不動産デベロッパー業界の女性が活躍中の求人・転職情報

ハウスドゥグループのWEB戦略への投資拡大・戦略推進を加速するため、既存サービスのWEB戦略立案・推進・効果検証までを一貫して担当していただきます。【具体的には】■各事業のWEBプロモーションの企画・立案・運用■サイトパフォーマンス向上のための施策立案・実行■新規サイトのディレクション■他部署と連携してのサイト改善、運用　等【部署構成】経営企画部は、他に「経営企画グループ」「広報・IRグループ」がございます。・プロモーションデザイングループ　合計11名　東京：4名（MG1名、一般3名）　京都：7名（係長1名、主任1名、副主任1名、一般4名）【募集背景】不動産テック企業として最先端のテクノロジーを積極的に活用し成長をし続ける当社の事業拡大に向けて、この度「WEBマーケティング職」を募集することとなりました。

ハウスドゥグループのWEB戦略拡大・推進を加速するため、自社サービスサイトの改善PDCA、新規サイト立ち上げ等のディレクション全般を担当していただきます。実店舗とIT・WEBを融合させ「不動産TECH」企業として国内外へ事業拡大を図ります。【具体的には】■新規サイトのディレクション■サイトパフォーマンス向上のための施策立案・実行■他部署と連携してのサイト改善、運用　等【部署構成】経営企画部は、他に「経営企画グループ」「広報・IRグループ」がございます。・プロモーションデザイングループ　合計11名東京：4名（MG1名、一般3名）　京都：7名（係長1名、主任1名、副主任1名、一般4名）

「クリオシリーズ」等、時代の先を行くマンションを展開する同社にて土地情報の収集から、物件精査、土地の仕入れ、住宅の企画・価格設定までをチームで協力しながらお任せします。トータルで提案出来るように、土地情報の取得をしていただきます。【具体的には】・土地の売主である地主や協業先の不動産会社等、用地の売却を検討されている方から土地情報を取得し調査～検討、仕入れを遂行いただきます。【魅力】当社は土地を仕入れて終わりではなく、どのような物件を建て、どのようにして売るかという販売戦略やお客様の購買意欲をどのようにあげるかまで同ポジションの方にお任せします。今後さらに伸ばしていきたいポジションであり、裁量をもって働けるやりがいもあります。

総合不動産会社の本社の法務部門にて、契約審査・作成等をはじめとする法務業務全般を、ご経験に応じてご担当いただきます。＜職務内容詳細＞■契約書等のリーガルチェック■コンプライアンス・リスク管理体制の推進に係る業務■内部統制システムの構築・運用■社内からの法務相談対応■稟議システムの運用■経営上重要な訴訟又は応訴、和解等に関する諸対応＜部門詳細＞法務部…7名（50代部長、40代課長、30代係長、30代主任１名（弁護士資格保持）、30代1名（弁護士資格保持）、20代2名）※部長含む5名が大阪駐在、2名が東京駐在です）■就業環境：・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）経営側と部署からの要望に応えつつ、法的観点からリスクを検討・判断し、会社と従業員へのサポート全般を担う部署です。これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です。■在宅勤務について：グループ役職員、ならびに当社関係者の皆様への新型コロナウイルスの感染リスク軽減と安全確保を目的に、在宅勤務（テレワーク）が可能な体制を整えており、感染予防と事業推進の両立を目指した取り組みを行っております。※在宅勤務は会社方針・指示により実施可能です。※在宅勤務用のPC・スマートフォンの貸与をしております。

総合不動産会社の本社の法務部門にて、契約審査・作成等をはじめとする法務業務全般を、ご経験に応じてご担当いただきます。＜職務内容詳細＞■契約書等のリーガルチェック■コンプライアンス・リスク管理体制の推進に係る業務■内部統制システムの構築・運用■社内からの法務相談対応■稟議システムの運用■経営上重要な訴訟又は応訴、和解等に関する諸対応＜部門詳細＞法務部…7名（50代部長、40代課長、30代係長、30代主任１名（弁護士資格保持）、30代1名（弁護士資格保持）、20代2名）※部長含む5名が大阪駐在、2名が東京駐在です）■就業環境：・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）経営側と部署からの要望に応えつつ、法的観点からリスクを検討・判断し、会社と従業員へのサポート全般を担う部署です。これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です。■在宅勤務について：グループ役職員、ならびに当社関係者の皆様への新型コロナウイルスの感染リスク軽減と安全確保を目的に、在宅勤務（テレワーク）が可能な体制を整えており、感染予防と事業推進の両立を目指した取り組みを行っております。※在宅勤務は会社方針・指示により実施可能です。※在宅勤務用のPC・スマートフォンの貸与をしております。

