システムインテグレーター(SIer)業界のIT・Webエンジニアの転職・求人情報(27ページ目)

同社は、ベトナム国内においてトップ5に入るIT企業「NTQ Solution」（社員数約1,500名）の日本法人です。当社は「Global IT Service Provider」を目指し、日本を最も重要な市場の一つとして事業を拡大中。主な取引先：SIer（Tier1～3）、プロダクト企業・SaaS企業、DX推進企業。◆ポジション概要（Overview）事業戦略推進部マネージャーは、同社の事業成長を牽引する中核ポジションです。大手SIerやDX推進企業をはじめとする主要顧客の経営層と向き合い、長期的なパートナーシップを構築しながら、「共創型ビジネス」の構想から実行までをリードします。顧客の経営課題や中期戦略を深く理解した上で、生成AIや自動生成ツールを活用し、高品質な提案をスピーディに形にし、案件創出、PoC、本番導入へとつなげていきます。また、部門横断での営業戦略立案、パイプライン管理、ナレッジマネジメントを担い、チームの育成とABM（アカウントベースドマーケティング）の推進にも責任を持ちます。単なる営業責任者ではなく、「事業を創る視点」と「組織を育てる視点」を併せ持ち、同社の次の成長曲線を描く戦略的キーパーソンとなるポジションです。◆ミッション事業戦略推進部(Business Creation Officer)（BCO）は、NTQと主要顧客との関係を経営層レベルで構築・深化し、戦略的なビジネス機会を切り開くポジションです。BCOは、顧客の課題と成長戦略を理解した上で、共創による長期的なビジネスの青写真を描き、提案・実行に導きます。◆主な業務内容・新規開拓（Hunting）： 大手SIer、DXを推進するエンドユーザー企業、SaaS/プロダクトベンダーなどをターゲットに、業界動向を踏まえた戦略的提案を企画・実行する。CxO層へのアプローチから商談クロージングまでを一貫して担当。・既存顧客フォロー： 大手顧客の経営層／事業部長クラスと関係を構築・維持し、アップセル・クロスセルの機会創出。セミナーやワークショップで当社代表として登壇・発信し、信頼関係を強化。・提案書作成・コンサルティング： 顧客の課題やニーズをヒアリングし、生成AI（ChatGPT／Gemini等）やGamma、Canvaなどを活用して提案資料を効率的に作成する。TCO最適化やリスク低減策を盛り込み、PoCに落とし込みやすい具体的ソリューションを提示。・戦略立案・パイプライン管理： ターゲットリストの策定、市場分析、ABM施策の企画実行、SFA／CRMを活用した案件進捗管理、無償ワークショップの企画等を通じて受注確度を高める。

【同社について】NECグループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】NECグループHR領域の変革期において組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴い、専門人材のニーズが高まっており募集に至っています。【業務内容】NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリード・実行する・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義をリード・実行する・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する・業務利用のITツール(ACCESS,RPA,等)開発のとりまとめを行う【所属組織】・HR領域のサービス推進、プロセス／システム企画を担うプロフェッショナル集団社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています【キャリアパス】・HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップいただきます。【ポジションの魅力】・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる【就業環境】・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能（コミュニケーションのための出社日設定あり）・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり

■当社について：当社は、BPOビジネスの変革を目指し、人月ビジネスモデルからデジタルビジネスモデルへの転換を経営レベルで本格的に推進しています。単なるテクノロジーの導入にとどまらず、既存のビジネスモデルそのものを見直す「痛みを伴う変革」を役員陣が本気でコミットし、全社一丸となってDX推進に取り組んでいます。また、当社が属するBPO事業は、全国の顧客拠点や自社センターで業務を展開しており、その基盤を支える社内インフラは、単なるIT支援に留まらず、サービス提供の根幹を担う戦略的基盤です。セキュアかつ高可用性なネットワーク設計、柔軟なマルチクラウド環境の整備、RPAやAI-Agentを活用した業務自動化基盤の構築など、最先端の技術を取り入れたインフラ環境を構築しています。■入社後の業務内容：クラウド活用やゼロトラスト導入などの先端技術を活用したインフラ戦略の立案・実行をはじめ、ユーザー部門との連携、プロジェクト推進、運用体制の強化など、幅広い業務に裁量を持って携わることができます。これまでのご経験を踏まえて担当範囲を拡大することを想定していますので、未経験の領域にも積極的にチャレンジしていただきたいと考えています。当社にはキャリアアップを実現できる環境が整っていますので、挑戦を通じてスキルを磨き、ぜひご自身の可能性を広げていただくことを期待しています。【主な業務内容】・各種インフラ関連プロジェクトの企画・推進・運用品質向上に向けた取り組みの設計・実行（品質指標策定、インフラコスト可視化 等）・インフラサービス定義・IT BCP策定などの上流工程への参画・インフラ環境の安定運用（システム状態のモニタリング、障害対応）と継続的な改善・業務プロセスの標準化とナレッジ共有 【プロジェクト例】・クラウド戦略立案・導入支援・セキュリティリスク対応や業務環境刷新・IT-BCP策定、基幹システム刷新 等■本ポジションの魅力・やりがい：・インフラグループは協力的な雰囲気があり、技術的なチャレンジだけでなく、新しいことや困難な課題に挑戦することを楽しむ文化が根付いています。　社員同士が協力し合いながら、新しい取り組みや課題解決を積極的に推進できる環境です。・従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟なはたらき方が可能です。　例えば、リモート勤務やフレックスタイム制度を利用することで、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を提供しています。【使用技術】OS：Windows、Linuxクラウドサービス：Azure、AWS、Microsoft365、Intune、AutoPilot、AzureAD 等オンプレミス：Active Directory、Windowsファイルサーバ、Zabbix 等

■担当業務：・プロジェクトチームの中心となり、自社開発もしくは、顧客先で開発業務（要件定義～開発まで）を担当しながら、開発プロジェクト全体の把握と進捗管理をしていただきます。・ご自身の経験・スキルに見合ったプロジェクトにアサインとなりますので、入社後すぐにご活躍できる環境が整っております。大手直請け案件や受託開発の案件では要件定義などの上流工程からの案件も多数ございます。客先だけでなく、社内での受託案件もございますのでマネジメント経験を活かすことも可能です。■同社の特徴：・月平均残業時間は11時間…スマホでも勤怠をつけることが可能なため、客先のエンジニアの就業時間を把握し、高稼働の案件に配属になっているエンジニアは他の案件に移すなどの取り組みをしております。・ボトムアップ型の意思決定…諸手当の変更など、現場発信で変更・整備された社内制度も多数ございます。・転勤なし…現地採用現地就業の方針ですので転勤はございません。・マネジメントだけでなく、スペシャリストとしてのキャリアパスも用意されています。どちらも公平に評価する仕組みづくりができているため、ご自身の志向性に合わせて長期的なキャリア形成をおこなっていただくことが可能です。

■担当業務流通/製造/通信業界からの案件（ITインフラの設計・構築案件・保守運用業務など）をご担当いただきます。※常駐の際は、基本的にはチームで常駐します。■主要取引先・日本を代表する総合電機メーカー様・世界的なシェアを誇るメーカー系SIer様・世界有数のコンピュータ関連企業様・情報サービス専業企業として日本最大手グループ企業様・各地域で高いシェアを誇る独立系SIer様など、多岐に渡ります。■案件例・統合運用管理ソフトウェアの設計～テスト・クライアント折衝をベースにしたサーバー構築・設計業務・システムの構築（設計、初期設定、テスト）運用・保守・セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計など■同社の特徴：・月平均残業時間は11時間…スマホでも勤怠をつけることが可能なため、客先のエンジニアの就業時間を把握し、高稼働の案件に配属になっているエンジニアは他の案件に移すなどの取り組みをしております。・ボトムアップ型の意思決定…諸手当の変更など、現場発信で変更・整備された社内制度も多数ございます。・転勤なし…現地採用現地就業の方針ですので転勤はございません。・マネジメントだけでなく、スペシャリストとしてのキャリアパスも用意されています。どちらも公平に評価する仕組みづくりができているため、ご自身の志向性に合わせて長期的なキャリア形成をおこなっていただくことが可能です。

【仕事の内容】企業さまに対して、システム開発に必要なスキルを習得するための研修を、企画・実施運営する仕事です。研修講師から業務をスタートしますが、将来的に、幅広く研修企画や人材育成のコンサルティングまで担当することが可能です。・研修講師の実施・研修カリキュラムの検討・提案と、　カリキュラムに応じたストーリー、教材の検討・作成・新規研修コースの企画・開発【ＰＲポイント】大手企業中心に豊富な研修実績や多数のコースを開設。技術開発部門や豊富な現場知見が社内にあり、最新技術を活用できます。社内外のコミュニティや研修への参加など個人のスキルアップにも理解があり、研修サービスを磨くための情報収集も可能です。技術変化が速いため、教育の中で技術の使い方だけを教えるのではなく、本質的な技術理解・新技術の学習方法を教え、技術変化に対応できる人材を育てたいという思いがあります。ご自身の知見を活用し一緒に研修サービスを進化させて頂ける方、お待ちしております。

大手企業のアカウント営業として、課題解決をITで実現する提案営業をお任せします。幅広い技術領域で高い技術力を誇る自社SE部門と連携し、ビジネス全体をコーディネートする立場でビジネス拡大を目指します。社内外の関係者と丁寧に関係構築を進めながら、親会社である大阪ガス向け案件で培ったノウハウと最新技術を融合し、同業他社との差別化を図り営業活動を進めていきます。営業組織の体制強化を進める中で、将来的にリーダーやマネジメントをお任せできる方も歓迎しています。営業部門ではキャリア採用が全体の6割を占め、IT業界以外の出身者でも、入社後に第一線で活躍しているメンバーや、マネジメントを任せられているメンバーもいます。IT業界で営業として挑戦したい方には、チャレンジと成長を期待できるフィールドがあります。◆【風土】顧客に真摯に向き合える環境。目標設定も各人の成長を考えた設定です。◆【環境】コミュニティや成果発表等、会社として営業を育てる環境があります。　自社商材、ソリューション、業界動向、営業ノウハウ等を学ぶ「営業塾」を毎週開催　「スキル開発支援プログラム」、スキル開発のための資格取得支援制度もご用意【配属先情報】営業本部【職場環境】・在宅勤務：新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入(業務に応じ利用)・通信環境：全社的にzoomやチャットツールを導入・オフィス環境：フリーアドレスを導入・平均勤続年数：男性17年、女性15.2年（2023年3月1日現在）　・国などからの認定　　ーえるぼし（三段階目（最高ランク）2017年)　　－くるみん（2011年）　　－トモニン（2017年）　　－大阪府　男女いきいきプラス（2023年）　　－大阪市　女性活躍リーディングカンパニー（三つ星認証（最高ランク）・イクメン推進企業）（2022年）　　－健康経営優良法人2024（大規模法人部門）（2024年）【育児介護関連】※詳細・育児休業制度(1歳6ヶ月になる月末まで、保育所に入所できない場合などは最長で2歳到達後最初の3月末まで延長可能)・育メン休暇(配偶者の出産日から８週間以内に最大3日間取得可能)・介護休業制度(対象家族介護のため通算366日の範囲で利用可能、3回に分割可）・育児勤務短縮制度(子が3歳未満：2時間/日まで、子が小学校3年生まで：1時間/日まで短縮可能)・介護勤務短縮制度(3時間/日まで短縮可能)

