神奈川県のその他企画の転職・求人情報

【募集背景】案件増加に伴う増員。近年、各企業がリスクマネジメントやコンプライアンスの強化が求められる一方、事務オペレーションの管理項目の増加やそれに対応する事務コストの肥大化が課題になっています。【職務内容】BPO本部にて、業務改善コンサルタントとしてプロジェクト立ち上げ、企画業務を担当。最上流の立ち位置で顧客(官公庁・保険・銀行等)に対するヒアリング/業務分析を通して、顧客業務最適化や業務改善、コスト削減を行います。プロジェクトが無事立ち上がり、軌道に乗ったタイミングでBPO運用チームへプロジェクトを引き継ぐ流れとなります。案件アサインによっては、転勤や長期出張の可能性がございます。（入社後当面はございません。）【組織概要について】BPO本部では、運用チームと設計企画チームで分かれており、本ポジションでは設計企画チームへ配属予定となります。■リモートワーク有無：有■残業時間：20-30時間【参考事例】同社のBPO事業について：https://www.primagest.co.jp/service/digital-bpo/★魅力・他社ではできないソリューションを提案することができます「スキャナ」「 SI 」「 BPO 」の3事業を展開している同社だからこそできる、OCRを始めとしたハードウェア×ソフトウェアを自由に組み合わせる形で、顧客に対してソリューションを提案することができます。・柔軟な提案スキルを身に着けることができます前述の3事業をはじめとした自社内のリソースを自由に組み合わせて提案する業務が多く、企業風土としても「自分のやり方や工夫をもって業務を行うことができる」環境である為、主体的な提案力を磨く事が可能です。

【事業の概要】　富士通のITマネジメントサービス（ITMS）は、ユーザー企業と富士通が共同でDX／IT部門が抱える課題を解決し、改革を推進するサービスです。　プロジェクト受託を中心とした従来型の「ユーザー／ベンダー」の枠組みを超えて、ユーザー企業の「唯一無二のDXパートナー」として、中長期的な改革に取り組んでいます。サービス開始から約20年の歴史を持ちますが、時代とともに変化するユーザー企業の課題に応じて、常にサービスを変革させながら付加価値を提供し続けています。【職務内容】　ユーザー企業である大手製造業様が、そのビジネスの変革に伴い企図している次期基幹システムの再構築プロジェクトのうち、特定領域の企画・開発を推進するものです。【担当PJ概要】　今回の募集は、弊部における最初のキャリア・ミッションとしてユーザー企業と富士通との共同組織である(株)ITマネジメントパートナーズ（ITMPS）に出向し、大手製造業様におけるDX・業務改革を推進するものです。【ITマネジメントパートナーズ　概要】　富士通株式会社の100％子会社で、富士通とユーザー企業IT部門の双方から社員が出向して、共同で改革を推進しています。　富士通からの出向者の場合、処遇面に関しては出向元である富士通株式会社の基準となります。　ITMPSの社員数は215名、出向して頂く事業部の現在の社員数は50名 (常駐協力会社を含めると100名超　※)です。　※プロジェクト開始前の規模【将来のキャリアパス】　出向後のキャリアパスに関しては、弊部が持つ幅広い活躍フィールドの中から、ご本人の希望や適性を踏まえて、一緒に検討させて頂きます。＜キャリアパスの例＞・現場での組織改革経験を活かして、他プロジェクトの責任者へのステップアップ・現場での組織改革経験を活かして、当該ユーザー企業のアプリケーション領域全体の責任者または当該ユーザ企業向けサービスにおける総括責任者へのステップアップ・組織改革を通じて身につけた改革ノウハウを活かして、複数のユーザー企業向けの共通施策の企画責任者へのステップアップ・ユーザー企業常駐型の改革施策立案の経験を活かして、DXコンサルタントへのステップアップ　など【個人に期待する役割やミッション】ユーザー企業のIT部門の立場で、次期基幹システム再構築プロジェクトのうち、特定領域のサブプロジェクトのリーダーとして、ユーザー企業の経営層や利用部門、他ITMPSメンバー、構築ベンダー、外部コンサルタントなどのステークホルダーを巻き込み、周囲の知恵と経験を活用しながら、自らプロジェクトマネジメントを実践頂きます。これを通じ、ユーザー企業のビジネスの変革を支えるため、改革後の業務と現行業務全体を俯瞰した、あるべき次期基幹システムの検討～導入のプロジェクトを牽引することを期待します。　なお、具体的にお願いする役割、ミッションは、今までの培ってこられたスキル・経験・バックグラウンド、及び本人のキャリア志向に合わせて決定します。【仕事の魅力・やりがい】ITMPSはユーザー企業からの出向者と富士通の出向者が同じ組織の中に入り、共同で組織改革を目指します。　従来型のプロジェクトやコンサルティング業務の魅力に加えて、自ら考えた施策を共同で実践し、実際に成果が出るところまでを責任もって推進する仕事です。また、業務の枠に囚われる必要はなく、お客様のDX・ICTマネジメント力の強化に資する活動であれば、自ら提案・チャレンジすることを歓迎します。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

