製造業(メーカー)の経営企画・事業企画の転職・求人情報(11ページ目)

【期待する役割】標準化・定型化されていない職務において、組織の中核として担当職務に関する専門知識・スキルを発揮し、中心的役割として成果を創出することを期待いたします。【具体的には】下記の業務のうち一部を担い、順次拡大していくことを想定しています。・拠点・関連会社に関するガバナンス情報の運用・改善・整備・更新（役員情報、組織情報 等）・ガバナンス状況の可視化（情報整合性・未整備領域の把握）・ガバナンスKPIのモニタリング・グループ全体への内部統制の運用支援・意思決定の管理プロセスの標準化サポート・拠点、関係会社（グローバル）の経営管理担当者への内部統制とガバナンスなどの業務支援・担当領域における課題抽出および改善提案・実行、および業務マネジメント【ポジションの魅力とキャリアパス】・経営管理の基盤となるガバナンス業務を、実務レベルから深く経験できる・拠点管理・人財・意思決定といったコーポレート機能を横断的に理解できる・課題抽出から改善まで主体的に関与し、業務設計力を高められる・将来的に全社横断のガバナンス設計に関わるキャリアへのステップとなる【募集背景/部門情報】■募集背景経営管理室では、「経営意思決定とグループガバナンスを機能させる中核部門」として、単なる運用業務にとどまらず、事業や経営に実際に価値をもたらすガバナンスの実現を本気で目指しています。難易度は高いものの、その分、経営基盤の強化に直接貢献できる挑戦的なポジションです。当社を取り巻く事業環境は、DXやAIの進展、グローバル展開の加速により大きな変革期にあり、組織・意思決定プロセス・人財マネジメントを横断した高度なガバナンスが求められています。それに伴い、拠点・関連会社の統制強化、意思決定プロセスの高度化、HC/LCやサクセッションを含む人財ガバナンスなど、経営管理室に求められる役割は拡大・高度化しています。こうした環境の中で、ガバナンス推進課には、個別業務の最適化にとどまらず、全社横断での仕組み設計・改善をリードできる人材が求められています。人財・組織・意思決定の各要素をつなぎ、経営基盤としてのガバナンスを進化させていくことが期待されています。また同社は売上の多くをグローバルで創出しており、国内拠点のみならず、海外拠点や関連会社と連携したガバナンス推進が不可欠です。多様な組織・文化の中で調整・推進を行いながら、グローバルな視点で経営基盤を強化できる環境があります。■部門情報経営管理室は全社の意思決定とガバナンスを支えるコーポレート中枢機能として、会議体運営や役員支援、拠点・関連会社の統制を統合的に推進しています。人財・組織情報および意思決定プロセスの整備を通じて、経営の透明性と迅速性の向上に貢献するとともに、複数部門・拠点をつなぐハブとして全社最適の観点から推進しております。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【職務概要】本ポジションは、生産財アカウント（トラック・バスを中心としたOEM）における受発注業務、および月次業績管理を担います。高いコミュニケーション能力と正確性、データ分析スキルを活用した営業サポートと顧客対応を通じて、担当OEMとの円滑なビジネス推進が期待されます。受発注、計数管理、そして顧客調整を含む営業事務経験を積むことができます。グローバルベースでのビジネス感覚を磨いていただくこと（将来的な海外駐在可能性含む）も見据え、自己研鑽に意欲的な方を求めています。【職務詳細】・量産及び試験用タイヤの受発注・月次業績管理、予算策定のサポート・営業担当者のサポート、顧客対応・データ分析に基づいた資料作成とプレゼンテーション・社内外関係者との調整と交渉・業務改善提案と実行【配属先】生産財タイヤ直需部【組織方針】・改善マインドと仕事のオーナーシップを持ち、質を伴った成?を実現。・タイヤ事業の起点として、戦略に沿った販売成果はもちろんのこと、ブリヂストン全社の商品、技術、原価、ブランド、人財の継続的な質向上に貢献。（重点課題）1. OEMとサステナブルな関係を維持・構築2. インフレ及び変化が常態化した環境下での足元ビジネスの質及び収益性強化3. OE(新車用)/REP(市販用)統合戦略及びブランド力向上視点で、生産財ビジネスの起点として日本No.1ポジションの盤石化と質を伴った更なる成?を実現4. 人財育成と組織活性化【今後のキャリアパス】当該ポジションを1～2年経験した後、本人希望や適性を見ながら以下ステップに異動を想定。その後将来的には国内/海外を含めたローテーションもあり。・直需営業（消費財、生産財）・直需戦略企画、MC事業部(二輪車用、モータースポーツ用)、グローバルOE

【具体的な業務内容】生産管理部の企画管理業務担当として、各種KPIデータの収集・集計・分析、QMS指標管理の運営支援、システムからのデータ取得に関する調整、DX・GX活動の推進支援、各部門との情報連携を担当いただきます。データの可視化や業務改善提案を通じて、生産管理オペレーション全体の効率化と意思決定支援に貢献していただきます。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割】デジタルソリューション本部にてAI戦略推進業務に従事いただきます。【具体的には】(1)AI戦略およびロードマップの具体化・推進(2)同社グループにおける関係部門と協働しながら、AI活用の横展開やベストプラクティスの共有(3)AI活用事例・成果の収集・構造化・発信(4)社内への浸透活動（理解促進および共通言語化）の推進(5)グローバル展開・ローカライズの推進(6)同社グループのAIの取り組み・価値の発信(7)最新動向のキャッチアップと戦略への反映(8)AIに関連する委員会活動の支援【ポジションの魅力】同社グループのAI戦略・ロードマップの中核に関わり、単なる一部業務ではなく、全社横断の変革に直接貢献できます。海外拠点を含めた展開・ローカライズを担い、グローバル規模でAI活用の共通基盤を作る経験が得られます。【募集背景/部門情報】同社グループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよび同社のAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【期待する役割】ソニーが新たに立ち上げようとしている制作環境のデジタルトランスフォーメーションソリューション「IGNITE CONTENT ECOSYSTEM」のビジネス企画・マーケティング業務を担っていただきます。【業務内容】・映像・コンテンツ制作業界向けの新規事業・サービス企画の立案と事業開発推進・顧客・パートナーとの共創による事業機会の創出・サービス開発プロジェクトのリード【魅力】・映像・コンテンツ産業のDXを推進する新規事業に携わることができます。・市場分析から顧客ヒアリング、サービス企画、開発、事業化まで幅広い領域に関与できます。・AI、データ活用、クラウドなどの先端技術を活用しながら、業界の変革に挑戦できます。・制作会社、放送局、配信事業者など多様なパートナーと連携し、業界横断で価値創出に取り組めます。・裁量とスピード感のある環境で、自ら構想したアイデアを形にすることができます。【部署/チームのミッション】ソニーマーケティングの中で法人向けビジネスを推進するB2Bビジネス本部での募集になります。今回配属を想定しているのはコンテンツとデータを軸に、映像・コンテンツ産業向けの新たなサービス・ソリューションを創出する組織です。【部署・チームのミッション】ソニーマーケティングの中で法人向けビジネスを推進するB2Bビジネス本部で、「クリエイティビティ×テクノロジー」により、顧客の空間の価値を最大化するビジネス提案をしていくチームになります。

同社の量子コンピュータ事業におけるプロダクト戦略およびデリバリー全体を統括するVP of Product（VPoP）を募集します。本ポジションでは、研究開発・エンジニアリング・ビジネスの各チームと連携し、技術的な実現可能性、市場・顧客ニーズ、事業要件を踏まえて製品の方向性を定義し、プロダクトロードマップおよび要求仕様の策定・優先順位付けをリードします。また、政府調達や大型研究開発プロジェクト等における実機導入・販売プロジェクトについて、社内外の関係者を横断してプロジェクト全体を統括し、同社の研究開発成果を実際の製品・顧客価値として届けるところまで責任を担います。【具体的な業務内容】■プロダクト戦略の策定・オーナーシップ(製品定義、ロードマップ、ターゲット市場・顧客セグメントの特定)■プロダクト要求の社内集約とオーナーシップ:研究開発(CTO・サイエンティスト)、エンジニアリング、ビジネスの各チームから技術的制約・顧客要求・事業要件を収集し、単一のプロダクト要求として統合・優先順位付けする■実機販売プロジェクトのPM(政府調達、ムーンショット型研究開発事業等の大型案件のデリバリー統括)【ポジションの魅力】■量子コンピュータの研究開発成果を、実際の「製品」として社会に届けるプロセスをリードできる■技術・顧客・事業それぞれの視点をつなぎ、「何を製品としてつくるか」というプロダクトの根幹から意思決定に関われる■政府調達や大型研究開発プロジェクト等、量子コンピュータ実機の社会実装につながる大規模案件をリードできる

近年は売上高132億円超を達成し、4年連続ベースアップや賞与実績7ヶ月分など、安定した経営基盤のもと、更なる事業成長と企業価値向上を目指しています。今後の中長期的な事業拡大を見据え、経営企画課の体制強化を行うこととなりました。今回募集するポジションでは、経営企画課のメンバーとして、ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。【具体的な業務内容】●全社横断プロジェクトの企画・推進・事務局運営●経営会議の運営、資料作成、議事運営●経営指標や各種データの収集・分析、経営層への提案資料作成●長期・中期経営計画および年度事業計画の策定・進捗管理●グローバル経営管理の推進（中国子会社との連携・各種調整）※これまでのご経験やスキルに応じて、担当業務を決定します。【組織構成】経営企画課は課長以下3名（40～60代）が在籍しています。少数精鋭の組織のため、経営層との距離が近く、会社全体を俯瞰しながら幅広い業務に携わることができます。また、部署や役職を越えて連携する機会も多く、自ら提案した内容が会社の方針や事業運営に反映されるなど、大きなやりがいを感じられる環境です。【キャリアプラン】将来的には経営企画の専門性を高めるキャリアはもちろん、プロジェクトリーダーや管理職として活躍いただくことも期待しています。【働き方】社員一人ひとりが長期的に安心して働ける環境づくりに注力しており、年間休日125日・完全週休2日制（土日祝）・フレックスタイム制を導入しています。残業時間も平均20時間（18時頃には皆さん退社しています）と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境を整えています。【研修制度】入社後研修はもちろん、生産現場での研修や現場同行など配属先に応じた研修プログラムを用意しています。また部門内では課長もしくは課員指導のもと実務を通じてスキルを高めていきます。さらに、キャリアに応じて職種別研修や階層別研修により段階的な成長を支援し、自律した専門人材の育成を目指しています。【今後の展望】単なるバックオフィス機能ではなく、会社の成長を支える戦略部門としての役割を担っていきます。各部署との連携を強化しながら、社員エンゲージメント向上や組織活性化を推進し、変化の激しい時代に柔軟に対応できる組織づくりを目指していきます。

