自身でうまく業務をコントロールして仕事を進めていきたい方や、裁量権が大きいことにやりがいを感じる方。■新規事業が多数生み出されている状況に対して、難易度の高いミッションに挑戦したい方、やりがいを感じられるタイプの方。変化の大きさを楽しみながら仕事に取り組んでみたい方。■関係構築能力を活かして、周囲と信頼関係を築きながらお仕事に取り組んでこられた方。■働き方１人１人が事業担当をもち、担当事業のリーガルチェックや契約書締結に向けたアドバイジング等、一貫して行っております。入社後は、スムーズにキャッチアップいただけるようフォローしますので、ご安心ください。同社グループでは、リモート勤務も可能です。社員同士での対面コミュニケーションを重視している社風ですので、フルリモートではなく出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリット型勤務としております。■キャリアご入社後、まずは事業担当としてのご経験を積んでいただけるようサポートします。複数の担当事業を経験したのち、マネジメントポジションへも挑戦できる環境です。【配属先】募集事業領域1は入社後、某社へ在籍出向となります

【募集背景】求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。2022年にグループインした同社（出向）にて、WEB求人サービス事業の拡大に伴い、新たに経営企画担当を募集いたします。【業務概要】●物流・運送業界を、子どもたちの憧れの職業へ●私たちは、日本経済のインフラである物流業界に特化した求人メディアを運営しています。しかし、私たちのゴールは「求人広告を売ること」ではありません。採用の先にある、エッセンシャルワーカーの「働きがい」を最大化し、業界の常識を塗り替えることです。今回は、さらなる事業拡大と組織を牽引する同社の経営企画マネージャー候補を募集します。経営層と二人三脚で事業をグロースさせる、極めて重要なポジションです。社内は勿論、親会社であるグループ親会社とも連携を取りながら自社の拡大に貢献いただけます。視座高く組織を牽引いただき、将来的にはは経営サイド、役員としてのご活躍も期待できるポジションでございます。【業務イメージ】以下の経営企画業務を担っていただく予定ですが、今までのご経験によっては営業企画業務を一部担っていただく可能性がございます。【経営企画】■全体戦略の立案（事業、営業、商品、組織など）■業績管理全般（売上、原価、粗利、経費、営業利益、商品・事業部）■じげん社向けレポート（週次経営会議、年次中期経営計画策定）■取締役会レポート（四半期ごと）■各種会議体設計および運営■全社KPI設定、管理、分析■バックオフィスも含めた事業・組織運営及びプロジェクトの事務局業務■内部統制全般コントロール■外部パートナーとの調整、連携【営業企画】■事業戦略に基づき、営業・商品戦略および施策の企画、推進、分析■業績管理（週次、月次、商品・事業部・個人別）■営業KPI設定、管理、分析■内部統制（販売管理系）のコントロール■商品の企画【想定配属先】以下での配属を想定しています。■親会社雇用、子会社出向

【募集背景】求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。2022年にグループインした同社（出向）にて、WEB求人サービス事業の拡大に伴い、新たに経営企画担当を募集いたします。【業務概要】●物流・運送業界を、子どもたちの憧れの職業へ●私たちは、日本経済のインフラである物流業界に特化した求人メディアを運営しています。しかし、私たちのゴールは「求人広告を売ること」ではありません。採用の先にある、エッセンシャルワーカーの「働きがい」を最大化し、業界の常識を塗り替えることです。今回は、さらなる事業拡大と組織を牽引する同社の経営企画マネージャー候補を募集します。経営層と二人三脚で事業をグロースさせる、極めて重要なポジションです。社内は勿論、親会社であるグループ親会社とも連携を取りながら自社の拡大に貢献いただけます。視座高く組織を牽引いただき、将来的にはは経営サイド、役員としてのご活躍も期待できるポジションでございます。【業務イメージ】以下の経営企画業務を担っていただく予定ですが、今までのご経験によっては営業企画業務を一部担っていただく可能性がございます。【経営企画】■全体戦略の立案（事業、営業、商品、組織など）■業績管理全般（売上、原価、粗利、経費、営業利益、商品・事業部）■じげん社向けレポート（週次経営会議、年次中期経営計画策定）■取締役会レポート（四半期ごと）■各種会議体設計および運営■全社KPI設定、管理、分析■バックオフィスも含めた事業・組織運営及びプロジェクトの事務局業務■内部統制全般コントロール■外部パートナーとの調整、連携【営業企画】■事業戦略に基づき、営業・商品戦略および施策の企画、推進、分析■業績管理（週次、月次、商品・事業部・個人別）■営業KPI設定、管理、分析■内部統制（販売管理系）のコントロール■商品の企画【想定配属先】以下での配属を想定しています。■親会社雇用、子会社出向

