システムインテグレーター(SIer)業界の販売員・サービススタッフの求人・転職情報

デジタルイノベーション事業部は、2021年度4月に創設され、事業ノウハウを活用し、ニーズの掘り起こしから見積もり発注、サービスの提供、代金回収まで全体体制のデジタル化を図り事業拡大を図ってまいります。その為の新規事業企画、既存ビジネス推進メンバーを募集いたします。現在、セキュリティアカデミーは、講師業務を実施するメンバーと、運営・事務局を行うメンバーで構成され、30代～50代の年代の13名のメンバーが活躍しております。【業務内容事例】・お客様の全社員研修の講師・セキュリティの技術的トレーニング講師・セキュリティの事故対応訓練の実施・各種研修用コンテンツの制作・オンライン研修用動画コンテンツの収録・新規研修コースの企画・開発・教育事業に関わる新規ビジネスモデルの企画【お任せしたい業務内容】業務は、主に法人のお客様に対して、情報セキュリティの教育を実施する講師業務となります。エンジニア向け、セキュリティ専門家育成などの技術的な教育から、一般社員や役職者向けの意識・知識向上の教育まで幅広い教育事業を実施している部門での活動です。教育のスタイルは、集合研修やリモート会議システムを使用したリモートLive研修、あらかじめ動画コンテンツを作成してオンデマンド受講するオンライン研修などを実施しており、対面やリモートによる講師活動や動画コンテンツの収録に加え、教育事業の新規企画や新規研修コースの企画等にも携わっていただきます。【組織構成】デジタルイノベーション事業部 セキュリティアカデミー　13名【この求人魅力ポイント】ラックのセキュリティ教育のコースは、ラックがお客様に提供しているセキュリティサービスで培ったノウハウを基に構成されており、お客様と接する現場部門と常に連携をしています。そのため、幅広い分野でかつ最新のセキュリティのスキル・知識に触れることができ、セキュリティ分野のスキルが身につく部門でもあります。

同社のMVNOサービスのサポートセンター企画・運営担当としてご活躍頂きます。【採用背景】コロナ渦の影響もあり、自社ソリューション（特にデジタルワークプレイス商材）が好調のため、同社では昨対（2020年3月）170%を超える営業利益を生み出しております。この大きなデジタル環境への移行時期を勝機と捉え、モバイルサービスメンバーの採用に注力しております。【具体的な業務内容】■サポートセンターの企画・運営、プロセス改善推進■業務改善の実施およびシステム導入推進、社内プロジェクトの実装・推進【IIJのMVNO事業】2008年日本初の「MVNO」としてサービスを開始、MVNO事業で250万回線を突破しております。また、2018年、日本初の「フルMVNO」としてサービスを開始しております。＜参考＞・https://www.iij.ad.jp/svcsol/focus/full-mvno2.html・https://www.iij.ad.jp/svcsol/campaign/mobile_201810.html★魅力■フルMVNO事業者であるため、ネットワーク領域のフェーズからサービスの展開が可能です。※通常のMVNO事業者は大手キャリアのネットワークを利用していますが、同社では一部で自社ネットワークを利用しています。■同社のMVNOサービスはIoT端末やリモート端末等のtoB領域に強みを持ち、これからより拡大されることが期待されます。■e-SIMを日本で初めて導入するなど、技術力の部分でも他社とは一線を画したサービスを展開しております。■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

情報セキュリティに関する教育について、初級～上級レベルまでのコース体系の構築から、各コース内容に関する検討、実施まで、全てのフェーズで関わっていただき、チームリーダーやメンバーと共に教育ビジネスを推進を担当いただきます。また、近年の対面→リモート研修への移行の流れも踏まえ、リモートでの教育実施を推進いただくことも期待します。【具体的な業務内容】■社内・社外向け教育コースの講師補助、および講師■新規コース立ち上げに関する支援（実習環境の構築、関連資料の作成など）■教育コースの改善と拡充■新規教育ビジネスの立案～推進　など【同社のセキュリティサービス「wizsafe」】クラウドから接続回線、エンドポイントに至るまで、SOCによる統合運用という観点で、お客様に最適なセキュリティ対策を提供します。https://www.iij.ad.jp/wizsafe/★魅力■セキュリティアナリストとしての有識者が多く在籍しており、技術収集やスキルアップを行える環境が整っています。■社内や社外向けにセキュリティ講師として前線で活躍できます■同社は、セキュリティ分野の他にISP事業、SI事業、クラウド事業を展開しており、培ったセキュリティ技術を他分野でも貢献できるフィールドがあります。■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