【ミッション】グループがサステナブルな社会の実現に貢献する新製品を創出し、売上拡大につなげるための開発戦略を立案する部門です。グループ全体の開発のあり方と開発リソースを最適化し、グローバルな視点で開発運営を推進します。【具体的な仕事内容】■グループ共通の開発マネジメントシステムの企画、整備■開発機能および開発体制の企画、整備■経営戦略や事業戦略、市場ニーズ、技術トレンドを踏まえた開発ターゲットの明確化■実効性のある開発戦略および開発ロードマップの立案・推進■新製品・新技術の事業化と売上貢献に向けた事業部門との連携・フォロー【仕事の進め方】社内各部門や国内外のグループ会社と連携し、現状分析ならびに将来予測、戦略・ロードマップ策定、実行フォローまでを一貫して進めます。市場動向と技術分析を組み合わせて開発テーマを評価し、関係者との定期的な議論を通じて基準や体制を整備します。事業化上の課題を可視化し、事業部門と改善アクションを継続的に回します。※出張：月に数回程度の可能性あり※転勤：当面なし

【採用背景】同社では、中期的な事業成長に向けて、光通信、半導体、エネルギー、ヘルスケア、量子コンピュータなどといった成長市場における新規事業創出を重要な経営テーマと位置付けています。その中核を担う組織として、2024年度に新設された Core Technology Marketing課は、マーケターとして、研究開発部門と連携して事業化を推進する、また顧客視点で新規テーマを探索する役割を担っています。現在、 Core Technology Marketing課では事業化推進の加速と探索活動の高度化に取り組んでいる中、特に材料系領域における開発テーマの事業化をリードできる・新規テーマ創出できる人材が不足している状況です。そこで今回、成長市場における事業化推進・新規事業創出をさらに加速させるため、体制強化を目的としたキャリア採用をおこないます。同社のコア技術を起点に顧客の課題を捉え、新規テーマの探索・提案から顧客検証、事業化に至るまで一貫して関与いただける方のご応募、お待ちしております！【業務内容】・顧客開発・事業化推進・新規テーマの探索・創出・ビジネスモデル／マーケティング戦略の構築・実行【組織構成】GSM本部 グローバルマーケティング部 CTM課課長（40代）＋メンバー2名(30代1名、40代1名）【業務のやりがい・魅力】・0→1の事業創出を担える・技術Xビジネスの両方のスキルを獲得できる・最新市場・技術に直接関わることができる【キャリアプラン】入社後はまず、新規事業の探索・提案・顧客開発の実務や、新規事業の事業化を目指してビジネス戦略・立案・実行・顧客対応の実務から経験を積んでいただき、将来的にはCTM課の新規事業マーケティングを主導する立場として、チームを牽引する存在になっていただきたいと考えております。≪将来のキャリアアップ例≫・新規事業のリーダー・責任者・技術戦略・事業ポートフォリオ設計者・責任者・グローバルビジネス開発者【身に付くスキル】・新規事業推進力・技術を事業化する力・顧客起点で考えるカ・ビジネスモデル・マーケティング戦略の設計力【働き方について】■組織で求めるポジション：次期係長を見据えた実務主担当■出張頻度・出張先国内：最大10回／月（生産工場、顧客対応、展示会／学会等）海外：2～4回／年（顧客、展示会／学会等）■部署の平均残業時間：20時間程度/月■フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。■リモートワーク：業務内容やプロジェクト状況に応じて活用可能です。研究開発部門のエンジニアと密接に連携しながら業務を進めるため、栃木本社への出社を基本とした勤務スタイルとなります。【求める人物像】・知的好奇心が高く、新しい領域に挑戦できる方・ 技術を‘‘事業に変えたい”志向を持つ方・ 顧客視点で考えられる方・ 願客との仮説検証を回し続けられる粘り強さを持つ方

【採用背景】同社では、中期的な事業成長に向けて、光通信、半導体、エネルギー、ヘルスケア、量子コンピュータなどといった成長市場における新規事業創出を重要な経営テーマと位置付けています。その中核を担う組織として、2024年度に新設された Core Technology Marketing課は、マーケターとして、研究開発部門と連携して事業化を推進する、また顧客視点で新規テーマを探索する役割を担っています。現在、 Core Technology Marketing課では事業化推進の加速と探索活動の高度化に取り組んでいる中、特に材料系領域における開発テーマの事業化をリードできる・新規テーマ創出できる人材が不足している状況です。そこで今回、成長市場における事業化推進・新規事業創出をさらに加速させるため、体制強化を目的としたキャリア採用をおこないます。同社のコア技術を起点に顧客の課題を捉え、新規テーマの探索・提案から顧客検証、事業化に至るまで一貫して関与いただける方のご応募、お待ちしております！【業務内容】・顧客開発・事業化推進・新規テーマの探索・創出・ビジネスモデル／マーケティング戦略の構築・実行【組織構成】GSM本部 グローバルマーケティング部 CTM課課長（40代）＋メンバー2名(30代1名、40代1名）【業務のやりがい・魅力】・0→1の事業創出を担える・技術Xビジネスの両方のスキルを獲得できる・最新市場・技術に直接関わることができる【キャリアプラン】入社後はまず、新規事業の探索・提案・顧客開発の実務や、新規事業の事業化を目指してビジネス戦略・立案・実行・顧客対応の実務から経験を積んでいただき、将来的にはCTM課の新規事業マーケティングを主導する立場として、チームを牽引する存在になっていただきたいと考えております。≪将来のキャリアアップ例≫・新規事業のリーダー・責任者・技術戦略・事業ポートフォリオ設計者・責任者・グローバルビジネス開発者【身に付くスキル】・新規事業推進力・技術を事業化する力・顧客起点で考えるカ・ビジネスモデル・マーケティング戦略の設計力【働き方について】■組織で求めるポジション：次期係長を見据えた実務主担当■出張頻度・出張先国内：6回／月（生産工場、顧客対応、展示会／学会等）海外：4回／年（顧客、展示会／学会等）■部署の平均残業時間：20時間程度/月■リモートワーク：2-3回/週。※業務状況による■フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。【求める人物像】・知的好奇心が高く、新しい領域に挑戦できる方・ 技術を‘‘事業に変えたい”志向を持つ方・ 顧客視点で考えられる方・ 願客との仮説検証を回し続けられる粘り強さを持つ方

【期待する役割】デジタル行先表示機やメモリーチャイムなどを製造・販売する同社において、管理会計業務を中心にご担当いただきます。事業拡大に向けた予算策定・予算管理、予実分析を推進し、創立100周年を見据えたさらなる成長戦略の実現に貢献いただくポジションです。また、経理組織のマネジメントにも携わり、メンバーの育成や業務管理を通じて組織強化を推進していただきます。【具体的には】■予算策定・予算管理および予実分析の推進■経営層への業績報告および経営判断に必要な情報提供■月次・年次決算をはじめとした経理業務全般の統括■経理組織のマネジメント（業務管理・メンバー育成）■監査法人、税理士等の外部関係者との対応【組織構成】総合企画室室長以下メンバー1名＋パート社員2名で構成されています。会計事務所へ一部実務を委託していますが、社内メンバーと連携しながら ハンズオンで業務を推進していただく体制です。【ポジションの魅力】同社は安定した産業基盤を持ちながらも、創業100周年を見据え、新たな新製品開発など積極的な挑戦を続けています。本ポジションは、全社視点で課題を捉え、間接部門における組織課題の改善提案をリードできる役割を担います。経営陣も提案を歓迎する風土があり、通常業務に加えて、未整備な領域についてはゼロから仕組みづくりに関わることが可能です。事業成長を支える基盤づくりに主体的に携わり、会社の未来を形づくるやりがいの大きいポジションです。【会社としての魅力】創業して70年以上、バス用機器の開発・製造・販売を行っている、バス用機器に特化したメーカーです。バスの安全な運行、快適な旅行を約束する機器を製造することにより社会に貢献しております。バスの行先表示器、降車合図用ボタン、ステップライト、緊急連絡システムなど、取り扱いが数社程度のニッチな業界で、古くから顧客と信頼関係を築いております。数ある製品の中でも、降車合図用ボタン「メモリーチャイム」は、行先表示器と並ぶ看板商品であり、国内でのシェアはトップクラスを維持しています。新製品の開発にも積極的に取り組み、階段の段差を分かりやすく照らすステップライトや、高速バス等で体調が悪くなった際にボタンを押して運転手へ知らせる緊急連絡システムなど、常に乗客の立場に立った製品の開発と提案がお客様にも評価されております。