【募集背景】同社は、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりとともに同社の業容も拡大中で、2020年7月の上場から加速を続け、2025年6月には東証プライム市場への上場市場区分変更を実現。決済インフラのリーディングカンパニーとして、力強い成長軌道を描き続けています。そのような中、募集部署である経営企画部は、事業計画策定、企業価値向上に向けたIR活動、全社横断プロジェクトの推進等にあたっており、事業が伸長にするにつれて、ますます強化が必要な役割を担っております。様々なステークホルダーの期待に応えるべく、企業価値の向上を一緒に目指していただけるメンバーを募集いたします。【仕事内容】【CEO・CFO直下　IR業務】CEO/CFO直下にて、投資家説明会資料作成、投資家・アナリストとの面談、決算開示対応を中心としたIR業務を担っていただきます。年齢や経験の長さを問わず、本人の意向/パフォーマンス次第で会社の中核戦略の中心メンバーとして活躍いただく環境があります。ご経験に応じ、業務未経験の方には、当初はサポート業務の立ち位置からIR業務の習得を頂くこともイメージしています。同社は、2020年の上場以来、国内外の機関投資家/個人投資家から継続的に高い注目と期待を受けており、主要日系・外資系証券会社のセルサイドアナリストからも複数カバレッジいただいております。業容拡大に伴いコーポレートサイトの継続的な拡充が必要となっています。高い成長性を有する企業のIR業務を通じて経営企画部門としての経験を積み成長することが可能です。【業務内容】■IR業務全般・決算説明会資料の作成・有価証券報告書、決算短信、そのほか各種適時開示資料（プレスリリース含む）の作成・決算説明会の事前準備から当日の進行サポート・機関投資家との1on1やラージミーティングの設定並びにQ＆A対応（四半期50件程度のミーティング対応）・海外機関投資家対応（カンファレンス、海外IRトリップ等）・自社バリュエーションの分析（市場環境や競合比較を通じた自社株価の分析・評価）・そのほかIR業務に関する全般の業務上記のほか、資金調達、株式出資/M&A、ESG対応等についても並行的に関与することが可能です。将来的には経営企画/IRの幹部候補として、以下の業務についてもお任せしたいと考えています。・中期経営計画、全社戦略の策定・予算策定/KPI設定・モニタリング・組織課題の分析と対応・その他重要な経営課題の分析や解決策の提案・資金調達・ESG対応・M&A/投資案件のDD、エグゼキューション、投資後のポートフォリオ管理のサポート■本ポジションの魅力・少数精鋭で柔軟な組織上場と共に立ち上げた部署であり、全員が中途入社メンバーとなります。現在5名体制で経営企画業務を担当しており、ご入社いただいた後はリーダーと一緒に伴走して、出来る範囲を広げていただき、将来的には経営企画としての全社プロジェクトの推進など、将来的なキャリアとしてCFOも目指していただける環境です。・経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境社長、役員等の経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会が多く、経営目線を養うことができます。投資家やアナリストとの対話を通じてマーケットの声を経営にフィードバックする、IR担当しての醍醐味を実感できます。雰囲気もフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取って頂きますので、自身のビジネスレベルも上げて頂けると考えております。