【採用背景】事業拡大のための増員募集です。当部門では、製造業における技術情報管理システム「PLM(Product Lifecycle Management)」のパッケージ導入SIを実施しており、NEC社製の自社PLMパッケージ「Obbligato」は、28年間国内PLMシェアNo.1を堅持して、多くのお客様にご利用頂いています。今後の注力事業として進めるにあたり、部門の成長を担う人材を募集します。【業務内容】製造業の製品企画・製品設計領域のお客様向けに、PLMパッケージ「Obbligato」を用いた業務システム開発を行います。要件定義～設計～開発～導入～保守～機能改善の各フェーズにおいて、主に要件定義や上流設計をご担当頂きます。また、チームリーダとしてメンバの管理をして頂くこともあります。経験を積んだ後には、プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダとしての活躍も期待しています。【想定プロジェクト】製造業の設計・開発部門や生産技術部門向けに、数百万円～数億円の規模のSIプロジェクトを実施します。お客様は製造業が中心ですが、産業機械/電機・精密/自動車部品など組立製造業から、食品・化粧品などのプロセス業や建設業など様々です。PLMシステムで管理する情報は、部品表、文書、設計変更、生産工程、コスト、含有化学物質など、幅広く管理し、他システムのCAD/ERP/SFA等とも連携させます。プロジェクトはウォータフォールの開発手法の流れを元に進めます。担当頂く要件定義や上流設計では、お客様と会話しながら業務とシステムを確認して、パッケージを利用した新しい業務運用をお客様と一体になって検討していきます。【配属予定部署】エンタープライズ事業ライン　製造ソリューション事業部　第一グループ　第二製造グループ【配属事業部の紹介】製造業を中心に、PLMパッケージの導入SIを行うグループです。約30名の組織で20代～30代が半分を占めており、PM/PL/SE/PGと個々の特徴やスキルレベルに合わせた役割でプロジェクトに対応しています。社内外の会議ではWeb会議を活用しており、テレワークと出社によるハイブリッドな業務遂行をしています。開発環境【プロジェクト人数】5名【技術】使用言語：VB.NET,C/C++,JavaScriptデータベース：Oracle,PostgreSQL【コード品質のための取り組み】CI/CD、Coverity【開発手法】ウォーターフォール/フィッティング【社内ツール】Box、Teams本ポジションの魅力・キャリアパス【ポジションの魅力】■営業、提案段階からNECグループで一貫して対応しているため、プロジェクトを主体的に進めることができます。　プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ、パッケージコンサルタント、SEと各役割を経験できる環境です。■製造業の多くのお客様にご利用頂いているため、製造業の業務知識に精通することができ、業務コンサルのキャリア形成など、自身の強みを身に着けることができます。■未経験者でも、会社の教育制度や、パッケージとして用意する標準教育の受講、OJTによる実戦でのスキルアップもフォローしていますので、着実に成長することが出来ます。【キャリアパス】今後の事業を担う人材として、ゆくゆくはリーダやマネージャでの活躍を想定しています。入社後～2年程度は、業務スキル、パッケージスキルを教育を活用して身に付けて頂き、その後プロジェクトメンバとして個別プロジェクトに参画してOJTによる経験を積んで頂きます。3～5年は、プロジェクトにおける上流工程作業の中心として、チームリーダやシステム仕様統括などの役割も経験し、リーダやサブリーダとしての活躍を想定しています。5年以降は、リーダやマネージャ候補として、部門の成長を担って頂く想定です。

◎NTTデータグループの安定基盤で安定した働き方が出来ます。原則本人意思に反する転勤はなく、リモート制度も整っており、平均残業時間も20h～30h／月程度のため、長期的にご活躍頂けます。◎住宅補助手当や子育て・介護手当、入社時有給付与など、さすがの大手ならではの福利厚生も魅力。ライフステージが変わっても安心して就業頂けます。【職内内容】社会インフラ・官公庁・民間企業・金融等の多様なお客様へ、要件定義・基本設計といった上流工程から、製造・試験工程まで幅広く担当いただきます。【具体的には】■公共・要介護認定等の自治体業務のAIサービスの導入・防災・減災ソリューションの企画/導入・図書館・公文書館向けデジタルアーカイブサービスの企画/導入・自治体DXソリューションの企画/導入■金融・都市型データセンタを活用した金融機関様向けクラウドの構築・信用金庫様向け業務ソリューションCconnector(登録商標)シリーズの開発・NTTデータGが取り組む金融機関様向け大規模システム開発への参画■法人・先進技術（AI、BI、Cloud等）を活用しお客様のDXを推進・支援・ERPソリューションを軸とした統合基幹業務システムの開発・電力小売事業に必要な顧客管理・料金計算・需給管理等のアプリケーションのクラウド提供・新聞社等向け広告総合ソリューション開発・大規模アジャイル開発やローコード開発プラットフォームを活用したシステムの開発　・新規事業向けプロジェクトマネジメント支援

インフラ関連のプロジェクトを一緒に推進していたける方を募集します。2~5名体制規模のプロジェクトにおいて、担当者として実作業をしていただける方、ご経験によっては当該プロジェクトを推進するPM/PLの役割を担っていただきます。【対象領域】■仮想サーバー■クラウド（Azure / AWS）【開発工程】要件定義から移行まで幅広く対応いただく予定でおります。インフラ基盤の構築だけでなく、運用処理のプログラム開発なども想定※ご経験に合わせて担当をいただきます。【同ポジションの魅力】■幅広くお客様とお付き合いしているので、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。■プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。クラウド関連の資格取得奨励なども行っております。【同社のポイント】■独立系SIではトップクラス規模/売上独立系SIであり親会社の影響を受けない魅力があるうえで、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。■リモートワーク推進/複数拠点のオフィス全社で働き方改革を推進しており、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。また都内だけでも10か所、神奈川でも5か所と拠点も多々あり、国内外で活躍が出来る企業です。■基本的には転居を伴う転勤はありません。複数拠点はあるものの転居を伴う転勤は少なく、将来的に数％ですが、管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

セキュリティ部門のメンバーとして、社内のセキュリティ強化・改善に取り組んでいただきます。【採用背景】体制強化に伴う増員【具体的な職務内容】■セキュリティポリシー改定■セキュリティリスク管理■セキュリティ改善の企画立案・実行■インシデント対応■社内向けの教育・啓もう【入社後の業務/特徴】■主担当業務を持ってもらい、CISSPや情報処理安全確保支援士を有するメンバーに囲まれ、議論しながら、業務を進めていただきます。また、経営との距離が近いポジションになるため、より経営層に近い視点で経験を積むことができ、キャリアアップもしやすい環境です。■日々進化するセキュリティ分野に対し、社外勉強会参加や資格取得にも挑戦いただき、日本シーサート協議会やJNSA/ISOG-Jといった社外のセキュリティコミュニティにも積極的に参加していただき、ご自身のスキルアップを組織として積極的にバックアップします。【配属部署】技術管理統括部セキュリティマネジメント部情報セキュリティ室＜部門の魅力＞▼在宅勤務も可能（部の大半が数ヶ月出社なし。作業に応じて出社の可能性あり）▼自社のセキュリティだけでなく、現場プロジェクトの支援を通じて他社にセキュリティの助言を行うこともあり▼20名程度の部ですが、CISSPホルダーが8名おりレベルが高く、それにも関わらず気さくに相談・議論できる環境です＜チーム組織構成＞▼部のメンバーの半数がキャリア採用で、新しく入社した人も馴染みやすい環境です▼部全体的にフランクで、気さくに相談できる組織です【エンジニアのフォロー体制】カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあり、資格取得などスキルアップしやすい環境です【同社のセキュリティ方針】情報セキュリティへの取り組みhttps://www.fsi.co.jp/csr/cus/security.html【同社のポイント】■独立系SIではトップクラス規模/売上独立系SIであり親会社の影響を受けない魅力があるうえで、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。■リモートワーク推進/複数拠点のオフィス全社で働き方改革を推進しており、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。また都内だけでも10か所、神奈川でも5か所と拠点も多々あり、国内外で活躍が出来る企業です。■基本的には転居を伴う転勤はありません。複数拠点はあるものの転居を伴う転勤は少なく、将来的に数％ですが、管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