成長期にある同社において、経営陣のパートナーとして、事業・組織上の重要課題の解決を主導するVP of Strategy & Operationsを募集します。期待するのは、与えられたテーマの分析や、決まった施策の進行管理にとどまらず、まだ十分に整理されていない問題を、解決すべき課題と実行可能なプロジェクトに変え、成果につなげることです。自ら情報を集め、論点と選択肢を整理し、経営陣の意思決定を支えながら、関係部門を巻き込んで実行・定着まで推進していただきます。対象は、事業計画・資金調達から、研究開発を支える設備投資・調達・補助金プロジェクト、組織の拡大に伴う業務基盤の構築まで多岐にわたります。特定の部門や機能に閉じず、経営上の優先順位に応じたテーマを、課題設定から解決まで一貫してリードするポジションです。【具体的な業務内容】経営陣とともに取り組むべきテーマと優先順位を定め、担当テーマの推進責任者として、課題の特定・構造化、解決策の立案、実行・定着を主導します。企画・提案にとどまらず、必要な実務にも自ら踏み込み、関係部門とともに解決を推進していただきます。①研究開発計画を踏まえた投資・資金計画の策定研究開発のマイルストーンを踏まえ、必要な設備投資・調達・予算とその優先順位を整理し、事業計画・資金計画の策定を推進します。資本政策の策定・資金調達を支援するとともに、NEDO等の大型委託事業について、研究開発チームと連携し、申請からプロジェクト単位の予算管理・執行、報告・実地検査対応までを推進します。②事業計画の実現に向けた経営課題の特定・解決KPI・予実管理の仕組みを整え、各部門の状況とあわせて、計画の実現を妨げる課題とその原因を明らかにします。経営会議の論点設計・運営を担い、対応策の効果・コスト・リスクを整理して経営陣に提案します。意思決定後は関係部門を巻き込み、施策の実行と効果の検証まで推進します。③成長に必要な経営機能・業務基盤の構築事業・組織の拡大を見据え、調達・情報システム・社内オペレーションの課題を整理し、整備の優先順位と必要な体制・業務プロセスを設計します。見積・契約・検収などの購買プロセスの整備、SaaSの選定・導入、アカウント管理・セキュリティ体制の整備、勤怠・経費精算・稟議の仕組み化、規程・ルールの更新などを通じて、業務基盤の立ち上げ・運用・定着を主導します。

【ここがオススメ】・経営層や事業本部と連携しながら、全社横断の改革に携われる・人員・工数・開発費など、経営判断に直結するデータを扱える・データ分析だけでなく、改善施策の立案・推進・効果検証まで携われる・AI活用や業務改革など、会社の将来競争力向上に直結するテーマを担当できる【業務概要】技術開発に関する人員・工数・開発費などのデータを活用し、全社の開発生産性向上に向けた改革施策を企画・推進いただきます。各事業部の企画部門と連携しながら、データ分析による課題抽出、改善施策の立案・実行支援、施策効果の検証まで一貫して担当いただきます。【業務詳細】《担当業務》・技術リソースに関するデータ活用基盤の強化　　(技術人員・工数・費用等のデータ収集～加工～効果的な可視化)・データ分析に基づく課題抽出および技術リソース改革施策の企画・立案・関係部門との調整、合意形成を通じた改革施策の実行・推進・施策効果･成果の可視化《想定ポジション》入社後はサブリーダとして業務への理解を深めていただき、将来的にはリーダとして業務を牽引いただきたいと考えています。【募集背景】自動車業界は、ソフトウェア化やAI活用の進展により、これまで以上に開発力と開発効率の両立が求められる時代を迎えています。当部署は、全社の技術人員・工数・開発費などのデータを横断的に分析し、技術リソースの最適活用や開発生産性向上に向けた改革を推進する組織です。変化の大きい時代において、データを起点に新たな視点で課題を発見し、全社を巻き込みながら改革を前進させる仲間を募集しています。【業務の魅力/身につくスキル】・人員、工数、開発費など経営判断に直結するデータを扱える・複数のデータを組み合わせ、新たな課題や改善機会を発見する分析スキルが身につく・全社横断の改革施策に携わり、企画から実行・効果検証まで経験できる・事業部や経営層との議論を通じて、経営企画に近い視点・スキルが身につく・AI活用や業務改革など、将来の競争力向上につながるテーマに挑戦できる【働き方/テレワーク環境】・平均残業時間：月10～20時間・在宅勤務：週2～3程度※業務の必要性に応じて残業、出社していただく事があります【配属部署詳細】品質・技術推進本部 品技推企画部 企画課への配属となります。全社横断で技術開発を支える企画部門です。技術人員・開発費などの技術リソース管理、開発生産性向上施策の企画・推進、海外設計グループ会社管理などを担当しており、課は9名で構成されています。年齢は20代1名、40代3名、50代3名、60代2名となっています。

【職務概要】・社内外コミュニケーション施策の企画推進を通じたG-MICA価値営業推進の強化（例、MINExpo等の鉱業見本市/展示イベント事務局、WEBサイト/コミュニケーションマニュアル管理、企業広告等のコーポレートブランド施策との連携）・外部環境の動向調査を通したORビジネス戦略課題の取り纏め（例、鉱物市況/需給動向や顧客動向の定期報告）・G-MICA Gr会社経営管理のプロセス設計を通じたオペレーション課題取り纏め（例、業績評価や予算審議プロセスの企画統括事務局）※G-MICA…グローバル鉱山・産業・建設車両用・航空機用タイヤおよびソリューション事業（Global Mining, Industrial, Construction, and Aircraft tire and Solutions）の略称・SBU（戦略ビジネスユニット）【配属先】企画部 戦略企画課【組織方針】■共通課題・ビジネス体質の基盤維持 - 強い基盤をベースにVC横断での価値創造推進■重点課題・プレミアムタイヤの価値最大化：「創って売る」の更なる強化 (売値・販売MIXマネジメント継続／持続的な成?を実現するポートフォリオマネジメント)・ソリューションの価値営業：実証活動を通じた最適なソリューションモデル構築と拡大強化 (サステナビリティを含めたKey Enablersの質の向上)・ビジネス競争優位性の強化：「断トツ」のビジネス競争優位性の維持確保、従来の延?ではない“視点を変えた”取組み■G-MICAタイヤ・ソリューション企画部門のミッションG-MICA事業の本社機能として、整合性のある経営戦略立案と実行支援、またG-MICA統括課題抽出・解決をリードすることを通じて、各部門の重点課題・目標達成のサポートを推進。各部門との連携をより強化し、「実行と結果に拘り」、全社業績の下支えに貢献する。【今後のキャリアパス】G-MICA全体の戦略企画の経験をベースに特定の市場/顧客にフォーカスした戦略実行にもチャレンジする機会あり。具体的には海外販社事業管理や海外派遣含む直取引販売等でグローバルで活躍するORジェネラリストとしてのキャリアパスを予定。

【募集背景】海外のAI／データセンター市場での新規事業立ち上げに向けた体制強化での募集です。市場分析にとどまらず、顧客獲得・案件化まで推進できる即戦力を求めています。【具体的な業務内容】■海外のAI／データセンター市場における新規事業機会の探索■ASIC、CPO、通信LSIを活用した製品・サービスの企画、ビジネスモデルの企画■Hyperscaler（大手クラウド事業者）、データセンター事業者、通信・光関連企業などの顧客ニーズの把握■EIC／PIC、Foundry、OSATなど技術・事業パートナーとの協業体制の構築■顧客・パートナーとのPoC（実証）、Design Win（採用決定）、事業化に向けたプロジェクト推進■事業計画、製品ロードマップ、投資計画の策定【担っていただく役割】◎新しい事業機会を発見し、事業仮説を具体化する◎顧客、パートナー、社内技術部門をつなぎ、事業が成り立つ条件を整える◎企画で終わらせず、PoC → 案件化 → 売上化まで推進する【期待する成果／この仕事の魅力】・新規市場・新規顧客を創出し、通信LSIを軸とした中長期の成長事業を立ち上げる・市場仮説から初期顧客獲得までの「事業開発の型」を社内に構築する→ 成長市場で、構想から事業の立ち上げまでを自らの手で動かせるポジションです。【勤務地】■東京都千代田区一番町17番地6　一番町MSビル※最寄駅：半蔵門駅／麹町駅※フレックスタイム／リモートワーク可能（ハイブリット型）【モデル年収】35歳（一般職）約700万円／40歳（課長）約900万円／45歳（部長）約1100万円【企業の魅力ポイント】★日本初のカスタム半導体(LSI)ファブレスメーカーとして創業★大手ゲーム会社「任天堂」を中心にへ各領域へ半導体を供給★自己資本比率72.4％／積極的な投資戦略を展開★フルフレックス／在宅勤務制度など柔軟な働き方★年間休日125日／平均残業17.2時間／年間有給休暇20日（入社日に付与）★積極的な女性活躍（時短勤務制度、育児休暇取得・復帰率100％など）★新規事業として通信インフラ事業やIoTシステムなどの注目市場に貢献★給付型奨学金など安定の財務基盤を活かした社会貢献事業も展開

当社経営企画部において事業戦略立案や子会社管理など経営企画業務全般を担っていただきます。【具体的職務】・プロジェクトの戦略立案・新規案件管理・取締役会、経営会議などの準備、運営 等【部署構成】経営企画部：8名部長、副部長、室長2名、スタッフ職4名 【募集背景】組織強化に伴う増員【当社の魅力】・残業15h程度（決算月の?忙期：30h程度）｜リモート週2日可能とワークライフバランスを整えながら働くことができます。・男女問わず活躍できる社風です。経理チームリーダーや営業本部長も女性の方で、実績をもとにキャリアの幅を広げられます。【当社グループの特徴】「食を通して人を幸せにするグローバルな生活関連企業を目指す」を経営ビジョンに掲げ、国内外で食肉関連事業を展開する食肉専門商社の国内トップカンパニーです。スターゼングループでは、従業員一人ひとりが自分の能力や個性を存分に生かして働ける職場づくりを進めることが企業全体の成長につながり、そして社会貢献にも結びついていくと考えています。今後、本格的な少子高齢社会を迎え生産年齢人口が減少していく中、ダイバーシティの考え方や、更なる女性の活用が企業成長への重要課題であると認識し、女性が働きやすい制度や仕組み作りを積極的に進めることで活躍の場を広げるとともに、「コンプライアンス経営」そして「環境への対応」など、企業の社会的責任に重点を置いた事業活動を積極的に推し進めていきます。

