総務の年収800万円以上の転職・求人情報(3ページ目)

【募集背景】現在、安全領域についてはマネージャーが担当業務も兼務している状況ですが、今後より高度な安全管理体制を構築していくため、マネジメント業務と実務領域の役割分担を明確化し、専門性を持って安全施策を推進いただける担当者を募集しています。本ポジションでは、現場の安全管理担当者と連携しながら、工場やオフィスにおける安全課題を把握し、全社的な安全衛生施策の企画・改善を担っていただきます。【ミッション】安全領域のスペシャリストとして、現場から収集した情報をもとに安全課題を整理し、労働災害の未然防止や安全体制の強化に向けた施策を企画・推進する役割を担います。約1,500名規模の工場を含む事業所全体を対象に、現場の安全管理担当者や各部門と連携しながら、安全衛生委員会などを通じて従業員の声や現場課題を吸い上げ、より良い安全環境づくりを推進していただきます。本ポジションでは、日々の現場巡回や直接的な作業環境管理を担うのではなく、現場から得られた情報をもとに、リスク低減施策の企画、安全ルール・仕組みの改善、安全文化の醸成をリードしていただくことが期待されています。また、将来的には安全領域の中核人材として、全社的な安全施策の企画・推進や組織を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。組織としてISO45001の取得を目指しており、ISO45001関連の知識をお持ちの方はスキル・経験をより生かしていただける環境となっております。~補足~・担当範囲は上尾本社のオフィスと併設の工場です。 【具体的には】・労働災害の未然防止に向けた安全衛生活動の企画・推進・現場における安全リスクの把握および改善活動の推進・事故発生時の原因分析、再発防止策の立案・実行・安全衛生関連法令への対応および社内体制の整備・関係部門と連携した安全意識向上施策の推進 【組織構成】セキュリティ・安全・健康領域を管轄する部門への配属となり、その中で安全領域を管轄するチームへの配属となります。マネージャー└ ★本ポジション（安全領域スペシャリスト）└ メンバー3名※健康領域については保健師が担当しており、本ポジションでは主に安全領域を担当いただきます。 【働き方】■残業時間：0~10h/月（繁忙期は20h/月程度）■フレックス制度：コアタイムなし■リモート制度：週に1～2回程度■出張：月2回程度（日帰りがメイン） 【キャリア】安全衛生領域の専門性を高めながら、将来的には組織を牽引する管理職としてご活躍いただくことを期待しています。入社後は、労働安全衛生法や社内基準に関する知識を深めるための研修や、労働基準監督署との勉強会への参加機会があり、実務を通じて専門性を磨ける環境が整っています。また、資格取得支援制度や各種研修を活用しながら、安全衛生に関する知識・スキルをさらに高め、将来的には安全衛生活動全体の企画・推進や、メンバーをリードする役割を担っていただくことを想定しています。【定年/役職定年】定年：60歳役職定年：無し【UDトラックスについて】■大型トラックを中心に、商用車の開発・製造・販売から、販売後のアフターサービスやメンテナンスまで一貫して手がける総合商用車メーカーです。多国籍なメンバーと協働しながら業務を進める環境であり、国際的な視点やコミュニケーション力を活かしながらキャリアを築くことが可能です。■企業変革の最前線で挑戦できる環境いすゞ自動車との統合を見据え、大型トラックの生産体制を上尾工場に集約することで、2028年の市場投入を目指すなど大きな変革フェーズにあります。法人格は統合されますが「UD」ブランドは存続され、両社の強みを活かした商品開発や生産・販売網の統合が進められる予定です。■働く環境・離職率4.5%・平均勤続年数：15.4年・社内公募制度を積極的に活用する風土が根付いており、入社後も自身の志向や適性に応じて多様なキャリアを描ける環境が整っています

◆日本国内から海外子会社の事業管理に主に携わっていただきます。・海外拠点（北米・欧州・アジアなど）との日常的な連携・調整および管理業務・海外拠点の諸課題に対する支援業務の実務対応・課員の業務管理・育成・必要に応じて海外出張あり

【職務概要】売上高20億円超・200名規模で展開する来店型保険代理店ビジネスの成長を支えるバックオフィス全域（人事・リスク/コンプライアンス・管理部）の統括責任者。経営陣（役員）と密に連携し、親会社対応を含むコーポレート体制の強化、各種規程の整備・運用、業務フロー最適化およびメンバー育成を牽引する役割【業務内容】1.管理本部全体の統括・マネジメント・人事部、リスク・コンプライアンス部、管理部（経理・経営企画・総務・システム・規程管理等）のマネジメント2.経営企画・親会社報告・ガバナンス・月次/年次業績の分析の経営陣への報告・親会社への定期・スポット報告窓口および折衝業務・規程類の新設・改定およびガバナンス体制構築3．内部統制・コンプライアンス推進・保険代理店事業におけるリスク管理、コンプライアンス体制の運用・強化

同社本社およびグループ会社の電気インフラ管理をご担当いただきます。特高受電設備や変電所などの電気設備の運用管理・更新計画の立案から、外注工事の監理まで一貫して携わり、事業の安定稼働を支える重要な役割を担っていただきます。【具体的な職務内容】同社本社の施設管理電気担当として、施設管理企画から工事監理まで一貫して携わります。・電気インフラ中期企画（新築・増築・レイアウト等の電気インフラ計画立案、電気主任技術者としての運用管理）・電気インフラ更新管理（本社の特高受電設備、変電所、EV等の更新管理と、グループ会社の施設管理統制）・電気外注工事監理　（依頼部門調整、提案仕様設計、図面作成、業者選定、発注業務、工事監理）【想定ポジション】施設管理課の電気担当として、他メンバーと連携しながら業務を習得し、将来的には電気主任技術者として工場インフラの中核を担っていただきます。【募集背景】神戸本社およびグループ会社のインフラ安定稼働を支えるため、中長期的な設備更新や技術継承を見据えた体制強化の一環として、電気設備管理を担う新たなメンバーを募集します。入社後は、電気インフラの企画・運用管理をはじめ、設備更新や工事監理など幅広い業務に携わっていただきます。【ここがオススメ】インフラを支える“なくてはならない存在”として、安定稼働に直接貢献できるやりがいがあります。自身の関わった保全や設備更新の成果が、職場の安全・安心として目に見えて実感できる仕事です。【業務の魅力／身につくスキル】建屋やインフラ設備を安定的に支える業務に携わり、現場に密着した設備管理の実務経験を積むことができます。日常保全から中期設備計画の立案、外注工事の調整・監理まで幅広く関わることで、電気設備管理の専門知識に加え、社内外との調整力や安全・品質・コスト意識が身に付きます。 また、電気主任技術者としてのキャリア形成も可能です。【配属部署】コーポレート本部 総務部 総務室 施設管理課への配属となります。本社の建屋・電気・空調等のインフラ設備の維持管理および中期計画策定を担う部署で、18名（幹部1名、事務所6名、営繕現場11名）で構成されています。 配属予定の事務所メンバーの年齢層は30代4名、50代2名です。【働き方／テレワークについて】・平均残業時間：月20時間/部署平均※変電所点検や工事監理対応など、必要に応じて月1回程度休日出勤あり（代休取得可能です）・在宅勤務：週1回程度在宅/部署平均（業務特性上、出社がメインとなります）

【募集背景】総務のご経験がある方が社内異動となったため、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。特にBCP周りにお強い方でしたので、是非こちらの分野のご経験がある方を採用したいと考えております【業務内容】安定基盤を誇る大手建設コンサルタント企業にて、総務領域の管理職候補としてご活躍いただきます。～具体的には～■BCP業務・BCP策定、社内訓練実施、安否確認システムの運用、備蓄品等の管理等■ファシリティ関連業務・オフィスレイアウト・環境整備、オフィス受付・メール室の運営、サテライトオフィスの管理、移転等■株式業務・株主総会：株主総会の準備・運営、招集通知・事業報告の作成、信託銀行・印刷会社との調整等・持株会：総会・理事会の準備・運営、会員対応等■その他・取締役会事務局、個人情報管理、社内規程・文書管理、福利厚生、資産物品管理を始めとした総務系業務等【組織構成】総務・労務部　総務室　全体15名 　※内訳：正社員4名（室長1名、メンバー3名）【キャリアパス】入社後は総務領域を中心にご活躍いただき、将来的には財務経理、人事、事業管理、広報、法務など幅広い管理部門へのキャリアシフトが可能です。マネジメント・人材育成に携わる道も開けています。【働き方】・リモートワーク可（週3日程度）・時差出勤制度あり・実働7時間／残業代1分単位で支給・毎週水曜日はノー残業デー→ ワークライフバランスを大切にしながら、安定した働き方が可能です【魅力ポイント】・建設コンサルタント業界「第2位」の安定基盤 × 官公庁・自治体案件中心の安定需要・創業70年超の歴史ある企業、平均勤続年数13年の高定着率・リモートワーク週2～3日／時差出勤可／実働7時間 の柔軟な働き方・プラチナくるみん認定企業／男性育休取得率76%と、ダイバーシティ先進企業・総務領域から将来は管理部門全体へキャリア展開可能

【採用背景】シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財・美容家電メーカーにおいて、法務業務全般をジェネラリストとしてリードいただくポジションです。東証プライムに上場を果たした当社は、更なる事業拡大を目指して、既存事業だけでなく、今後非連続的な成長を目指しM&Aやアライアンスを活かして会社を継続的に成長させていく予定です。「法務部」全体の価値最大化、プレゼンス向上を目指し、専門家としての法務パーソンに留まらず、協調性を重んじて、同部メンバーとともにI-ne全体に対する価値貢献に意欲的な方を探しています。本業務は法務コンプライアンス本部長とも連携しながら経営に近いポジションで会社をより大きくしていけるポジションです。【具体的な業務】※ご経験やご希望、社内の状況に応じてアサインを行います。面接にてぜひすり合わせさせて頂けますと幸いです■法務関連・契約書審査（和文が９割以上、他英文）/起案/交渉等・各種法務相談への対応（個人情報保護法/下請法（取適法）/独禁法等）・紛争対応・債権回収・株主総会運営サポート・M&A（契約/DD/PMI等）・各種法令リサーチ■知財関連・特許法/意匠法/商標法/不競法/著作権法等に関する業務全般・知財関連の契約書（共同開発契約やライセンス契約等）の審査/起案/交渉等・M&A案件における知財DD・知財関連の紛争対応・知財調査分析/知財戦略の立案■広告法務関連・広告審査（薬機法/景表法/特商法等）■コンプライアンス関連・社内勉強会等の企画/実行■業務改善・Legal Techの導入検討/調整等【組織体制】法務コンプライアンス本部　法務部【募集背景】欠員補充【求める人物像】・philosophyへの共感、体現ができること・変化や新しい挑戦を前向きに受け入れられる方・固定観念にとらわれず、柔軟な発想で物事に向き合える方

【採用背景】シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財・美容家電メーカーにおいて、法務業務全般をジェネラリストとしてリードいただくポジションです。東証プライムに上場を果たした当社は、更なる事業拡大を目指して、既存事業だけでなく、今後非連続的な成長を目指しM&Aやアライアンスを活かして会社を継続的に成長させていく予定です。「法務部」全体の価値最大化、プレゼンス向上を目指し、専門家としての法務パーソンに留まらず、協調性を重んじて、同部メンバーとともにI-ne全体に対する価値貢献に意欲的な方を探しています。本業務は法務コンプライアンス本部長とも連携しながら経営に近いポジションで会社をより大きくしていけるポジションです。【具体的な業務】※ご経験やご希望、社内の状況に応じてアサインを行います。面接にてぜひすり合わせさせて頂けますと幸いです■法務関連・契約書審査（和文が９割以上、他英文）/起案/交渉等・各種法務相談への対応（個人情報保護法/下請法（取適法）/独禁法等）・紛争対応・債権回収・株主総会運営サポート・M&A（契約/DD/PMI等）・各種法令リサーチ■知財関連・特許法/意匠法/商標法/不競法/著作権法等に関する業務全般・知財関連の契約書（共同開発契約やライセンス契約等）の審査/起案/交渉等・M&A案件における知財DD・知財関連の紛争対応・知財調査分析/知財戦略の立案■広告法務関連・広告審査（薬機法/景表法/特商法等）■コンプライアンス関連・社内勉強会等の企画/実行■業務改善・Legal Techの導入検討/調整等【組織体制】法務コンプライアンス本部　法務部【募集背景】欠員補充【求める人物像】・philosophyへの共感、体現ができること・変化や新しい挑戦を前向きに受け入れられる方・固定観念にとらわれず、柔軟な発想で物事に向き合える方