自動車メーカーや自動車部品サプライヤーが開発する車載ECUソフトウェアに対して、検証戦略の立案、検証計画、検証項目作成、検証実施、結果分析と報告を行います。【具体的には】■検証戦略立案・計画　　　　顧客品質要求の明確化、要求品質を満たしているの確認手法の設定、検証計画や管理■検証項目作成・検証実施　ソフトウェアテスト技法を用いた検証項目作成や項目に沿った実行（管理）■検証環境構築・自動化環境構築　CAN通信による各パネル開発（メーターパネルなど）　HILS環境やテスト自動化環境の設計、構築、自動化スクリプト作成など【案件事例】■https://www.veriserve.co.jp/asset/achievement/【魅力ポイント】■20年以上の歴史がある品質保証・検証のリーディングカンパニー　品質保証・検証分野とは、約12兆円規模のIT業界の中でも、約4兆円の規模を占める注目分野です！　その注目業界の大手企業であり、売上・利益率共に右肩上がりなのが同社です！CSKの中で、海外製品の第三者検証を行う部隊がスピンアウトして出来た同社は、20年近く同業界で積み上げてきた実績を誇ります。■裁量が抜群！早い段階からPM、PMOもお任せ！　現時点では4人に1一人がPMを任されている実績がある同事業部ですが、実際に案件の引き合いもかなり多く、ご経験やキャッチアップの速度に応じて、早い段階からプロジェクト管理もお任せ可能です！■お客様に寄り添った提案が可能◎　同社では「人月単価」での提案は行っておりません。お客様の課題観をヒアリングしていきながら、本当に必要なコト・モノは何か、解決策を見出す形で質の高いコンサルティングを行います。■自動車・OEM業界に精通しており、お付き合いもかなり多いです。他の品質会社やIT企業の車載系部門とくらべても随一、同社だからこそこれまでの業界知見を活かしていただくことが可能です！■現状は定年は60歳、雇用延長65歳という制度です（それ以上についても既に検討を開始されております。）役職定年は無く、60歳以降の昇格や昇給もございます。

■業務内容：1.システム構築・アプリケーションのインストール・他システムとの連携確認・アプリケーションの動作検証・お客様への操作説明2.導入後のサポート・稼働後のサポートは病院訪問以外に、通信回線によるリモート保守、電話によるトラブルコールの受付も行います・定期的な点検を行い、システムが問題なく稼働しているか確認します■配属部署：配属となるカスタマーサービス部は、現在全国38名で構成されております。

■業務内容：（1）自社開発の医療用画像表示システムの設計・開発を担当します。（2）フィールドエンジニアおよび開発グループメンバーと会話をしながら、既存アプリケーションに対する要望からの要件定義、仕様作成、設計、レビュー、開発、テスト工程、ドキュメント作成を行っていきます。■使用する言語：Ｃ/Ｃ++、JAVA言語■同社の特徴：メディカルスタッフを中心に将来の理想的な医療システムを目指して創設した会社です。「医療現場で患者と向かい合い、様々な臨床経験を積んだスタッフ」と「最先端のITスキルを持つ有能なスタッフ」の両者がより密接に協力し、共同で理想のシステムを作り上げようと数々のハードルへ向かい歩み続けています。同社は、この「メディカルとITとの融合」が、医療を取り巻く他の優秀な企業や研究者とコラボレーションを推し進めていくことで、新しい医療世界の扉を開けてくれるものと確信しています。■同社の強み：同社には医療現場で患者と向き合い、様々な経験を積んだ人材が多数在籍しています。医療系の業務システムに関して海外メーカーのものを扱う企業が大多数の中で同社は完全自社開発です。国産の品質性とサポート体制の充実さを武器にしています。日本全国の医療機関では、院内の中枢となる業務システムを600施設で導入。またパッケージ製品としては、5,000台以上を納入しました。更に、医療用システムに特化する企業は国内に数社のみです。今後も引き合いは増えていくと見込んでいます。

■業務内容：自社製品PACS(医療用画像管理システム）の医用画像表示プログラムの設計・開発業務を担当していただきます。道内を中心に全国各地で導入しており、上流工程から携わることができます。■使用する言語：C++、C#、Java、Delph■当社の特徴：メディカルスタッフを中心に将来の理想的な医療システムを目指して創設した会社です。「医療現場で患者と向かい合い、様々な臨床経験を積んだスタッフ」と「最先端のITスキルを持つ有能なスタッフ」の両者がより密接に協力し、共同で理想のシステムを作り上げようと数々のハードルへ向かい歩み続けています。同社は、この「メディカルとITとの融合」が、医療を取り巻く他の優秀な企業や研究者とコラボレーションを推し進めていくことで、新しい医療世界の扉を開けてくれるものと確信しています。■当社の強み：当社には、医療現場で患者と向き合い、様々な経験を積んだ人材が多数在籍しています。医療系の業務システムに関して海外メーカーのものを扱う企業が大多数の中で同社は完全自社開発です。国産の品質性とサポート体制の充実さを武器にしています。日本全国の医療機関では、院内の中枢となる業務システムを600施設で導入。またパッケージ製品としては、5,000台以上を納入しました。更に、医療用システムに特化する企業は国内に数社のみです。今後も引き合いは増えていくと見込んでいます。

【部門概要】日本TCSのサイバーセキュリティは、2024年度からアドバイザリとソリューションの2チームを統合し、急成長している新組織です。日本の大手グローバル企業を中心に、様々なサイバーセキュリティソリューションをご提供しています。【当社の強み】世界中の大企業における実績を持つTCSグローバルとワンチームでプロジェクトを実行する「ハイブリッドデリバリーモデル」を強みとしております。これにより、グローバルの先進事例を活用したり、同業他社では提供できないようなフルスタックのソリューションを一気通貫でグローバル展開・統合運用できます。また、TCSサイバーセキュリティは、100社を超えるアライアンスパートナーのソリューションを扱うことができ、ベンダーニュートラルであることから、お客様に最適なソリューションを幅広い選択肢の中からご提案できます。【提供サービス】サイバーセキュリティにおけるすべてのドメインをカバーする、広範囲なサービスをコンサルティング/アドバイザリーからプロフェッショナルサービス、マネージドサービスまでEnd to Endで提供しております。・マネージドディテクション＆レスポンス・エンタープライズ脆弱性管理・アイデンティティ/アクセス管理、特権アクセス管理・ネットワークセキュリティ/SASE・ガバナンス・リスク・コンプライアンス・クラウドセキュリティ・OT/IoTセキュリティ・インシデントレスポンス/デジタルフォレンジック【業務内容】・お客様のサイバーセキュリティに関する計画策定をご支援します。・サイバーセキュリティの現状理解、リスク分析・優先順位付け、施策ロードマップの策定を、他のコンサルタント共に実施します。・上記プロジェクトが終了した後は、引き続き他顧客向けのコンサルティング案件に参画していただきます。スキルやご希望などに応じて、プロジェクトマネージャやアーキテクトなどのロールで他プロジェクトに参画頂くことも可能です。 【プロジェクト紹介】多くの大手日本企業のお客様に対してグローバルセキュリティ強化のご支援をしており、複数のセキュリティドメインにまたがる統合セキュリティプロジェクトに携わる、コンサルタント、プロジェクトマネージャ、ソリューション/テクニカルアーキテクトをご担当いただける方を募集しております。＜以下プロジェクト固有情報＞大手外食チェーン企業のセキュリティ強化施策に関するコンサルティングプロジェクトです。お客様の現状、外食チェーン特有の環境や課題を考慮し、リスクに応じた優先順位を付けてセキュリティ強化の計画策定を行います。【ポジションの魅力】・当社は日本の大手グローバル企業にフォーカスして事業を展開しているため、様々なお客様のグローバルプロジェクトの経験を積むことができます。・当社はお客様の課題に対してベンダーニュートラルな姿勢で総合的なソリューションをご提案しており、プロジェクトによって扱うソリューションは様々であるため、幅広いセキュリティソリューションについての知見・スキルを得ることができます。・当社では様々なトレーニングが提供されており、UdemyやLinkedInなどのオンライントレーニングはもちろん、主要なアライアンスパートナーのトレーニングについても多くは無償で受けることもできます。・オフショアメンバーと連携して業務を行う機会が多いため、レベル別の日本語/英語トレーニングプログラムも用意されており、実務での利用を通じて英語力を向上させることもできます。【将来のキャリアパス】サイバーセキュリティの様々なドメインにおける業務・技術を経験することができますので、プロジェクトマネージャやコンサルタント、アーキテクトなどの幅広いキャリアを選択することができます。また、当社はサイバーセキュリティ以外にもインフラ、アプリケーション、デジタルやIoTなど様々なサービスを提供しておりますので、サイバーセキュリティ以外の領域にスキル転換をすることも可能です。

【部門概要】日本TCSのサイバーセキュリティは、2024年度からアドバイザリとソリューションの2チームを統合し、急成長している新組織です。日本の大手グローバル企業を中心に、様々なサイバーセキュリティソリューションをご提供しています。【当社の強み】世界中の大企業における実績を持つTCSグローバルとワンチームでプロジェクトを実行する「ハイブリッドデリバリーモデル」を強みとしております。これにより、グローバルの先進事例を活用したり、同業他社では提供できないようなフルスタックのソリューションを一気通貫でグローバル展開・統合運用できます。また、TCSサイバーセキュリティは、100社を超えるアライアンスパートナーのソリューションを扱うことができ、ベンダーニュートラルであることから、お客様に最適なソリューションを幅広い選択肢の中からご提案できます。【仕事内容】・Microsoft Sentinel SIEMを用いた業界標準のSOC構築プロジェクトにて、要件定義、設計、構築・導入、運用引継ぎまで、プロジェクトマネージャとして包括的にプロジェクトをリードします。・上記プロジェクト終了後は、他のお客様向けの様々なプロジェクトにおいて、引き続きプロジェクトマネージャとして携わっていただく事を想定していますが、ご希望やご経験・スキルにも応じてコンサルタントやアーキテクトなどのロールをご選択いただく事も可能です。【提供サービス】サイバーセキュリティにおけるすべてのドメインをカバーする、広範囲なサービスをコンサルティング/アドバイザリーからプロフェッショナルサービス、マネージドサービスまでEnd to Endで提供しております。・マネージドディテクション＆レスポンス・エンタープライズ脆弱性管理・アイデンティティ/アクセス管理、特権アクセス管理・ネットワークセキュリティ/SASE・ガバナンス・リスク・コンプライアンス・クラウドセキュリティ・OT/IoTセキュリティ・インシデントレスポンス/デジタルフォレンジック【プロジェクトの紹介】多くの大手日本企業のお客様に対してグローバルセキュリティ強化のご支援をしており、複数のセキュリティドメインにまたがる統合セキュリティプロジェクトに携わる、コンサルタント、プロジェクトマネージャ、ソリューション/テクニカルアーキテクトをご担当いただける方を募集しております。＜以下プロジェクト固有情報＞本案件は、大手金融業のお客様向けにグローバルSOCを構築するプロジェクトです。TCSグローバルチームと連携してSIEMソリューションを用いた業界標準のSOCを構築し、特に海外拠点におけるセキュリティインシデントの早期検知・対応をご支援します。【ポジションの魅力】・当社は日本の大手グローバル企業にフォーカスして事業を展開しているため、様々なお客様のグローバルプロジェクトの経験を積むことができます。・当社はお客様の課題に対してベンダーニュートラルな姿勢で総合的なソリューションをご提案しており、プロジェクトによって扱うソリューションは様々であるため、幅広いセキュリティソリューションについての知見・スキルを得ることができます。・当社では様々なトレーニングが提供されており、UdemyやLinkedInなどのオンライントレーニングはもちろん、主要なアライアンスパートナーのトレーニングについても多くは無償で受けることもできます。・オフショアメンバーと連携して業務を行う機会が多いため、レベル別の日本語/英語トレーニングプログラムも用意されており、実務での利用を通じて英語力を向上させることもできます。【将来のキャリアパス】サイバーセキュリティの様々なドメインにおける業務・技術を経験することができますので、プロジェクトマネージャやコンサルタント、アーキテクトなどの幅広いキャリアを選択することができます。また、当社はサイバーセキュリティ以外にもインフラ、アプリケーション、デジタルやIoTなど様々なサービスを提供しておりますので、サイバーセキュリティ以外の領域にスキル転換をすることも可能です。