プライム上場ならびにカメラレンズなどの精密機器リーディングカンパニーである同社において、募集いたします！高い技術力と安定した事業基盤を持ちながら、社員が長期で安心して働ける環境が整っています。特に海外売上比率80%超のグローバル企業で、ワークライフバランス・福利厚生・挑戦機会のバランスが非常に優れている企業です。経営企画の管理職（課長クラス）候補となります。■業務内容：・経営計画の策定、中長期経営戦略の策定・資本政策、財務戦略の策定・ＩＲ対応、上場管理関連業務・M&A、各種アライアンスの推進・ガバナンス、サステナビリティ、リスクマネジメント業務■組織構成：現在、7名が所属しており全員中途入社者です。平均年齢は40代、新人からベテランまで幅広い人材が活躍している部署でございます。■キャリアパス：ゆくゆくはIR/CSR戦略の立案やCSR業務などお任せし、スキルの幅を広げていただくことが可能です。将来的には、経営企画の部長はもちろん、その後役員へのキャリアや、他事業部の本部長、また管理部門のキャリアを積んで管理部門の全体を見てもらうキャリアがございます。【同社の魅力】 ■定着率が高い環境：昨年度離職率2.5％以下(希望退職除く)、企業内保育所有、年休130日、定時退社の推進や18時の消灯・施錠等、「ノー残業」の徹底を推進 ■強い製品力：EISA AWARD20年以上連続受賞、TIPA AWARD 10年連続受賞。顧客が満足する価格で高性能である点から、国内外で高い評価を得る■同社について：◇プライム市場、資本金69億23百万円、売上高714億26百万円 (2023年12月期)を誇る精密光学メーカーです。光学のスペシャリストとして一眼レフ・ミラーレス用レンズなどの一般ユーザー製品から、監視カメラ用レンズユニット・車載用レンズなどの産業分野製品に至るまで幅広く手掛けています。カメラレンズ業界のリーディングカンパニーです。世界7カ国に拠点を設け、海外での売上高が7割を超えグローバルに事業を展開。近年は新規事業にも力を入れており、車載用カメラ向け製品の開発やドローン市場への参入など事業領域を拡大しています。◇完全週休2日制／年間休日は130日、加えて年5日間のリフレッシュ休暇制度を採用しており、ワークライフバランスを取りやすい環境。残業時間は全社平均で月10時間程度。その結果、平均勤続年数は16.4年と長期的に活躍する社員が多数います。

【業務内容】長期包括責任委託事業における、契約履行管理・損益管理を中心に担当いただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。・契約内容に基づく履行状況の確認、モニタリング・案件ごとの損益管理、コスト管理・現場で発生する機械・電気設備の不具合、メンテナンス内容、運営上の課題を踏まえた収支確認・営業部門、運営部門、メンテナンス部門、現場、管理部門との調整・SPC（（特別目的会社）※ごみ処理事業の運営を行うために設立された事業会社）の管理・業務フローの見直し、AI活用等による業務効率化、ルールづくり・長期包括事業の事業計画、契約リスク管理単なる数値管理ではなく、現場で起きている事象を踏まえながら、長期事業を安定的に運営していくための管理業務です。※荏原環境プラント株式会社での採用となります。★荏原環境プラント株式会社とは★廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントなどの環境・エネルギー関連施設の設計・建設から運転・メンテナンスまでを一貫して手掛けています。50年を超える歴史を有し、その間、高度な廃棄物処理技術を蓄積してきました。独自の燃焼技術を礎に革新を繰り返してきた当社の技術力は、常に時代のニーズを捉え、廃棄物処理の可能性を広げています。【ポジションの魅力】業務内容としては、営業・運営維持管理・メンテナンスのサポートの立場ではあるが、包括運営のそれぞれのつながりが理解でき、それぞれの単独部門では解決できない新しい課題を解決するためのプロセスを身に着けることができます。【入社後のキャリアパス】包括事業管理で学んだことを生かして自分に合った会社のサポート業務やリーダーシップを発揮するマネジメント業務へステップアップが可能。【募集背景】廃棄物焼却施設の運営維持管理業務は、民間の技術力の活用、創意工夫による経費の節減、及び自治体の支出する費用の平準化などを図るため、運転管理・維持管理を長期に渡り民間に一括して委託する長期包括事業が増えています。実際に長期の事業の管理を行うとなると、その数字の背景にある共通の課題や、技術的視点などの、専門部隊や現場のサポートが必要であり、管理側として、数字の比較や変化によって、事業のニーズを感じ取ることが必要になります。このように新しい事象にチャレンジし、継続して学びスキルアップしたい人材を求めます。【組織構成】■勤務地：羽田本社（東京都大田区羽田旭町11-1）※アクセス：JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分　　　　　　京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分■配属予定部署：運営事業部 運営事業業務部 包括事業管理課　■人数構成：16名【働き方】■在宅：あり（現在は週1日程度可能ですが、今後の状況により在宅頻度が変わる可能性があります）■残業時間：平均5～10時間■社員食堂有り、ビル内に売店有り■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）

【期待する役割】同社の成長戦略に基づき、M&A・事業提携に関する一連の業務（ソーシング～エグゼキューション～クロージング）を担当いただきます。単なる案件探索に留まらず、同社の既存事業との親和性を踏まえた戦略的な案件創出および実行支援を担っていただきます。 【具体的には】■M&A候補企業のソーシング（仲介会社・金融機関・ネットワーク活用）■対象企業の初期スクリーニング（事業親和性・収益構造・PMI観点）■事業シナジーの仮説構築■経営陣・対象企業との面談調整および関係構築■IM・財務情報の分析および投資仮説の整理■バリュエーション・投資判断資料の作成補助■デューデリジェンス（財務税務・ビジネス・法務労務）対応支援■契約交渉・クロージングに向けた各種調整■PMI（統合後の初期設計：営業・組織・業務連携）　等【組織構成】■戦略投資部：部長1名、メンバー4名【募集背景】同社は現在、コンベヤ・環境エネルギー・ロボットSIの3事業を柱に、売上高1.5倍を目指す「中期経営計画」を推進しています。その実現には、既存事業のオーガニック成長に加え、技術補完や販路拡大等を目的とした「戦略的M&A」を経営の最重要施策と位置づけており、このたび専門組織の強化を行うこととなりました。経営に近い立場で成長戦略の立案・実行に携わり、M&Aを通じた企業価値向上に挑戦したい方をお迎えしたいと考えています。【同社の強み】◆業界トップシェア！1960年代にコンベヤ製品の製造販売を営む小さな町工場からスタートした同社は、今や製鉄所や各種プラント・工場向けのベルトコンベヤ部品で業界トップシェアのリーディングカンパニーへと成長を遂げました。◆シェア・新規取引先も順調に増加！・2016年には約9,000件、2023年には約13,000件◆業績好調！・2024年第２四半期は過去最高売上を達成！・営業利益率も11％(製造業平均5%)◆収益性の高い案件を受注しており、安定した経営を続けています。・リニア新幹線（2027年）や北海道新幹線（2030年）などの新規需要やソリューション型営業の強化により、順調に受注も増加しており、直近も最高売上高を更新しております。・安定的なリカーリング収益を実現しており、不況時（リーマンショックなど）にも売上は10%程度の変動に抑えることができました。一度同社の商品を納入すると、他社への移行は難しく、ニッチとも言えますが、安定的な売上が見込める商品です。◆同社の製品は火力発電所、建設現場など様々な場面で用いられるコンベアに使用されており、高品質・耐久性が評価され、多くの引合いがございます。１つで100kmものコンベアのローラーを提供することもあります。　◆加えて、お客様の利益に貢献するソリューション事業や成長著しい東南アジアへの海外展開を推進しております。

【募集背景】近年、企業に求められる情報開示の範囲は、財務情報だけでなくESGやサステナビリティを含む非財務情報へと広がっており、上場企業として、ステークホルダーに対して透明性の高い情報発信を行う重要性が高まっています。同社においても、統合報告書の作成や人権デューデリジェンス、サステナビリティ関連情報の開示など、企業価値向上に向けた取り組みをより一層強化していく必要があり、将来の組織の中核を担っていただける方を募集いたします。【ミッション】サステナビリティ推進領域の中核メンバーとして、統合報告書をはじめとした非財務情報開示の企画・推進を担い、企業価値向上につながる情報発信基盤を構築することがミッションです。本ポジションでは、社内各部門と連携しながら、統合報告書の作成をリードするとともに、人権デューデリジェンスや非財務情報開示に関する取り組みを推進していただきます。単なる情報収集・資料作成に留まらず、当社の強みや今後の方向性を整理し、社外へ効果的に発信することで、企業ブランド向上や持続的な成長に貢献いただく重要な役割です。 ～補足～・採用時は主任クラスでの採用を想定しております。 【具体的には】■統合報告書作成統括（企画、提案、スケジュール調整他）■人権デューデリジェンスの推進■非財務関連の情報開示 【組織構成】経営企画部 サステナビリティ推進課課長 ー ★メンバー3人 【働き方】■残業時間：25h/月■フレックス制度：フルフレックス■リモート制度：あり 【キャリア】入社後は主任クラスとして、サステナビリティ推進領域における企画・実行の中心メンバーとしてご活躍いただくことを想定しています。その後は、担当領域での専門性を高めながら、チームリーダーや管理職として、サステナビリティ戦略の推進やメンバーのマネジメントを担っていただくことを期待しています。【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

【業務内容】・サステナビリティ戦略・施策の企画立案および推進・ESG評価機関（MSCI、FTSE、CDP等）への対応および各種レポート・ウェブサイトを通じた情報開示、発信・サステナビリティに関する社内浸透・従業員教育・研修の企画運営・国内外の法規制、ESGトレンド、社会動向等の情報収集および分析・サステナビリティ課題解決に向けた社内横断プロジェクトの運営・事務局業務