【募集背景】案件増加に伴う増員。近年、各企業がリスクマネジメントやコンプライアンスの強化が求められる一方、事務オペレーションの管理項目の増加やそれに対応する事務コストの肥大化が課題になっています。【職務内容】BPO本部にて、業務改善コンサルタントとしてプロジェクト立ち上げ、企画業務を担当。最上流の立ち位置で顧客(官公庁・保険・銀行等)に対するヒアリング/業務分析を通して、顧客業務最適化や業務改善、コスト削減を行います。プロジェクトが無事立ち上がり、軌道に乗ったタイミングでBPO運用チームへプロジェクトを引き継ぐ流れとなります。案件アサインによっては、転勤や長期出張の可能性がございます。（入社後当面はございません。）【組織概要について】BPO本部では、運用チームと設計企画チームで分かれており、本ポジションでは設計企画チームへ配属予定となります。【参考事例】同社のBPO事業について：https://www.primagest.co.jp/service/digital-bpo/★魅力・他社ではできないソリューションを提案することができます「スキャナ」「 SI 」「 BPO 」の3事業を展開している同社だからこそできる、OCRを始めとしたハードウェア×ソフトウェアを自由に組み合わせる形で、顧客に対してソリューションを提案することができます。・柔軟な提案スキルを身に着けることができます前述の3事業をはじめとした自社内のリソースを自由に組み合わせて提案する業務が多く、企業風土としても「自分のやり方や工夫をもって業務を行うことができる」環境である為、主体的な提案力を磨く事が可能です。

【募集背景】NECグループHR領域の変革期において組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴い、専門人材のニーズが高まっており募集に至っています。【業務内容】NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリード・実行する・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義をリード・実行する・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する・業務利用のITツール(ACCESS,RPA,等)開発のとりまとめを行う【所属組織】・HR領域のサービス推進、プロセス／システム企画を担うプロフェッショナル集団社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています【キャリアパス】・HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップいただきます。【ポジションの魅力】・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる【就業環境】・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能（コミュニケーションのための出社日設定あり）・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり

【募集背景】・増員募集NECグループ内外の開発現場におけるPMO機能の強化を目的に、現在の人員を増員する為。特にPMO経験を有する即戦力採用を行うため。【仕事内容】NECビジネスインテリジェンス社のPMOとして、NECを始めとしたグループのシステム開発PJに参画し、PJのリード・課題分析・課題解決・事業創出を実行いただきます。・ＰＭＯリーダー、ＰＭ、ＰＭ支援者、ＰＬとしてプロジェクト管理の実施・ＰＪ現場においてチームのリソースを管理・活用しＰＪ課題へ対応・プロジェクトにおけるスコープ、日程計画、品質、コミュニケーション管理業務の実施・現状可視化（定性データや定量データから分析を行い、顧客課題の真因を特定）・顧客のＰＪ環境や動向、課題に応じた解決策と実行計画を立案・社内外の関係部門や委託先との連携・顧客課題を起点とした新規事業の創出・推進（顧客獲得）【NECのPMOとの違い】・特定のインダストリに限らず、様々な事業領域・規模の案件に横断的に携わることができる・NECグループの全体最適を目的として、グループが顧客へ提供するソリューションの価値最大化に貢献し、PDCAを回してさらなる価値向上を目指せる・俯瞰した立場でNECグループの開発における課題分析や解決のための企画立案推進ができる【キャリアパス】前職でのPMOリーダーやプロジェクトマネージャの経験を活かして、プロフェッショナル、マネージャとして部下マネジメントを実践していく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。その他にもスペシャリスト、コンサルティング、業務プロセス改革、コーポレート業務改革など同社ならではの豊富なキャリアパスがございます。【ポジションの魅力】・NECグループ全体が提供する価値向上を追求できるため、事業会社の中核として事業成長に貢献できます・NECグループの様々な領域の案件に携われることができる・PJ調整役ではなく、PJリードや課題解決・事業創出がミッションとなっているため、高度PMOとしてのスキルを高められます・近年注目度の高いCX領域(コーポレート領域のDX)でいち早く市場価値を高められます【所属組織】日ごろからリモートや対面でのハイブリットで、チャットや会話などを通してコミュニケーションをとりながら、業務に取り組んでいます。当グループの年齢層は40代がメインで比較的小規模な組織です。多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です。【求める人物像】 コミュニケーション能力（関係者間の調整能力）改善提案能力、定着化推進能力？リスク管理における予兆監視能力進捗管理、課題管理における緻密な計画管理能力他者貢献意欲の強い人チャレンジ意欲のある人？新サービスの創出や更新の育成に取り組みたい人