【インド最大財閥タタグループのIT業種を担うグローバルIT企業BIG3に認定されているタタ・コンサルタンシー・サービシズ（TCS）と財閥系商社三菱商事の戦略合弁会社】【サービス提供の特徴】プロジェクトを遂行する際に日本と海外の混成チームを編成する「ハイブリッドデリバリーモデル」です。TCSにはグローバルで約60万人のプロフェッショナルがおり、世界のメジャーなITベンダーとのアライアンス関係があります。加えて、インドの研究開発を担っている部門では独自にAI等の最新技術の研究をしているほか、産学連携のコイノベーションネットワークを有しています。こうしたグローバルの幅広い技術知見に基づくコンサルティングが当社の特徴であり強みです。【業務内容】・お客様環境における運用保守サービスの提供（L1.5、L2、L3）・運用チケット分析をベースにしたお客様のビジネスプロセス改善の提案企画、実施【ポジションの魅力】・日本をリードする顧客のビジネスを支え、ビジネスプロセスの改善に関わることが可能です・運用からスタートし、導入案件のPM、コンサルタントへのキャリアパスがあります・運用ビジネスはインドのオフショアを活用することによるコストメリットが大きく、タタ社への引き合いも非常に多くある状況です。

2022年10月に当社の新規事業として部門化を行った新しい事業部です。以下、大きく分けて3種類の業務があります。・顧客からいただいた問い合わせをもとに課題創出を行い、運用スキームを構築・大手企業または官公庁向けに一からのシステム開発・『サーキュラーナビ』を用いたプラットフォームサービスの提供※『サーキュラーナビ』とは、製品の再生までの各工程を担う事業者や消費者が、サプライチェーンの取扱証明を確認できる当社で開発したプラットフォームシステムです。＜職務内容＞・システムエンジニアとして、クライアントの要求に合わせたシステムづくりを上流工程から参加します。　プロジェクトは以下の流れで進み、以下をご担当いただきます。　-要件定義：顧客ヒアリング、要件定義書作成　-基本設計：画面レイアウト作成含む　-詳細設計：API連携、条件付け含む　-結合テスト、総合テスト※開発、単体テストは協力会社に委託します。【成長できる環境】◎研修＆資格取得支援が充実！└- AWS、クラウド、DX推進など最新技術の研修制度あり　- 資格取得支援（受験費用負担等）◎大手メーカーや官公庁など、様々なクライアントと仕事ができます！└大手メーカー・官公庁など様々な組織・レイヤーの方を相手にするため、難易度の高い仕事に幅広く挑戦可！◎チームで開発するから、安心して成長できます！└- 3～5名のチーム体制で、一人に負担が集中しない　- 進捗確認・フィードバックを頻繁に実施！相談しやすい環境◎多彩なキャリアパスを積むことが可能！└- PM・アーキテクト・コンサルなど、技術とビジネス両面で活躍可能　- 意欲があれば、新規プロダクトの立ち上げやマネジメントにも挑戦OK！＜募集背景＞1994年の創業以来、IT企業として廃棄物管理システムや資源循環システムなどの開発販売を行い、業界随一のシェアを持つ企業となった当社。世界的に環境規制が強化され、環境負荷の少ない循環型社会へとシフトしていくなか、当社のシステムニーズも順調に増え続けており、年々事業も成長しています。これまで以上に多くのお客さまへサービスを提供していくためシステムエンジニア職のメンバーを募集します。

Webシステム/アプリ開発者として、以下の仕事内容を実施して頂きます。経験が少ない場合はスキルアップできるよう環境を用意いたします。【具体的な職務内容】事業会社や大手SIer、通信キャリア、ソフトウェアベンダ、企業の情報システム部に対して、 サービス企画、要件定義、設計から開発、試験、運用まで幅広い工程でサービスを提供しており、業務アプリケーション、Webアプリケーション等の開発をご担当頂きます。■任意の言語での開発（Java、C#、Python、COBOL、他）■金融・医療・流通・製造・公共・通信分野等のシステム、業務アプリケーション開発■財務・会計・販売管理など様ーな基幹系システム開発■クラウド、セキュリティ関連のシステム開発■自社システム開発※ご経験に合わせて業務を担当頂きます。【プロジェクト一例】■大手メーカーのWEBシステム開発■SNSサイト・Webアプリ・ECサイトのシステム開発■ロボットの制御における詳細設計コーディング■外食産業向け総合システム・小売り・ガソリンスタンド向けPOSシステム開発■消防緊急指令システム・競馬オッズ、投票場総合システム■会員管理システム・給与計算システム・販売管理システム　など※時期・ご状況によって携われる案件は変わります。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。【あなたに合ったキャリア形成をフォロー】■面接時に今後目指したいキャリアや、獲得したいスキルなどをお伺いします。■希望に応じた案件をアサインするほか、足りない知識や技術を補う研修・セミナーも受講可能。■また年2回の賞与面談や週1回のチームミーティングなどを通して、その都度キャリア形成やお仕事に対する不安などをお伺いします。■実績に応じたキャリアアップも早く、入社1～2年目でリーダーポジションを任された実績もあります。【同社の働き方】■スーパーフレックス 1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。 ■フレキシブル有休 30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。 ■リフレッシュタイム 就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。 休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。 ■私用外出 諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。 【同社について】▼世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー＜特徴＞・技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力・独自のDX戦略骨子取組みレベルを定義した戦略の実行・30分単位での有給休暇業務中のリフレッシュを10分単位で認める働き方改革推進＜数字でみるポイント＞●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名【同社のポジションについて】https://job.axol.jp/qd/c/fujisoft/job/search【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

Webシステム/アプリ開発者として、以下の仕事内容を実施して頂きます。経験が少ない場合はスキルアップできるよう環境を用意いたします。【具体的な職務内容】事業会社や大手SIer、通信キャリア、ソフトウェアベンダ、企業の情報システム部に対して、 サービス企画、要件定義、設計から開発、試験、運用まで幅広い工程でサービスを提供しており、業務アプリケーション、Webアプリケーション等の開発をご担当頂きます。■任意の言語での開発（Java、C#、Python、COBOL、他）■金融・医療・流通・製造・公共・通信分野等のシステム、業務アプリケーション開発■財務・会計・販売管理など様ーな基幹系システム開発■クラウド、セキュリティ関連のシステム開発■自社システム開発※ご経験に合わせて業務を担当頂きます。【プロジェクト一例】■大手メーカーのWEBシステム開発■SNSサイト・Webアプリ・ECサイトのシステム開発■ロボットの制御における詳細設計コーディング■外食産業向け総合システム・小売り・ガソリンスタンド向けPOSシステム開発■消防緊急指令システム・競馬オッズ、投票場総合システム■会員管理システム・給与計算システム・販売管理システム　など※時期・ご状況によって携われる案件は変わります。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。【あなたに合ったキャリア形成をフォロー】■面接時に今後目指したいキャリアや、獲得したいスキルなどをお伺いします。■希望に応じた案件をアサインするほか、足りない知識や技術を補う研修・セミナーも受講可能。■また年2回の賞与面談や週1回のチームミーティングなどを通して、その都度キャリア形成やお仕事に対する不安などをお伺いします。■実績に応じたキャリアアップも早く、入社1～2年目でリーダーポジションを任された実績もあります。【同社の働き方】■スーパーフレックス 1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。 ■フレキシブル有休 30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。 ■リフレッシュタイム 就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。 休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。 ■私用外出 諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。 【同社について】▼世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー＜特徴＞・技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力・独自のDX戦略骨子取組みレベルを定義した戦略の実行・30分単位での有給休暇業務中のリフレッシュを10分単位で認める働き方改革推進＜数字でみるポイント＞●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名【同社のポジションについて】https://job.axol.jp/qd/c/fujisoft/job/search【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

Webシステム/アプリ開発者として、以下の仕事内容を実施して頂きます。経験が少ない場合はスキルアップできるよう環境を用意いたします。【具体的な職務内容】事業会社や大手SIer、通信キャリア、ソフトウェアベンダ、企業の情報システム部に対して、 サービス企画、要件定義、設計から開発、試験、運用まで幅広い工程でサービスを提供しており、業務アプリケーション、Webアプリケーション等の開発をご担当頂きます。■任意の言語での開発（Java、C#、Python、COBOL、他）■金融・医療・流通・製造・公共・通信分野等のシステム、業務アプリケーション開発■財務・会計・販売管理など様ーな基幹系システム開発■クラウド、セキュリティ関連のシステム開発■自社システム開発※ご経験に合わせて業務を担当頂きます。【プロジェクト一例】■大手メーカーのWEBシステム開発■SNSサイト・Webアプリ・ECサイトのシステム開発■ロボットの制御における詳細設計コーディング■外食産業向け総合システム・小売り・ガソリンスタンド向けPOSシステム開発■消防緊急指令システム・競馬オッズ、投票場総合システム■会員管理システム・給与計算システム・販売管理システム　など※時期・ご状況によって携われる案件は変わります。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。【あなたに合ったキャリア形成をフォロー】■面接時に今後目指したいキャリアや、獲得したいスキルなどをお伺いします。■希望に応じた案件をアサインするほか、足りない知識や技術を補う研修・セミナーも受講可能。■また年2回の賞与面談や週1回のチームミーティングなどを通して、その都度キャリア形成やお仕事に対する不安などをお伺いします。■実績に応じたキャリアアップも早く、入社1～2年目でリーダーポジションを任された実績もあります。【同社の働き方】■スーパーフレックス 1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。 ■フレキシブル有休 30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。 ■リフレッシュタイム 就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。 休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。 ■私用外出 諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。 【同社について】▼世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー＜特徴＞・技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力・独自のDX戦略骨子取組みレベルを定義した戦略の実行・30分単位での有給休暇業務中のリフレッシュを10分単位で認める働き方改革推進＜数字でみるポイント＞●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名【同社のポジションについて】https://job.axol.jp/qd/c/fujisoft/job/search【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

