組織・人事系コンサルティングファーム業界の管理職・事務職の転職・求人情報

【期待する役割・職務内容】クライアント企業の経営者に伴走し、企業成長のための最適なソリューションを提供します。新潟支社では、地場企業に向けたコンサルティングを中心に産学連携プロジェクトの推進や、行政と行うプロジェクトもございます。新潟でイノベーション創出目指す「NINNO」を拠点として地域課題の解決促進、新潟全地域の持続可能な経済圏の構築を目指すコンサルタントのアシスタントとしてプロジェクト推進に向けたディレクションをお任せいたします。■業務例・コンサルティング提案資料作成・日程調整・産学連携共同研究（アントレプレナーシップ）プロジェクト運営・行政営業のフォロー など【魅力】・経営者に向けたコンサルティングを行うため、経営視点を身につけられます。・入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。【募集背景】業績拡大のための増員【配属先】新潟支社

2023年7月1日に同グループ内の2社の経営統合によって誕生した同社の、年金健康保険部にて、同グループの健康保険企画をお任せします。【職務内容詳細】■健康保険事業及び健康増進施策関連業務　・新たな健康増進施策の企画・検討　・各種健康増進施策の運用・推進（特定保健指導業務、特定健診業務、受診ガイド等の受診勧奨業務、ジェネリック医薬品普及活動業務、健康増進コンテンツ提供業務、季刊誌発行業務、健康増進ツールの運用業務等）■同グループ健康経営施策の企画・推進業務　持株会社及びグループ会社と連携したコラボヘルスの推進（健康経営優良法人・健康企業宣言認定対応業務、グループ健康表彰関連業務、健康レポート作成業務）【ミッション】■同グループ社員及び家族に向けた健康保険及び健康増進に関連する企画が可能■同グループの健康経営に関わることができ、将来は健保関連組織及び厚生分野におけるマネージャーとしての活躍も期待【魅力】■健保業務を中心に一定期間健康保険企画担当（健康増進）に従事し、スキルノウハウを継承したのちには、健保組織のサービス担当及びグループ内の厚生担当組織等において、健康増進・健康経営スキルノウハウを活用した業務で活躍して頂くことを期待【求める人物像】■保健事業や健康増進施策等の施策検討から運用まで、モチベーション高く、実施できる方■他組織や委託先を巻き込み、各施策の調整及び遂行するスキルのある方■リーダーとして、業務改善を推進できる方■外部環境の変化を捉え、保健事業の運営等柔軟に対応できる方■健康保険事業や健康経営の分野において成長意欲の高い方■担当メンバと円滑にコミュニケーションが取れる方【働き方】■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制■平均残業時間：23時間/月　※所定労働時間：7時間30分■リモートワーク推進■「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。【メッセージ】■健康経営との関連性が非常に高い健康保険組合の業務は、同グループだけではなく社会的にも求められており、今後の強化分野として期待されています。この業務を通して、ビジネスパーソンとしても大きく成長できる環境が同社にはあります。健康保険及び健康経営分野のスペシャリストとして、同グループの健康経営・健康増進を推進して頂けるあなたの力が必要です。

■単体決算（仕訳、経過勘定、月次業務（キャッシュフロー等）、半期・年次決算対応・・・税計算含）■連結・開示決算（連結消去・修正仕訳、連結財務諸表、有価証券報告書）■ITツール、システム導入■会計基準、税制改正対応■計数計画（税計算、BS、CF）

【期待する役割】派遣社員の国際間異動（グローバルモビリティ）の運用・制度に関する企画立案業務をお任せします。【職務内容】海外派遣社員約1100名のグローバルモビリティ業務の運用（給与・厚生・転任等）、及び、経営戦略・事業環境に合った制度の企画立案を担っていただくことを想定しております。グローバルモビリティ業務を担う本部（約60名程）において、組織マネジメントを担いながら関連会社の海外給与厚生制度の企画業務に携わって頂きます。＜企画業務＞ ・グローバルモビリティ全般の制度・施策の企画と実行 海外派遣社員の駐在は約90カ国、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。海外給与厚生制度の見直し等が喫緊の課題で、人事部と一体となり具体的な検討制度への落とし込みを進めていくやりがいのあるお仕事です。 ＜組織マネジメント＞・転任/海外給与厚生実務を担う部門（10～20名程度）の組織マネジメント或いは補佐 本部内管理職と連携しながら既存業務（規程概念）にとらわれない業務改革推進も担っていただきます。 全社としてもBPR推進に取り組んでおり、既存のやり方にとらわれない業務改革を検討・実行しており、組織の在り方含め検討をしている変革期にあります。 ※〈企画業務〉〈組織マネジメント〉の業務配分は適性やご経験等を踏まえ決定させて頂きます。【キャリアパス】海外派遣社員数は約1100名程で、事業会社にも出向するケースが増えています。派遣形態及び価値観の多様化が進展し、グローバルの最前線では日々新たな課題が生じ、これら課題に対して海外人事の専門性を活かしながら解決していくことが私たちのミッションであり、大変やりがいのあるお仕事です。