【募集背景】弊社では現在、M＆Aを積極的に行っており、海外企業もターゲットとなっております。今後はグローバル体制下での経理体制構築が不可欠となるため、経理メンバーを増員募集します。M&A後の子会社との連携や経理業務の仕組みづくりにも携わっていただけるポジションです。【ポジションの魅力】・海外企業を含んだ会計実務に携われるため、国内外で通用する経理スキルを習得し、視野を広げられます。・今後もグローバルを中心に事業拡大を見込んでいます。スキルの幅を広げ、グローバル経理としての第一歩を踏み出せる環境です。・M&A直後の立ち上げ期に参画し、仕組みづくりからオペレーションの改善提案や整備まで関われるため、考える経理としてスキルを高められます。・任される範囲が明確で広いため、自ら考え行動することが求められます。その分裁量も大きく、主体的に体制づくりを進められるなど、経理業務だけでは得られない経験を積めるポジションです。【働き方について】・リモートワークとフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です。（試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）服装も自由です。・現状、残業時間は30～45時間とやや多めですが、現在積極的に採用活動を行っており、将来的には残業時間の減少を見込んでいます。・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。【業務内容】まずは日々のオペレーション業務からスタートし、将来的にはより上流の業務にも携わっていただきます。加えて、現在の経理体制を支えている管理部長と二人三脚で、海外企業との会計連携を円滑に行うための体制整備を担っていただきます。【具体的な業務内容】・売掛金、買掛金の入金確認/消込処理・支払いデータの消込、残高照合・債権・債務管理※海外出張は想定していません。※英語でのメール対応が発生しますが、ChatGPTなどの翻訳ツールを活用して対応可能です。【使用ツール】会計ソフト（勘定奉行）／稟議システム（サイボウズ）《業務範囲について》※雇入れ直後：上記参照※変更の範囲：当社における各種業務全般【キャリアプランについて】ご経験や習熟度に応じて、決算・連結対応などの上流業務を担っていただく、経理組織の中核人材として活躍いただくなどスキルやキャリアの幅を広げられます。将来的には決算業務やチーム内の中核業務にも関わることも可能です。【所属部署】管理部：9名（部長・副部長含む）　└財務・経理グループ：3名（女性1名／男性2名）　└総務・人事グループ：4名（女性2名／男性2名）※派遣スタッフ含む※なごやかな雰囲気で、相談しやすい環境です。【文化・組織風土について】・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。

【業務内容】法務部門のリーダーとして事業成長を支える戦略的パートナーを担っていただきます。なお、将来的には部門責任者として法務組織全体の運営をお任せする予定です。1. 戦略的法務業務・クラウド/SaaS事業などの各種利用規約・契約書のドラフトおよびレビュー・新規ビジネススキーム構築における法的リスク、実現可能なスキームの検討・アドバイス・M&A / アライアンス案件での法務デューデリジェンス・契約交渉サポート・知的財産（特許・商標等）の調査・登録・管理・その他法務業務（訴訟対応 / 登記申請など）・経営会議への参加と法務視点からのアドバイス2. コーポレートガバナンス・リスク管理・株主総会、取締役会などの運営高度化・IPO準備を見据えた内部統制・ガバナンス体制の設計・運用・リスク管理体制の高度化・コンプライアンス体制の構築・運用3. ディレクション　/　組織マネジメント・法務部門の中長期的な戦略策定と運営・メンバーに対するマネジメント（ディレクション、育成、目標管理など）・外部エキスパート（弁護士、司法書士、特許事務所など）との連携【募集背景】事業の急成長に伴い、法務部門の役割は「守りの事務」から「事業成長を加速させる戦略パートナー」へと進化しています。2,400社を超える顧客基盤を支え、次なるステージ（組織強化・ガバナンス構築）を牽引いただける法務部門長を募集します。■ 求める人物像・事業の伴走者であること： 「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え抜ける方・変化を創り出せること： 既存の枠組みにとらわれず、組織やルールを自らアップデートしていける方・プロフェッショナルな発信： 経営層に対し、専門家としての見解を建設的に提言できる方・分かりやすい言語化： 高度な法的知識を、専門外のメンバーにも平易に伝えられるコミュニケーション力のある方