【募集背景】昨年10月にホールディングス化をし、従業員数が大幅に増えていることから、増員のための募集です。【業務内容】当社にて労務をご担当いただき、ゆくゆくは制度構築もお任せします。■給与計算および関連業務（給与計算処理、賞与計算処理、年末調整等※500名程度）■社会保険関連業務（社会保険／雇用保険の加入手続き等）■入社・退社手続き全般■勤怠管理業務■人事制度企画（既存の制度改定 賃金ＵＰの見直しや改定 他）■評価制度の見直しから運用全般 目標管理・評価会議　等【配属部署】人事部 人事戦略課　現メンバー2名（課長45歳、係長30歳）【魅力】・幅広い人事業務を経験することが出来るため、人事としてキャリアを積んでいきたいという方にお勧めです！・課を跨いだプロジェクト（従業員エンゲージメント向上策の企画など）にも挑戦していただける環境です・ゆくゆくは人事戦略立案など、より経営に近い目線でのお仕事にも携われます・残業20～30時間/月程度でワークライフバランスも充実可能です！・女性も多く活躍しています！

ミラースホールディングス グループ経営企画部サステナビリティ推進課にて、サステナビリティやESGに関連する幅広い業務をご担当いただきます。【具体的には】■サステナビリティ戦略の策定、KPI／目標設定■サステナビリティ施策の企画、運用■サステナビリティ教育／社内浸透■コーポレート部門（人事、経営管理等）と連携した情報開示の設計■ESGに関わる非財務情報の社内外コミュニケーションや、ESGスコアの向上のための取組み■サステナビリティサイト（https://mirarth.co.jp/sustainability/）の運用、統合報告書の制作等、サステナビリティに関する情報開示対応■カーボンニュートラル宣言の具体化、コミットメント実現に向けた対応■生物多様性／自然資本、人権尊重、人的資本などを含む社会課題テーマへの対応、戦略・施策の立案と推進※ご経験を鑑み、できるところからお任せしていく予定です。【配属先】MIRARTHホールディングス株式会社　グループ経営企画部※所属は株式会社タカラレーベンですが、MIRARTHホールディングス株式会社への出向を想定しております。【募集背景】2021年5月に発表した中期経営計画で「ESGの積極対応」を掲げ、2022年4月にサステナビリティ推進の専門部門として立ち上がったばかりの部署です。立ち上げ期ということもあり、これまで2名という少人数体制で業務にあたっておりました。しかし、東証プライム市場上場企業として対応すべき指針や提言が日々更新される中、2050年カーボンニュートラルに代表される気候変動に対する取り組みや、非財務情報の開示等、対応すべき業務は増加しています。また、ESG・サステナビリティの推進、非財務情報の開示については、投資家のみならず従業員、求職者、地域社会、行政、協業取引先等からの注目度も高く、今後も業務範囲が拡大し続けることが予想されます。そのため、今回採用する方と共に組織体制を強化していきたいと考えております。

募集職種一覧に希望のポジションが無くても、自らのスキル・経験を活かして当社で活躍したい方はこちらからご応募願います。【配属部署】実際の配属部門は選考を通じて決定させて頂きます。＜主な職務内容＞1.不動産事業　・都市開発の企画・計画立案　・建築設計、設備設計　・テナントリーシング　・オフィス等の運営・管理企画2.ホテル＆リゾート事業　・企画および開発、誘致　・経営、運営、投資　・グループホテル群のトータルマネジメント3.投資事業　・M＆Aを含めた他企業との資本・業務提携　・グループ会社の経営管理　・自己資金やファンドによる投資全般4.コーポレート部門　・財務、経理　・総務、法務　・広報　・人事 など