■概要 「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズのシステム開発をお任せします。モチベーションクラウドシリーズは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感できる環境をつくることにより、仕事の生産性、ひいては日本のGDPの向上を目指します。また、私たちの人生の多くを占める”働く時間”を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上できると考えています。この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、共に挑戦していただける仲間を探しています。■業務内容 モチベーションクラウドシリーズの開発計画やロードマップ策定、及びそれらを実現するためにチームを率いるマネジメント活動を担って頂きます。エンジニアチームを率いる長として、メンバーを育成・鼓舞し、事業を推進していくことが重要なミッションとなります。現在リンクアンドモチベーショングループは、事業経営においてITを基軸とした大きな変革期にあり、従来のコンサルティングではなくプロダクト中心のサービス提供に転換しつつあります。このため、今まさにソフトウェアエンジニア組織の拡大とデジタル環境の整備に注力している最中です。弊社の開発組織は、内製化を始めてから約4年とまだまだ短期であり、組織の制度・風土を全員で一緒に創っていくことができる環境です。一方で、東証プライム上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を両立できるため、ワークライフバランスを保ちつつ、幅広い挑戦ができる環境でもあります。※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります＜直近の業務や開発の目標＞組織マネジメント・組織課題の抽出と対策立案、実行・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック・社内の各種ロール（コンサルティング・セールス）へのディレクションピープルマネジメント・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成・1on1等による心理的安全性の醸成プロジェクトマネジメント・各プロジェクトのQCDS管理■技術課題基幹プロダクトとなるモチベーションクラウドは、バックエンドがRuby on Rails、フロントエンドがVue.js、インフラがAWS（ECS）で構成されています。当初、パートナーを中心に開発したシステムのブラックボックス化についても現時点では大きく改善しました。一方で、サービス規模が大きいモチベーションクラウドは、改善に時間を要するためシステムの刷新は道半ばです。課題の難易度も年々上がっています。テクノロジーのモダン化はもちろん、マイクロサービス化、ドメイン駆動の整備など技術課題はまだまだ山積しているのが現状です。さらには、プロダクトが次々に立ち上がるため、コンポーネント共通化など汎用的な仕組みの整備も急務です。顧客に最高の体験を届けるためにも、これらの課題から技術の進化を一層加速していきたいと考えており、楽しみながら挑戦いただける仲間を求めています。一例ではありますが、現在抱えている技術課題を下記に示します。・要件定義や設計における開発リードタイムの短縮・新規プロダクト開発をリードできるエンジニアの不足・次世代を担う技術リーダーの育成・ドメイン駆動のアプリケーション開発・外部システム、自社プロダクトとの連携　など

経理担当リーダーとして、グループ会社14社の経理業務全般を担当いただきます。※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります■ IFRS基準に基づく決算業務　・月次、四半期、年次決算全般　・資産の公正価値評価等　　　・決算短信及び有価証券報告書の作成等　　■ M&Aに係わる業務　・デューデリジェンス　・企業価値評価【組織風土】https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000GVZj

【仕事概要】「良い組織の定義を変える」このビジョンの実現に向けて、開発組織のマネジメントをお願いします。あらゆる企業のひとりひとりがイキイキと働ける環境をつくることにより、企業の生産性が向上し、最終的には日本のGDPも向上していくと考えています。また、人生のほとんどを占める働く時間が素晴らしくかけがえのない時間に変わることにより、個人の幸福度の向上にも繋がると信じています。私たちは、クラウドシリーズの開発を通じて、個人の幸福と企業の成長を同時に実現することを目指しており、ともに挑戦する仲間を探しています。クラウドシリーズの開発計画、ロードマップ策定、及びその実現のためのアクションを担って頂きます。エンジニアチームを率いる長として、チームメンバーを鼓舞し、推進していくことが重要なミッションとなります。【具体的な仕事内容】※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります■プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善■チームのロードマップ策定と実現のためのアクション(開発･計画･アサインメントなど）■自チームと経営双方向の情報共有・レポーティング、FB■エンジニアメンバーのマネジメント■技術ブランディングを目的としたメディア露出、技術イベント登壇【働く魅力】　プロダクト拡大中■ベンチャー企業様から大手企業様まで広く導入して頂いており、大量アクセス・大量データへの対応など、大きなプロダクトに関わることにより技術力を伸ばす機会も多いです。　プロダクト開発＋組織開発■組織開発のノウハウが社内に多く蓄積されており、それらの知見をプロダクトに実装しています。■ノウハウを自チームで実践・改善していくことで、チームづくりのノウハウを身に付けられます。　唯一無二のプロダクト開発■「組織診断」のプロダクトは数多く存在しますが「組織改善」までを通して得意としています。■診断だけでなく改善までワンストップで行うプロダクトを目指しており、データ分析やプラットフォームづくりを含め、開発の主軸として関われる環境があります。【同社について】同社は、単体でも約84億円の売上収益を上げており（グループ全体では約380億円）、クラウド事業以外にもコンサルティングやイベント・メディアといった事業も展開し、安定的な事業基盤を保持しています。また、会社としてテクノロジー化に注力しており、日本CTO協会への加入、及びレクター社（日本CTO協会代表理事松岡氏、広木氏）にも技術アドバイザーとして参画頂いています。【プロダクトについて】クラウドシリーズは、年間売上高（ARR）20億円超の自社プロダクトです。昨対比も147.7％（2019年12月時点）で成長しており、今後も更に成長を加速していきます。