セキュリティソリューション（SASE/ゼロトラスト/エンドポイント/ランサムウェア対策）の導入に関わる提案/設計/構築の業務を担当いただきます。【採用背景】需要拡大に伴う増員社会情勢におけるセキュリティ対策への関心の高まりから、同社セキュリティソリューションを共に遂行出来るメンバーを募集します。【具体的な職務内容】■セキュリティプロダクトの導入（セキュアネットワークの設計構築も含む）■最新セキュリティテクノロジーの調査や検証■プロジェクトに参画（スキルに応じてメンバー管理、ベンダーコントロール、適任作業）■プリセールス活動（弊社取扱ソリューションを中心に提案資料をお客様へご提案）■後任の育成※各種関連資格の取得については、セキュリティ教育セミナーやトレーニングへ参加頂けます。【ご入社後のイメージ】同社におけるキャリア形成制度では、セキュリティエンジニアとして提案から実績を積み上げて頂き、《1》技術スペシャリスト、《2》プロジェクトマネージャー、《3》組織マネジメント、からルート選択し、ご自身のスキルアップと共に当社内におけるポジションも築いて頂けます。【配属部署】ソリューション事業本部　クラウドソリューション部《部所のミッション》ゼロトラストやSASE対応などセキュリティソリューションの提案/構築から、VMware仮想化のオンプレ基盤やクラウド連携した構築、またパブリッククラウド構築における最新技術開拓やプリセールスに対応する部所です。【働き方/リモート率】リモート：在宅環境を推奨しており、70％以上の在宅対応を実現しておりまます。フレックス：1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。【フォロー体制】■配属後フォロー面談入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社への理解を深め、富士ソフトライフをより充実させる機会としてご活用下さい。■賞与面談賞与支給時期の4月/10月前後に定期的に実施しています（全社員が対象となります）。評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、心ゆくまで上長と意見を交換していくことが可能です。また直属の上長のみならず、更にその上の上位役職者にもエスカレートして面談を行うこともできます。キャリアプランの実現に向けた有効な手段として活用されています。【数字でみる同社について】●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名【同社のポイント】■独立系SIではトップクラス規模/売上独立系SIであり親会社の影響を受けない魅力があるうえで、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。■リモートワーク推進/複数拠点のオフィス全社で働き方改革を推進しており、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。オフィスとしても札幌から沖縄まであり、東京都内だけでも10か所、神奈川でも5か所と国内外で活躍が出来る企業です。■基本的には転居を伴う転勤はありません。複数拠点はあるものの転居を伴う転勤は少なく、将来的に数％ですが、管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

セキュリティソリューション（SASE/ゼロトラスト/エンドポイント/ランサムウェア対策）の導入に関わる提案/設計/構築の業務を担当いただきます。【採用背景】需要拡大に伴う増員社会情勢におけるセキュリティ対策への関心の高まりから、同社セキュリティソリューションを共に遂行出来るメンバーを募集します。【具体的な職務内容】■セキュリティプロダクトの導入（セキュアネットワークの設計構築も含む）■最新セキュリティテクノロジーの調査や検証■プロジェクトに参画（スキルに応じてメンバー管理、ベンダーコントロール、適任作業）■プリセールス活動（弊社取扱ソリューションを中心に提案資料をお客様へご提案）■後任の育成※各種関連資格の取得については、セキュリティ教育セミナーやトレーニングへ参加頂けます。【ご入社後のイメージ】同社におけるキャリア形成制度では、セキュリティエンジニアとして提案から実績を積み上げて頂き、《1》技術スペシャリスト、《2》プロジェクトマネージャー、《3》組織マネジメント、からルート選択し、ご自身のスキルアップと共に当社内におけるポジションも築いて頂けます。【配属部署】ソリューション事業本部　クラウドソリューション部《部所のミッション》ゼロトラストやSASE対応などセキュリティソリューションの提案/構築から、VMware仮想化のオンプレ基盤やクラウド連携した構築、またパブリッククラウド構築における最新技術開拓やプリセールスに対応する部所です。【働き方/リモート率】リモート：在宅環境を推奨しており、70％以上の在宅対応を実現しておりまます。フレックス：1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。【フォロー体制】■配属後フォロー面談入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社への理解を深め、富士ソフトライフをより充実させる機会としてご活用下さい。■賞与面談賞与支給時期の4月/10月前後に定期的に実施しています（全社員が対象となります）。評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、心ゆくまで上長と意見を交換していくことが可能です。また直属の上長のみならず、更にその上の上位役職者にもエスカレートして面談を行うこともできます。キャリアプランの実現に向けた有効な手段として活用されています。【数字でみる同社について】●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名【同社のポイント】■独立系SIではトップクラス規模/売上独立系SIであり親会社の影響を受けない魅力があるうえで、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。■リモートワーク推進/複数拠点のオフィス全社で働き方改革を推進しており、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。オフィスとしても札幌から沖縄まであり、東京都内だけでも10か所、神奈川でも5か所と国内外で活躍が出来る企業です。■基本的には転居を伴う転勤はありません。複数拠点はあるものの転居を伴う転勤は少なく、将来的に数％ですが、管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

■仕事内容幅広い顧客から受注するプロジェクトの運用・保守（例）金属物流システムのほかにECサイトや金融関連、通信関連、電力関連システム開発など※運用：Linux■魅力大手企業～一般企業まで、幅広い顧客のプロジェクト運用・保守に携わることができます。※現在、電力関連会社様の案件／大手企業案件の2チーム体制。・平均勤続年数：15.9年・有給休暇平均取得日数：17.7日・男性育休取得率：100%

開発・改修・単体テスト・結合テストを担当していただきます。学習中の方についても応募歓迎しております。【環境】Windows、Linux【言語】Java、jQuery、HTML【DB】EDB、PostgreSQL、Oracle※ブランク、転職回数が多い方も応募可能です。※開発規模、経験年数は問いません。※県外からの応募も可能(単身用社宅補助制度あり)

卸売業や自動車メーカーのサーバー監視を行っていただきます。作業内容としてはログ管理や帳票作成、アラート対応などを行います。マニュアルに基づいて作業を行うため、業界経験は不問です。※夜間対応、土日対応が発生する場合あり(別途作業が発生した場合は代休制度を設けております)※弊社客先での作業もあり※県外からの応募も可能(単身用社宅補助制度あり)

社内システムの開発及び回収業務に携わって頂きます。増員募集の為、社内SE経験は不問です。OS:Windows Linux言語:Java VB.NET VB6 等DB:PostgreSQL Oracle※ブランクや転職回数は問いません。※経験年数に応じて、給与等優遇いたします。※県外からの応募も可能です(単身者用社宅補助制度有)※リモートワークも対応可能(状況に応じて出社の可能性有)

大手～般企業まで幅広い顧客から受注案件（例えば金属物流システムの他にECサイトや金融、通信、電力関連）に対して提案/顧客折衝/要件定義/基本設計/それ以降の外注管理等の上流～下流工程まで担当頂きます。■分野：AI、IoT、RPA、官公庁系、民需系等■環境：Linux、Windows■言語：Java,PHP,JavaScript,VB,C#,Python,ローコードなど■DB：Oracle、MySQL、SQLServerなど■情報共有ツール：Zoom、Skype（案件により異なる）【配属組織】イノベーション事業部　イノベーション開発部62名（男性58名、女性4名）　※仙台事務所：男性19名、女性1名）・平均勤続年数：15.9年・有給休暇平均取得日数：17.7日・男性育休取得率：100%

企業様向けの、オンプレサーバ・クラウドサーバ・仮想サーバ・ネットワーク機器・端末関連の業務にて、提案/顧客折衝/要件定義/基本設計/それ以降の外注管理等の上流から下流工程まで幅広く担当して頂きます。■サーバ環境：Windows、Linux、Solaris■クラウドサーバ：Azure、AWS■仮想サーバ：VMware■ネットワーク機器：L2、L3、LB、FW、ルーターなど■情報共有ツール：Zoom、Skype（案件により異なる）※社内SEとして上流工程に携わる事も可能です。【配属組織】イノベーション事業部　イノベーション開発部62名（男性58名、女性4名）　※仙台事務所：男性19名、女性1名）・平均勤続年数：15.9年・有給休暇平均取得日数：17.7日・男性育休取得率：100%

～第二新卒からでもステップアップできる環境/環境管理システム国内シェアTOPクラス/リモートワーク制度有/SDGsで需要増/資源リサイクルのDX推進/年休121日（土日祝休み）/賞与4か月分～【仕事内容】同社のシステムエンジニアとして要件定義～概要設計～操作説明～導入立ち上げ等のSEにまつわる業務に携わっていただくポジションとなります。エンジニア未経験の方の場合は、研修の中で業界知識研修、同社製品の理解を深める研修、業務システムの使い方・実業務の手順の研修を実施します。同社は社員教育にかける予算も増額し、研修・勉強会を充実させています。既存事業にとらわれず幅広くチャレンジしたい方や経験を環境や社会課題の解決に活かしたい方歓迎です。【具体的な仕事例】・要件ヒアリングからパッケージソフトの導入・業務要件整理、要件一覧作成、議事録作成・概要設計確認、開発引継ぎ・システムテスト、システム導入・納品、操作説明、課題対応・課題管理表作成、課題進捗管理・顧客折衝、運用相談【本ポジションの魅力・強み】・業界のリーディングカンパニーでありながら、マーケットに拡大の余地が広くあります・自社開発のシステムを扱っているため、様々な領域の業務を経験していくことが可能です・環境業界としてSDGsのトレンドにのった業務に携われます【仕事の魅力】お客様と共に環境問題を解決していくことがミッションなります。そのため、やりがい、働きがいはもちろんのこと、お客様の声をリアルタイムに聞くことができ、喜びの声をリアルに感じられる環境となります。また、積極的に相談や議論ができる仲間が揃っていること、若いメンバーも活躍しており、成長しているチームを体感できる環境にあります。