【仕事内容】経理・財務領域の業務に携わっていただきます。また、スキルやご志向に応じて、M&A対応、管理体制強化、業務改善推進など、幅広い業務をお任せしたいと考えています。【具体的な仕事内容】■日常業務：仕訳計上、経費精算、支払業務、債権債務管理■決算業務：月次/四半期/年次決算■専門業務：連結決算、開示書類作成（有価証券報告書など）、税務申告対応、IFRS（国際会計基準）対応実務※上記に加え、スキルやご志向に応じて、下記業務をお任せしていく予定です。■M&A・PMI支援：デューデリジェンス（DD）やバリュエーション支援、クロージングBSやPPA（取得原価の配分）対応、子会社や譲受事業の決算体制・管理体制の構築■IR/株主総会：決算説明資料の作成支援、投資家対応全般、株主総会の企画・運営■管理体制強化：内部統制（J-SOX）の構築・運用、コーポレートガバナンスの強化、全社的な業務改善推進■マネジメント業務：将来的なチームメンバーの育成・指導・フォロー【ポジションの魅力】■東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。■M&Aを毎年2～4件行っており、中長期的にはディールにおけるDDの実施や買収後のPMIなどの経験を積むことも可能で、他社では経験できない領域へチャレンジすることができ経理財務としてのキャリア醸成へ寄与します。■将来的には子会社管理部長及び子会社役員へのキャリア形成の可能性もあります。【配属先部門について】経営管理部：経理財務の他、労務・総務・IR等、管理機能全般を担当する部門です。会計士でもある女性取締役が管掌役員兼部長として立ち、中でも経理財務チームは、10名前後から構成され、監査法人、税理士法人出身といった専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織（会計コースの新卒社員も在籍）で個々の裁量は大きく、実践経験を積みやすい環境です。

経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定）【募集背景】組織強化のための増員です。全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、同社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。今回、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。【仕事内容概要】■経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc）■事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc）■サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc）■時流や業界、顧客動向の情報収集【ポジションの魅力】■能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。■経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。■経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られます。■IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる■全社レベルでの経営企画に関する知識を習得できます。■ESG/SDGs推進に関する知識を習得できます。■将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営が可能です。【組織構成】経営企画部　13名（男性5名、女性8名）うち管理職　2名（部長1名、グループマネジャー1名）┗経営企画チーム（管理職2名、メンバー5名）30代前半～40代前半┗IRチーム（管理職1名、メンバー2名）30代後半～40代前半┗広報・PRチーム（管理職1名、メンバー3名）20代■経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。■社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。【定年/役職定年】■定年60歳■再雇用65歳まで■役職定年なし【キャリア】■同社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。■将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。【同社の魅力】■活発な意見交換ができる社風創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。■年功序列ではない風土年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。【働き方】効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。■社員定着率　96.1％（離職率6.1％　（2026年1月31日現在））■平均残業時間　18.1時間／月■平均勤続年数　12.7年　（2026年1月31日現在）■産前産後休暇 取得率　100%■育児休暇取得率　女性100%／男性100％（2024年度実績）■育児休業復帰率　100%■定年60歳/再雇用制度65歳まで※全て2022年度実績

【募集背景】東証プライム市場に上場しているインターネット企業であり事業、組織ともに急成長している当社にて、法務・リスクマネジメント業務を担当いただきます。今回は、子会社や事業も増える状況の中で、当社法務・リスクマネジメント部が日々のリーガルチェックや相談の対応スピードを落とさずに、随時発生するコーポレートアクションやM＆Aのサポート、グループリスクマネジメント機能の強化等、より高度なミッションを担っていくためチームを牽引していただくリーダー～マネージャー候補を募集します。M&Aの実績も多数あり、複数の事業を抱える東証プライム上場企業の法務部門ならではの経験を多く積むことが可能なポジションです。東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードにやりがいを感じていただくことのできる環境をご提供できます。【具体的な業務内容】■主要業務下記業務が法務業務の大部分を占める定常業務であり、ご入社いただいた場合は、まず、こちらの一部をご担当いただくこととなります。・契約書や利用規約等のレビュー・作成月間100件程度。（グループ会社からの依頼含む。秘密保持契約、広告掲載契約、人材紹介契約、M&A仲介契約、各種業務委託契約等）・サービスや事業に関する法律・リスク相談簡易な質問も含め1日に5件～10件程度（グループ会社からの依頼含む。個人情報の取り扱い、キャンペーンの内容、新規サービス開始・撤退、契約の解釈に係る相談等）■その他業務下記業務については、ご本人の適正・希望その他の状況に応じて、お任せしていきます。・社内規程の整備組織再編やルール変更に伴う制定・改定の際の起案・レビュー等・コンプライアンス研修等の実施年に1回全社員を対象に実施。研修内容の起案、資料及びテスト作成（e-ラーニング形式が主）等・個人情報管理体制の運用年に1回個人情報保護研修の実施、プライバシーマーク審査対応、各種台帳管理等・株主総会の事務局運営統括2024年よりバーチャルオンリー株主総会へ移行。レイアウト作成、シナリオ作成、自社社員や配信事業者との連携、グループ会社の株主総会サポート等。・M&Aにおける法務サポート主に株式譲受又は事業譲受、年間3件～4件程度発生。専門家との連携、リスク検討、契約書のレビュー、クロージング手続きのサポート、M&A実行後のPMI（統合プロセス）の実行等。・グループリスクマネジメント体制の構築・運用グループ会社へのヒアリング、リスクマップの作成、対応策の検討等。・その他企業法務関連業務全般【配属先部門について】法務・リスクマネジメント部：予防法務（契約書のレビューや法律相談等）を中心に、臨床法務・商事法務・戦略法務などを幅広く担当する専門性の高い部門です。部長（40代男性）、及び専任スタッフ3名(30代男性/1名・30代女性/2名)の4名で構成されています。多様な経歴を持ち内部監査などにも精通する40代の部長を中心に、企業法務のほかPMI経験を持つ人材や、企業法務未経験から主力として活躍している人材など多様なバックボーンを持つメンバーが集まる30代が中心の4名体制のチームです。個々の裁量が大きく、ミッションに自らチャレンジしキャリア形成していただくことを歓迎するカルチャーです。【このポジションの魅力】・グループ会社を多く有しており、同社本体の法務担当として裁量の広いミッションを担うことが可能です。・事業領域も広く、法務として関与できる経験幅が広い点が特徴です。海外展開している事業もあるため、グローバル法務の経験を積めるチャンスもあります。・M&Aを主軸とする戦略法務に挑戦することができ、すでにノウハウのある環境で学ぶことが可能です。・企業法務は実質未経験からジョインしたメンバーも活躍しており、成長機会を実感することのできる環境をご提供できます。