【期待する役割】半導体デバイスの製造を支える工場インフラ設備（電気・ガス・水・空調・真空・熱源等）の導入・更新・改善を担う、発注者側のファシリティエンジニアとしてご活躍いただきます。工場の安定稼働に必要な設備について、社内の事業部門や設備メーカー、工事会社などと連携しながら、設備仕様の策定から工事設計・施工管理・立上げ・引渡しまで一貫して携わっていただきます。入社後は先輩社員とともに担当設備・工事を持ち、まずは同社の設備や安全基準、業務フローを習得。その後、担当領域を広げながら、将来的には設備導入プロジェクトのリードや省エネ・カーボンニュートラル施策など、工場づくりを担う中核人材としての活躍を期待しています。【職務内容】■工場の電気・ガス・水・空調・真空・熱源等の設備に関する仕様検討・導入計画の策定■事業部門の要望を踏まえた設備仕様書の作成、安全基準・関係法令を考慮した仕様検討■設備メーカーでの立会検査、工場への搬入・据付に関する調整■電気・ガス・水等のユーティリティ接続工事（フックアップ）の設計・施工段取り■低圧（100V／200V系）電源の引込・接続に関する電気工事設計■受変電・分電盤・警報設備等の設備導入・更新・改善■空調、ボイラー、真空ポンプ等のファシリティ設備の老朽化更新・設備選定■設備・工事図面の検図および設備メーカー・工事会社への修正指示■工事における安全管理、工程管理、関係部署との調整■設備立上げ、試運転、動作確認および社内への引渡し■既存設備の故障解析・改善、設備移設・撤去等の工場レイアウト変更対応■省エネルギー・CO2削減・カーボンニュートラルに向けた設備改善・企画■建屋・工場インフラに関わる設備改善・環境対応 【同社の強み】 当社は、化合物半導体において、基板開発、エピタキシャル成長、プロセス、素子設計、さらには回路・実装を含むデバイス開発までを一貫して自社で行う、世界的にも稀有な垂直統合体制を有しています。

【主な業務内容】経験・スキルに応じ、以下の業務から担当いただきます。1．固定資産・備品等の管理グループが保有・利用する各種資産について、関係部署と連携しながら適切な管理を行います。固定資産・備品等の管理固定資産台帳と現物の照合・棚卸し購入・移動・除却・廃棄等に伴う管理オフィス家具・什器・備品等の管理各拠点における資産管理状況の把握経理部門との連携管理ルール・管理方法の整備資産管理に関する業務フローの改善※会計上の固定資産計上・減価償却等については、経理部門と連携して対応します。2．社用車・車両管理グループ各社・各拠点で使用する社用車について、適切な配置・維持管理を行います。社用車管理台帳の整備・更新車両購入・リース・入替・売却等の管理入社・異動・組織変更等に伴う車両配置の調整車検・点検・メンテナンス等の期日管理ETCカード・給油カード等の管理駐車場契約・管理事故・故障発生時の社内外との連携車両利用ルールの整備車両コストの可視化・適正化ディーラー・リース会社等との折衝3．保険管理事業活動に必要となる各種保険について、契約管理や更新業務を行います。自動車保険等の契約管理契約更新・変更手続き車両変更等に伴う保険手続き事故発生時の保険会社・代理店との連携保険証券・契約内容の管理保険代理店との折衝補償内容・保険料等の適正化検討経験に応じて、火災保険、施設賠償責任保険等、グループで加入するその他保険の管理にも関わっていただきます。4．PC・スマートフォン等のデバイス・IT資産管理社員が使用するPC・スマートフォン・モニター等について、情報システム担当と連携しながら管理します。PC・スマートフォン等の資産管理入社に伴う端末・機器の手配異動・退職等に伴う貸与・回収在庫管理故障・紛失等への対応購入・リース・更新時期の管理廃棄・データ消去等の管理通信キャリア・各種ベンダーとの折衝デバイスコストの把握・適正化管理方法・業務フローの改善※システム開発やネットワーク構築等ではなく、主に資産・契約・オペレーション管理を担当します。5．オフィス・店舗・ファシリティ管理グループ各社・各拠点が快適かつ安全に事業活動を行える環境を整備します。本社・営業店舗・事業所等の施設管理オフィス・店舗の設備・什器管理修繕・メンテナンス対応電気・通信・セキュリティ等の契約管理オフィス環境の改善新規出店・移転・レイアウト変更等の支援賃貸借契約等に関する社内調整ビル管理会社・施工会社・各種業者との折衝新拠点の開設や移転等が発生した際には、関係部門と連携しながらプロジェクトにも関わっていただきます。6．購買・備品・ベンダー管理グループ内で使用する物品やサービスについて、適切な購買・契約管理を行います。備品・消耗品等の購買管理発注方法・購買ルールの整備ベンダー・外部委託先の管理見積比較・条件交渉契約更新時期等の管理グループ内での契約・購買の集約検討コスト削減・最適化施策の企画7．安全管理・BCP等従業員が安心して働ける環境を整えるため、総務領域における安全管理にも関わります。防災用品・備蓄品等の管理防災・避難訓練等の企画・運営緊急連絡体制の整備BCPに関する運用支援災害・事故等発生時の社内対応各拠点における安全管理の支援8．総務業務の企画・改善本ポジションで特に期待している役割です。日常業務を担当する中で、グループ全体の業務がよりスムーズになる仕組みづくりを進めていただきます。総務業務の棚卸し・整理業務フローの可視化管理台帳・管理方法の整理申請・承認フローの改善入社・異動・退職等と連動した管理フローの整備マニュアル・運用ルールの整備定期チェック・棚卸し方法の設計Google Workspace等を活用した業務効率化管理ツール・SaaS等の導入検討ベンダー・外部委託先の見直しコスト削減・業務効率化施策の企画グループ共通ルール・管理基準の整備管理状況を把握するためのKPI・レポート等の整備

【期待する役割】半導体デバイスの製造を支える工場インフラ設備（電気・ガス・水・空調・真空・熱源等）の導入・更新・改善を担う、発注者側のファシリティエンジニアとしてご活躍いただきます。工場の安定稼働に必要な設備について、社内の事業部門や設備メーカー、工事会社などと連携しながら、設備仕様の策定から工事設計・施工管理・立上げ・引渡しまで一貫して携わっていただきます。入社後は先輩社員とともに担当設備・工事を持ち、まずは同社の設備や安全基準、業務フローを習得。その後、担当領域を広げながら、将来的には設備導入プロジェクトのリードや省エネ・カーボンニュートラル施策など、工場づくりを担う中核人材としての活躍を期待しています。【職務内容】■工場の電気・ガス・水・空調・真空・熱源等の設備に関する仕様検討・導入計画の策定■事業部門の要望を踏まえた設備仕様書の作成、安全基準・関係法令を考慮した仕様検討■設備メーカーでの立会検査、工場への搬入・据付に関する調整■電気・ガス・水等のユーティリティ接続工事（フックアップ）の設計・施工段取り■低圧（100V／200V系）電源の引込・接続に関する電気工事設計■受変電・分電盤・警報設備等の設備導入・更新・改善■空調、ボイラー、真空ポンプ等のファシリティ設備の老朽化更新・設備選定■設備・工事図面の検図および設備メーカー・工事会社への修正指示■工事における安全管理、工程管理、関係部署との調整■設備立上げ、試運転、動作確認および社内への引渡し■既存設備の故障解析・改善、設備移設・撤去等の工場レイアウト変更対応■省エネルギー・CO2削減・カーボンニュートラルに向けた設備改善・企画■建屋・工場インフラに関わる設備改善・環境対応 【同社の強み】 当社は、化合物半導体において、基板開発、エピタキシャル成長、プロセス、素子設計、さらには回路・実装を含むデバイス開発までを一貫して自社で行う、世界的にも稀有な垂直統合体制を有しています。

EHSマネージャーとして以下業務を実施いただきます。【具体的な業務内容】■国および地域の環境、健康、安全規制への準拠維持■インテグリスの企業EHS要件の実装と検証の主導■EHS関連の規定とコンプライアンスに関する支援をサイト管理チームに提供し、規制およびインテグリスのコーポレートEHS要件へのコンプライアンスを確保■EHSの能力運用とプログラムの継続的な改善を積極的に推進■組織のEHS文化、認識、説明責任の改善を推進■インシデント／事故調査を実施し、是正および予防措置計画を策定■現場の従業員のEHSトレーニングを組織し、EHS監査を主導し、EHS記録を維持【募集背景】増員現在組織に英語が話せるメンバーがおらず、APACのEHSマネージャー（シンガポール在住）や各国のマネージャーと英語でコミュニケーションが取れる方を採用したいためです。【ミッション】■メンバーの業務量が増えており、ハンズオンでサポートいただきたいと考えております。■米沢工場は生産能力などの観点でグローバルトップ3に入る高く評価されている工場です。どのように運営しているのか、安全を守るためにどういったことを実施しているのかなどをグローバルの各マネージャーに発表し、工場をリードしていただくことを期待いたします。【配属先】東京本社あるいは米沢工場での配属となります。東京本社配属の場合は、山形の米沢工場（芸濃へも発生）へ出張ベースで訪問いただくことになります。最初の1年ほどは週３回～４回（連泊も可能）程出張が発生いたします。■部下　4－5名（米沢工場2名、芸濃工場2名、東京本社1名）【働き方】■定年 60歳　再雇用 65歳まで　役職定年無し■転勤　ほぼ無し【米沢工場周辺の地域】米沢市は元々城下町として栄えおり、居住人口も多い為(山形県内で4位)、米沢駅を含めた市街地には多くの複合施設があります。当社や米沢工場で働く魅力についてはぜひこちらをご覧ください。（https://www.youtube.com/watch?v=pTjgPDE_OAk）【住宅手当・引っ越し手当について】■ご入社時に県外在住の方は、単身赴任の場合住宅補助３万/月（個人契約）支給いたします。■引っ越し費用に関しても当社で指定の業者を使用いただければ全額負担いたします。　■月２回、米沢駅～県外のご自宅へ帰省するための往復旅費を支給いたします。■山形工場は国内最大の拠点であるため、転勤頻度は高くありません。（可能性はゼロではありません）■通勤に山形新幹線や東北道も利用が可能です。交通費の支給が、15万円/月　まで支給可能。