【募集背景】近年、クラウド化の進展に伴いインフラ関連の需要が高まる中で、技術が好きで得意な方を積極的に募集しています。上流工程から案件に参画したい方や、自己成長を実感しながら働きたい方にとって、最適な環境をご提供できるポジションです。【配属部署】常駐型の案件の部署へ配属予定となります。当社社員、パートナー要員のチームと関わりながらお客様先にて業務を担当いただきます。・部署全体で約80名　６グループに分かれています。・20代～40代の男女が活躍している部署への配属予定となります。【業務概要】サーバやクラウドの運用・保守/設計・構築を中心に要件定義～運用引継ぎのフェーズや構築後の維持管理業務をご担当いただきます。常時複数の案件が動いていますので、構築業務に特化したり、チームリーダーや部署のマネージメント業務を担当して成長していくことも可能です。【お客様について】・大手Sier・金融系、官公庁系等が多く、特に業種に特化せず様々な案件にアサインすることが可能です。→近年クラウドの需要が増えており、クラウド・オンプレミスの案件割合としては約５：５の割合となります！【案件例】・システムの維持管理（クラウド・オンプレミス）？・クラウド（Azure、M365）設計・導入・構築・仮想基盤設計・構築【今後のキャリア】キャリアを積んでいただくと、マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。【同社の特徴】・請負にて、サーバやクラウドの設計・構築業務を行っている部署への配属予定となります。今回の募集は、上流工程のご経験がある方を募集します。・エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。部内独自で選択式の研修制度を導入し、自分でスキルを身につけたい技術項目があれば、上長承認後、研修の受講が可能となっております。また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。・風通しがいい社風立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。本社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。

近畿地区を中心とした既存顧客及び新規顧客へのソリューション営業をお任せします。技術部門と連携しながら営業活動を行います。【自社ソリューション】★一社入魂(生産管理・販売管理）業務アプリケーションの提案・販売★一撮入魂（外観検査装置）の更新・新規提案販売　その他　関連ソリューション（セキュリティ製品など）・関連ハードウェア（サーバー・PCなど）の提案販売 【配属組織】・プロダクト事業部　プロダクト営業部 7名（男性5名、女性2名）・平均勤続年数：15.9年・有給休暇平均取得日数：17.7日・男性育休取得率：100%

■仕事内容幅広い顧客から受注するプロジェクトの運用・保守（例）金属物流システムのほかにECサイトや金融関連、通信関連、電力関連システム開発など※運用：Linux■魅力大手企業～一般企業まで、幅広い顧客のプロジェクト運用・保守に携わることができます。■配属組織・イノベーション事業部　イノベーション開発部 62名（男性58名、女性4名）・平均勤続年数：15.9年・有給休暇平均取得日数：17.7日・男性育休取得率：100%

■仕事内容幅広い顧客から受注するプロジェクトのインフラ構築、保守・運用（例）金融システムのほかに通信関連や電力関連等■環境：Linux■情報共有ツール：Zoom、Skype（案件により異なる） ■配属組織：イノベーション事業部　イノベーション開発部 62名（男性58名、女性4名）・平均勤続年数：15.9年・有給休暇平均取得日数：17.7日・男性育休取得率：100%

■仕事内容幅広い顧客から受注するシステム開発の上流工程（要件定義・設計・進捗管理等）をお任せいたします。（例）金属物流システムのほかにECサイトや金融関連、通信関連、電力関連　等■環境：Linux■情報共有ツール：Zoom、Skype（案件により異なる） ■配属組織：イノベーション事業部　イノベーション開発部 62名（男性58名、女性4名）・平均勤続年数：15.9年・有給休暇平均取得日数：17.7日・男性育休取得率：100%

近畿地区を中心とした既存顧客及び新規顧客からの業務アプリケーション開発（要件定義～システム保守）をご担当いただきます。■環境：Windows ■言語：VB,C#,Python,JavaScript,PL/SQL,PL/pgSQLなど ■DB：Oracle、PostgreSQLなど 【配属組織】プロダクト事業部　プロダクト開発部 60名（男性55名、女性5名）・平均勤続年数：15.9年・有給休暇平均取得日数：17.7日・男性育休取得率：100%

同社では中規模～大規模プライム案件の対応を上流から運用までワンストップで行っております。数多くの案件実績を基にした当社のノウハウを十分活用いただき、数千～数万ユーザー規模となるプライム案件のお客様システム運用コンサルタントをお任せします。※社内の仕組みに慣れるまでの期間は案件対応、支援などに参画いただきます。【具体的な職務内容】■見積、提案活動のサポート営業担当者と協力してお客様要望のヒアリングや実現に向けた検討を行います。■運用コンサルタント設計構築チームと連携しながら、お客様の運用要件をヒアリングシステム納品後の運用フェーズに向けた運用設計など実施します。■運用PM業務運用開始後、運用PMとして運用チームのマネジメントを行います。■人材育成運用コンサルタントの育成を行います。※24/365のような対応ではありません。【配属部署】ソリューション事業本部インフラ事業部【同部署の特徴】■１．主な事業内容・クラウド（AWS、Azure、GCP）を中心としたお客様支援・Vmware、オンプレミスのサーバ・ネットワークと幅広い技術領域でのお客様支援・システム設計から運用までワンストップでのサービス提供※保守・監視など24/365対応は外注先に委託■２．キャリアプランの特徴・プライム案件、上流工程での経験が積める・年功序列の無い、実力主義でのキャリアパスが実現可能・各種教育制度が充実・社内SNSによる技術Q＆Aが可能・従来のマネジメント職以外にも技術職、PM職と複数のキャリアパスあり■３．事業部の魅力・AWS・VMwareが認めた技術力で様々な賞を受賞・大規模プロジェクトでのクラウド導入実績は国内トップクラス・独立系ならではの自由な発想で次世代ICTインフラを実現する提案力【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。【あなたに合ったキャリア形成をフォロー】■面接時に今後目指したいキャリアや、獲得したいスキルなどをお伺いします。■希望に応じた案件をアサインするほか、足りない知識や技術を補う研修・セミナーも受講可能。■また年2回の賞与面談や週1回のチームミーティングなどを通して、その都度キャリア形成やお仕事に対する不安などをお伺いします。■実績に応じたキャリアアップも早く、入社1～2年目でリーダーポジションを任された実績もあります。【同社の働き方】■スーパーフレックス 1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。 ■フレキシブル有休 30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。 ■リフレッシュタイム 就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。 休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。 ■私用外出 諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。 【同社について】＜数字でみるポイント＞●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名＜会社説明動画＞https://youtu.be/ulUurhBbBKg

■九州や中国地方の顧客に向けたシステム開発業務(プライム案件)に携わっていただきます。【業務詳細】製造業向けのクライアントを支えるシステムについて、業務アプリケーションの開発プロジェクトを主として、新規案件の提案活動、企画、要件定義、基本設計などの上流フェーズから、制作やテスト、運用保守といった下流フェーズまでを一貫して担当いただきます。また、マネージャーとして、プロジェクトの進捗、品質、課題等のマネジメントや、配下メンバのマネジメント等を担っていただき、プロジェクト推進に従事頂きます。【担当職位】上記の企業案件におけるアプリケーションSEまたはPL/PMとして業務に参画頂くことを想定しており、将来的にはPMや組織マネージャーとしてのキャリアアップを期待しています。【開発環境】・言語：Java,C#,VB.net・DB：Oracle,SQL Server,MySQL,PostgreSQL・OS：Windows,Linux【担当職位・キャリアパス】SEやPL/PMとしての業務に参画頂くことを想定しております。将来的にはPMや組織マネジャーとしてのキャリアアップを期待しております。上記キャリアだけでなく、専門的なスキルを活かしたスペシャリストなど、様々なキャリアを目指していただくことが可能です。【配属想定事業部、働き方・子育て支援など】・配属想定事業部について：約85名在籍　20代の若手層～ベテラン層まで各年代のエンジニアが在籍しています。　部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。・リモートワークについて：案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。

■同社の親会社である日鉄ソリューションズ（NSSOL）と連携し、以下の案件を実施しています。・ECサイトの保守/エンハンス・社内情報管理システムの保守/エンハンス上記Webシステムの構築について要件定義～リリース 保守までを実施しております。【業務詳細】Webシステムの保守/エンハンスにおいて、要件定義、基本設計等の上流工程から、製造、UT～STまでのテスト工程、リリース、保守までシステム開発の各工程を一貫して担当して頂きます。各工程においてお客様（本社及び本社契約先）とコミュニケーションを図りつつ、作業を実施して頂きます。【開発環境】・言語/FW：(フロントエンド)JavaScript, HTML, CSS, jQuery, JSP,TypeScript, React, Vue（バックエンド）Java, SpringBoot・DB：Oracle,SQL Server,PostgreSQLのDDL、DML ・OS：Windows,Linux(Amazon Linux)　・その他：コンテナ、AWS、JUnit【担当職位・キャリアパス】SEやPL/PMとしての業務に参画頂くことを想定しております。※お客様と調整しつつマネジメントする役割が必要な職位です。将来的にはPMや組織マネジャーとしてのキャリアアップを期待しております。上記キャリアだけでなく、専門的なスキルを活かしたスペシャリストなど、様々なキャリアを目指していただくことが可能です。【配属想定事業部、働き方・子育て支援など】・配属想定事業部について：約100名在籍　20代、30代のボリュームが最も多い組織でありながらも、知識の深いベテラン層も多く在籍しています。部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。・リモートワークについて：案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。