経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定）【募集背景】組織強化のための増員です。全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、同社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。今回、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。 【仕事内容概要】■経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc）■事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc）■サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc）■時流や業界、顧客動向の情報収集【ポジションの魅力】■能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。■経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。■経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られます。■IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができます。■全社レベルでの経営企画に関する知識を習得できます。■ESG/SDGs推進に関する知識を習得できます。■将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営が可能です。【組織構成】経営企画部　13名（男性5名、女性8名）うち管理職　2名（部長1名、グループマネジャー1名）┗経営企画チーム（管理職１名、メンバー5名）30代前半～40代前半┗IRチーム（管理職1名、メンバー2名）30代後半～40代前半┗広報・PRチーム（管理職1名、メンバー3名）20代┗その他２チーム■経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。■社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。【定年/役職定年】■定年60歳■再雇用65歳まで■役職定年なし【キャリア】■同社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。■将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。【同社の魅力】■活発な意見交換ができる社風創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。■年功序列ではない風土年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。【働き方】効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。■社員定着率　96.1％（離職率6.1％　（2026年1月31日現在））■平均残業時間　18.1時間／月■平均勤続年数　12.7年　（2026年1月31日現在）■産前産後休暇 取得率　100%■女性育児休業 取得率　100%/男性休取得率　57.1%■育児休業復帰率　100%■定年60歳/再雇用制度65歳まで※全て2022年度実績

・様々な数値（業績、指標）の集計、分析・経営資料（財務諸表等）の作成サポート・会議資料（主にパワポ）の作成サポート・その他、経営企画に関わる業務全般（調査結果の数値化等）※入社後は、先輩社員のサポートのもと、段階的に業務を習得していただきます。経営企画は、会社の方向性を決める重要な役割を担う部門です。経営層と直接関わりながら、データをもとに戦略を立案し、意思決定をサポートすることで、企業の成長にダイレクトに貢献できます。まずは、先輩社員のサポートを受けながら、業績や指標などの数値分析・統計業務からスタートしていただきます。ゆくゆくはより高度な経営企画業務にも関わるチャンスがあります。【求人の魅力】・経営に近い立場で活躍：経営層と直接関わりながら、企業の成長戦略に貢献できます。・データドリブンな意思決定を推進：数値をもとにした戦略立案や改善提案が可能です。・キャリアの幅が広がる：将来的には経営企画全般や事業戦略、M&Aなどへの関与も可能です。・柔軟な働き方：フレックスタイム制度やリモートワーク制度あり。ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。【求める人物像】未経験でも、意欲とポテンシャルを重視します。・自分の考えを論理的に説明出来る方・BIツールやデータ分析に興味がある方・作業品質に対する意識の高い方・柔軟な発想を用いて打開策を講じた経験がある方・原因分析や課題解決までのプロセス構築に挑戦したい方　など