【職務内容】本ポジションでは従業員の安全・安心を守るだけでなく、“安全を文化として浸透させる”ことを目指していただきます。現在、安全衛生に関する体制やルールは一定整ってきましたが、それを現場にどう浸透させ、根づかせていくかが重要となっており、以下の業務を担っていただきます。＜具体的には＞■安全に対する意識を高める施策（教育、社内発信など）の企画・実行■安全衛生に関する社内方針・ルールの企画、運用、改善■製造～開発、事務職など多面的な方々に対しての安全教育【組織構成】安全推進部：14名┗・企画系：4名（現3名＋今回のポジション）　・各拠点のサポート・お困りごとサポート　・設備・工事に関する安全の企画～実行同部署は14名の組織です。20～50代の幅広い年代の人が在籍しており、キャリア入社者も多く、馴染みやすく、相談しやすい雰囲気があります。【本ポジションのやりがい】■「どうすれば“安全”が現場に根付くのか？」を考え、実行していく仕事です。単なるチェックや管理ではなく、“伝え方”や“仕組みづくり”に携われる面白さがあります。■現場の声を聞きながら、改善につながるアクションを自ら企画・提案できるポジションです。■第一種衛生管理者などの資格取得に向けた会社の支援も整っており、スキルアップを目指せます。■社内には、安全衛生に詳しい先輩社員も在籍しており、わからないことがあっても気軽に相談・質問できる環境です。【募集背景】電動化の加速を背景に、車載電池市場はこれまでにないスピードで拡大を続けています。当社はHEV向けリチウムイオン電池の世界No.1シェアであり、BEV/PHEV/HEVすべてに対応できるフルラインナップが強みの1つです。国内外に多くの生産ラインを新しく立ち上げる計画を進めており、国内外の事業展開を加速中です。当社は今まさに急成長フェーズにあり、組織や人の増加にともない「安全・安心な職場づくり」の重要性もますます高まっています。安全衛生に関する体制やルールは一定整ってきましたが、それを現場にどう浸透させ、根づかせていくかはこれからが本番。これまでの運用を支える力に加え、職場の安全意識を広げていくための工夫やアイデアを実行に移せる方を新たに募集します。【企業の魅力ポイント】★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中★BEV(電気自動車)とHEV(ハイブリット車)の二本の柱で安定的な事業展開★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス※企業紹介動画(PIVOT) https://youtu.be/ELNnl455aIk ※採用メッセージ https://www.p2enesol.com/recruit/message/※社員インタビュー https://www.p2enesol.com/recruit/interview/※キャリアパス/研修制度 https://www.p2enesol.com/recruit/growth/【数字で見る企業の魅力】■自己資本比率：約40.7％（2025年度実績）■資本金：950億5,000万円：トヨタ（51%）とパナソニック（49%）■国内外生産能力：年100万台以上（HEV・PHEV・BEV向け）■研究開発拠点：日本国内4拠点（神戸・豊田ほか）■主要顧客：トヨタ自動車を中心とした大手完成車メーカー各社■福利厚生充実◎/トヨタ自動車やパナソニックを基準に充実◎・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月2.5万円）・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）・退職金制度（確定拠出年金DC）など

【期待する役割】TOPPANの新潟工場における工場人事・総務のポジションとして、工場運営を支えるバックオフィス業務を担当します。具体的には、採用・教育・労務管理に関する業務です。入社後は既存メンバーがフォローしますので安心してください。経験やスキルに応じて業務をお任せし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。【職務内容詳細】■労務管理・人事業務・勤怠データの確認、取りまとめ・社会保険手続き、外部委託先との連携・年末調整などの各種手続き・人事評価運用、社員情報管理■総務業務・社内問い合わせ対応・備品管理、発注・各種書類の作成、管理・安全衛生対応、社内イベント運営■人事関連業務・採用業務のサポート（媒体・紹介会社対応など）・教育研修の運営サポート※労務人事・労務など一部だけではなく、工場全体を支える立場として幅広く経験できる環境です。 成長著しい新潟工場とエレクトロニクス事業を支えていくやりがいがあります。＜取り扱い製品について＞新潟工場では、「FC-BGAサブストレート」という高密度半導体パッケージ基板を製造しています。この製品は、AI、データサーバー、スマートフォンやPC、車載機器などの高速化、多機能化に欠かせないもの。特にAIの活用が社会で飛躍的に進んでいる中で、世界中の有名企業から新潟工場へと相談を寄せられています。【業務のやりがい】TOPPANグループの中でも特に好調なエレクトロニクス事業に関われることが魅力です。半導体やエレクトロニクス領域は世界的に成長領域ですので、仕事を通じてその勢いを感じられます。組織の成長に合わせて新しい仕組みをつくったり、既存の進め方を見直したりする機会があります。日々の業務を通じて気づいた点や現場からの声を踏まえ、より良い体制をつくっていくことがやりがいです。 自身の成長も実感しやすい環境です。

【具体的な業務内容】下記の総務全般のお仕事をお任せしながら、総合職（管理職候補）もしくは一般職のいずれかのポジションでご活躍いただきます。・株主総会の運営サポート・消耗品の管理・発注・社宅制度の管理（外注先との調整がメイン）・オフィス関連業務（移転企画や費用算出　など）・インフラ整備（ネットワーク・通信回線の手配　など）◎いきなりすべてを任せるのではなく、経験をもとに少しずつ業務範囲を広げながら成長を目指すことができます。【組織構成】アルバイトを含めた6名のメンバーで分担しながら業務を担っています。

■募集背景当社の総務部門の体制強化のため、課長職を担うことを見据えた係長候補を募集いたします！総務・労務の専門性を伸ばすキャリアアップに加えて、幅広い実務を担いながら、業務改善や業務効率化を推進し、組織基盤の強化に貢献いただくポジションです。社内、社外関係者と柔軟にコミュニケーションを取りながら、常に前向きに挑戦し続けることができる方を歓迎いたします業務内容同社の総務、労務全般（もしくは一部）の業務を担当いただく予定です。・給与計算の実務（給与、賞与、年末調整）・社会保険業務の手続き（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、基金）・勤怠管理（年休、超過勤務時間等）・労務管理（健康診断、復職に向けての休職者対応等）・規程類の管理（就業規則、社内規程類の改定等）・購買業務（備品、消耗品、PC類、外注等の発注、および請求書チェック）・社内イベントの企画、運営・ISOの推進（ISMS、プライバシーマーク）・契約書管理（得意先、仕入先）・役所対応（労働局、労基署、ハローワーク等）・備品、設備管理（ビル、社用車等）・庶務全般（来客対応、従業員対応、業者対応）【職種・職位】係長として実務を主導的に担当。（経験と実績により課長級としての登用もあります）※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。ポジションの魅力同社の総務部門の体制強化のため、総務部主任・係長候補を募集いたします！総務・労務の専門性を伸ばすキャリアアップに加えて、幅広い実務を担いながら、業務改善や業務効率化を推進し、組織基盤の強化に貢献いただくポジションです。社内、社外関係者と柔軟にコミュニケーションを取りながら、常に前向きに挑戦し続けることができる方を歓迎いたします。

【採用背景】総務部門は「戦略総務」として、受け身ではなく攻めの姿勢で組織をリードしていく役割が求められています。人的資本経営の観点から、従業員が最大のパフォーマンスを発揮できる職場環境をソフト・ハード両面から創造し、会社の持続的成長を支える基盤づくりを推進しくための募集になります。【ミッション】日野自動車グループの持続可能な発展と価値提供を支えるため、総務部門において幅広い業務に携わっていただきます。受け身の対応ではなく「戦略総務」として自ら企画・提案し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、より良い職場環境や仕組みづくりをリードしていただくポジションです。【具体的には】配属先のグループにより担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。　ずれの業務においても、単なる事務処理ではなく、社内のニーズを汲み取り、企画立案からプレゼンテーション、実行まで一貫して担当していただきます。＜総務室＞■総務グループ・各種オフィスツールの維持、管理、手配等の仕組みづくり（名刺・事務用品・電話・コピー複合機等）、・役員用車両・業務用車両の購入、管理・職場環境、サービスの維持、管理（清掃・除草手配、社内郵便物集配管理等）■社会貢献グループ・各種社会貢献活動の企画、運営（地域イベント等の企画・参加、　地域共創・社会課題に対する企画、ボランティア活動等）・社内の「つながり」づくりの企画、運営（文化クラブ・体育クラブの統括管理、社内イベントの企画・運営等）・ものづくりの伝承、ブランド発信（「オートプラザ：歴史や先端技術体験、　実車展示などの博物館」の企画・運営、卓球部(強化部)支援等）■危機管理グループ・全社及びグループリスクマネジメント、防災対応（訓練の企画運営等）、　BCM(事業継続マネジメント)・機密管理/個人情報保護・プライバシーガバナンスの統括、推進・海外出向者/出張者等の安全対策推進、企業防衛施策・防火活動方針/ルールの策定と活動及び啓蒙、消防法に基づく法令点検実施等　＜管財室＞　■不動産グループ・自社の不動産売買、賃借、契約、管理・関係会社（国内/海外）の不動産取引支援・不動産登記、境界確定等の実務■施設管理グループ・構内施設（事務所等）の維持管理・建物、設備、インフラ（電気、配管等）の更新計画の策定・社内外の関係者との工事段取り調整・上記施策に関わる建設や大規模修繕等の費用、投資予算の策定/管理■企画グループ・事業拠点等の再編/再開発等の企画、計画、遂行・執務環境（オフィス等）のリニューアル企画、整備（ABW推進、執務空間や什器更新の企画・実行等）【配属先】・上記記載の総務室または管財室のグループへの配属となります。・総務室、管財室ともに約30名、合計約60名の組織です。・年齢構成は、20代~60代まで幅広く在籍しています。・比較的女性比率も高く育児短時間勤務者も在籍。男性も育児休暇を取得するなど、家庭と仕事を両立した多様な働き方を実現しています。【キャリアパス・教育】入社後はまず担当者として業務の習熟を図っていただきますが、能力や適性、経験内容、実績などによって入社後3年程度でタスクリーダーやグループマネジメントに関わる方もいます。また、組織マネジメント以外で、高度専門職として活躍いただく方もいます。将来的にはローテーションなどで他機能・他部署への異動や、組織横断的なプロジェクトへの参画など、ご自身の力を幅広く発揮していただける可能性もあり、多くのキャリアパスが用意されています。【働き方】残業時間：20~30h/月リモート：週2回程度フレックス：あり【日野自動車について】■長期的なキャリアの築きやすさ・勤続年数：20.4年・年間平均有給取得日数：17.8日・働き方：リモートワーク × フルフレックス・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。

【職務概要】■安全衛生を中心に総務業務をお任せします。職場巡視や安全衛生委員会の運営、健康管理施策、関係部署との調整を通じて、安心して働ける職場づくりに取り組んでいただきます。【具体的には…】■安全衛生委員会の運営、職場巡視、労働災害やヒヤリハットの確認、再発防止策の検討、産業医や関係部署との連携を担当していただきます。■加えて、健康診断やストレスチェックの実施調整、作業環境の改善提案、法令対応に関する資料作成、社内への周知活動、総務部門としての庶務・施設管理・社内行事対応なども担っていただきます。【おすすめポイント】★東証プライム上場の世界有数のコンデンサーメーカーです！★3期連続最高売上達成中★設立約70年の安定性を誇る同社の中枢でご活躍頂けます！★社員の定着率が高く、パソナよりも多数入社(35名以上）実績あり、長期的に勤務されています★年齢問わず頑張り次第で評価頂けます★家庭用蓄電システム「パワーオアシスR」は業界随一の豊富なラインアップで23年9月に累計販売台数15万台超えました。(国内累計販売台数№1 ※203年9月末ニチコン調べ)★世界で初めて開発し、2012年に世界初の市場導入を果たしたV2Hシステムは市場シェア94％誇ります。(※富士経済エネルギーマネジメント・パワーシステム関連市場実態総調査2023より)

【業務内容】■同社が所有する不動産管理 ・ビルディングマネジメント業務（家賃/対象物件の設備関連の管理業務等） ・福利厚生施設管理・社有不動産（固定資産）の管理/保全（改装、修理、リノベ）利用に関する事項■同社におけるブランド構築関連業務└企業の理念づくりや社員周知 └広報関連（駅広告など社外に対する当社の広報関連業務） └ホームページの運用管理■通信及び事務機器（PBX、複合機、テレビ・Web 会議システム等）の運用・管理■福利厚生に関する事項・マニュアルの作成・整備■各種取引先との交渉【配属部署】配属は★印■管理本部　総務部　東京総務課★■管理本部　総務部　東京庶務課（その他庶務業務を担当）【組織構成】総務部部長1名■管理本部 総務部 東京総務課（総合職1名）■管理本部 総務部 東京庶務課（課長1名、総合職3名、事務職4名）【キャリアパス】■入社後は先輩社員のもとで業務をキャッチアップいただき、独り立ちを目指していただきます。■将来的には、東京総務内での異動や大阪本社総務への異動、転勤の可能性がございます。【当社について】■合成樹脂関連汎用樹脂、複合樹脂、合成ゴム、樹脂添加剤など樹脂原料や成形品を販売する部門です。お客様のニーズに合わせ、成型技術、装置や加工プロセスの提案や自社開発品の販売も行っています。■化学品関連塗料、粘接着剤、医薬品、農薬、電子材料などの化学品原料を販売する部門です。国内グループ会社で合成・精製されたファインケミカルや中国やインドなどから調達した輸入化学品を販売しています。　■電子材料関連半導体、ディスプレイや電子部品などの電子材料を販売する部門です。急速に進化するエレクトロニクス産業で、グローバルネットワークを活用し最先端の素材や製品、装置を扱っています。■包装材料関連デザート容器やペットボトル、日用品の詰め替えパウチなどの包装材料(パッケージ)を販売する部門です。商社として培ったノウハウを活かし、パッケージの材料選定、デザインから製造販売まで一貫して行っています。■コーティングサービス関連お客様の製品（電子部品や医療器具など）に防水、絶縁などの機能を付与するためのコーティングサービスを提供する部門です。お客様の要望にスピーディーに応えるべく、海外にもコーティング拠点を展開しています。【中途：新卒比率】6:4【年収モデル】30前半　600万前後35歳半ば　700万前後40代　800万前後課長クラス　1000万前後※ご参考まで。