同社の親会社である日鉄ソリューションズ（NSSOL）と連携し、以下の案件を実施しています。・ECサイトの保守/エンハンス・社内情報管理システムの保守/エンハンス上記Webシステムの構築について要件定義～リリース 保守までを実施しております。【業務詳細】Webシステムの保守/エンハンスにおいて、要件定義、基本設計等の上流工程から、製造、UT～STまでのテスト工程、リリース、保守までシステム開発の各工程を一貫して担当して頂きます。各工程においてお客様（本社及び本社契約先）とコミュニケーションを図りつつ、作業を実施して頂きます。【開発環境】・言語/FW：(フロントエンド)JavaScript, HTML, CSS, jQuery, JSP,TypeScript, React, Vue（バックエンド）Java, SpringBoot・DB：Oracle,SQL Server,PostgreSQLのDDL、DML ・OS：Windows,Linux(Amazon Linux)　・その他：コンテナ、AWS、JUnit【担当職位・キャリアパス】SEやPL/PMとしての業務に参画頂くことを想定しております。※お客様と調整しつつマネジメントする役割が必要な職位です。将来的にはPMや組織マネジャーとしてのキャリアアップを期待しております。上記キャリアだけでなく、専門的なスキルを活かしたスペシャリストなど、様々なキャリアを目指していただくことが可能です。【配属想定事業部、働き方・子育て支援など】・配属想定事業部について：約100名在籍　20代、30代のボリュームが最も多い組織でありながらも、知識の深いベテラン層も多く在籍しています。部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。・リモートワークについて：案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。

九州や中国地方の顧客に向けたシステム開発業務（プライム案件）に携わっていただきます。【業務詳細】　顧客：九州・中国地域の製造・流通・公共と様々な業種のグローバル企業殿　担当職位：上記の企業におけるSAPプロジェクト(エンハンス開発、保守)について、要件定義、設計、実装、テスト、移行/運用保守全般を担当いただきます。また、マネージャーとして、プロジェクトの進捗、品質、課題等のマネジメントや、配下メンバのマネジメント等を担っていただき、プロジェクト推進に従事頂きます。【キャリアプラン】まずは上記の企業案件におけるSAPエンジニア、PL/PMとして業務に参画頂くことを想定しており、将来的にはPMや組織マネージャーとしてのキャリアアップを期待しています。【配属想定事業部、働き方・子育て支援など】・配属想定事業部について：約85名在籍　20代の若手層～ベテラン層まで各年代のエンジニアが在籍しています。部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。・リモートワークについて：案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。

大手製鉄メーカー様へ向けたインフラ設計・構築・保守業務に携わっていただきます。【業務詳細】・OSやミドルウェアの環境設定・システム基盤運用(稼働管理,リソース管理,チューニング等）　※一般管理系基盤、OA基盤、NW基盤まで幅広く担当・将来的には基盤案件のマネージメント、運用保守チームのマネージメントを期待【魅力ポイント】・地方にいながら大手顧客のシステム開発・構築に携わることが可能です。・顧客、他拠点SE、メーカーなど多くのメンバーと連携し多くの知見を得ることが可能です。・大規模な生産管理システム基盤の安定稼働を支えつつ、自身のスキルアップも目指せる職場です。【開発環境（活用する言語、環境、技術等）】　・OS：Windowsサーバ、PC、ActiveDirectory、ThinClient　等　・ミドルウェア： ORACLE、TPモニタ製品、JP1、帳票管理　等　・仮想化技術：VMware　等【実現できるキャリアパス】・ネットワークに関する担当SE・PMを経験頂き、最終的にはNWチームのリーダまたはサブリーダとして、業務に携わっていただくことを期待しています。【配属想定事業部、働き方等】・配属想定事業部について：約260名在籍　若手中堅層～業務知識に精通したベテラン層まで各年代のエンジニアが在籍しています。部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。

【必ず自社チーム配属⇒手厚くフォロー◎】◆航空、鉄道、電力、EC、官公庁などのソフトウェア/Web/モバイルアプリの開発★プライム＆有名案件多数【案件例】◆航空会社の予約アプリ◆鉄道会社の制御システム◆電力系システム◆パケット交換機システム◆ECサイト◆RPAサービス　など多数！ 【開発環境例】言語：Java/C/C#/C++/VB/kotlin/Swift/Java Script など　　フレームワーク（Java）：Struts/Seasar2/Spring　　ミドル（Java/.NET系）：Tomcat/JBoss/IIS　　DB：Oracle/PostgreSQL/MySQL　　業務自動化：RPA/ローコード【入社後の流れ】自社チームで協力して開発に取り組むのが当社のスタイルですから、単独でプロジェクト先に常駐することはありません。もちろん、配属チームはあなたの希望や経験、めざすキャリアをふまえて一緒に決定。未経験の方もチームの先輩がサポートしますので、安心してデビューできます！【魅力】★キャリア支援情報処理推進機構（IPA）によるIT人材育成の枠組み「iCD」を活用し、「キャリアプランの設定⇒必要なスキルの取得⇒目標実現」を体系的にサポート！★資格取得支援資格取得補助金制度を整え、検定合格時にはお祝い金を支給！資格取得後は資格手当を毎月支給し、スキルアップに報います！★相談相手がいつも身近！「この仕様について誰に聞けばいいのだろう…」そんな不安とは無縁で、自社チームなので頼れる先輩たちが身近！新人専用のチャットルームを開設するなど、質問しやすい環境です。「このツールで効率化しよう」「このフレームワークを取り入れたい」という意見も活発。風通し抜群です！【働き方】バランスよく、安心して長く働けます◎ ◆土日祝休の完全週休2日制　◆年間休日120日以上 ◆残業月平均14.5時間程度◆勤務地手当、テレワーク手当など諸手当充実 ◆旅行助成金制度　◆退職金制度　など ワークライフバランスを良好に保ち、福利厚生も充実させています。案件によってはリモートの場合もあります。【こんな方と一緒に働きたい！】◎コミュニケーションが好きな方◎チームで取り組むことが好きな方◎受け身ではなく、意欲的に学べる方◎先端案件でスキルを磨きたい方■同社について＞＞あなたの技術力で社会インフラ・企業のＤＸを推進してみませんか？＜＜デジタル社会のリーディングカンパニーを目指すべく、変化をリードする「トップランナーの育成」を推進しています！◆未経験者でも安心できる職場◆入社時の研修にて業務配属に必要なスキルを身に付けます。入社後の研修は個別指導型の研修により確実にエンジニアスキルが身に付きます。研修後はチームの一員として配属し、職場先のチュータによるＯＪＴにより成長を支援していきます。◆仕事を通じて自身のエンジニア価値を高めましょう◆当社は日本全国の顧客を対象に開発業務を行っています。そのため開発システムや開発業務も多数あり。公共システム、Ｗｅｂサイト開発、インフラ構築・保守、組み込み装置など。最近では複雑なプログラミングが不要なローコードツールによる開発も広がっています。当社でご自身の興味のある分野を見つけてください。◆ドコデモ開発により顧客や社員の働く場所を選ばない◆当社は創業当初から北海道だけではなく首都圏のお客様も対象にビジネスをしており、リモート開発、ニアショア開発実績が豊富です。オンライン環境を活用した柔軟な働き方が可能です。

【必ず自社チーム配属⇒チームで成長】航空、鉄道、電力、EC、官公庁などのソフトウェア/Web/モバイルアプリの開発プライム＆有名案件多数あり【案件例】◆航空会社の予約アプリ◆鉄道会社の制御システム◆電力系システム◆パケット交換機システム◆ECサイト◆RPAサービス　など多数！多々ある業務の中からCやJava言語で作成されているシステムをクラウドサービスを活用してマイグレーションを行う業務を専門とする人材です。アプリケーションだけではなく、パブリッククラウドを活用したシステム基盤設計、基盤構築、アプリケーション移行など幅広く担当していただきます。【開発環境例】言語：Java/C/C#/C++/VB/kotlin/Swift/Java Script など　　フレームワーク（Java）：Struts/Seasar2/Spring　　ミドル（Java/.NET系）：Tomcat/JBoss/IIS　　DB：Oracle/PostgreSQL/MySQL　　業務自動化：RPA/ローコード【入社後の流れ】自社チームで協力して開発に取り組むのが当社のスタイルですから、単独でプロジェクト先に常駐することはありません。もちろん、配属チームはあなたの希望や経験、めざすキャリアをふまえて一緒に決定。チーム一丸となってキャリアアップが実現できます！【魅力】★キャリア支援情報処理推進機構（IPA）によるIT人材育成の枠組み「iCD」を活用し、「キャリアプランの設定⇒必要なスキルの取得⇒目標実現」を体系的にサポート！★資格取得支援資格取得補助金制度を整え、検定合格時にはお祝い金を支給！資格取得後は資格手当を毎月支給し、スキルアップに報います！★相談相手がいつも身近！「この仕様について誰に聞けばいいのだろう…」そんな不安とは無縁で、自社チームなので頼れる先輩たちが身近！新人専用のチャットルームを開設するなど、質問しやすい環境です。「このツールで効率化しよう」「このフレームワークを取り入れたい」という意見も活発。風通し抜群です！【働き方】バランスよく、安心して長く働けます◎◆土日祝休の完全週休2日制◆年間休日120日以上◆残業月平均14.5時間程度◆勤務地手当、テレワーク手当など諸手当充実◆旅行助成金制度◆退職金制度　などワークライフバランスを良好に保ち、福利厚生も充実させています。案件によってはリモートの場合もあります。【こんな方と一緒に働きたい！】◎熱いベンチャースピリットを持ちチャレンジ精神が旺盛な方◎キャリアアップを実現したいと考えている方◎自ら考え、行動できる前向きな方◎自ら主体的で前向きな発言ができる方◎コミュニケーション好きでチームで取り組むことが好きな方■同社について＞＞あなたの技術力で社会インフラ・企業のＤＸを推進してみませんか？＜＜デジタル社会のリーディングカンパニーを目指すべく、変化をリードする「トップランナーの育成」を推進しています！◆未経験者でも安心できる職場◆入社時の研修にて業務配属に必要なスキルを身に付けます。入社後の研修は個別指導型の研修により確実にエンジニアスキルが身に付きます。研修後はチームの一員として配属し、職場先のチュータによるＯＪＴにより成長を支援していきます。◆仕事を通じて自身のエンジニア価値を高めましょう◆当社は日本全国の顧客を対象に開発業務を行っています。そのため開発システムや開発業務も多数あり。公共システム、Ｗｅｂサイト開発、インフラ構築・保守、組み込み装置など。最近では複雑なプログラミングが不要なローコードツールによる開発も広がっています。当社でご自身の興味のある分野を見つけてください。◆ドコデモ開発により顧客や社員の働く場所を選ばない◆当社は創業当初から北海道だけではなく首都圏のお客様も対象にビジネスをしており、リモート開発、ニアショア開発実績が豊富です。オンライン環境を活用した柔軟な働き方が可能です。