【職務内容】CFO直下の経営企画・ファイナンス推進担当として、下記業務をご担当いただきます。はじめはCFOの指示のもと、以下業務の社内・社外のやり取り・調整、資料作成等を担当いただきます。業務の習得状況やご希望を踏まえて、段階的に裁量や業務を増やしていく予定です。CFOと連携しながら組織・事業の成長を下支えしていただく中核人材へ成長いただくことを期待しています。■資金調達等ファイナンス業務支援■事業計画策定および管理業務支援■金融機関との連携支援■投資家との連携支援■経営会議/取締役会/株主総会等の運営・準備■他部署との連携業務【働き方】・フレックス有（コアタイムなし）・原則出社（ご事情によりリモートワークの相談も可能）・残業月10～20時間程（状況次第ですが、メリハリをつけた働き方が可能です）・転勤基本なし【Orbital Lasersについて】宇宙事業に長年携わってきたスカパーJSAT発のスタートアップとして、国立研究開発法人理化学研究所(理研)との共同研究開発の成果を基に、2024年1月12日に設立。理研や大学、パートナー企業との連携により、高効率な宇宙用レーザーを核とした送光技術、大口径望遠鏡などの受光技術、さらには衛星バス製造技術の開発を推進しています。これらを融合し、世界トップの“宇宙光学技術”を実現することで、ユニークかつ最先端な宇宙事業に取り組んでいきます。私たちとともに、最先端の宇宙技術の開発に挑み、宇宙産業の未来を切り拓く仲間を募集しています。新たな価値を創造し、世界をリードする存在を目指しましょう。

【配属先部門の担う役割】中長期での事業機会を生むための新製品・新事業の芽となる開発テーマの創出【入社後の具体的な仕事内容】・量子化学計算や分子動力学計算を用いた材料解析・シミュレーションによる材料設計支援・実験結果との比較による現象理解と仮説構築・論文・特許調査による技術動向分析・新規研究テーマの立案【仕事の進め方】まずは既存担当者とのOJTで業務を理解していただき、段階的に担当範囲を広げていただきます。並走期間は2~3ヵ月を想定しており、最終的にはスケジュール管理や業務の内容までご自身でコントロールしていただきます。グループ内での週次ミーティングや月次報告会だけではなく、他部署との合同の勉強会や研修、事業部や社外の方々との意見交換などを積極的に実施しており、コミュニケーションが取りやすい環境です。【出張の有無】チーム活動の中で個人差はあるものの、月に1~2回程度の出張（日帰り～2泊程度）が想定されます。【転勤】当面なし（ただし、将来的には転勤の可能性あり）【事業の目指す姿】カナデビアの持続的な成長を支える次世代事業の創出を目指しています。社会課題や技術トレンドの変化を捉え、環境、エネルギー、資源循環、防災などの分野において、将来の事業の芽となる研究テーマを創出し、社会実装につなげることを目指しています。【募集背景】FUTURE室では、中長期的な事業機会の創出を目的とした革新的な技術の探索を行っています。その中で実験だけでは把握が難しい分子レベルの現象理解や、研究開発の加速を目的として分子シミュレーション基盤の構築を進めています。量子化学計算や分子動力学計算を活用しながら、研究テーマ創出にも参画いただける人材を募集します。【本ポジションの魅力ややりがい】・実験だけでは解明できない現象を分子レベルで理解し、新たな材料設計や技術開発に貢献できる・分子シミュレーションの専門性を活かしながら、将来的には新規事業創出にも関与できる【入社後のキャリアパス】入社後は、量子化学計算や分子動力学計算を活用した研究開発に従事しながら、分子シミュレーション基盤の構築や研究テーマへの適用を担当いただきます。その後は、専門性を活かして研究テーマの中核メンバーとして活躍いただき、将来的には新規研究テーマの立案やテーマリーダーとして研究開発を牽引することを期待しています。さらに、研究テーマが事業化フェーズに進んだ場合には、新規事業の立ち上げや推進を担う立場として活躍いただく可能性があります。また、当社は海外売上比率が高く、海外拠点や海外企業との協業機会もあるため、本人の志向や適性に応じてグローバルなキャリア形成に挑戦することも可能です。【募集ポジション】研究員

【期待する役割】市場情報の調査・収集、対象市場マップ作成、市場/顧客開拓計画立案。新規顧客開拓と全プロジェクトの開発、販売機会の把握、販売目標達成の進捗管理。　　　　　　　　　顧客関係の維持と改善、顧客満足度の向上【募集背景】新規プロジェクト発足のため【組織】営業部8名

脱炭素・AI需要拡大に伴う、電力市場環境の変化に合わせた蓄電池（ESS）の販売拡大のための、製品開発（PJ管理）、販売戦略構築、市場環境調査、渉外業務、社内調整のサポートをお任せいたします。【具体的には】■国内外における定置用蓄電事業の事業企画および実行による事業拡大の推進■中長期計画の策定、販売戦略の立案、実行支援■定置用蓄電市場に関するマーケティング活動全般（市場分析、顧客情報収集、他社動向調査など）■予算編成、業績見通しの作成、進捗管理および業績管理全般■売上・利益・コストなどの主要な経営指標に基づく業績予測および分析　等カーボンニュートラルの追い風もあり、常用市場の規模は急速に拡大しております。戦略的かつこの先を見据えた事業を一緒に構築していける方のご応募をお待ちしております。【魅力・やりがい】日本唯一の国産ESSメーカーとして電力政策に直接関与できる立場で製品開発・販売戦略の構築を対応いただきます。電力事業を支えるための製品開発・普及に向けた業務です。【ESSとは・・・】Energy Storage Systemsの略称で、電力貯蔵システムのこと。蓄電池(二次電池)とパワーコンディショナを組み合わせて電力系統に連系し、状況に応じて電力の貯蔵や放出を行うシステムです。定置用蓄電池システムは、再生可能エネルギー主力電源化に向け、電力系統の安定化に必要な調整力としての世界的なニーズが高まる他、再生可能エネルギーの自家消費やピークカットへの活用、激甚化する災害対応としてレジリエンス強化等の目的での導入が増加しています。ＧＳユアサは、長年培った蓄電池に関する知見を活かした品質および独自の劣化予測技術等を以って、リチウムイオン電池から制御システムまですべてを国産化し、長期的な運用に耐えうる安全性と持続可能性を両立した、定置用蓄電システムを供給することで、日本政府が目指す再生可能エネルギーを主力電源とする次世代の電力ネットワークの構築に貢献していきます。

【職務内容】国内随一の交通・景観資材総合メーカーである当社は幅広い製品群を強みに高い業界内シェア/営業利益率10％と安定した財務基盤を保有。全社横断型の新領域開発や大型プロジェクト受注に向けた提案営業を担っていただきます。＜商流＞官公庁/自治体やディベロッパー/鉄道など街づくり企業→建設コンサル/設計事務所/ゼネコン→積水樹脂の流れで案件受注(PRJ例：JR品川駅再開発/JR広島駅南口再開発/名古屋市SRT事業等)＜戦略＞得意領域である住建・交通景観製品をベースに防衛関連・グリーンエネルギー領域で影響力を発揮し、グループビジョン2030に向け将来的に数十億規模の事業創りを目指しています。【採用背景】新領域開発のミッションを担う市場開発推進室は当社の中でも非常に難易度の高い顧客を相手に、マーケティングから提案営業、製品開発～納品に至るまでの一連のプロジェクトリードが必要になります。その為、2023年部署立ち上げ時にはベテランメンバーを中心に少数精鋭部隊を組成しましたが、中長期での売上拡大～中核的事業部への成長を目指すため、将来の幹部候補育成も含めた人員強化を図っていきます。【配属先】・部署：市場開発推進室　※2023年4月の新設組織となります！・構成：計5名（室長、60代2名、50代2名）【市場開発推進室のビジョン】グループビジョンを実現させるための重点戦略の一つである「成長戦略」を推し進め、社会課題を解決に導く基盤事業の拡大と新事業を創出する両輪を動かし、社会に貢献し、且つ全社の主軸であり続ける組織を目指します。

【業務内容】同社管理部での経営企画業務をお任せします！管理会計（予実、中計、見通し等）、今後の事業推進に関わる計画・立案・見直し、新規事業・M&A関連（法務、企業診断、事業分析評価等）、その他複数の部門間調整を行いながら、同社の経営企画に関わる業務を担当していただきます。【組織構成】配属先は8名（男性2名、女性6名）で40～50代を中心に構成。配属先の経営企画部門(社長室)は現在1名(50代男性)がメインで運営しており、経営企画を含む管理部門全体で9名（男性3名、女性6名）の組織です。【同社の実績】●非接触電気検査装置・テスター：世界シェアNo.1●液晶向け装置・テスターの世界シェア：90%以上●電子回路基板向け装置・テスターの世界シェア：35％

【職務内容】(1)事業企画業務　新たな海外事業（特に鉄源一貫事業）の企画、実行（M&Aを含む）　既存の主管事業の事業拡張の企画、実行　＊企画・実行した事業の立ち上げ・勤務も想定しています。(2)事業推進・運営業務　主管事業の事業管理・推進・運営　→ 利益成長に向けた検討、日常的な管理業務、該社重要会議の運営、JVの場合、partnerとの折衝業務　＊将来　海外事業会社での勤務も想定しています。(3)地域担当業務　タイ、インドネシア、米国、欧州、中東、インドに対して一定の知見と高い関心があり、当社事業の現地化に寄与できる方。当地の語学が出来る方も歓迎します。　＊将来、現地での勤務も想定しています。ただし、将来に亘り担当国や職位の固定化を　約束するものではありません【入社後のキャリアパス】・入社後１～3年程度は、原則東京本社で海外事業関連業務を担当いただきます。・その後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、初任部門のみならず、関連する他部門*での勤務、ライン長等へのステップアップの可能性もあります。*他分野の企画部門、海外拠点等・尚、当社では2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。【募集背景】・この部門は、財務、営業、要素技術に特化した機能部門ではなく、事業収益向上を目的とする組織です。本部門に所属する各人は専門性を持ちつつも、事業として成功するため協力し、日々業務を推進しています。・これまでは、短期間で選択と集中を行いつつ、新規の事業の立ち上げを行うべく、社内の経験豊かな人材を中心に配置してきました。しかしながら、本部門の主管事業を中心とした海外事業が当社事業の柱として成長した現在、更なる成長を実現し、社の付託に応えるべく、広く人材を募集します。【配属部署について】・当社海外事業はこの10年で1000億円規模の収益を見込むまでに拡大し、当社事業の柱の一つに成長してきました。・近年では、鉄源一貫ミルのAM/NS India（インド）やG/GJ Steel（タイ）の買収を行い、現在U. S. Steelの買収に取り組んでいます。このように従来の下工程事業展開に加え、重点地域（インド・ASEAN・北米）での事業基盤拡大を推進しています。