■入社後～中期的にお任せしたいことお客様である保険者（健保組合など）からのレセプト・健診データの分析や事業所別の分析、ジェネリック薬品の適用試算など、必要情報の調整・取りまとめをお願いします。また当社が保有する医療ビッグデータから求められる情報の抽出・加工・提供の業務も担当いただきます。【 JMICS（ジェイミクス）】「自動点検成果の向上」と「点検業務の効率改善」など医療費適正化のための自動点検システムです。点検業務を担当しているサービスセンターとコミュニケーションを取りながら、毎月約1000万件のレセプトデータ（診療データ）を効率的な処理しています。■次世代のヘルスケア・マネジメントを目指す自社プロダクト「JMICS（ジェイミクス）」「iBss（アイビス）」 により、医療制度のDXとデータサイエンスの両輪で予防医療の実現をミッションとしています。マイナンバーカードをはじめ、日本行政のDXが進むにつれて、国民のあらゆる情報がデータ化され、データ活用が可能な状態になりつつあります。そういった環境変化に合わせて、私たちも医療制度の面からDXを推進しています。 データやシステムがあっても、必ずしもビッグデータ活用が実現できる訳ではありません。単なる集計や分析ではなく、データに含まれる「真の価値」を活用するために必要なデータベース環境やノウハウを提供しています。■募集背景事業好調に伴う「体制強化」を目的とした募集です。

Adeccoグループの教育を担う部門にて講師としてご活躍いただきます。トレーニングに対象は自社社員に加えて、同社の教育プランを導入する外部企業もございます。【採用背景】業績好調による自社社員（特に若手）の採用増加に加えて、リスキリング観点から顧客からの需要が高まっているため。【主な業務内容】■エンジニアに対する技術トレーニングの実施　　・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施　　■新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施■社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施　　・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施■市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築　　■天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施【組織について】部長1名┗IT領域：講師10名┗EMC領域：講師10名【働き方】リモートと併用して業務可能★魅力■今までの経験を若手に伝えるやりがい/社会貢献性現場でご活躍されてきた経験をこれからのIT業界を担う若手エンジニアに伝えていくという新たなミッションの下、高いやりがいと社会貢献性を感じて頂けます■マイクロソフト社との協業同社はマイクロソフト社とデジタル人材育成で協業しており、2025年までに20万人のデジタル人材を育成するといった大きなミッションと高いやりがいがございます。■天王洲トレーニングセンターの保有自社でトレーニングセンターを保有しており、トレーニング環境や予算策定業務の経験ができます。■安心して働ける環境リモートワーク可/残業代100%支給（みなしなし）/平均残業15.8H/育休・不妊治療休暇あり

ベリサーブ社の中途採用担当メンバーとして、採用業務にご従事頂きます。【具体的な職務】■採用計画に基づく採用実務■社外採用関係各所(エージェントや媒体社)とのやり取り■採用に関する社内関連各署(部門長や役員、部門長)との連携■新しい採用手法のリサーチ、社内向け提案、　リファラル推進、スカウト実行、イベント企画対応　等＊まずは採用実務にご従事頂き、ゆくゆく企画等上流フェーズや　新しい採用手法の発信等も頂きたいと考えております。　勿論、将来的に更なる事業拡大に伴い　リーダー/マネジメント等をお任せするチャンスもございます。【募集背景】　案件拡大・業務範囲拡大に伴い、年間採用目標や実績も増えております。その他、現在ベリサーブ社では、M＆Aを含めた新規事業開拓も進めている急成長フェーズです。　急速な事業拡大を支え・今後の事業拡大の柱となる中途採用担当として、確実・正確な処理を行うだけでなく業務改善意欲の高い人材を必要としています。【組織構成】採用課全体 ：8名…男性2名、女性8名、派遣社員2名中途採用担当：6名…女性5名、派遣社員1名【同社について】大手メーカーのリコールやメガバンク等のシステムトラブルに加え、昨今のデジタル化に伴い、一層注目の集まる「品質保証・第三者検証」にて同社は20年以上の実績を持つ、リーディングカンパニーです。「お客様の根本課題を解決する」ことに特にこだわりを持つ同社は、質の高さにも定評があり、お客様からの引き合いも年々増加しております。メーカーやシステム会社が、より品質の高い製品を一早く販売する事をサポートしている、注目の成長企業です！