新ドコモグループとして、NTTグループの開発案件を担う同社にてNTTグループが提供するネットワークサービスの監視を担うシステムや、NTTグループの顧客管理系、SFA（営業支援系）および料金系システムなどのSE業務および開発業務を行っていただきます。【具体的な業務内容】・システム開発に関するSEコンサル、提案業務・システム開発に関する業務（設計、製造、試験工程全般）　→ウォーターフォール開発では、詳細設計、プログラミング、単体試験は協力会社の作業範囲とするのが通例・開発システムのアプリケーション維持業務◆リーダークラスに求めるもの・開発案件全体を見渡し、自ら計画を立て行動するとともに、プロジェクトメンバーに進むべき方向を示し導くことができること・絶えず業務改善の意識を持ち、効率化、高度化に取り組む姿勢があること・コミュニケーションに苦手意識が無く、社内外のステークホルダーとの対話を一般的なレベルで行えること【魅力】・誇りを持って働ける（通信インフラおよびNTTグループのサービスを支えることで社会に貢献）・すべての開発行程の様々な分野の知識を身に着けることができる・多様なビジネス課題に取り組み、視野や知見を広げることができる・各種研修制度やOFF-JTで、技術スキル向上を支援する仕組みが整備・リモートワークでの業務従事が可能な環境を整備【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社の魅力】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています(主要8社)NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、NTTデータ、NTTコムウェア、NTTファシリティーズ、NTT■新ドコモグループとしてドコモのサービスを支える2022年にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして連携する形となり、NTTドコモ社の通信事業、非通信事業のソフトウェア開発から運用まで一元的な役割を担っています。※ドコモ社のスマートライフ(非通信事業)についてhttps://information.nttdocomo-fresh.jp/career/smart_life/service_list/■NTTコムウェア社採用ページhttps://www.nttcom.co.jp/employ/career/work/work01.html

新ドコモグループとして、NTTグループの開発案件を担う同社にて下記の業務をお任せいたします。【概要】・支店における各開発プロジェクトに対しインフラ技術に関する問合せ対応、インフラ設計・構築・保守における技術支援を行っています。・支店社員への育成施策として学習会等の計画・推進をしています。それにより自己スキルアップも同時に行えます。【具体的な業務内容】■支店における開発プロジェクトに対する支援　・プロジェクトからの問合せ対応　・プロジェクトからの技術支援(設計支援・構築支援・保守)　・プロジェクトのインフラ設計資料のチェック・レビュー■OJT・社員向け講習　・担当内OJTによるチームメンバのインフラスキル向上　・支店社員向けに講習会等を計画・推進　・自己スキル向上のための自己学習・研修受講■リーダクラスに求めるもの　・プロジェクトからの問合せ・支援依頼に対し一人称で対応でき、チームメンバを率いて行動できること　・経験のない製品・ソフトでも探求心を持って調査し、問題を解決していくマインドをもっていること【魅力】■NTTDocomoグループ、NTT東西各社向けという社会的にもミッションクリティカルな通信サービス、顧客向けサービスを提供する各種システムを開発するプロジェクトを、技術的に支える社会的にも重要でやりがいのある業務です。　■これまで培った技術を存分に活かしプロジェクト完遂に貢献できるとともに、プロジェクト支援の中で新技術導入の検討・設計・構築に関わることで、自身のキャリアの拡充にも役立ちます。【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社の魅力】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています(主要8社)NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、NTTデータ、NTTコムウェア、NTTファシリティーズ、NTT■新ドコモグループとしてドコモのサービスを支える2022年にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして連携する形となり、NTTドコモ社の通信事業、非通信事業のソフトウェア開発から運用まで一元的な役割を担っています。※ドコモ社のスマートライフ(非通信事業)についてhttps://information.nttdocomo-fresh.jp/career/smart_life/service_list/■NTTコムウェア社採用ページhttps://www.nttcom.co.jp/employ/career/work/work01.html

新ドコモグループとしてドコモの開発案件を上流から担う同社において、日本の社会インフラでもあるNTTグループのミッションクリティカルな通信サービスをDXで支えるITシステムの開発および保守運用を行っていただきます。【具体的な業務内容】NTTコムウェアは、1997年にNTTの各種システムの開発・運用保守を行っている組織が分社した会社であり、NTTドコモ、NTTコミュニケーションズと共に、NTTグループの総合ICT事業を行う主要会社として位置づけられています。仙台では40年以上前から地域分散開発拠点としてNTTグループの通信インフラを支える各種ITシステムの開発、保守、運用を長期的継続的に行っています。■自社開発プロジェクトのメンバまたはリーダとして通信インフラをはじめとする有益で高品質なITサービスを提供し、そのITサービスを安定的かつ継続的に運用できるためのITシステム開発・保守でご活躍いただきます。■今後の開発ではアジャイル開発によりSaaSを用いた短期かつ柔軟性のある開発手法や、ServiceNow（ノーコード・ローコード・プロコード）等新たなパッケージ開発手法に取り組んでいきます。■先進的なServiceNowなどのSaaSを用いたアジャイル開発などの技術的なスキルアップはもちろん、それらを用いた保守運用スキルや今後の追加開発へ向けた業務改革提案やDX提案などの上流工程でのスキルアップも可能です。開発・保守・運用の中で業務経験を積んでいただき、PM／SMを目指していただきたい。純粋にチームや作業のマネジメントだけではなく、ユーザとの調整やトラブル対応などを通じた顧客対応や開発、保守・運用業務を通じて更にスキルアップを図り、常にチャレンジし続けるようにメンバの士気・チームの結束力を高め、目指す方向へ適切にリードしていくリーダとして活躍し、将来的には管理者～幹部として成長を期待しています。【魅力】■日本全国が対象となる社会インフラでもあるNTT東西会社のミッションクリティカルな通信インフラを支えるシステムの開発に携わることで、社会的にも重要なやりがいのある仕事です。■活躍の場は広く、先進的なServiceNowなどのSaaSを用いたアジャイル開発などの技術的なスキルアップはもちろん、それらを用いた保守運用スキルや今後の追加開発へ向けた業務改革提案やDX提案などの上流工程でのスキルアップも可能です。幅広いスキルが身につき、自身のキャリアの幅出しにも役立ちます。【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社の魅力】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています(主要8社)NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、NTTデータ、NTTコムウェア、NTTファシリティーズ、NTT■新ドコモグループとしてドコモのサービスを支える2022年にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして連携する形となり、NTTドコモ社の通信事業、非通信事業のソフトウェア開発から運用まで一元的な役割を担っています。※ドコモ社のスマートライフ(非通信事業)についてhttps://information.nttdocomo-fresh.jp/career/smart_life/service_list/

電力会社やガスなどのインフラを担う企業様など九州地場企業を対象としたアカウント営業をメインに担当していただきますが、現在のシステムについての追加構築や、範囲拡大など新たなご提案をお願いいたします。【具体的には】顧客ニーズの掘り起こし、ソリューション提案、契約締結、受注後のフォローまでを担います。扱う商材としてはシステムやソフトウェアなど多岐にわたります。【募集背景】既存取引のウェイトが高いため新規攻略するための増員現在のお客様として既存8割　新規2割となっております。新規開拓のほとんどはお客様の方から仕事をお願いしたいと言われたり、SCSKからの紹介等がほとんどでテレアポ等はございません。今後の新規獲得方法としてはセミナーを開催してそこから仕事を獲得しようと考えております。【部署】営業部門　4名(課長40代男性:1名　30代男性1名　20代男性1名　派遣事務20代女性:1名)

三井物産のユーザー系Sierである同社にて、首都圏エリアのエンタープライズ企業様を対象に、ソリューション営業をお任せいたします。【募集背景】事業拡大に伴う営業強化【職務内容】エンタープライズと幅広い業種に対し、ネットワーク・セキュリティインフラ、サーバ仮想基盤などを中心としたITプラットフォーム及びクラウドサービスの提案・販売。【プロジェクトの例】・大手Enterprise向けLAN・無線・NW環境 販売・提案・大手Enterprise向け仮想基盤導入・大手Enterprise向けIaaS・PaaS導入【実務を通して成長できる点】広い業種の顧客がいるため、ＩＴ業界の営業・技術スキルの獲得ができます。また大型直販案件もありマネジメントや育成の経験も積めます。【職場の雰囲気】10名弱の組織であるが、和やかな空気感で相談しやすい環境です。親会社のコミュニケーションスペースも利用できることからグループ会社とのコネクションも作りやすく、異文化コミュニケーションを経験することもできます。【募集部署名】エンタープライズ営業本部エンタープライズ第二営業部第二営業室【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）【働き方】従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励 ★平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）★2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）★平均残業時間：24.0時間/月（※法定労働時間外換算で9.95時間相当。実働７時間１５分のため）

三井物産のグループ会社で、優良ユーザー系SIである同社にて下記の業務をお任せいたします。【募集背景】事業拡大に伴う営業強化【職務内容】■既存アカウント顧客の深耕■既存顧客への新規領域開拓（ビジネスIT領域含む）■新規アカウントの獲得＜プロジェクトの例＞・大手銀行、信託銀行、リース会社向けアプリケーション、ICT全般のサービス提供・大手生損保、および証券会社、銀行に対するコンタクトセンター構築業務およびビジネスIT領域のサービス提供【実務を通して成長できる点】大手金融機関向けに40年以上の事業実績があり、既存顧客のみならず新規顧客にも多くの提案機会を主体的に創出・推進ができます。顧客の金融事業をITから支援するため、金融知見の習得機会があります。また海外パッケージを取り扱うため英語での業務も経験可能です。【職場の雰囲気】部の配下には2室の体制。総勢20名。30代、20代の層が最も多く、次代の事業を創出させるため、意欲ある若手が積極的に提案活動を主導し、ベテランがサポートする機会を主体にしています。個人ではなく、チーム単位での営業活動を基本にしています。【募集部署名】金融営業本部　金融第一営業部【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）【働き方】従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励 ★平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）★2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）★平均残業時間：24.0時間/月（※法定労働時間外換算で9.95時間相当。実働７時間１５分のため）