【期待する役割】 事業拡大を続けるFICTの経営基盤を支える、総務部門の中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。FICTは、生成AIやデータセンター、自動運転技術の進化などを背景に需要が拡大する高性能プリント基板を手掛け、商品企画から設計・開発・製造・品質保証までを一貫して担うメーカーです。事業の成長に伴い、リスクマネジメントやCSR、環境対応など、企業としての信頼性と持続可能性を支える管理体制の強化が重要になっています。本ポジションでは、株主総会の運営や環境ISOの管理をはじめ、全社的なリスクマネジメント、BCM、CSR・脱炭素対応など、幅広い業務を担当いただきます。既存業務の運用にとどまらず、経営層や各部門と連携しながら、業務改善や組織横断的な取り組みを推進し、会社の成長に合わせた仕組みや管理体制を自ら構築していけることが大きな魅力です。【職務内容】■ リスクマネジメント業務・リスクマネジメント委員会の事務局運営・全社的なBCM（事業継続マネジメント）の推進・安全保障貿易管理（該非判定、許可要否の確認、関連法規制への対応）・反社会的勢力に関するチェック・管理・企業保険の内容精査、保険会社・代理店等の選定・対応■ CSR推進業務・顧客からのCSR調査・アンケートへの回答対応・RBA（責任ある企業同盟）に関する外部CSR監査の推進■ 環境ISO・環境管理業務・ISO14001に関する事務局運営・マネジメント・廃棄物管理（委託業者との契約、実務管理、監査対応）・脱炭素に向けた取り組み（Scope 1・2・3の温室効果ガス排出量測定・削減推進）・行政機関への対応（検査、各種手続き、届出等）■ 総務業務・株主総会の運営・関連業務・外部団体の管理・対応・政府調査への対応・社会貢献活動など、その他総務関連業務【同社の技術について】■F-ALCS（エフアルシス）FICTが提供する「F-ALCS（エフアルシス）」は、高速信号伝送を可能にする画期的なめっきレスビア形成プリント基板技術です。超高多層、高密度な配線の実現により、配線収容能力を飛躍的に向上させました。全層IVH（Interstitial Via Hole）構造は、ペースト充填と金属間結合により形成し高い接続信頼性を可能にしています。情報技術の劇的な進化を背景にして、クラウドコンピューティングやAI（人工知能）が当たり前になり、それらの基盤となるデータセンターのニーズが急速に拡大しました。また、デジタル社会における高速で大容量のデータ通信を支える5Gや、光通信等の社会インフラを担う情報通信機器の需要が益々増加しています。これらの高度なデータ処理装置に採用されるプリント基板には、「高多層・高密度・低伝送ロス」を有した構造が必要とされています。F-ALCSが持つ設計自由度の高い革新的なプリント基板技術で、情報化社会におけるお客様の様々な要望にお応えします。■G－ALCS（ジーアルシス）F-ALCS技術を応用した次世代半導体パッケージ向けガラスコア基板

※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の総務として、社内規定や職務権限表(役職ごとの職務内容や付与する権限は何か 等)の更新など各種仕組化と見える化に取組んでいきます。【職務内容】役員や本部長とも協働しながら、就業規則や社内体制、業務フローの構築などを行っていただきます。 またその他、社内の備品管理や施設管理などはパート社員が対応中のため、指揮を執って各業務が円滑に進むよう取りまとめをお願いいたします。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中。【募集背景】会社の急成長に伴い、バックオフィスを強化します。

岡山トップクラスシェアのハウスメーカーである当社にて、総務人事業務をお任せいたします。【職務詳細】■採用・労務業務　■給与計算、人事制度策定　■資料作成、書類管理　 ■契約書作成　■会議の設定　■社内行事運営　■備品管理　■コンプライアンス、教育 研修の推進　■その他管理部門のサポート　など ※上記業務の中から適性、経験を鑑みて最適な業務をお任せしたいと 考えております。未経験業務につきましても研修や、先輩社員がつき、指導いたしますので安心してご応募ください。

【証券代行とは】上場会社は信託銀行などの証券代行機関に、株主名簿の管理を委託することが、証券取引所のルールで義務付けられています。そのため、同社は専属契約をいただいている企業の株主様の情報をすべて保有し、その情報に基づいて配当金のお支払いや、株主総会通知の発送といった株式実務対応、株式会社の最高意思決定機関である株主総会の運営サポート、またそれに関連して株主とのエンゲージメントやコーポレートガバナンス強化に向けた支援、サステナビリティ対応サポートなど、株式会社が存続し企業価値を上げるために不可欠な業務を請け負っています。証券代行の業務は一般の銀行や証券会社では行っておらず、信託銀行をはじめ、特定の企業しか請け負うことができません。そのため信託銀行ならではの業務の一つといえます。【具体的業務】上場会社向け証券代行業務の営業活動をお任せします。■証券代行業務：会社法上の株主名簿管理人として各種株式実務等を行う業務です。具体的な仕事は、株主名簿管理、特別口座管理、株式実務に係るコンサル・サポート等があります。■SR／IR業務：発行会社が株主、投資家と建設的な対話を行う為の各種ソリューションを提供する業務です。機関投資家、個人投資家の対応やガバナンス対応等の仕事があります。【業務の醍醐味】「株主名簿管理人」は1社専属で担当するため、取引シェアの概念はありません。「会社の経営層にとって一番重要なイベントであり最高意思決定機関である株主総会のサポート」「会社にとって重要なステークホルダーである株主・投資家とのリレーション強化の支援」「稼ぐ力を向上させるためのコーポレートガバナンス体制整備の支援」など、経営レベルの重要課題に対し、様々な情報提供・コンサルティング業務を担うことで、会社経営層とのリレーションを深め、あなた個人が信頼を勝ち取りスキルアップし評価され、自身の成長を感じられる魅力にあふれた仕事です。【参考】営業活動の切り口（イメージ）■収益・財務（脆弱性あり＝改善の余地があるのでは？） 　・課題例１：本業の稼ぐ力（低ROE）→ コスト削減（退職給付信託、拠点集約＝不動産）→ 非上場化を経ての再生（M&A、ファイナンス、IPO）■同２：相乗効果のない多角化経営（コングロマリットディスカウント）→ 「ベストオーナー」でない事業の売却＆配当（M&A）■同３：キャッシュリッチ（昔は安全性◎、今は×、設備投資だけでなく投資）→ 配当での還元（従業員報酬＝インセンティブの見直し、本社移転＝不動産、M&A）■同４：不胎化資産（持合株、将来の不胎化リスク資産も＝環境格付け）【三菱UFJ信託銀行／本業務の魅力】会社法上必ず求められる「株主名簿管理人」として、受託している上場企業数は全体の約4割に相当する約1,700社。また、「株主名簿管理人」は1社専属で担当します。管理を任せられている株主の数は約4,200万人と、いずれも日本でトップクラスの規模を誇る業務です。また、今後同社は「信託型コンサルティング&ソリューションビジネス」に益々力を入れていく方針であり、対企業のコンサルティングビジネスとして、同部署の会社における注目度は非常に高く、期待されております。【入社後のイメージ】入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、既存の上場企業を顧客として担当し、上記記載の業務を担っていただきます。証券代行営業の特徴としては、1社の担当期間が長いことにあり、年に1回の株主総会を最低でも3回（3年）経験して仕事の板がつくイメージですので、じっくりと顧客に向き合いたい方には貴重な求人であると言えます。【各拠点部署人数】東京約70名・大阪約40名・名古屋約15名

【業務内容】投資法人が主体となり、資産保管業務を資産保管会社に、受託者に外部委託することが法律で義務付けられており、機関運営業務を同社が請け負っております。■J-REIT・私募REITの機関運営業務■新規REIT立ち上げサポート業務【具体的な業務内容】■担当企業数：3～4社程度/主担当1名・副担当2名■投資法人役員会の運営サポート・毎月の役員会の議事録作成・投資主総会の運営（2年間に1度ございます）・コンサルティング（法制度変更時の対応・投資主の質問に対しての相談等）■新規REIT立ち上げサポート業務【組織構成】□不動産ファンドサービス部（4チームに分かれています）機関運営業務チーム7名（男6/女１）50代5名　40代1名　30代1名【期待する役割】未経験の場合、副担当としてキャッチアップからスタートいただきます。ゆくゆくは主担当としてREIT運営担当として従事いただきます。【働き方】・在宅ワーク/出社必須ではございません。（週4回以上在宅の方もいる）・フレックス/業務中抜け可能→業務に支障のない限り、個々人のスタイルで就業いただける環境です。

■証券代行とは上場会社は信託銀行などの証券代行機関に、株主名簿の管理を委託することが、証券取引所のルールで義務付けられています。そのため、同社は専属契約をいただいている企業の株主様の情報をすべて保有し、その情報に基づいて配当金のお支払いや、株主総会通知の発送といった株式実務対応、株式会社の最高意思決定機関である株主総会の運営サポート、またそれに関連して株主とのエンゲージメントやコーポレートガバナンス強化に向けた支援、サステナビリティ対応サポートなど、株式会社が存続し企業価値を上げるために不可欠な業務を請け負っています。証券代行の業務は一般の銀行や証券会社では行っておらず、信託銀行をはじめ、特定の企業しか請け負うことができません。そのため信託銀行ならではの業務の一つといえます。■具体的な業務内容上場会社（またはＩＰＯ準備会社）向け証券代行業務の営業活動をお任せします。（１）証券代行業務：会社法上の株主名簿管理人として各種株式実務等を行う業務です。具体的な仕事は、株主名簿管理、特別口座管理、株主総会運営支援を中心とした株式実務に係るコンサル・サポート等があります。（２）SR／IR業務：発行会社が株主、投資家と建設的な対話を行う為の各種ソリューションを提供する業務です。機関投資家、個人投資家の対応やガバナンス対応等の仕事があります。（３）IPO支援：上場準備会社に対して、上場会社に求められる体制構築の支援を行います。ガバナンス・コードへの対応、株式報酬制度の導入、そのた株式実務全般の支援を行います。■業務の醍醐味「株主名簿管理人」は1社専属で担当するため、取引シェアの概念はありません。「会社の経営層にとって一番重要なイベントであり最高意思決定機関である株主総会のサポート」「会社にとって重要なステークホルダーである株主・投資家とのリレーション強化の支援」「稼ぐ力を向上させるためのコーポレートガバナンス体制整備の支援」など、経営レベルの重要課題に対し、様々な情報提供・コンサルティング業務を担うことで、会社経営層とのリレーションを深め、あなた個人が信頼を勝ち取りスキルアップし評価され、自身の成長を感じられる魅力にあふれた仕事です。■入社後のイメージ入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、既存の上場企業を顧客として担当し、上記記載の業務を担っていただきます。証券代行営業の特徴としては、1社の担当期間が長いことにあり、年に1回の株主総会を最低でも3回（3年）経験して仕事の板がつくイメージですので、じっくりと顧客に向き合いたい方には貴重な求人であると言えます。■各拠点部署人数東京約70名・大阪約40名・名古屋約15名◎証券代行に初めて関わる方も多数入行実績有！　（入社実績：金融業界での法人営業経験者）■三菱UFJ信託銀行／本業務の魅力会社法上必ず求められる「株主名簿管理人」として、受託している上場企業数は全体の約4割に相当する約1,700社。また、「株主名簿管理人」は1社専属で担当します。管理を任せられている株主の数は約4,200万人と、いずれも日本でトップクラスの規模を誇る業務です。また、今後同社は「信託型コンサルティング&ソリューションビジネス」に益々力を入れていく方針であり、対企業のコンサルティングビジネスとして、同部署の会社における注目度は非常に高く、期待されております。