【同社について】株式会社アイ・エス・ビーは、1970年創業の独立系老舗SIerで東証プライム市場上場企であり、2024年度の連結売上高は約 339億5,459万円、グループの従業員数（連結）は 約2,620名（2024年12月31日）。組込み開発（車載・モバイル・IoT）を強みに、金融・医療・官公庁向けなど幅広い業界へシステム開発を提供。近年はクラウドやセキュリティ分野にも注力し、グループ連携による総合ITサービスを展開しています。■ 募集背景当社は1970年の創業以来、独立系IT企業として確固たる地位を築き、現在は東証プライム市場に上場しています。積極的なM&A戦略により、現在グループ会社は9社（国内8社・海外1社）へと拡大。さらなる事業拡大を見据え、グループ全体の統制強化が急務となっています。 今回は、将来のリーダー候補として組織を牽引していただける方を募集します。画一的なキャリアではなく、個人の強みを活かせる環境で、上場企業経理のプロフェッショナルを目指しませんか。■ ミッション入社後まずは、グループ会社の経理実務を通じてISBグループの会計基準やフローを理解していただきます。将来的には、M&Aに伴う新規参画企業の立ち上げ支援や、連結決算の主担当、あるいはマネジメント業務など、ご自身の特性に合わせた領域で「ISB経理の要」となっていただくことがミッションです。■ 業務内容グループ会社の経理担当として、以下の実務プロセスをお任せします。決算実務（月次・四半期・年次）：グループ会社の単体決算から、四半期・年次の連結決算業務まで一貫して携わります。連結決算・開示業務：連結パッケージの作成や、有価証券報告書等の開示書類作成補助など、上場企業ならではの専門業務。グループ管理・統制：M&Aで新たに加わった会社への会計指導や、グループ共通ルールの浸透。業務改善提案：既存のフローに捉われず、効率化やガバナンス強化に向けた提案・実行。【ここがポイント】 独立系企業であるため、特定の親会社のルールに縛られることがありません。自ら考え、仕組みを構築していく面白さがあります。また、M&Aが活発なため、新しいビジネスモデルに触れる機会も多く、飽きることのないキャリアを積むことが可能です。■ 組織構成・雰囲気配属先：管理本部 経理部（構成：部長1名、課長格1名、主任1名、リーダー2名、メンバー1名）。男女比率は同じです。経理部員のほとんどが中途入社者で、馴染みやすい環境です。2025年には、カフェテリアを併設した品川の綺麗な新オフィスへ移転。より快適な環境で働くことができます。■ 就業環境働き方：フレックスタイム制・在宅勤務を導入（在宅勤務手当あり）。オフィスカジュアルも推進しており、柔軟な働き方が可能です。休暇：年間休日120日以上。年に1度の「9連休」取得推奨など、プライベートの充実も支援します。待遇：直近賞与4.5～4.6ヶ月分。家族・子育て手当、出産祝金（1子10万円）、確定拠出年金など、東証プライム上場企業ならではの福利厚生が整っています。残業：平均で10時間前後、決算月等の繁忙期は20時間～30時間程度。■ キャリアパスISBでは、画一的な昇進モデルだけでなく、**「その方の特性に合わせて」**柔軟にキャリアを構築できる点が特徴で、「経理パーソンとして一生モノのスキル」を磨ける環境があります。【キャリアパス_例】ステップ1：子会社経理を通じて、上場企業の会計ルールを習得。ステップ2：連結決算や開示業務、M&A対応など、高度な専門領域へ挑戦 。ステップ3：主任・リーダーから課長・部長といったマネジメント職、または本社経理のスペシャリストとしてのキャリアを選択可能です 。