同社では「事業会社の各種業務に係るBPOサービス」を展開しております。これまで案件ベースでしたが、ニーズ拡大に伴い2023年「課」として組織を立ち上げました。その部門の旗振り役として事業推進をお任せいたしたいと考えております。同部門では、お客様のお困り事に対して課題の洗い出しを行うフェーズから入り込んでいただき、業務プロセス構築～業務移行・業務運用まで一気通貫でマルチにご支援いただきます。結果的に顧客の情報システム部門に入る案件もあれば、マニュアル作成のような業務を請け負うケースもあったりと、各部に連携しながら、顧客の業務改善に貢献を頂きます。【具体的な業務】■事業計画策定支援■サービスメニュー作成■未経験エンジニア採用業務■エンドユーザーのヒアリング/サービス反映■プロジェクトにおけるチームビルディング/プロジェクト補助業務※上記のみならず課題によって自ら業務を創り出していく事も可能です！【想定配属先】マネージドサービス事業部　┗テクニカルサービス3課(約20名）入社後はまずメンバーとして参加をいただく想定ですがマネジメントご経験が堪能な方であれば、早期のマネジメンをお任せの可能性もございます。

同社において、コンタクトセンター業務におけるオペレーター、システムマネージドサービスにおける初動対応業務を行って頂ける方を募集致します。【業務内容】■サポートインシデント受付業務（CMSへの登録、関係部署への取次）■システムマネージドサービスにおける初動対応（フローに基づく定型業務）■CSC部システム（電話、WebTool）などの管理、拡張業務【主要プロダクト】CTCで扱う全製品、CTCTで提供する全サービス【顧客】サポート、サービス契約をいただいているユーザー様（全業種）【携帯待機有無】有【配属部署】カスタマーサポートセンター部

■仕事内容業務改善/顧客満足度向上施策顧客（当社グループ各社への）満足度の向上を目的に、各種施策の検討と推進を予定しています。現状位置の把握や改善に向け、社内を横断したチーム組成など、ToBe像を描きながら日々活動しております。また、顧客満足度向上施策だけにとどまらず、部門内で抱えている課題の抽出や、改善に向けた相談役としての役割も担っております。まずは、既存メンバーと共に活動を行い、将来的に企画構想や計画から実行までのプロジェクトマネジメントを行っていただきたいと考えております。【業務の事例】業務改善/顧客満足度向上施策　・顧客からのクレーム分析と改善施策の検討　・部門内で発生した課題解決支援　・顧客満足度向上への施策検討と推進（2022年度より）　・顧客満足度調査の実施と分析～改善施策検討■部門人数・ITサービス部社員：自社社員は15名程度　※PM／PL業務中心協力社員：20名程度　※保守／プロジェクトメンバー（一部PL）　・部内改善/CS向上施策チームのメンバー構成チームの年齢層はマネージャーが40代、30～60代のメンバー2名。うち、サポートを委託しているアウトソーシング会社は1名です■部署男女比構成・ITサービス部　1:1・部内改善/CS向上施策チームのメンバー構成（全員男性）

【仕事内容】数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。あなたには、企業の課題を解決するエンジニアの提案をお任せします。＜マッチングの流れ＞▼IT企業へのアプローチ(既存3：新規7の割合です)▼エンジニア採用?面談、IT企業への人材提案▼就業現場への同行▼就業後のエンジニアフォロー＜営業効率を向上させる分業体制＞(1)営業に集中できる環境企業との契約書の作成や、エンジニアの勤怠管理などの事務関連は、バックオフィス担当がフォローします。(2)エンジニアへの手厚いフォロー技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポート。エンジニアに対する細やかなフォローが可能な上に、本音にじっくり向き合えます。営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。■当社が大切にしていることまず初めに「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。アクサス株式会社は2007年の創業以来、毎年2桁伸長を続けていますが、それは結果に過ぎないと思っています。「先客後利」という言葉がありますが、利益は後回しでも、まずはお客様を一番に考え、お客様の幸せや利益に繋がることに真摯に向き合い続ければ、喜んで頂け、継続してお付き合い頂けますし、新たに紹介も頂け、利益は後からついてくるものと私たちは考えます。「利他」の気持ち、つまりお客様やエンドユーザーに喜んでもらうことを一番大切に考え、他人の利益をまず考えるような人たちが集まる、真剣な集団でありたいと思っています。【魅力】数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。毎年、前年比110?120%の勢いで売上を伸ばし、設立以来11年連続で2ケタ成長を更新中です。従業員数も、この3年で300名から700名への増員を果たしました。そんな当社に今最も必要な存在が、今回お迎えする支店長候補。平均年齢が29歳という若い組織を、経験が豊富なあなたに牽引してほしいのです。