2023年7月1日にグループ内の2社の経営統合によって誕生した同社の、年金健康保険部にて、同グループの年金制度運営(企業年金基金・規約型年金)等をお任せします。同グループ社員の退職後の生活の安定によるベネフィット・モチベーションの向上と、持続的な年金制度の運営がミッションです。【職務内容詳細】■同グループの年金制度運営(確定拠出年金)・制度維持・改定にかかる各種課題検討（各事業所や加入・給付等オペレーション部門との調整含む）・年金運営にかかるオペレーション分野のDXの推進・各事業所からの問合せ対応【ミッション】■持続的な年金制度運営による退職後の生活の安定を通して、同グループ社員のエンゲージメントを向上させること【魅力】■同グループの約170社、約40万人が関わる非常に大規模な年金制度の運営が可能■影響額の大きな制度見直しや、多種多様な相談事例に接することで、年金のプロとしてのキャリアアップ可能■リモートワーク、スーパーフレックスタイム制の積極的な活用を通じた柔軟かつメリハリの利いた働き方が可能 【働き方】■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制■平均残業時間：23時間/月　※所定労働時間：7時間30分■リモートワーク推進■「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。【メッセージ】■同グループの約80社、約13万人が関わる確定拠出年金を支える重要な業務であり、多種多様な相談事例に接したり、運営に不可欠なシステム設計・運用に携わったりすることで、年金のプロとしてのキャリアアップができる職場です。日本有数規模の年金制度を維持運営していくため、経験豊富な皆様のご参加をお待ちしております。

2023年7月1日にグループ内の2社の経営統合によって誕生した同社の、年金健康保険部にて、同グループの年金財務をお任せします。同グループ社員の退職後の生活の安定によるベネフィット・モチベーションの向上と、持続的な年金制度の運営がミッションです。【職務内容詳細】■年金資産運用・確定給付型年金3制度（基金、特例、規約）　‐年金資産のポートフォリオ構築、適正な運用　‐運用機関（20社超）との対話活動、モニタリング、運用実績評価　‐資産運用戦略の情報収集と分析、市場動向の把握に基づく最適な資産運用戦略の選考、導入・確定拠出型年金（DC）　‐DC運用商品モニタリング　‐外部環境、社員の投資行動の変化の分析をベースとした、より効果的な資産運用に資する金融商品の選考、導入 【ミッション】■長期、安定的な年金給付の確保及び年金財政の安定化を通して、同グループ社員のエンゲージメントを向上させること【魅力】■機関投資家としての資産運用実務を通じた知見の拡充■日本有数規模の年金資産のポートフォリオ構築■国内株式、国内債券、外国株式、外国債券、オルタナティブに関する運用ノウハウ■運用一任先など金融機関（20社超）との人脈構築【働き方】■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制■平均残業時間：23時間/月　※所定労働時間：7時間30分■リモートワーク推進■「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。【メッセージ】■同グループの数兆円規模の年金資産の運用を担う重要な業務であり、機関投資家としての資産運用の実務を通じ、資産管理、運用のプロとしての知見を蓄積できる職場です。日本有数規模の年金制度を維持運営していくため、経験豊富な皆様のご参加をお待ちしております。

【募集背景】アクタスHRコンサルティング株式会社を2020年1月に設立し、社内のアウトソーシング部門とは別に組織人事コンサルティング部門を立ち上げました。クライアントからの引き合いも非常に強く堅調に成長しております。その中で新たなメンバーを増員頂き、一緒に会社を作って頂きたいと考えております。【職務内容】上場企業（売上1000億円従業員数2000名）から中堅・中小（売上１億円従業員５０名程度）まで幅広いクライアントの経営者に対して、以下のコンサルティング業務をお任せ致します。・人事制度（等級/報酬/評価）の設計及び運用・経営人事アドバイザリー（人事顧問業務）・労務監査/IPO、統合人事、リストラ等の支援・働き方改革関連の各種人事施策の立案・導入・人材育成支援、研修講師など・ビジネス機会の創出のための営業企画、新規営業先への提案活動・認知度向上のためのマーケティング活動（執筆等を含む）・自身の担当案件における採算管理【魅力】・労務案件だけでなく、人事制度設計など幅広い人事領域にコンサルティングをオーダーメイドで提供し、加えて顧問契約として長期にクライアント支援が可能。・設立間もない会社であり、組織立ち上げや新規ビジネス創出チャンス有。・「圧倒的なプロ」がアクタスらしさと呼ばれ、専門性の構築や経営者に寄り添う人格など、トップ集団の中で本質的なコンサルティングを経験可能。【組織構成】5名（組織人事コンサルティングチーム/アクタスHRコンサルティング株式会社兼務)※別途組織上はアウトソーシング部門もあり、連携を行っております。