同部門は、とりわけ非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っております。同社の投資部門の特長は、事業部門主導の投資案件の実務支援に留まらず、同社の経営資源や経営課題に基づいた投資戦略を自ら立案し、ソーシングからM&Aの実行、PMI、買収した子会社の経営陣として買収後の事業成長まで、一気通貫で推進出来る点です。また、M&Aに限らず、ベンチャーキャピタルファンドやスタートアップへの出資や、自社によるファンドの組成、不動産買収など、非定型の幅広い投資案件に携わることもできます。現在、この投資実務全体を推進するリーダーをお任せできる方を募集しております。将来的には、投資事業全体の責任者や買収子会社の取締役など、ご自身のキャリアプランに合わせてより上位のポジションに就いていただくことを期待しております。【主な職務内容】■投資戦略の立案■M&A実務の推進■PMIのプロジェクトマネジメント■投資先子会社の経営支援■スタートアップ企業への出資実行、出資後のモニタリング■ベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資実行■VCファンドとのネットワーキング、情報収集、社内への還元■その他非定型の投資案件の実行【ポジションの魅力】■年間300-400憶の予算を投資に使うことができます（年間6-7件M&A実施事例あり）■ソーシングからM&Aの実行、PMI、買収した子会社の事業成長まで、一気通貫で推進出来ること■スピード感をもって投資を進めることができる環境です。■CFO直下で裁量もって動けます【求める人物像】■何事も自分ごととして捉え行動できる覚悟と強い意思を持っている方■失敗を恐れず、未知のことにチャレンジしたいという強い意欲と能動的に学ぶ姿勢を持って行動できる方■チームワークを重視した行動、コミュニケーションをとることができる方■積極的に提案し、周囲を巻き込んで実行に移していくのが得意な方■コツコツとした作業でも粘り強くできる方■IT・WEB業界での就業経験がなくとも、積極的にWEBサービスに興味関心があり常に新しいサービスにアンテナを張っている

★豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。★スポーツ・ライフスタイル・デジタルエンターテインメント等、多角化するMIXI社にて下記の業務をお任せ致します。【職務内容】MIXI社の事業拡大やグループ会社の増加に伴い、内部監査室ではMIXI社及びグループ全体の内部監査業務を一緒に進めていただきます。【具体的な業務内容】■内部監査計画に基づく定例監査/会計監査/業務監査 全般■グループ子会社の定例監査■内部統制（J-SOX）業務■監査役との連携【ポジションの魅力】■MIXI GROUPで、グループ会社含めた内部監査業務、子会社の会計監査、監査役監査などの監査業務全般に関わっていただきます。■日々の業務を通じて、当社グループが提供する様々なサービスに対する業務監査・会計監査や、監査項目の提案・構築などに携わることができます。■新たな事業領域の監査については、0から監査体制を構築することなどにも携わることができます。【配属予定部署】内部監査室　内部監査G【MIXIについて】 ■1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始■2004年：SNS「mixi」がヒット■2013年：コミュニケーションを楽しむスマホゲーム　「モンスターストライク」リリース■現在は下記3本の柱で事業展開・家族アルバム「みてね」等のライフスタイル事業・公営競技(スポーツベッティング)/スポーツ事業(FC東京/千葉ジェッツふなばし)・「モンスターストライク」シリーズ等のゲーム事業★今後も、既存事業の拡大やグローバル展開、社内発の新規事業の創出、　M&Aや出資によって新たな事業の柱を創出すべく挑戦を続けております。

【業務内容】■中途採用業務・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上■新卒採用業務・会社説明会の企画と実施・応募者との面接、面談・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）・外部パートナーとのリレーション強化・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）・採用戦略と戦術の策定【職務内容】中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70～80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10～20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。【ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします】■外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)■外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など■採用広報業務(自社メディアの運用など)■求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。【このポジションで働く魅力】■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る■ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる■上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境■前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。【Vision】一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる【Mission】スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、同社の経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。