【業務内容】上場企業コーポレートの中核である機関運営（機関法務）と株式実務を担当頂きながら、AI活用と業務改善で運用を進化させ、グループ長と連携して上場コーポレートの実務基盤を高度化いただくリーダーポジションです。経験・志向に応じて、将来的なグループ長候補としての成長も期待します。【主な業務内容】本ポジションでは、以下を主導いただきます。■機関運営の事務局株主総会・取締役会・監査役会を、招集の意思決定から当日運営、議事録作成まで一気通貫で回す、上場総務の心臓部です。電子提供制度への対応、バーチャル株主総会の運営設計、任意諮問型報酬委員会の事務局など、同社固有の論点も担います。■株式・資本実務株主名簿管理人（信託銀行）との連携を軸に、配当・自己株式・株式分割・単元株式数の管理、SO／新株予約権の運用など資本政策の執行面を担います。あわせてインサイダー取引管理（重要事実管理・役職員の売買事前確認・沈黙期間設定）、大量保有報告のモニタリングと開示対応も含みます。■開示・ガバナンス事務局法定開示（有報・半期報告書・内部統制報告書）、適時開示（TDnet）、コーポレート・ガバナンス報告書などを、財務経理・経営企画と連携しながら、機関運営と接続する事務局・とりまとめとして担います。【併せてお任せする領域】■AI活用推進定常業務・会議体運営・リスク管理等でのAI活用（Claude、Gemini、ChatGPT、Claude Code、Copilot等）■リスク・コンプライアンス／規程内部通報・コンプライアンス体制やBCPの運用・改善、社内規程の整備・改廃、登記実務。グループ長主導のGRC体制構築（3線ディフェンス、リスクコンプライアンス委員会、ERM等）に推進メンバーとして参画■OPS・型化上場時から残存する管理フローの更新、属人化の解消、スケーラブルな運用の仕組みづくり（派遣社員等での運用も視野に）■ファシリティオフィス戦略（ABW・健康経営・拠点最適化）の実行サポート※入社当初は、ご希望や適性を考慮の上、機関運営・株式実務を中心にお任せする想定です。経験を踏まえ、担当範囲は調整・拡張していきます。【配属組織について】■配属部門：コーポレート管理グループ■ミッションと特徴：同社グループが最大限の生産性を発揮し続け、社会から評価されながら健全な成長を継続することができる環境を作ることをミッションとしています。業務範囲は幅広いものの、会社が健全な成長を継続するインフラ整備業務（ガバナンス、機関法務、リスクマネジメント等）と、組織の生産性を高める業務（オフィス関連業務、総務・庶務業務、業務フロー改善等）に分かれています。いわゆる総務・庶務業務にとどまらず、ガバナンスやリスクマネジメントについても業務範囲に含まれていることが同社のコーポレート管理グループの大きな特徴です。また、経営はもちろんのこと関連部門との連携も密に行っており、会社全体の動きを認識しながら企画や施策実行を行うことができる環境が整っていることが同社のコーポレート管理グループの強みであると考えています。■組織構成グループ長1名、メンバーは正社員3名と派遣社員1名で構成され、戦略企画チームと運用管理チームの２チーム体制です。

【募集概要】同社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。今回の求?では、2026年4月に発足したばかりの新部署にて、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいコアメンバーの採用をすることとなりました。【ポジションについて】財務部内に設置された法務専任チームとして、取締役会・株主総会の事務局業務やM&Aに関する法務対応等、コーポレート法務全般を担います。資本政策・M&Aを担う財務部門と一体で動くため、案件の初期段階から法務として関与できるのが特長です。なお、事業部門の契約書審査、法務相談、知財法務等は、別組織の法務部が担当しています。財務部 企業金融・ガバナンス法務グループ（法務専任）にて、下記の法務業務をご担当いただきます。【業務内容】■M＆Aに関連した契約書審査・NDA、投資契約等の契約書の作成・審査■法務相談・会社法、金融商品取引法等に関する事業部門からの法務相談への対応・紛争対応等（訴訟等を含む）■事務局業務・デジタルガレージ本社の取締役会、株主総会等の事務局対応【ミッション】■2026年4月に発足した新設部門にて、取締役会事務局やM&A法務を中心としたコーポレート法務に従事していただきます。■経営陣や事業展開に直結する領域において、高い専門性をもってコーポレートガバナンスの強化および事業拡大を推進する体制を構築することがミッションです。【ポジション・この仕事の魅力】■新設部署のコアメンバーとして、組織作りや業務フロー構築に関わることができます。■取締役会事務局やM&A法務など、経営に直結するハイレイヤーな法務実務を通じて、 法務のプロフェッショナルとしてキャリアを深められる 環境です。■経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身につけながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長していくことができる 環境です。【入社後フォロー】■OJT入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。【キャリアパス】ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。【働く環境】■完全週休2日制■年間休日123日■ハイブリッド＆フレックス勤務休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。※週1～2回在宅勤務での就業可能。

【事業内容】同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開しています。【募集背景】同社ではこれまで、会社の成長・人員増加に伴って、本社の段階的な増床や拠点の新設・移転する形で「執務する場所を増やす」かたちで対応してきました。一方、SMSグループは第三創業期を迎えており、全社戦略のアップデートを進めています。今後の全社戦略の方向性や事業領域の拡大、働き方の多様化などの可能性を踏まえ、オフィスが会社に何をもたらすべきかを定義し直す段階に来ています。このような背景から、中長期的なSMSのオフィス戦略を策定するために活動を行ってくれる人を募集しています。社内外問わず情報を収集し、全社戦略や事業部門の要件、世の中のトレンドなどの複数要件を統合したうえでオフィス戦略を策定し、経営と合意できる形に仕上げて頂きたいと考えています。【期待する役割】同社のオフィス戦略の策定と、戦略に基づく拠点の設計（移転・増床・構築および社内ルール整備など）を推進していただきます。入社後は中長期のオフィス戦略の策定プロジェクトに参画して頂きつつ。毎年発生するオフィス設計プロジェクトを推進していただきます。【業務詳細】■オフィス戦略の策定・全社戦略や事業計画、その他複数情報を統合した、オフィスの価値提供先と提供価値の定義・面積・コスト・従業員満足度などのベースライン測定と、効果指標の設計・従業員インタビュー・アンケート、他社事例調査の企画・実施と、分析結果の戦略への反映・経営層や事業責任者への提案資料の作成・経営層との合意形成■オフィスの設計・本社・地方事業所の移転・増床・レイアウト変更プロジェクトのPM・物件選定、ビルオーナー・仲介会社との賃貸借条件の交渉、契約管理・設計会社・施工会社・什器メーカーなど外部パートナーの選定・折衝・管理・プロジェクト予算の策定と管理■オフィス運用領域の設計・戦略に沿った日々の運用ルール・サービス水準の設計・従業員へのオフィスルールの浸透施策検討・実行【組織構成】経営基盤本部 戦略総務グループ　責任者を除くメンバー構成：8名（他、アルバイト社員2名）【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。【ポジションの魅力】■オフィスのあり方を経営と共に決められるオフィス戦略を自ら組み立て、経営層との合意形成まで担います。既存の方針を運用するのではなく、何のためのオフィスかを定義するところから関わることができます■戦略から構築まで一貫して携われる策定した戦略を、本社・地方事業所の移転や増床として形にするところまで担います。自身が描いた戦略の成果を、従業員の働き方や事業の変化として確かめられます。■全従業員と事業に価値を届けられる全従業員が日々使う環境をつくる仕事です。事業部や従業員と直接対話しながら進めるため、自身の判断が会社全体の生産性や働きやすさにつながる手応えがあります。

【募集背景】全社的な総務機能の強化と、各拠点のバックオフィス業務を支援する体制の充実を目的とした増員募集です。総務部門の実務経験を活かし、全社および各拠点の円滑な運営を支える人材を求めています。【業務内容】管理統括本部総務部にて、全社および各拠点の総務業務を担当いただきます。・社内規程の運用サポート、改定時の事務対応・株主総会などの運営サポート（資料作成補助、会場設営、当日の進行補助）・オフィス設備・備品の管理、発注、メンテナンス手配・リスクマネジメント、事業継続計画（BCP）の運用・更新サポート・社内イベントや福利厚生施策の運営・実施サポート・その他、会社運営に関する総務実務全般全社および各拠点の業務を支え、社内規程の運用やオフィス環境の整備、リスク管理などを通じて、円滑な会社運営に貢献するポジションです。【組織課題】全社経営基盤の強化、就業環境および従業員・サプライチェーン等のエンゲージメントの向上、変化する環境に応じた事務対応がミッションとなっています。【組織構成】管理統括本部総務部への配属となります。∟部長1名、課長1名、社員10名。メンバーは20代半ば～50代まで幅広くおります【働き方】フレックスタイム制コアタイム10:00～15:00在宅勤務制度あり（週2回程度）毎週水曜日はノー残業デー年間休日120日以上、完全週休2日制入社時に、転勤のある総合職と転勤のない地域限定職を選択できます。残業25h程度【キャリアパス】自己申告制度や定期ローテーションによる人事異動制度があり、幅広い業務経験を積める環境です。階層別研修やeラーニングなどの教育制度も整備されています。具体的な昇進・昇格基準については記載なし。【魅力】全社および各拠点を支える総務担当として、社内規程の運用から株主総会の運営支援、BCPの管理、オフィス環境の整備まで、幅広い業務に携われる点が魅力です。日々の総務実務を通じて、会社全体の円滑な運営を支える役割を担います。また、フレックスタイム制や在宅勤務制度など、柔軟な働き方を支える仕組みも整備。役職呼称を使わず「さん」付けで呼び合う風通しのよい社風や、社長に直接提案・質問できる制度も特徴です。全社的な総務機能の強化に取り組む環境で、これまでの実務経験や調整力を活かしたい方におすすめのポジションです。【会社の概要】八千代エンジニヤリング株式会社は、1963年設立の総合建設コンサルタントです。建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの一つであり、国内トップクラスの技術力と総合力を強みとしています。道路・鉄道、河川・ダム、建築・施設、環境、防災、都市・地域づくりなど幅広い分野で、社会インフラの調査・計画・設計・維持管理に関する技術サービスを提供。各分野の専門性を組み合わせ、社会資本整備や国土環境保全に関する多様な課題に対応しています。また、官公庁向けの社会インフラ整備に加え、民間企業向けのコンサルティングや海外事業にも展開。国内で培った技術や知見を活かし、防災・減災、インフラの老朽化、環境保全、地域活性化など、社会が直面する課題の解決に取り組んでいます。単なるインフラ整備にとどまらず、幅広い専門技術を活かして社会基盤と人々の暮らしを支えることが同社の特徴です。■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！・会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ・働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/・目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/・社員紹介：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/staff/