以下いずれかの組織で、ご経験・ご希望を踏まえて決定します。■経理部■法務・コンプライアンス部■監査部■戦略企画部■経営管理部■人事部■内部統制準備室■その他【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】Rapidusでは、まだ?本で開発されていない2nmのロジック半導体を開発?製造を?うために、北海道千歳市にIIMと呼ぶ最先端半導体?場の建設しております。2027年当初に量産の開始を実現してまいります。共に?本の半導体産業を盛り上げる仲間を募集しています。

■国内トップクラスシェアである同社の経営企画業務をご担当いただきます【具体的には】・経営戦略の立案と実行・経営環境の収集・分析・子会社管理・M&A戦略の策定やM&A先のリサーチ・SDGsや人的資本経営などのトレンドの対応【事業内容】 ■立旋盤、鉄道車輪旋盤など工作機械の開発・設計・組立・販売を行っています。BtoB企業のため、普段の生活の中で直接目にする機会は多くありませんが、私たちが手掛けた機械によって作られたモノたちが、航空機や宇宙ロケットの開発をはじめ、鉄道車両、脱炭素に向けた風力・電力発電の分野へと、さまざまな場面で活躍しています。

■全社予算の策定■予算と実績の管理（予実管理）■関係部門との調整・報告資料の作成■経営層へのレポーティングサポート【募集背景】新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。【組織構成】■経営企画部　予算・経営計画Gr：４名■シニアマネージャー２名、マネージャー１名、担当者、１名【働き方】リモートワーク：週1回【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割】当社にて、国内外のグループ会社の財務諸表・経営数値の分析／予算編成／収支管理など管理会計業務をお任せします。【職務内容】・国内外のグループ会社の管理、営業・売上数値の把握、経営指標の策定、予算数値・年次事業計画の経営層への報告・グループ経営を支える立場として事業拡大に貢献でき、また本人の希望と適性により、海外グループ会社でも活躍できるポジションです。【企業魅力】残業時間は10～30時間、年間休日が121日と働きやすい環境です。■酸化チタンは、国内シェアNO.1、世界6位のメーカーでグローバルに展開！■農薬に関しても国内では海外輸出高TOPと有機・無機分野の両軸で事業を展開！■新規事業にも注力！「青色胡蝶蘭」や「動物薬事業」【組織構成】経営企画管理本部　管理部　関係会社管理グループ

【職務内容】東レ各事業（フィルム事業／炭素繊維複合材料事業／医薬・医療事業／水処理・環境事業など）の企画・管理業務をお任せします。＜詳細＞・事業計画達成に向けた計数面からのライン支援（経営指標分析、課題設定・事業戦略検討等）・販売計画・生産計画の管理・実績フォロー・各種プロジェクト支援や中長期経営課題の策定当社では、制度会計と管理会計のポジションの垣根なくローテーションを行い、東レグループ全体を俯瞰することができる財務経理系人材を育成しています。将来的には、グローバルに拡大を続ける東レグループの財務経理系の中核人材として、海外駐在いただく可能性も大いにあるポジションとなります。【同社について】◇売上高2.2兆円、世界29か国の国・地域で事業展開、海外売上比率56%の国内唯一の総合繊維メーカーです。衣料、家電、エレクトロニクス製品、自動車や航空機等に利用される、素材・部材、医薬品、水処理膜等を提供し、社会の多くの場面で人々の暮らしを支えています。◇鉄の10倍の強さを誇り、1/4の軽さを持つ炭素繊維は同社が50年以上にわたって研究開発、市場開発を行い、飛行機、自動車、自転車、釣り竿等幅広い用途で使用されており、現在世界トップシェアを誇ります。◇地球環境問題や資源・エネルギー問題 の解決に貢献するグリーンイノベーション(GR)事業、医療の充実と健康長寿、公衆衛生の 普及促進、人の安全に貢献するライフイノベーション(LI)事業の成長分野で事業拡大を図っております。

■中計経営計画：策定（事務局）・進捗管理■予算策定、管理業務■設備予算策定、進捗管理、投資効果検証業務■業績予測、予実管理、分析、開示業務■IR活動（機関投資家・個人投資家向け）■経営会議、取締役会等の重要会議運営※上記を含む経営企画業務

【ミッション】同社のSDV領域全体を俯瞰し、開発リソース（人・予算・時期）を戦略的に最適配分いただきます。 【具体的には】■事業横断的な開発投資・リソースの最適化・SDV研究開発センター全体のリソース全容を把握するための，システム・ツール・プロセスを整備・事業管理部門と連携し、全社方針に対する対応について調整・2輪・4輪・汎用など、複数の事業領域を跨ぐ開発における費用配分・精算業務の管理、および各事業への投資妥当性の検証■トータルコストマネジメント・開発工数だけでなく、開発用ライセンス、電算機費、設備費 など、ソフトウェア開発に付随するあらゆる投資の統合管理■ 投資対効果（ROI）の可視化と提言・IT投資やツール導入による開発効率化の効果を算出し、経営層へ投資の妥当性を説明・報告■戦略的な要員・拠点計画の策定・グローバルな拠点増設や人員増加に伴うコストと、それに見合うアウトプットのバランス調整■管理枠組みの構築と定着・従来の枠組みに捉われない、SDV特有の複雑な開発サイクルに適した「リソース管理の標準フロー」の策定と推進 【募集背景】100年に1度の変革期を迎えている自動車業界では、ソフトウェア・デファインド・ビークル（SDV）への転換が急務となっています。これは従来のハードウェア売り切り型ビジネスから、ソフトウェアの進化によって継続的な顧客価値を提供するモデルへの変革を意味します。現在、当社のSDV開発は4輪車に留まらず、2輪車や汎用製品など事業領域を越えた大規模なものへと拡大しています。これまでは各部門ごとの「部分最適」なリソース管理で対応しておりましたが、現在は組織全体を俯瞰し、投資対効果（ROI）を最大化する「全体最適」のマネジメントが不可欠です。巨額な開発費や大規模な要員 計画に加え、高度な電算環境やライセンス投資，開発拠点の維持費など、「人・モノ・金」が複雑に連鎖する巨大なリソースを戦略的に動かす指揮官を求めています。商品・技術戦略を理解し、各部門へ適切なリソース配分を行い、ホンダが目指すSDVを実現する、そのような活躍を期待しています。 【魅力・やりがい】■次世代の標準を作る正解のないSDV領域において、ハードとソフトが融合した新しいビジネスモデルに適した管理手法そのものをゼロから構築する手応えがあります。■事業全体の「ヒト・モノ・カネ」を動かすダイナミズム 部門単位の積み上げではない、組織全体の巨大なリソースを動かすといったスケールの大きな業務に挑戦できます。■経営に近い視点での意思決定単なる進捗管理ではなく、管理会計・経営企画の素養を活かし、投資対効果に基づいた戦略的なリソース配分を主導できます。 【働き方】■フレックス制度：あり　※部門ごとに異なる■リモート制度：あり　※部門ごとに異なる【定年/役職定年】■定年：満65歳に達する日の月末※選択定年制のため、60歳～65歳の誕生日の月末 or 60歳～64歳の誕生日の6か月後の月末から選択可能■役職定年：60歳

【ミッション】 プライム市場上場　創業以来70年以上の水処理大手オルガノ社にて電力業界向け水処理分野の事業戦略策定と水処理プラントに関する営業をご担当いただきます。【具体的な職務内容】・電力業界の市場動向調査と事業戦略策定・水処理プラント新規建設の営業（顧客課題調査、提案、見積、契約、納入における営業業務）・納入設備のメンテナンス、改造/設備更新に関する営業（顧客課題調査、提案、見積、契約、納入における営業業務）※お客様は原子力・火力どちらも対象となります。尚、大手電力会社だけでなく、重工系メーカーもお客様となることがございます。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（月10回まで）※フレックスタイム制度は、その適用により業務遂行に支障がある方は利用できません。・残業時間：月平均20時間程度【採用背景】新設・設備更新需要の対応に向けた人員増強のため【組織】電力ビジネスユニット同ユニット内の営業グループは1つで、グループ長含め10名で構成されております。【企業の魅力】・同社は、プライム市場上場　創業以来70年以上にわたり、日本における水処理のパイオニアとして、電子産業・食品・化学・医製薬・発電・上下水などのあらゆる分野の「水」を扱い、産業の発展に貢献してきた「総合水処理エンジニアリング企業」です。・国内・台湾・中国とも好調継続。中国の伸長に加え新たに米国で大型の半導体プロジェクトの受注に成功。・特に不純物を極限まで除去した「超純水」製造技術が強み：超純水は半導体、電子部品の洗浄工程で使用されています。

トップマネジメントの意思決定を補佐し、全社経営、事業運営の実行支援を行う業務を担って頂きます。＜仕事内容＞・中期経営計画策定の実務サポート・中期経営計画の社内浸透支援・中期経営計画の進捗モニタリングの実務・単年度事業計画達成に向けた進捗管理サポート・会社経営陣との戦略協議、重点戦略事業の経営課題特定の準備・経営陣からの特命事項・取締役会、経営会議、役員会議等の会議体運営の事務局・ガバナンス体制構築サポート

電子部品メーカーと再生可能エネルギー事業を行う会社を持つホールディングスカンパニーの当社にて下記業務をお任せ致します。＜業務詳細＞■経営戦略の立案・実行サポート■市場調査・競合分析などの経営判断の材料の収集■IR関連業務（東証対応・株主対応・会社説明会など）■株主総会および取締役会の事務局業務、社長や役員の補佐【組織体制】経営企画部3名（取締役兼経営企画部部長1名、嘱託社員1名、マネージャー1名）【キャリアプラン】入社時は担当として実務経験を積んでいただき、ゆくゆくは管理職や株主対応なども挑戦することが出来ます。