2021年に策定した「DX戦略」のもと、下記3つのミッション達成に向けた自社およびグループ会社を含めたDXの牽引。デジタル技術を活用した業務プロセス改善や、新たな価値創出に繋がる仕組み等の検討を行い、社内外体制の構築及びベンダー管理を含めたプロジェクトマネジメント、新規システム/ツールの導入支援、各部に必要なDX人財育成施策を実施する。＜mission＞①Continue to Drive Innovation：新たな価値を創造し続けることが可能な仕組みづくり②Construct Agilely：社会やビジネス環境の目まぐるしい変化に対応できるシステム・プロセスづくり③Challenge as a Developer：実践的で高度なスキルや難局を打破する推進力を有する人財・組織づくり【具体的には】■グループ全体のデータ蓄積・活用基盤の整理■施設管理事業における業務効率化/ローコードアプリ開発■ホテル事業における現場オペレーション改善/デジタル活用企画■社内DX人財育成施策の策定および研修などの運営支援■最先端技術の調査/実証実験【配属部署】森トラスト(株)　社長室戦略本部　デジタルデザイン室

プロジェクト全体のプロデューサー的な立ち位置として、設計や外観や内装のデザイン、コスト調整など、プロジェクトの商品企画業務をお任せします。【具体的には】■開発案件の規格設計（基本プラン、実施設計打ち合わせなど）■商品企画（外観デザイン、内装デザイン、仕様・コスト調整など）■ブランディング戦略、マーケティング調査？【当ポジションの魅力】・扱う建物の種類は、賃貸マンション・オフィスビル・物流施設・ビジネスホテルなど多岐に渡りますので、幅広くキャリアを積むことができる環境です。・更地に何を建てるから考え、様々な選択肢の中から最良の選択肢を見つけていくことができます。・自分が思い描いた建物、間取り、デザインを実現することができ、使う人のことを考えて形にしていきます。・常に新しいアイデアのアンテナを張り、他社と差別化した商品を作ることが重要になります。・月の残業は20時間ほどで、プライベートの時間も確保しやすい環境です。

投資用物件の設計業務、現場管理にいたる諸業務をご担当頂きます。対象物件は、賃貸マンション・オフィスビル、ビジネスホテル、倉庫、商業店舗となります。【具体的には】◆現場管理ゼネコンと打合せを行い、工程・仕様・コスト等の現場管理を行う業務◆改修工事既存物件のバリューアップ工事の現場管理業務

同社の経理部にて、以下の業務を中心にご対応いただきます。【具体的には】■月次決算　　■四半期決算、年次決算■子会社決算管理（海外子会社を含む）■法人税、消費税等の各税務申告（税効果会計を含む）■連結精算表の作成■ディスクロージャー（企業内容等開示、適時開示）■有価証券報告書の作成＜現在の部署の人員数＞部長１名、課長１名、総合職社員３名、事務職社員６名（うち１名時短勤務）※総合職採用のため、本人のキャリアを鑑み、将来的には経理以外のポジションへのジョブローテーションの可能性もあります。＜充実の福利厚生＞・選択型教育支援制度（CUP）：業務に関する取得や研修参加費用の8割を会社が負担する制度・STEP休暇制度：3年ごとにMAX4週間の連続休暇を付与する制度（通常の有給休暇と併存）・Next GOOD休暇：定休2日＋有給3日の5日連続の休暇取得で3万円支給　・メモリアル休暇、産休育休、慶弔休暇多数＜会社の魅力＞若くから圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積んでいきます。成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。ベンチャー気質があり、かつ企業規模が小さくない為、業界に大きなインパクトを与える事が可能です。

経営に近い立場で裁量をもって働きたい方へ／上場企業で経営企画の経験を積んでいただけます／OpenWork総合評価ランキング業界3位(2023年2月時点)【具体的には】■年度計画・中期経営計画の策定(単体・連結)、予算編成■業績モニタリング（予実分析、損益見通し精査、KPI進捗等）■事業部門に対する業績管理のアドバイス■開示資料の作成（決算説明資料等）■その他、スキルに応じてIR対応＜ポイント＞・上場企業でありながら、社員からの提案で複数の新規事業が生まれる、挑戦ができる会社です。・OpenWork総合評価ランキング業界3位！新卒入社してよかった会社ランキングランキング3位！（2023年2月時点）・産休・育休取得率100%、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。・ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日＜社風＞若くから圧倒的な裁量権を持ち、社内・社外を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積めます。成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。