【期待する役割】当社の取締役会・経営会議などの重要会議における事務局業務全般をお任せします。会議の円滑な運営とガバナンスの質向上を目指し、議案の取りまとめや各種資料の作成、会議の企画・運営、社外取締役への説明など、経営の中枢を支える役割です。ルーティンワークだけでなく、会議の方向性を見直し、質を高める施策の立案や実行にも積極的に携わっていただきます。※ご経験やスキル、志向性に応じて担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】・取締役会や経営会議に提出される議案の収集・整理・調整・会議招集通知や資料の作成・送付・社外取締役や関係者への事前説明および調整・会議の進行管理および当日の運営サポート・議事録の作成と保管、関係者への展開・コーポレートガバナンス報告書や開示関係資料の作成・管理・会議運営の効率化や質向上に向けた施策の立案と実行【ポジションの魅力】【働く環境】■平均残業月15h程で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。■基本的に出社勤務にて従事いただきます。■中途でご入社された方がご活躍できる環境です！■プライム市場上場の非鉄金属専門商社で海外11法人16拠点まで展開もあり事業性も安定しているため長期就業できる環境！【ポジションの魅力】① 経営の意思決定を支える、重要度の高いポジション取締役会・経営会議など、企業経営の根幹となる重要会議の運営を担い、経営層の意思決定を支えることができます。経営に近い立場で、会社全体の方針や事業戦略に触れながら、企業の成長に貢献できる点が大きな魅力です。② コーポレートガバナンスの高度化に主体的に携われる会議の準備・運営にとどまらず、議案の取りまとめや社外取締役との調整、コーポレートガバナンス関連資料の作成、会議運営の効率化・質向上に向けた施策の立案・実行まで幅広く携われます。既存の運用を維持するだけでなく、より良い仕組みづくりを主体的に推進できる環境です。③ 総務・法務・経営企画・IR等の経験を活かし、専門性を高められるこれまで培ってきたコーポレート部門での経験を活かしながら、取締役会運営やガバナンスに関する専門性を深めることができます。経営層や社外取締役をはじめ、多様な関係者との調整を通じて視野を広げ、将来的なコーポレートガバナンス領域のキャリア形成にもつなげられるポジションです。④ 働きやすい環境で、業務の質と改善の両立を目指せる働きやすい環境のもと、定型的な事務局業務だけでなく、会議運営の改善や業務効率化にも取り組めます。日々の業務を着実に遂行しながら、仕組みそのものをより良くしていくことにやりがいを感じる方に適した環境です。【募集背景】コーポレートガバナンスの重要性が高まる中、取締役会・経営会議等の重要会議の円滑な運営に加え、会議運営の質向上や業務効率化に向けた取り組みを一層推進するため、体制強化を目的とした増員募集を行います。経営の意思決定を支える事務局機能の強化を通じて、より実効性の高いガバナンス体制の構築を目指しています。【組織構成】業務管理部4名（男性3名、女性1名）【同社の魅力】■レアメタルや電子材料等を扱う、非鉄金属の総合企業です！半導体やIT機器、自動車等に不可欠な非鉄金属を取り扱っており、商社とメーカーの機能を兼ね備えています。そのため、素材・部品の製造、卸売からリサイクルまでを、ONE-STOPで実現、各社単独では提供できない付加価値をご提供いたします。社員数は3,227名、グループ22社、海外12法人・15拠点と国内外に積極展開しており、海外の売上比率は60％です。今後もＭ＆Ａの推進を行っていきます。■人的資本経営に注力社内では全社として人的資本経営に注力しています。ダイバーシティ・インクルージョンを推進しております。社員の働き方が一番と考えており、当社独自の取組の一例として、育児・介護中のフルフレックス制度・在宅勤務や、小学校卒業までの時短勤務、特別パパ育休（出産から2か月の特別有給休暇）等、積極的に導入しています。

【募集背景】部署の持続的な成長を支えるため、人員計画に沿った体制整備を進めるための採用となります。【ミッション】コニカミノルタの本社法務部門において、株主総会・株式実務の企画・運営・高度化をリードするポジションです。経営陣や関係部門と連携しながら、ガバナンス基盤の強化を推進し、株主対応や有事対応において会社をささえる重要な役割をになっていただきます。【職務内容】■株主総会の全体統括（当日・リハーサルの企画、シナリオ策定、招集通知作成管理、想定問答、当日運営、バーチャル総会、予算）■株式実務全般（株主名簿管理、株主対応、取引先持ち株会事務局、証券代行との折衝、配当実務、大量買付モニタリング）■アクティビスト・機関投資家対応（株主構成分析、機関投資家の議決権行使動向分析等）■社用印章管理、社内規程（社用印章管理規程、株式関連規程等）の整備・改訂■稟議システムの管理・運営■チームマネジメント（5名～6名規模。業務改善、人材育成、DX推進等を通じて組織力をリード）【配属部門について】コニカミノルタの法務部は戦略法務、貿易法務、コンプライアンス、ガバナンス、の4グループからなる総勢約30名のプロフェッショナル組織です。募集部署のガバナンスグループは5名のメンバーで、株式・株主対応（株主総会の企画・運営）、組織法務（会社機関、役員の法対応）、危機管理対応を担当しています。【ポジションの魅力】■株主総会運営・株主対応・対外開示書類作成を通じて、取締役会・執行役・IR・経営企画等と密接に連携し、企業価値向上やコーポレートガバナンス高度化に直接関与できます。■国内でも数少ない指名委員会等設置会社において、高度なコーポレートガバナンスの実務に携わりながら、経営判断の質を高める重要な役割を担います。■将来的には、株主総会・株式実務の専門性を高めるだけでなく、会社法・コーポレートガバナンスをはじめとする法務領域や、法務部門のマネジメントなど、より広い領域で活躍いただくことを期待しています。【働き方】通常は週2日程度のリモートワークとなりますが、株主総会の準備のための繁忙期は原則として出社となります。【◇企業からのメッセージ◇】コニカミノルタの法務部は女性比率が5割で、男女分け隔てなく活躍してもらえるようにアサインしています。会社が推進している柔軟で多様な働き方も最大限活用し、能力を最大限発揮いただきたいと考えています。プロフェッショナル人財を志し、常に学び続けて自分を高めていくとともに、企業価値向上に向けた基盤整備を推進していきましょう。

【業務内容】国際的な業界団体である事務局メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。（すべての業務において英語必須）・ 渉外・広報活動の企画、実行。そのための社内外とのネットワーキング、調整、交渉（幹部層との折衝・連携多）・ 協会運営実務（会計を含めた内部統制強化）のリード・ 協会メンバーによるサステナビリティ関連会議および総会の企画、実行、社内外調整・ 協会内外広報業務、危機管理広報・ チーム内庶務、チーム作りへの参画

【期待する役割】東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。当社グループの総務職として、本社、分社会社、グループ会社において、リスクマネジメント（危機管理）、ガバナンス・コンプライアンス、ファシリティマネジメント、オフィスマネジメント、安全、健康、渉外、広報等の業務に従事いただきます。エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を総務職を通じて支え、変革を牽引していただきます。※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【募集背景】東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。【同社の魅力】・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの実現に貢献することを目指しています。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。

部長としてマネジメントやメンバーのタスク管理をしながら、実際に手を動かしていただく場合もございます。※部長としての募集ですが、ご経験によっては課長ポジションでお入りいただく場合もございます。【業務内容】■メインミッション総務部（17名）のプレイングマネージャー／管理職として・業務配分・タスク管理・イレギュラー案件のハンドリング を行いながら、総務業務全般をリードする。■業務領域・ファシリティ関連・オフィス・拠点のファシリティ管理全般（詳細は別途要確認）・登記・会社法関連・会社設立、組織再編、M&A等に伴う登記手続きの対応・会社法関連業務のサポート・実務（具体は要確認：株主総会、取締役会対応など）・総務業務全般の統括・各メンバーの業務・タスクの見える化／配分・業務の偏り是正、イレギュラー案件の振り分け・少ない人数で業務を回していくための業務改善・効率化・他事業部との連携・調整　等

【募集背景】定年退職者発生に伴う体制強化【業務内容】総務・法務領域を中心に、これまでの経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。コーポレートガバナンス関連■稟議制度の運営・管理■株主総会、取締役会等の事務局運営■親会社監査への対応窓口業務法務・コンプライアンス関連■コンプライアンス推進■業法関連の手続き・管理■社内規程、契約書、公印および文書管理■保険関連業務総務全般■オフィス設備・什器・リース資産管理■福利厚生施設の管理運営■BCP（事業継続計画）関連業務■社内イベントの企画・運営■広報業務事業支援・審査関連■信用限度・債権管理■寄託先申請・契約締結審査■事業部門の業法対応支援■稟議起案や保険関連業務のサポート入社後は管理本部に配属し、総務・法務領域を中心とした幅広い業務をご担当いただきます。プレイングマネージャーとして実務を担いながら同社の事業や組織への理解を深めていただき、総務部門の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。また、ご経験・適性を踏まえ、将来的には責任者として部門全体を統括していただくことを想定しています。【働き方】残業は月平均20時間程度です。月1回程度、物流センターでの業務指導や現場支援のため出張が発生します。勤務は原則出社となります。業務状況を踏まえ、リモートワークでの勤務について個別に対応します。

同グループの将来の課?候補として活躍と成?を期待しており、まずは株主総会関連の業務などをメインで担っていただきたいと考えております。以下、当社総務グループが担当している主な業務です。経験・スキルに応じて、以下の業務の一部を既存メンバーと協力してご担当いただきます。■ 社内行事・株主総会・経営会議等の運営支援┗株主総会および取締役会などの運営サポート業務┗社内イベントの企画・準備・運営┗防災・BCP（事業継続計画）関連の運用および避難訓練の企画■ 役員秘書・役員サポート業務┗役員のスケジュール管理および調整（社内外）┗来客時のアテンド・会議室の管理┗出張（移動手段・宿泊先等）の手配および経費精算┗慶弔関連（生花・電報等）の手配および各種対応■ チームマネジメント補佐・業務改善（課?候補としての期待業務）・総務グループ内の業務フローの見直しおよび効率化・メンバーの育成、サポートおよびタスク管理の補佐・他部署や外部パートナー企業との交渉、調整窓口■ 庶務・ファシリティ管理業務┗受付等一般窓口業務┗備品・消耗品の受発注および管理┗郵便物・宅配便の仕分け・発送対応┗社内設備・社用車・ファシリティ等の保守・点検・維持管理など【組織構成】■大阪6名：50代男性(部?、当G課?兼任)、40代男性、50代女性、30代女性2名、20代女性(契約社員)■東京5名：課?代理(40代女性)、40代女性、30代女性、30代女性(契約社員) ※＋30代女性1名育休中

【募集背景】今後の事業拡大を見据え、管理部門の中核を担っていただける方をお迎えします。【組織構成】・管理部門の立ち上げフェーズです。部長クラスとして、役員と連携しながら組織づくりや業務フロー・制度の整備など、管理部門の基盤づくりをリードしていただきます。【職務内容】管理部長【1】財務・経理マネジメント・月次・年次決算の監督・推進および経営陣への財務報告・資金繰り管理・キャッシュフロー計画の策定と実行・予算策定・予実管理・財務分析と改善提言・税務申告・監査対応・税理士・会計士との連携【2】労務・人事制度管理・就業規則・各種規程の整備・改定・給与計算・社会保険・雇用保険等の手続き管理・労働法令に基づくコンプライアンス体制の整備・人事部門と連携した評価制度・賃金制度の運用支援【3】コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築・維持・コーポレートガバナンス体制の整備【4】経営支援・戦略貢献・経営陣への参加・財務・管理面での意思決定支援・事業計画・投資判断に対するファイナンシャルアドバイス・管理部門の組織設計・採用・育成・将来的なIPO・資金調達等を視野に入れた管理基盤の構築