【職務内容】経理業務全般をお任せします。事業拡大フェーズにあり、経理オペレーションの再構築や新規プロジェクトの会計処理設計など、仕組みづくりに関わる機会も豊富です。たとえば、前年度には支払い業務フローの見直しを主導し、月末処理工数を約40％削減した実績もあります。【具体的には】■日々の経理財務業務（毎日）請求書管理や日々のユーザーに対する支払い業務などサービスを運営するにあたって必要不可欠な業務■月次決算業務（月初1営業日から5営業日まで）請求書のとりまとめから仕訳起票、自社プロダクトから生成される自動仕訳が正しいかどうかの検証作業など■四半期/年度決算（3ヶ月に1度）法定決算業務として、連結・単体の開示書類の作成上記に加え、IR・法務部門と連携した東証への適時開示対応■その他業務業務改善や各種法制度への対応、経理財務業務をより生産性高くできるツールの導入、その他の事務処理など。※スキルや意向を踏まえてお任せします！【利用ツールと環境】■会計システム：freee■稟議・経費・請求書管理システム：バクラク■開示関連システム：プロネクサス works■コミュニケーションツール：Slack■情報共有ツール： Notion■その他情報連携：G-drive, box, zoom, google meet【組織・チームのミッション】我々経理財務グループは、企業全体のビジョンとミッションを支え、事業の成長と安定性を確保する役割を担います。透明性のある財務報告や戦略的な資金管理、多角化する事業への管理作業支援、リスク管理を通じて、企業の持続的成長と人々に機会を提供するという社会的使命を達成することを目指します。【このポジションで働く魅力】複数プロダクトによるポートフォリオ経営という創業第二フェーズに近い今のステージにおいて、プロセスの構築、会計処理の決定など経理としての成長機会が豊富にあります。部のスタンスとしてやりたいと思う強い意志があればよほどのことがない限り自ら参画することができる環境でもあります。また、決算業務や開示対応などだけではなく会計システム改善のプランニングや、新たなツールの導入に関する方針策定などスキルや希望に応じて業務幅をひろげていただくことも可能です！PMI（事業統合に伴う業務フローの構築）などに関われる環境も珍しいため、成長機会の多いポジションです。【キャリアパス】同社のサービス経済圏の拡大を進めるにあたり、同社の機能追加、新規事業、M&Aなど多種多様な事業規模の拡大方向が考えられます。それぞれの施策に応じて経理財務で対応することも多種多様にわたります。例えば■会計システム開発のプランニング■SQLやGAS、ツールを用いたプロセスの自動化■新規会計論点に対する当社方針の決定■開示業務への関与　など【キャリアパス例】■1～2年目：経理業務全般に携わり、月次決算や四半期決算業務を習得。業務改善やツール導入などで効率化を図る。■3年目以降：開示書類作成や新規会計論点への対応、PMI（事業統合業務）の支援を行い、経理のエキスパートとしてキャリアを積む。　経理部門のリーダーの道に進む場合は、経営戦略に基づく会計システムの開発や、財務戦略を担う役割を果たす。【スピード感のある成長ができる】同社の企業成長に伴い、PMI業務や新規事業対応など、経理としてのスキルアップが可能です。今後さらなる事業成長を遂げるためにはコーポレートとしてやるべきことが多く、エキスパート領域、マネジメント領域ともに比較的早期のタイミングから希望に応じて様々な業務に関与することができます。

【業務内容】■労務管理給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人との調整がメイン）・jinjerを用いた入退社手続き、休職・復職者の面談および復帰支援・法改正に伴う就業規則や社内規定の改定・運用・エンゲージメントサーベイの実施と分析・労使トラブル・メンタルヘルス対応・労基署・社労士への窓口対応■総務業務組織の状況に応じ、人事労務と並行して以下の総務領域をリードいただきます。・オフィス環境の維持管理・安全衛生・防火防災体制の整備・損害保険・火災保険の管理・ベネフィットステーションの運用・社内イントラの更新【仕事の魅力】■jinjer（勤怠・人事労務・サイン）をフル活用し、アナログな作業は最小化。「制度設計」や「リスクマネジメント」といった、より高度な判断業務に充てられます。■給与計算や社保実務は外部委託しています。「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に注力いただけます。■人事労務部はオペレーションに留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識が企業成長に直結する手応えを感じられます。【募集概要】累計30件以上のM&Aを実現し、急成長を遂げている東証プライム上場企業の同社。本ポジション配属のグループ会社は、マッチングビジネスのプロフェッショナル集団である「じげんグループ」の関連子会社です。社名の由来でもある「未来（Mira）」×「笑顔（笑＝エクス）」を体現する「子育て支援・ベビーシッター事業」を展開しています。本ポジションでは、グループ会社の人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補を募集します。給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システム（jinjer）とアウトソースを徹底活用。事務作業に忙殺されるのではなく、規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念いただけます。経理スキル（決算経験等）をお持ちの方は、将来的に「経営管理部長候補」として、財務と労務の両輪で経営を支えるキャリアパスもご用意しています。