本ポジションでは、主に以下の2つの業務領域を軸にグループの事業成長を支援していただきます。①海外子会社の経営改善支援計測器・ソリューション事業を展開する海外子会社を対象に、経営および事業運営の改善を支援します。海外子会社の事業内容や経営状況、課題の分析を行い、予算と実績の乖離について構造的な要因を可視化します。その上で、現地の事業環境や実情を踏まえた実行可能な対策案の策定を支援します。海外子会社の経営陣や関係部門との対話を重ねながら、最適な施策や方針の検討・推進を支援する役割を担っていただきます。② M&A企業に対するPMI（経営統合）推進支援M&Aにより新たにグループに参画する企業とのPMIにおいて、計画策定から実行までを主導する役割を担います。PMI計画策定プロセスおよびPMI実行プロセスの標準化を推進するとともに、M&A企業と社内部門（事業部、管理部門等）との間に立ち、コミュニケーションのハブとして、円滑な経営統合とシナジー創出を支援します。【募集背景】同社は、通信分野を中心とした多様な計測器を提供してまいりましたが、通信市場は技術革新や投資動向による変動が大きく、持続的な成長のためには新たなビジネス領域への拡大が不可欠となっています。中期経営計画に掲げているとおり、今後はM&Aとオーガニック成長の双方を推進し、新領域ビジネスの成長加速と、既存の通信計測ビジネスのさらなる拡大という「両輪」を力強く回していく方針です。こうした取り組みを進める上で、海外に展開するグループ会社や、M&Aを通じて新たにグループに加わる企業との相乗効果を最大限に引き出すことが重要となっています。そのため、グループ各社への経営支援や経営統合（PMI）を担う体制の強化を図るべく、新たな仲間を募集することとしました。【部門紹介】本部門は、2026年度に新設された通信計測カンパニー配下の部門です。計測器およびソリューションを軸に事業を展開する海外子会社を対象として、グループ全体の成長と価値向上に資する経営・運営支援を行います。海外子会社に対しては、事業運営や経営管理に関する支援を通じて、各社の事業拡大およびグループとしての最適な運営を推進していきます。また、M&Aにより新たにグループに参画する企業に対しては、PMI（Post Merger Integration）の計画策定から実行までを担い、円滑な経営統合と早期のシナジー創出を支援していきます。本部門は発足間もない組織であるため、既存の枠組みにとらわれず、業務プロセスや組織運営の確立を進めている段階です。関係部門やグループ会社と連携しながら、経営支援およびPMIの基盤を整備し、通信計測カンパニーならびにグループの持続的な成長を支える役割を担っています。【組織体制】部長以下メンバー2名※部長マネージャー兼務【やりがい・魅力】① グローバルに事業経営へ関与できる環境計測器・ソリューション事業を展開する海外子会社の経営支援を通じて、国や地域ごとに異なる市場環境・事業特性に向き合います。海外拠点の経営陣と直接対話しながら課題解決を進めるため、グローバルな視点で事業運営や経営判断に関与できる点が大きな特徴です。② 事業部・管理部門を横断した幅広い関わり海外子会社支援やPMI推進にあたっては、事業部門、管理部門、海外拠点など、社内外の多様な関係者と連携します。特定の製品や組織に限定されず、通信計測カンパニー全体を俯瞰した立場で業務に携わることで、会社全体の仕組みや事業構造への理解を深めることができます。③ 経営・PMIに関する専門性を高められる予算－実績ギャップの要因分析、経営改善施策の検討、PMI計画策定・実行などを通じて、経営分析力やPMIに関する実践的な知見を蓄積できます。特に、PMIプロセスの標準化やシナジー創出支援といったテーマに継続的に関与できる点は、専門性を磨く上でも貴重な経験となります。④ 立ち上げ期ならではの裁量と手応え新設部門であるため、業務プロセスや進め方を自ら考え、関係者と調整しながら形にしていく機会が多くあります。自分の取り組みが組織の仕組みとして定着し、グループ全体の経営基盤強化につながる実感を得られる点も本ポジションの魅力です。

【業務内容】海外営業・海外営業物件に対する、設計等の技術対応・海外代理店とのやりとり、物件見積業績管理・土海チームの業績管理の補助業務、予算策定・国内外での物件毎のコスト試算、物件納期管理【仕事の魅力】・海外販売代理店との共同で取り組んだ案件が公共および民間の港湾へ設置することで、広く社会へ貢献出来ること。・土海ビジネス全体に関与できるキーポジションであり、仕事の経験や社内外の様々な人との関わりを通じて、ビジネスパーソンとして成長出来ること。・会社としては1兆円企業の安定感がありながら、一方で土木・海洋グループは30名程度の営業・技術・業務・需給などが集約される「1つの会社」のような部門となっており、考えたことをすぐに実行に移せるスピード感と、自身の活動が事業に直接的に貢献できる規模感がある。・キャリアアップを見据え、構造改革プロジェクトマネジメントや社内システム構築など、技術系業務以外の学ぶ機会も豊富にある。【配属組織について】ハイブリッド事業本部 生活インフラビジネスチーム 土木・海洋グループ部内人員：16名※生活インフラビジネスチーム土木海洋グループ管理職 ：3名 課長代理：2名一般・嘱託・派遣：11名 (うち女性 6名）【部署の雰囲気】・ビジネスの広範囲をカバーするため、技術系、事務系人材が混成となります。・好き嫌いや属性ではなく、約束や納期を守るなどプロフェッショナルとしての信頼を基盤とし、多様性を認めたうえでの良好な人間関係構築を目指しています。・失敗は成功の基、トラブル等があればチーム全員でカバーします。・コミュニケーションを重視し、役職間情報格差を無くし、Bad news firstで風通しの良い組織。率直に困り事や情報を共有するチーム運営を目指しています。【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】平均残業時間：5-10時間程度在宅勤務：原則出社ですが、規定や上場判断により活用可能。フレックス制度利用可能休日出勤　無出張　有(海外出張を含む)　※頻度は応相談

東証プライム上場のグローバル企業である同社にて、新規事業探索およびマーケティングリサーチ業務をお任せいたします。【具体的な職務内容】■新規事業探索■マーケティングリサーチ業務■開発オーダー営業業務【募集背景】組織体制強化に伴う増員。組織として、様々な業界の顧客との接点構築、ニーズ探索を行う中で人員不足が顕著となっており、意欲のある方を採用したく募集。【本ポジションの魅力】新規事業探索やマーケティングリサーチなど、経営に近い職務をお任せします。【求める人物像】■プレゼンテーション能力に長けている方■工業製品に幅広い知識をお持ちの方■職歴として、技術/営業は不問【配属先情報】商品開発部：管理職含め５名【企業の魅力】売上高：362.5?億円（前期比 +23.8?％）営業利益率：7.5%（営業利益：27.35?億円／売上：362.5?億円）自己資本比率：約58.1?％同社は売上高の大幅な伸びと利益率の改善が顕著で、高い利益率と健全な自己資本構成が魅力です。海外展開も拡大傾向で、リスク分散と成長余地の両立が見込まれます。

【職務内容】国内随一の交通・景観資材総合メーカーである当社は幅広い製品群を強みに高い業界内シェア/営業利益率10％と安定した財務基盤を保有。全社横断型の新領域開発や大型プロジェクト受注に向けた提案営業を担っていただきます。【具体的には】下記のような、成長重点事業の事業開発や提案営業をして頂きます。■国土強靭化へ貢献する防災・減災関連事業└「小型IoT水位センサ」「遠隔操作対応LED表示板」「嵩上げ防水柵」など、多様な災害対策製品群の展開を強化し、自然災害の激甚化という社会課題解決に貢献■自動運転社会に貢献する路車間連携事業└「LED表示板」「道路鋲」等の道路付属施設と自動運転車両とを無線通信で繋ぎ、歩行者への注意喚起と自動運転車の運行を支援することで自動運転社会の実現に貢献。■省人化に貢献するRFIDソリューション事業└様々な働く現場への普及が進むRFID分野において、透明電波吸収パネル素材を活用した電波制御技術により、省人化・省力化ニーズに貢献。■フィルム型ペロブスカイト太陽電池の普及を支える事業└道路付帯製品の分野で長く培った屋外環境に耐える接着・設置技術で公共インフラ分野での社会実装を支援＜商流＞官公庁/自治体やディベロッパー/鉄道など街づくり企業→建設コンサル/設計事務所/ゼネコン→積水樹脂の流れで案件受注(PRJ例：JR品川駅再開発/JR広島駅南口再開発/名古屋市SRT事業等)＜戦略＞得意領域である住建・交通景観製品をベースに防衛関連・グリーンエネルギー領域で影響力を発揮し、グループビジョン2030に向け将来的に数十億規模の事業創りを目指しています。【採用背景】新領域開発のミッションを担う市場開発推進室は当社の中でも非常に難易度の高い顧客を相手に、マーケティングから提案営業、製品開発～納品に至るまでの一連のプロジェクトリードが必要になります。その為、2023年部署立ち上げ時にはベテランメンバーを中心に少数精鋭部隊を組成しましたが、中長期での売上拡大～中核的事業部への成長を目指すため、将来の幹部候補育成も含めた人員強化を図っていきます。【配属先】・部署：市場開発推進室　※2023年4月の新設組織となります！・構成：計5名（室長、60代2名、50代2名）【市場開発推進室のビジョン】グループビジョンを実現させるための重点戦略の一つである「成長戦略」を推し進め、社会課題を解決に導く基盤事業の拡大と新事業を創出する両輪を動かし、社会に貢献し、且つ全社の主軸であり続ける組織を目指します。