【具体的な業務内容】■EHSプログラム、ポリシー、トレーニングの策定と実施・安全監査・検査■インシデント調査、リスク評価、是正措置のリード・EHSのパフォーマンスを監視し、コンプライアンスを確保■経営層と協力しEHSを業務に取り入れ、安全文化を推進・危険物、廃棄物処理、緊急時計画を管理■規制当局及び行政との連絡役・コンプライアンス活動をサポートし、EHS関連法令の動向を常に把握■安全予算の策定・管理・社員にEHSに関する指導や工場訪問者に対し必要に応じてトレーニングの提供■会社社印、固定資産、設備、消耗品、貸与品、ISOやその他の規格の認証、会議、来客受付、不動産管理、来客対応、社内コミュニケーションの管理サポート管理■社内行事、対外広報、施設・ユーティリティ管理の企画・実施【募集背景】退職予定者の補充【組織構成】■人数　3名※独立した組織として業務を行っております。　【EHSとは】Environmental・Health・Safetyの略企業が事業活動を行う上で、環境や従業員の健康、労働安全を統合的に管理すること【筑波工場の魅力】■過去17年間無災害記録を更新しており、休業を余儀なくされる重篤な災害はございません。■上記記録の成果もあり、ダナハーグループの中でベストプラント賞を受賞しました。また昨年度はEHSベストプラント賞を受賞し、今年度もノミネートされております。■ポールの工場としては1番大きく、ラインがストップすれば半導体が作れなくなってしまうほどの影響力を持っています。■ダナハーグループ1番の工場として、他の工場の模範となり安全をリードしています。【業務の魅力】■安全という工場にとって最も大切な部分に携わることができ、大きな責任や権限を持って工場を仕切っていくことができます。■法律的な部分を要求される際には、行政や工業団地内の近隣工場とコミュニケーションを取っていくことが可能です。【働き方】■定年 60歳※定年再雇用制度あり、役職定年無し。ピープルマネージャーについては、60歳以降に再雇用となった場合でも給与減額はありません。実際に60歳以降も継続して勤務している社員が在籍しております。■ガソリン代支給■無料駐車場■所定労働時間 7時間■引っ越し代補助あり

【概要】同社は2005年創業し、ウェルネスを軸に教育とスポーツを融合させたビジネスを展開しております。2025年の中期経営計画で「売上&店舗数首都圏No.1」「ブランド・サービス拡充」「海外含めたエリア拡大」を掲げており、今後組織拡大をし事業加速をしていくフェーズです。【募集背景】経営企画領域を支える体制を強化するための増員募集です。経営企画部門全体のケイパビリティを高め、経営戦略の実現を牽引できる方を募集しています。【職務内容】ご経験やお強みに合わせ下記組織のマネジメントをお任せいたします。■中期経営計画の策定および管理■予算統制■特命案件のプロジェクト推進■その他（各組織の組織立ち上げ）管掌部署：店舗運営組織、人事、総務、経理、財務、販促、システム、店舗開発【魅力】◎創業開始しわずか12年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成し、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。企業の成長が肌で感じられる環境のため、やりがいが感じられるポジションです。◎CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができ体系的に「経営視点」が養うことができるポジションです。◎キャリアパスとしては役員を目指すことはもちろん、子会社の社長も目指すことができ、ポジションメイクの可能性も秘めているため、自己実現可能な環境です。◎ゴルフ場の買収やシミュレーター、モジュール、アプリの自社開発など、ゴルフを軸に様々な分野で顧客満足度の追及ならびに競合との差別化を図っています。【組織構成】経営企画部　3名（役員兼務含む）

【期待する役割】■民間航空機エンジンに使用されている「炭化ケイ素連続繊維」の製造工場において、第2工場の再稼働に向け、プロセス安全管理に関する業務を推進、実行・親会社への報告等をしていただきます。【職務内容】■工場再稼働前の設備装置等のプロセス安全確認、安全対策を実行するためのプロジェクトチームリーダー (暫くはコンサル会社のサポートを受けながら) ■プロジェクトワーキングメンバーと綿密なコミュニケーシンをとりながら、プロジェクトを推進する ■現場の作業状況を的確に理解した上での、製造工程の安全確保・管理【募集背景】■将来の体制強化に伴う増員【組織構成】■管理部所属プロジェクト単位での仕事の為、プロジェクトメンバーには各部署の役職者が参加しております。

【想定される役職】　部長もしくは課長職の役職だがプレイイングマネージャーとして業績をリードして頂くポジション■福岡での広範囲な不動産デベロッパー（アセットマネジメント、用地買収等）業務■営業管理業務　　・営業管理　・営業実務，販路拡大　・人材育成　・営業に付随する業務全般福岡の不動産に関連する事は何でも出来る、また、新たな価値を生み出す事業所に育成するリーダーとして期待。

【募集概要】同社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。【業務範囲】経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。・経営管理体制の構築並びに運用・ガバナンス体制の強化・全社のリスクマネジメント・M＆Aの実行とPMIの主導・資本政策の立案・グループ会社との連携強化と統制環境の構築・新規事業等のリスクマネジメント・コーポレート部門メンバーのマネジメント・取締役会事務局、運営全般【求める人物像】・社内の業務改善・課題解決を目指す意識をお持ちの方・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方・課題解決に向け、周辺の分野・部門を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力・自分の裁量を持って仕事を進めていくことに興味をお持ちの方・実務経験をもとに自ら手を動かせる方

【ミッション】同社のコーポレート本部にて、下記領域の業務をお任せいたします。以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、順次担当範囲を広げながら、部長とともに部門運営、メンバー育成、業務の標準化及び体制整備を担っていただくことを期待しています。【具体的な業務】① 部門運営及びマネジメント部門方針・業務計画の策定／重要業務・プロジェクトの進捗・品質管理／メンバー育成・レビュー／業務改善・標準化② 経営意思決定支援取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整③ コーポレートガバナンスガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応④ グループガバナンス国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用⑤ 決裁権限及び社内意思決定プロセス決裁権限・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善⑥ コンプライアンスコンプライアンス施策・研修の企画・実施／相談対応・事案対応／グループ会社への展開⑦ 社内制度及びルール整備社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善⑧ 開示・株式関連業務適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務【募集背景】重要業務を確実に遂行するとともに、部門全体の進捗・品質管理、人材育成及び業務改善を推進する管理レイヤーを強化するため、将来的な副部長／部長候補を募集します。【配属組織】部門：コーポレート本部　ガバナンス＆コンプライアンス部門・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）で運営しています。【働き方】在宅勤務：週1～2日目安平均残業：20時間/月（業務の繁閑に応じて上下します）・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・メンバーの状況及び重要業務の進捗を適切に把握するため、必要に応じて出社及び対面でのコミュニケーションを行っていただきます。・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。【魅力】・将来的な副部長／部長候補として、部門運営及び組織づくりに携われます。自ら重要業務を担当しながら、部長とともに部門方針、業務管理、人材育成及び体制整備を推進できます。・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリーとして、経営陣、社外取締役及び監査役と直接関わり、経営意思決定の質及び透明性の向上に貢献できます。・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、ガバナンス、会議体運営、コンプライアンス、開示、規程及びグループ管理など、持続的な成長を支える幅広い経験を積むことができます。・既存の制度を運用するだけでなく、課題を把握し、仕組みを設計し、実際の運用として定着させるところまで一貫して携われます。・少数精鋭の組織で、大きな裁量を持って業務改善や組織づくりに携われます。【キャリアパス】・入社後は、ご自身の経験及び専門性を生かせる重要業務を担当し、プレイングマネージャーとして業務を遂行していただきます。その後、担当領域を広げながら、部門全体の業務管理、人材育成、重要案件の判断支援及び業務改革に携わり、将来的には副部長、さらに部長として部門運営を担っていただくことを期待しています。・本人の適性及び志向に応じて、コーポレートガバナンス、コーポレートセクレタリー、コンプライアンス又はグループガバナンス等の専門性をさらに高めるキャリアも想定しています。

【ミッション】同社のコーポレート本部にて、下記領域の業務をお任せいたします。以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的にガバナンス及びコンプライアンスの双方へ担当範囲を広げていただきます。【具体的な業務】① 取締役会・経営会議・株主総会の運営会議資料・議事録の作成／関係部門との調整／会議運営② コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス・コード対応／機関運営／ガバナンス体制の整備③ グループガバナンス国内外グループ会社の機関運営支援／親会社承認手続／関係会社管理④ 決裁権限・社内規程決裁権限規程・社内規程の整備・改訂／決裁手続に関する相談対応⑤ コンプライアンスコンプライアンス研修・周知／相談・事案対応／施策の企画・運営／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／グループ会社への施策展開⑥ 開示・株式関連業務適時開示／コーポレートガバナンス報告書／インサイダー情報管理／株式関連業務【業務の進め方】・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。・すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集です。同社では、事業及び組織の拡大に伴い、取締役会・経営会議・株主総会等の重要会議体の運営、コーポレートガバナンス、コンプライアンス、社内規程、開示・株式関連業務など、経営基盤を支える業務の重要性が一層高まっています。これらの重要業務を担当者として着実かつスピーディーに遂行できる体制を強化するため、実務担当者を募集します。ガバナンス又はコンプライアンスのいずれかの経験を生かし、将来的に担当領域を広げていただける方を想定しています。【配属組織】部門：コーポレート本部　ガバナンス＆コンプライアンス部門・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）で運営しています。【働き方】リモートワーク：週1～2日目安フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねています。平均残業：20時間/月（業務の繁閑に応じて上下します）・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・対面でのコミュニケーションも重視しており、重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務します。・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。【魅力】・ガバナンス又はコンプライアンスの経験を生かせる領域からスタートし、経営基盤を支える幅広い実務経験を積むことができます。・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリー業務や、コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応等に携わることができます。・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、経営陣、社外役員及び関係部門と連携し、会社の持続的な成長を支えることができます。・担当業務を通じて専門性を高めながら、グループガバナンス、社内規程、決裁権限、開示等へ段階的に担当範囲を広げることができます。・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に裁量を持ち、周囲と協力しながら主体的に業務に取り組めます。【キャリアパス】・入社後は、ご経験や専門性を生かせる業務を担当し、担当領域の専門性を高めていただきます。その後、担当範囲を広げながら、担当領域を主体的に遂行できる実務担当として活躍いただくことを期待しています。・本人の適性及び志向に応じて、将来的には業務リーダーとして担当領域をリードするキャリアや、マネジメントを担うキャリアも想定しています。

【ミッション】同社のコーポレート本部にて、下記領域の業務をお任せいたします。以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的に担当範囲を広げながら、担当領域の主担当として重要業務を自立して遂行し、計画から完了までを一貫して管理していただきます。【具体的な業務】① 経営意思決定支援取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整② コーポレートガバナンスガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応③ グループガバナンス国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用④ 決裁権限及び社内意思決定プロセス決裁権限規程・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善／個別案件の決裁手続に関する助言⑤ コンプライアンスコンプライアンス施策・年間計画の企画・実行／研修・周知／相談・事案対応／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／国内外グループ会社への施策展開⑥ 社内制度及びルール整備社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善⑦ 開示・株式関連業務適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務⑧ 担当業務の管理及び改善担当業務の計画・進捗・品質・完了管理／マニュアル・チェックリストの整備／業務の標準化・効率化／担当領域における後輩支援及び成果物レビュー【業務の進め方】・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。【募集背景】複数案件をリードできる体制を強化するため、業務リーダーを募集します。特に、コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応又はグループ会社支援等の経験をお持ちの方を歓迎します。【配属組織】部門：コーポレート本部　ガバナンス＆コンプライアンス部門・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）で運営しています。【働き方】リモートワーク：週1～2日目安フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねています。平均残業：20時間/月（業務の繁閑に応じて上下します）・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・メンバーの状況及び重要業務の進捗を適切に把握するため、必要に応じて出社及び対面でのコミュニケーションを行っていただきます。・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。【魅力】・担当領域の主担当として、取締役会、経営会議、株主総会、コンプライアンス等の重要業務を、計画から完了まで一貫して担うことができます。・ガバナンス又はコンプライアンスの専門性を生かしながら、重要会議体運営、グループガバナンス、社内規程、決裁権限及び開示等へ担当範囲を広げることができます。・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、経営陣、社外取締役、監査役及び関係部門と直接関わり、経営基盤の強化に貢献できます。・既存の制度や施策を運用するだけでなく、課題の把握、企画・制度設計、実行及び定着まで一貫して携わることができます。・少数精鋭の組織で、担当業務について裁量を持ち、関係者を巻き込みながら業務改善を推進できます。【キャリアパス】・入社後は、ご経験や専門性を生かせる重要業務を担当し、担当領域の主担当として計画から完了まで一貫して遂行していただきます。その後、複数の重要業務をリードし、業務改善や後輩支援にも携わっていただくことを期待しています。・本人の適性及び志向に応じて、専門性を高めるキャリアのほか、将来的には業務領域を統括するマネージャー、さらに副部長候補として部門運営や人材育成を担うキャリアも想定しています。

