- 入社実績あり
官公庁/システムリプレースにおける移行推進チームサブリーダー富士通株式会社
富士通株式会社
【募集範囲と具体的業務内容】同プロジェクトで担当するシステムは公共分野でも最大規模であり、国のインフラを支える非常に重要な役割を担っております。また同社にとっても長年にわたって超重要顧客として位置付けられています。同該システムにおいては、社内関係者、お客様、関連業者等と連携を密にとり、お客様とともにシステムの安定稼働を支え、高品質なサービスを提供し続けています。本募集対象となる移行推進チームは、2023年度からのシステムリプレースに向けたお客様との調整及びスケジュール管理、システムリプレースに必要なマニュアル管理及びイベント推進等、幅広い役割を求められます。システムリプレース等の対応により、休日出勤の対応があります。(振替休日の取得は可能です。)【仕事の魅力・やりがい】同プロジェクトで担当するシステムは官公庁でも最大規模のシステムであり、ビジネス規模も大きいことから社内外から非常に注目されているプロジェクトです。中でも移行推進チームでは、百人規模のプロジェクトメンバをまとめ上げ、「システムリプレースの完遂」という目的に向かって進めていくことができ、大きなやりがいと達成感を得られます。同プロジェクトを通じて、社内外を含めた交渉力や調整力が身に付き、自己成長に大きくつながります。また、同プロジェクトは開発・運用・保守と幅広く行っており、目的を達成した後にも様々な経験を積める機会があります。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革/人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級(元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表)の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績:ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策:ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方:「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進(配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100%有給休暇を付与など)など制度拡充が進んでいます。
千葉県
500万円~720万円※経験に応ず
インフラエンジニア(運用設計系)
更新日 2023.11.24