【MISSION】 当社原薬の国際営業（既存顧客担当／将来新規対応あり）【業務内容】 当社の医薬品原薬（API）に関する海外営業業務を担当する。主に既存の海外顧客を対象とし、顧客対応および安定供給に向けた事前調整を通じて、継続的な取引関係の維持・強化を行うポジションである。新規開拓営業は行わず、既存顧客の安定運用を主業務とする。（将来新規対応あり）業務習得後は、小規模な新規案件や案件推進業務にも段階的に関与し、将来的には技術部門と連携しながら、技術的な論点を含む顧客対応にも携わることを想定している。【具体的な業務内容】・既存海外顧客への対応および関係構築・受注、納期に関する顧客との事前調整・顧客要望の整理と社内展開・社内関係部門（製造、品質等）との連携および情報共有・英文メールによるコミュニケーション【働き方】・在宅勤務可能・残業は業務次第によりますが、基本的に定時退社を想定しています。・海外出張は、年3回程度を想定しています。

・社長補佐として、総務、経理、法務、労務管理などの内部管理業務全般の総括・製造部門ほか他部門との連携・調整・社員の指導・育成■中国語を活かすことができます

様々な事業を展開する同社の、シェアオフィス事業（ワークコート事業部）において、事業拡大をすべく下記業務をお任せ致します。【募集背景/ミッション】シェアオフィス事業の拡大を目指し、店舗数の増加を目指しています。パートナー企業との業務提携や、Ｍ＆Ａなどの様々な方法で、店舗数増加の計画を進めていく同社において、社内外の調整や折衝業務、経営管理・数値管理をお任せする予定です。今後はシェアオフィス事業と他業界の事業を掛け合わせ、社会問題の解決を目指した新規事業の開発も進めていく予定です。【具体的な職務内容】■マネージャーとして事業部運営と経営資料の分析・作成・数値管理■パートナー企業との業務企画・推進・運営■事業展開や新規構想に対しての情報収集・リサーチ■社内との調整・連携■事業部における管理業務および報告※青山にあるシェアオフィスにおける数値管理、現地スタッフの労務管理など施設支配人と連携しながら、新事業開発構想におけるリサーチ（ビジネス進出先のエリアの条例調査など）をお任せいたします。【部署構成】ワークコート事業部：12名部長ー次長ー募集ポジションー庶務担当ー広報担当【募集背景】業績拡大を目指した増員募集【残業時間】５～10時間/月　【魅力】■副社長、常務、執行役員と密接に関わりながら業務を進めていくため、経営目線での業務を通してスキルアップが可能です。■事業部責任者直下で業務を進めていくため、裁量権を持ちながらプロジェクトに携わる事が可能です。　

【職務内容】■事業企画管理業務：　　①中長期事業戦略の策定及び、環境変化・推進状況に応じたローリングの実施　　②単年度事業方針の策定及び、進捗管理■管理会計業務　　①中長期業績計画の策定及び、環境変化・推進状況に応じたローリングの実施　　②単年度業績計画の策定及び、進捗管理■その他　　①事業を経営する中で発生する、個別経営課題に対応したアクションプランの策定と展開【キャリアビジョン】上記募集対象の業務を3～4年程度経験いただき、本人の希望・適性等も踏まえ同社グループの本社や他事業会社、海外現法の経営企画/経営管理部門で活躍いただくことも可能です。【配属部署】■特機事業部 企画管理部　YPT特機事業部：大型船舶の発電機用エンジン、推進用エンジン、商業ビルディング等の常用/非常用発電用エンジンの開発、生産、販売、サービスを一貫して担っている事業所となります。特に商船向発電機用エンジンは、世界で高いマーケットシェアを誇っております。また、このサイズのエンジンに求められるのは、社会インフラへの安全担保であり、今後もバッテリー等の電動商品等に置き換わることなく、エンジンの供給が求められます。

【配属組織名】金融ビジネスユニット 金融システム営業統括本部 事業企画本部 ESG推進室【配属組織について（概要・ミッション）】同社は、「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の3つを成長のための重点領域としています。その具体的な事業として、グローバルに地球環境の保護・より良い社会の形成に必要なサステナブル経営・サステナブルファイナンスをめざすを加速させるためのデジタルソリューション事業の新規起ち上げと拡販に取り組んでいます。その中心的な役割を担うのが配属組織のミッションです。【募集背景】同社 金融ビジネスユニットでは、国内におけるサステナブル経営への取り組み、そしてグローバルで進展するサステナビリティファイナンスの動きに合わせ、多様なステークホルダーとともに、デジタルプラットフォーム事業に注力しています。そして今回、その推進体制の拡充を図りたく、募集を行うものです。【職務概要】グローバルにサステナブル経営強化を支援するサービスの事業拡大・拡販、またはサステナビリティファイナンスを加速させるデジタルソリューションの事業開発に関し事業企画の立案から事業化までを一貫して担当する、いずれかがミッションとなります。【職務詳細】２つのサービス事業を推進しており、いずれかの業務を担当頂きます。①ESGマネジメントサポートサービスの事業推進および拡販、②金融機関7社と共同で起ち上げた一般社団法人サステナブルファイナンスプラットフォーム運営協会の運営業務およびデジタルサービスの正式事業化に向けたサービス拡販と事業計画策定。<職務＞・事業企画案の策定（市場調査、ビジネスプランの立案、事業計画書の作成、社内提案）・社内外ステークホルダーとのビジネスアライアンスの折衝・お客様への新規サービス案の提案（提案書作成、見積）・社内関係部門との連携【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】世界で注目されているサステナビリティに関わる新規事業の創出に、同社グループのみならずビジネスパートナー様などのリソースを活用しながら、企画案の立案から事業化、そして拡販まで一貫して従事することができ、事業を創り上げ、推進するということを経験できます。社内外の多様な方たちとの接点を持てることに加え、自らも幅広く学ぶことによって、意欲次第で自身の成長スピードを飛躍的に高めることも可能です。【働く環境】・配属チームの所属者は15名程で、営業・SE・研究所・製品事業所と多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。業務の推進にあたっては、社内外の数多くの方たちと連携しています。・在宅勤務は可能です。ただし、お客様やビジネスパートナー様との対面での打合せが必要な場合は、出社や出張が必要になります。（出社頻度はプロジェクト状況に拠ります。）※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【同求人の魅力】■経営企画の管理職として同社の中核を担うポジションを経験することができます。■経理職から経営企画にキャリアチェンジができます。【期待する役割】・経営企画の管理職あるいは管理職候補として、部門間の調整を行い、現場と経営層の橋渡し役にもなり、いわば会社のブレインのような役割を担っていただきます。【職務内容】【中期経営計画策定/中短期予算計画/営業戦略立案/予算編成/予算実績管理/損益管理/部門別会計/原価計算管理」などをご経験に応じてお任せします。大手電力会社・電設資材代理店向けの電設資材メーカーである当社経営企画課にて、管理職あるいは管理職候補として各部門からの数値をとりまとめ・分析し、経営層が意思決定をする上で必要な情報提供や助言・提案をしていただきます。【募集背景】欠員（経営企画課長1名の欠員）【組織構成】1名（20代）

【ミッション】(1)　企業方針・目標、部門目標の理解とその推進(2)　ハイアールブランドの認知度・好意度の向上(3)　マーケティング戦略立案による売上・利益の拡大(4)　自部門の体制構築と他部門との連携(5)　エアコンカテゴリの商習慣をハイアールのMKTスキムに落とし込む【業務内容】■目標達成に向けた推進とメンバーのマネジメント■エアコンマーケティング戦略の企画・立案・実行■青島本社・日本地域グループとの連携によるエアコンマーケティング効果の最大化■エアコンマーケティング戦略の企画・立案・実行・HJS製品の商品企画・営業戦略への参画・エアコンカテゴリのブランディング企画・立案・実行・市場調査・ターゲット分析・プロモーション企画・広告の運用・WEB政策のディレクション、WEBのSEO施策・各種プロジェクトの進行管理【勤務地】・東京支店（東京都台東区上野7丁目2番10号 上野駅前第一生命ビル）

【職務内容】・全社の経営情報の収集管理、利益計画の立案・調査・分析をして戦略を練るリサーチやマーケティング、アイディアを形にする施策立案・各種本社経営に関する会議出席、テーマにもとづくプレゼン資料の作成、関係各部との連携【募集背景】本社企画部門である企画管理部（企画管理室、デザイン室、環境管理室）での人員増強。上記3部門のうち企画管理室での採用となり、今回経験ある専門人財を募集し下記の通り経営企画部門の機能強化を図る。

【職務内容】デジタルヘルス領域の新規事業開発・プロジェクト推進を担っていただきます。健康・医療データ（PHR：Personal Health Record）を活用し、未病・予防医療・健康増進に関する新たなサービスや事業モデルの企画～実行まで、一気通貫で携わるポジションです。本ポジションは、管理職ではなく課長補佐クラスのプレイングポジションとなり、実務ベースでプロジェクトを推進いただくことを期待しています。＜具体的には＞① 社内外を巻き込んだプロジェクト推進・自治体、医療機関、アカデミア、外部パートナーとの連携・PHRを活用した健康課題解決サービスの企画・推進・未病ケア・予防領域におけるエビデンス創出② デジタルヘルス領域の新規事業開発・PHR、遠隔診療、Digital Therapeutics（デジタル治療）、AI診断支援、健康増進アプリ等を活用したビジネス企画・ITベンチャー・大学・他業界とのアライアンス推進・実証実験（PoC）の設計・運営・改善・社内DX推進（健康経営プラットフォーム構築）【募集背景】自治体向けを中心とした既存デジタルヘルスプロジェクトの拡大に伴う増員募集です。プロジェクト推進体制を強化し、各メンバーへ業務を適切に振り分けながら、より円滑な事業推進を目指しています。【組織構成】デジタルヘルス企画推進室：約10名（次長1名、主事〔部長クラス〕2名、課長1名、主査1名、その他メンバー）今回の募集ポジション（リーダークラス）は、スタッフクラス上位のポジションです。課長補佐に近い立ち位置で、管理職ではないため部下マネジメントは想定しておらず、プレイングでのプロジェクト推進が中心となります。【働き方】・週2日まで在宅勤務可・フレックス制度あり（部署運用による）・年休126日・平均残業20～30h/月