プライム上場の同社にて、労働安全・保安防災推進をご担当いただきます。近年、改正労働安全衛生法への対応強化や労働災害防止活動の高度化が求められており、ダイセルグループ全体の安全レベル向上に向けて体制強化を進めています。 ダイセルグループ全体の労働安全推進を担うポジションです。【職務内容】■改正労働安全衛生法に従った対応の仕組みの構築、グループ含めた各事業所への支援、化学物質管理者等のサポート■労働安全の取り組みの各事業場（国内グループ、海外グループ含む）のサポート■労働災害データの集計、解析、（災害分析）、対策内容の是非確認（AI等の活用含む）■労働安全マネジメントシステムの見直し、強化■同業他社等の労働安全衛生動向調査と当社への導入（採用）可否等の検討や日化協等所属協会対応【組織の特徴】当社の基本理念は「価値共創によって、人々を幸せにする会社」とし、サステナブル経営方針のもと、社会と人々の幸せ、幸せを提供する環境、働く人の幸せをキーワードとして、人間中心の経営を行っています。この中で、安全、品質、コンプライアンスの確保が製造業である、当社の基盤であると位置づけ、日々の業務を遂行しています。当部門はその安全確保を製造現場とともに担っていく部門であり、労働安全のマネジメントを着実に循環させていく取り組みを推進頂ける仲間を募っています。【数字で見るダイセルの魅力】■売上高：5,865億円■営業利益率：10.4%■PBR：約1倍■ROE：13.2%■自己資本比率：44.23%■連結従業員数：11,178名■平均年齢：42.2歳■平均年収：859万円■平均勤続年数：15.9年■同社取扱い製品の世界シェア〇液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料：世界シェア80%〇たばこフィルター用アセテート・トウ：国内1位、世界4位〇エアバッグ用インフレータ：国内1位、世界2位〇ポリアセタール樹脂（POM）：アジアでトップシェア

【ミッション・業務内容】組織基盤の強化に取り組んでいます。グループの組織成長に伴いグループ会社も増えている中で、より強固な組織を作り上げていくことがミッションです。取締役、執行役員直下の重要なポジションで、グループ全体の最適化・コーポレートガバナンス強化、各グループ会社への連携等を通じ、グループ総務企画として中核を担う幹部人材（責任者候補）を募集します。【業務内容】グループ会社を含めた経営推進（企画・運営・アドバイス・マネジメント等）を担っていただきます。・グループマネジメント: グループ各社の総務業務アドバイス、ガイドライン策定、　組織運営の最適化。・グループ企画・戦略立案: グループ横断的なプロジェクトの企画・実行、・グループ経営会議事務局・コーポレートガバナンス支援: 各社株主総会、取締役会のアドバイス・サポート、　規則・規程制定・改訂アドバイス・コンプライアンス・リスクマネジメント: 危機管理、災害対策、リスクの管理・対応。【多様な働き方をサポートする環境】キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入【同社とは】１．事業内容　日本の経営コンサルティングのパイオニアです。２．取り組み事項（１）グループ企業価値の最大化　純粋持株会社はグループ全体の成長戦略を策定し、経営資源を最適に　配分・活用してシナジーを最大限に発揮し、グループ全体の企業価値を　最大化する役割を果たす。　（２）中期経営計画の実現　純粋持株会社はグループ資本戦略やM&A推進を強化し、　経営コンサルティング領域で多角化戦略を展開する経営体制を構築し、 達成をサポート。　・中長期計画（３）次世代経営者・リーダーの育成　各事業会社に権限を委譲し、迅速な意思決定と業績責任を促進することで、　次世代経営者・リーダー人材の育成を推進し、人的資源価値の向上を図る。

同社のグループ会社である株式会社ナルトシザーに出向していただき、管理部門長候補として、管理部門全般（経理メイン）をお任せ致します。【具体的には】管理部では経理・人事・労務・総務等幅広い業務を行っています。管理職候補として決算業務・資金繰りを中心に労務等の他業務のチェック・管理や社内行事の準備等をお任せする予定です。【組織構成】業務部：計8名※入社後約1ヶ月は東京本社にて研修の予定です。【同ポジションの魅力】★業績が安定して推移する事業基盤のもと、管理部門長候補として幅広い裁量を持ちながら組織運営に携わることができます。★経理に加え、人事・労務・総務など管理部門全般を統括する経験を積むことができ、管理部門責任者としてのマネジメントスキルや経営視点を養えるポジションです。★月平均残業時間は15時間以下と、メリハリをつけて働ける環境です。平均勤続年数は19年と定着率が高く、落ち着いた社風の中で長期的なキャリア形成が可能です。★役職定年制度は設けておらず、ご経験やご活躍に応じて定年後も年収水準を維持しながら勤務を継続いただける環境です。これまで培われた知見やマネジメント経験を長期にわたり活かしていただけます。

＜担当業務＞・国内、海外における大規模災害に備えたビジネスコンティンジェンシープラン（BCP）整備・日本国内大規模災害等リスク発現時の対処＜主な仕事の概要＞・同社および同社各社員等の安全管理・社員の安否に関わる自然災害、地政学リスク等の分析や準備など未然対応・日常の社員安全確保のための訓練、習熟のための継続的な啓発活動【アピールポイント（職務の魅力）】＜伸ばすことのできるスキル＞・グローバル企業におけるリスクマネジメント・危機管理に関するプロフェッショナリティ・グローバルコーポレートスタッフとして、経営層の経営方針を成長戦略及び戦術に落とし込み、グループ全体に展開する企画立案・推進力・グループ内外の様々なステークホルダとの連携を通じた高度な調整能力＜働き方＞リモートワーク推進により、自宅等からのリモート勤務60～80%＜チームの魅力＞グローバルガバナンス本部リスクマネジメント部災害対策室は、本社コーポレートにおけるグローバル横断のミッションを持つ組織として2022年7月に誕生しました。同社のこれまでの延長にない新たな仕組みを創っていくことが求められています。これまで誰も手掛けていないことにチャレンジできる可能性は広がっていることは大きな魅力であるといえると思います。＜メッセージ＞同社のGroup VisionであるTrusted Global Innovatorに向けて成長の歩みを進める中で、同社は多様な脅威に常に晒されています。私たちの仕事はグループ内で連携し様々な脅威に対する防御力を高めたり、発生した脅威に対する迅速・適切な対応を行うなど、全社を守っていくことです。脅威に強い同社を作るミッションに、ともにチャレンジしてくれる方を募集します。

【募集背景】当社は「私たちは明るく前向きな社会の実現」という理念のもと、終活関連ポータルサイトの運営を中心に多角的な事業展開を進めています。今後の更なる事業拡大と企業価値向上に向けて、上場企業としてのコーポレートガバナンス体制の維持・強化、ならびに事業成長を支える最適なオフィス・ファシリティ環境の構築が不可欠です。体制強化と将来的な部門リーダーシップを見据え、株主総会・取締役会等の機関運営からファシリティマネジメントまで幅広く総務領域を牽引していただける「総務マネージャー候補」を募集いたします。【業務内容】東証プライム上場企業としての総務業務全般およびチームのマネジメントをお任せします。■機関運営・ガバナンス業務・株主総会の企画・運営：招集通知の作成、シナリオ作成、当日の進行・運営、想定問答の作成など・取締役会・経営会議等の事務局運営：開催スケジュール管理、資料事前確認、議事録作成・保管・株式事務：株主名簿管理会社（信託銀行）との調整、各種届出、株式関連手続きの対応・社内規程の管理：各種規程の新設・改定およびコンプライアンス体制の維持■ファシリティマネジメント業務・オフィス環境のプランニング・管理：オフィスのレイアウト変更、移転計画、ワークプレイスの最適化・設備・資産管理：ファシリティ（什器・機器・セキュリティ等）の選定・導入・維持管理・BCP（事業継続計画）の策定・運用：防災計画の立案、備蓄品管理、緊急時対応フローの構築■総務実務全般・チームマネジメント・社内イベント・式典の企画運営・購買・契約管理・コスト削減施策の立案と推進・メンバーのマネジメントおよび育成（※ご経験に応じて早期にお任せします）

【募集背景】事業拡大に伴い、契約法務機能の更なる強化を目的とした増員募集です。【ポジションの特徴】・国内案件を支える「和文契約」をメインに担当・堅実かつ誠実な社風の中で、腰を据えて専門性を磨ける・社会インフラを支える使命感を持ちながら、将来的には契約管理体制の整備・改善や海外関連案件にも挑戦可能【業務内容】・各種和文契約書の作成・審査・修正（例：請負契約、業務委託契約、秘密保持契約、協力会社契約 等）・契約交渉に関する社内助言・リスク評価・事業部門からの法務相談対応（リーガルチェック含む）・将来的には契約管理フロー整備・改善提案、海外案件への関与も可能【組織構成】リスク統括部 法務室：6名　正社員３名（30代～40代）、契約社員3名室長 １名、担当者（管理職等級）※法律事務所出身の方も御在籍【働き方】・リモートワーク可（週3日程度）・時差出勤制度あり・実働7時間／残業代1分単位で支給・毎週水曜日はノー残業デー→ ワークライフバランスを大切にしながら、安定した働き方が可能です【魅力ポイント】・業界2位の安定基盤 × 社会インフラを支えるやりがい・リモート・時差出勤・実働7時間など柔軟で働きやすい環境・中堅層が活躍する組織で、即戦力として存在感を発揮できる・契約実務だけでなく、制度整備・海外案件にも関与できるキャリアアップ機会・将来的には法務だけでなく、人事や経理といったコーポレート部門を幅広くご経験いただくことも可能です。・創業70周年を迎えた安定企業で、腰を据えてキャリアを築ける

【募集背景】急成長中の当社では、上場準備やグローバル展開を支える強固な経営基盤を構築するため、バックオフィス全体を統括する本部長候補となるコーポレートマネージャーを募集します。現在、コーポレート本部はCOOが統括（本部長兼務）し、各領域（経理、労務・総務、人事採用など）の担当者数名で運営しています。組織規模拡大と上場準備に伴い、経理財務を中心とした管理部門全般の体制構築・最適化をリードできる専門人材をお迎えし、経営陣の一員として体制強化を図っていきます。-------------------------------------------------------------------------------【組織構成】■コーポレート本部・本部長（COOが兼務）・法務担当（40代、女性）・経理担当（30代、女性）・労務担当（30代、女性）・コーポレート担当（30代、女性）　※産休育休中・人事マネージャー（40代、男性）・人事担当（30代、女性）・人事担当（20代、女性）-------------------------------------------------------------------------------【業務概要】コーポレート本部長として、管理部門（経理・財務、労務・総務、法務、人事など）全領域の統括責任者を担っていただきます。経営陣の一員として各種プロセスの整備・最適化や組織マネジメントを行い、社内外の信頼性向上と事業成長を下支えする重要な役割です。<主な業務内容>■経理・財務領域の統括上場基準の月次・四半期・年次決算の統括、実務レベルでの監査法人対応、税務申告対応、財務業務全般（資金繰り管理、資本政策の立案等）。監査法人・金融機関対応や内部統制の整備を通じ、適切かつ効率的な財務基盤構築をリードします。■経営管理・労務の統括就業規則や労務管理体制の整備、給与計算・社会保険手続きのチェック。オフィスファシリティや備品管理、情報セキュリティやBCP（事業継続計画）対応など働きやすい職場環境の整備を統括します。■組織マネジメントと経営推進コーポレート本部のメンバーマネジメント（目標設定・育成・評価）を行い、高い士気と生産性を維持します。加えて、取締役会や経営会議の運営サポート、全社的なプロジェクトの推進など、経営陣の一員として会社経営を推進します■IPO準備・ガバナンス強化上場準備プロジェクトの推進（証券会社・監査法人対応、各種開示書類作成など）。J-SOXを見据えた内部統制制度の構築・運用や社内規程の整備、コンプライアンス体制の確立により、透明性の高い経営管理体制を実現します。