【仕事内容】数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。あなたには、企業の課題を解決するエンジニアの提案をお任せします。＜マッチングの流れ＞▼IT企業へのアプローチ(既存3：新規7の割合です)▼エンジニア採用?面談、IT企業への人材提案▼就業現場への同行▼就業後のエンジニアフォロー＜営業効率を向上させる分業体制＞(1)営業に集中できる環境企業との契約書の作成や、エンジニアの勤怠管理などの事務関連は、バックオフィス担当がフォローします。(2)エンジニアへの手厚いフォロー技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポート。エンジニアに対する細やかなフォローが可能な上に、本音にじっくり向き合えます。営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。■当社が大切にしていることまず初めに「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。アクサス株式会社は2007年の創業以来、毎年2桁伸長を続けていますが、それは結果に過ぎないと思っています。「先客後利」という言葉がありますが、利益は後回しでも、まずはお客様を一番に考え、お客様の幸せや利益に繋がることに真摯に向き合い続ければ、喜んで頂け、継続してお付き合い頂けますし、新たに紹介も頂け、利益は後からついてくるものと私たちは考えます。「利他」の気持ち、つまりお客様やエンドユーザーに喜んでもらうことを一番大切に考え、他人の利益をまず考えるような人たちが集まる、真剣な集団でありたいと思っています。【魅力】数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。毎年、前年比110?120%の勢いで売上を伸ばし、設立以来11年連続で2ケタ成長を更新中です。従業員数も、この3年で300名から700名への増員を果たしました。そんな当社に今最も必要な存在が、今回お迎えする支店長候補。平均年齢が29歳という若い組織を、経験が豊富なあなたに牽引してほしいのです。

【仕事内容】数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。あなたには、企業の課題を解決するエンジニアの提案をお任せします。＜マッチングの流れ＞▼IT企業へのアプローチ(既存3：新規7の割合です)▼エンジニア採用?面談、IT企業への人材提案▼就業現場への同行▼就業後のエンジニアフォロー＜管理業務＞・予算策定、予算実績管理・営業戦略の考案?実施・営業の社員教育＜業界を生き抜くための組織づくりをお任せします＞人材サービスを展開する拠点をまるごとひとつお任せします。営業計画や予算管理、採用計画も決めるのはあなたです。市場の拡大戦略を立てたり、メンバーのマネジメントを行なったり、大きな裁量のもとでご活躍いただけます。また、営業戦略会議を定期的に開催。互いにアイデアを出し合い、今後の戦略などを熱く話し合いましょう。＜営業効率を向上させる分業体制＞(1)営業に集中できる環境企業との契約書の作成や、エンジニアの勤怠管理などの事務関連は、バックオフィス担当がフォローします。(2)エンジニアへの手厚いフォロー技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポート。エンジニアに対する細やかなフォローが可能な上に、本音にじっくり向き合えます。営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。【魅力】数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。毎年、前年比110?120%の勢いで売上を伸ばし、設立以来11年連続で2ケタ成長を更新中です。従業員数も、この3年で300名から700名への増員を果たしました。そんな当社に今最も必要な存在が、今回お迎えする支店長候補。平均年齢が29歳という若い組織を、経験が豊富なあなたに牽引してほしいのです。

【仕事内容】数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。あなたには、企業の課題を解決するエンジニアの提案をお任せします。＜マッチングの流れ＞▼IT企業へのアプローチ(既存3：新規7の割合です)▼エンジニア採用?面談、IT企業への人材提案▼就業現場への同行▼就業後のエンジニアフォロー＜管理業務＞・予算策定、予算実績管理・営業戦略の考案、実施・営業の社員教育＜業界を生き抜くための組織づくりをお任せします＞人材サービスを展開する拠点をまるごとひとつお任せします。営業計画や予算管理、採用計画も決めるのはあなたです。市場の拡大戦略を立てたり、メンバーのマネジメントを行なったり、大きな裁量のもとでご活躍いただけます。また、営業戦略会議を定期的に開催。互いにアイデアを出し合い、今後の戦略などを熱く話し合いましょう。＜営業効率を向上させる分業体制＞(1)営業に集中できる環境企業との契約書の作成や、エンジニアの勤怠管理などの事務関連は、バックオフィス担当がフォローします。(2)エンジニアへの手厚いフォロー技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポート。エンジニアに対する細やかなフォローが可能な上に、本音にじっくり向き合えます。営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。【魅力】数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。毎年、前年比110～120%の勢いで売上を伸ばし、設立以来11年連続で2ケタ成長を更新中です。従業員数も、この3年で300名から700名への増員を果たしました。そんな当社に今最も必要な存在が、今回お迎えする支店長候補。平均年齢が29歳という若い組織を、経験が豊富なあなたに牽引してほしいのです。