当社が開発・管理運営する大型商業施設へのリーシング業務（既存店）を担っていただきます。【具体的には】運営管理する大型商業施設へのテナント誘致（リーシング）業務全般をお任せ致します。■テナント構成の企画立案・リーシング計画の策定■テナント企業さまへの出店交渉■賃貸借契約の締結、進捗管理■社内外関係者との調整・交渉　　　など※総合職採用のため他の部門・職種へ異動となる場合があります。【事業・業務の魅力】国内外で200を超える大型商業施設の開発・運営を行っている当社では、ディベロッパーとしてスケールの大きな業務に携われることが魅力です。今後の成長戦略の一つとして複合開発の推進を掲げており、商業＋αのリーシングとして、幅広いステークホルダーとの共創に挑戦することができます。【キャリア形成】リーシング部内のジョブローテーションはもちろん、ご自身の希望によって別部署での勤務や海外赴任など、キャリアアップの選択肢は多岐にわたります。

※ポジティブ・アクションによる募集のため、女性の方をターゲットにしております。【採用背景・課題】2030年までに女性管理職30％を達成することを考えると、新卒採用で男女比50％を継続しながら、中途採用での女性比率向上が非常に重要と言えます。そこで今回は将来的な管理職候補として女性を募集いたします。【職務内容】不動産部への配属を想定（開発・再開発・アクイジ等をイメージしています）※管理部門への配属予定はございません。【女性管理職比率】2019年7月末時点、女性管理職比率21.1％【女性社員の全社比率】35％程度　【育休・産休取得率】100％【働き方】不動産部の場合、最初から時短は難しいと思いますが、最大2時間の時短勤務が可能です。【女性活躍に対する取り組み】・女性活躍を念頭に置いた、ダイバーシティ推進プロジェクトチーム・事業所内保育園（無料/3歳まで利用可能）　・学童手当（月5万円上限）・保育所手当（月3万円上限）・時短勤務（小3まで取得可能）・在宅勤務制度・こどものために使える休暇（年10-15日、年休以外の有給扱い休暇）などがあります。

当社の財経統括部で下記業務を担当いただきます。■資金調達（銀行借入、社債発行、ＣＰ発行）■国内の資金管理（英語力に応じて海外資金管理もご担当いただきます）■決算開示資料の作成（金融商品時価開示　等）　など※ご経歴に応じて担当業務は決定致します。　【当部のミッション】事業を通じて持続可能な地域・地域生活者の暮らしに貢献し続けるため、多様な資金調達手法を用いて資金調達を行い、安定的な資金確保と、国内・海外での高度な資金管理に取り組んでいます。【組織構成】財務部　部長1名、マネージャー1名、担当4名、アシスタント3名【キャリア形成】財経統括部内のジョブローテーションはもちろん、ご自身の希望によって別部署での勤務や海外赴任など、キャリアアップの選択肢は多岐にわたります。

同社にて、以下に記載の経理・会計業務全般に従事。【具体的には】■伝票仕訳や銀行振込対応などの日常業務■税務申告書作成・グループ会社の申告とりまとめなどの税務関連業務■次決算処理業務■会計監査対応、資金繰りなどの会計処理業務【配属部署】(株)森トラスト・ホールディングス　経営管理部　会計グループ（森トラスト(株)の総合職として入社し、同日付で持株会社である(株)森トラスト・ホールディングスに出向）（会計グループは、森トラスト(株)本体の経理チーム、ホテルをメインとしたグループ会社の経理チームに分かれており、能力・人物・適正に応じて入社後の配属チームを決定）【募集背景】会計組織を持ち株会社に集約して業務効率化を図っていく中で、人員強化が必要となっている状況です。今後ＲＰＡの利用や基幹システムの入れ替え、業務効率化を進めて行っていただけるような方、メインプレイヤーとして、ご活躍していただけるような方をお迎えしたいと考えております。

入社後、国内の商業施設（イオンモール）での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。【具体的には】■テナント支援・販促企画モールにおける店舗支援、マーケティング戦略の立案・実行・密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート・小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進■オペレーション商業施設全体の管理・モール管理運営上のルール策定・安全・安心・快適な環境づくりのためのインフラ保守・警備、清掃、設備会社などのパートナー企業と連携した施設管理【入社後のキャリアパス】経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、開発・リーシング等の職種への異動もあります。また、海外事業や新事業の立ち上げに挑戦することも可能で、グローバルに活躍できるチャンスもございます。