【仕事内容】仕事内容数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。あなたには、企業の課題を解決するエンジニアの提案をお任せします。＜マッチングの流れ＞▼IT企業へのアプローチ(既存3：新規7の割合です)▼エンジニア採用?面談、IT企業への人材提案▼就業現場への同行▼就業後のエンジニアフォロー＜営業効率を向上させる分業体制＞(1)営業に集中できる環境企業との契約書の作成や、エンジニアの勤怠管理などの事務関連は、バックオフィス担当がフォローします。(2)エンジニアへの手厚いフォロー技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポート。エンジニアに対する細やかなフォローが可能な上に、本音にじっくり向き合えます。営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。■当社が大切にしていることまず初めに「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。アクサス株式会社は2007年の創業以来、毎年2桁伸長を続けていますが、それは結果に過ぎないと思っています。「先客後利」という言葉がありますが、利益は後回しでも、まずはお客様を一番に考え、お客様の幸せや利益に繋がることに真摯に向き合い続ければ、喜んで頂け、継続してお付き合い頂けますし、新たに紹介も頂け、利益は後からついてくるものと私たちは考えます。「利他」の気持ち、つまりお客様やエンドユーザーに喜んでもらうことを一番大切に考え、他人の利益をまず考えるような人たちが集まる、真剣な集団でありたいと思っています。【魅力】数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。毎年、前年比110?120%の勢いで売上を伸ばし、設立以来11年連続で2ケタ成長を更新中です。従業員数も、この3年で300名から700名への増員を果たしました。そんな当社に今最も必要な存在が、今回お迎えする支店長候補。平均年齢が29歳という若い組織を、経験が豊富なあなたに牽引してほしいのです。

法人向けのクラウド型グループウェア製品導入支援、サポート業務になります。(office365、G Suiteなど)。導入支援では、実際にお客様へ訪問をして対象製品の操作説明、要件定義からお客様環境の構築までをご担当頂きます。導入後のサポート業務に関しては契約企業様から電話やメールで「操作方法」「設定方法」「トラブルシューティング」等の問い合わせ対応（テクニカルサポート）をご担当頂きます。【具体的な業務例】　※ご経験やスキルによってお任せする業務を決定します・お客様先へ訪問し対象製品の機能説明、要件定義・お客様環境のOffice365、G SuiteやADの設定代行・導入段階のお客様からの問い合わせ対応・導入完了後のサポートチームへの引き継ぎ対応・各種サービスに対する問い合わせ（メール、電話）・英語翻訳、アップデート機能のドキュメント化

■配属予定部署：キャリアアップサポート■配属予定部署の特色・PR新卒採用社員の研修、全社員に向けての教育・研修を行う部署となります。　今後、社員数が４０００名、５０００名へと増えていく中で、人材育成の土台を支えていく部署になります。　■仕事内容《担当業務》新卒の内定者や新入社員に対する技術研修を担当して頂きます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒のみならず従業員に対する研修のサポート業務も担当して頂きます。《新人研修の流れ》[STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。[STEP2] 【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識が身についたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。【Java言語】Java言語の文法や開発環境について理解していきます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。[STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（Webアプリ（Java、C#）、Androidアプリ、組込み開発など）

《Modis社員の能力開発及び研修外販スキームの確立》Adeccoグループの教育を担う部門にて、トレーニングを通じてModisエンジニアの成長と市場価値の向上を支えます。【主な業務内容】■エンジニアに対する技術トレーニングの実施　　・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施　　※担当して頂く分野：ソフトウェア分野■新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施■社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施　　・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施■市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築　　■天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施★魅力■マイクロソフト社との協業同社はマイクロソフト社とデジタル人材育成で協業しており、2025年までに20万人のデジタル人材を育成するといった大きなミッションと高いやりがいがございます。■天王洲トレーニングセンターの保有自社でトレーニングセンターを保有しており、トレーニング環境や予算策定業務の経験ができます。■社内での長期的なキャリアアップが可能入社後に人事職や経営企画職などに挑戦できる可能性があり、希望すればエンジニアとして現場に復職することも可能な環境がございます。また講師として・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。■安心して働ける環境リモートワーク可/残業代100%支給（みなしなし）/平均残業15.8H/育休・不妊治療休暇あり

ふるさと納税アウトソーシングサービスを担当している部門にて、 契約社員の管理業務及び、実務業務をお願い致します。【具体的な業務】■自治体、事業者、寄付をされた方からのメール・電話 対応■ふるさと納税サイトページの管理■専用システムへのデータ入力等