【募集背景】・増員募集NECグループ内外の開発現場におけるPMO機能の強化を目的に、現在の人員を増員する為。特にPMO経験を有する即戦力採用を行うため。【仕事内容】NECビジネスインテリジェンス社のPMOとして、NECを始めとしたグループのシステム開発PJに参画し、PJのリード・課題分析・課題解決・事業創出を実行いただきます。・ＰＭＯリーダー、ＰＭ、ＰＭ支援者、ＰＬとしてプロジェクト管理の実施・ＰＪ現場においてチームのリソースを管理・活用しＰＪ課題へ対応・プロジェクトにおけるスコープ、日程計画、品質、コミュニケーション管理業務の実施・現状可視化（定性データや定量データから分析を行い、顧客課題の真因を特定）・顧客のＰＪ環境や動向、課題に応じた解決策と実行計画を立案・社内外の関係部門や委託先との連携・顧客課題を起点とした新規事業の創出・推進（顧客獲得）・既存のPMやPMO活動の改善提案・高度化および新規事業の創出において中心的なメンバとして活動【NECのPMOとの違い】・特定のインダストリに限らず、様々な事業領域・規模の案件に横断的に携わることができる・NECグループの全体最適を目的として、グループが顧客へ提供するソリューションの価値最大化に貢献し、PDCAを回してさらなる価値向上を目指せる・俯瞰した立場でNECグループの開発における課題分析や解決のための企画立案推進ができる【キャリアパス】シニアマネージャーやシニアエキスパートとして部門全体のマネジメントを実践していく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。その他にもスペシャリスト、コンサルティング、業務プロセス改革、コーポレート業務改革、上位管理職など同社ならではの豊富なキャリアパスがございます。【ポジションの魅力】・NECグループ全体が提供する価値向上を追求できるため、事業会社の中核として事業成長に貢献できます・NECグループの様々な領域の案件に携われることができる・PJ調整役ではなく、PJリードや課題解決・事業創出がミッションとなっているため、高度PMOとしてのスキルを高められます・近年注目度の高いCX領域(コーポレート領域のDX)でいち早く市場価値を高められます【所属組織】日ごろからリモートや対面でのハイブリットで、チャットや会話などを通してコミュニケーションをとりながら、業務に取り組んでいます。当グループの年齢層は40代がメインで比較的小規模な組織です。多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です。【求める人物像】 コミュニケーション能力（関係者間の調整能力）改善提案能力、定着化推進能力リスク管理における予兆監視能力進捗管理、課題管理における緻密な計画管理能力他者貢献意欲の強い人チャレンジ意欲のある人新サービスの創出や更新の育成に取り組みたい人

【募集背景】・企画機能強化に伴う増員募集同社は、2024年4月に、NECマネジメントパートナーからNECビジネスインテリジェンスに社名変更をしました。先端技術の更なる利活用により業務改革を加速させることでNBI自体がNECグループの競争優位性の一つとなることを目指しています。次期中期経営計画検討では、これまでの活動をベースに弊社の向かう方向性や競争力の源泉を設定し、具体的な施策実行の足付けを行う等の検討を進めます。これらの検討の中核を担い経営層の考えを具体化し執行部門をリードしていく企画機能の強化が急務となっております。【仕事内容】NECビジネスインテリジェンス（以下NBI）の次期中期経営計画（2026～2030年度を想定）の策定を全社横断的に進めるプロジェクトをリードいただき、主に以下をアウトプット頂きます。1.NBIの現状評価・問題点の把握（社内データ分析、競合動向ベンチマーク等に基づく）2.中期ビジョン設定3.ビジョン実現のための重点施策の企画4.施策効果の算出とビジネスプランの作成（投資計画を含む）5.PDCAサイクルの企画・運用NBIは、NECグループの競争優位性を高めるために、NECグループ全体の間接業務改革を、最新テクノロジーやデータ活用により進めることをミッションとしています。今回の募集職種は、コーポレート企画統括部のディレクター職（グループ長（部長クラス））です。【就業環境】出社率は約20％（テレワーク勤務が中心）で、NEC玉川事業場が勤務地です。NECグループ企業であるためIT環境が充実しており、勤務場所はリアルとリモートでのハイブリッドであることはもちろん、職場内ではフリーアドレスで業務遂行頂けます。アプリケーションはOffice365を中心に、Zoom、Box等を活用しています。【所属組織について】コーポレート企画統括部は総勢80名超の組織です。「企画」「コーポレートガバナンス・内部統制」「経理」「調達」等の機能を有しており、今回募集をする「企画」機能を担うメンバは約15名です。今回のポジションではその内の1グループ（2～7名程度）を率いていただきます。当該グループは、キャリア採用および、社内人事制度における業務研修（社内優秀人材の組織を越えた業務経験）の一環で配属された在籍2,3年のメンバが中心の組織です。そのため、新しいメンバも参画しやすい組織となっています。【キャリアパス想定】担当領域（全社経営戦略・企画）での専門性とマネジメント力を高めながら、当該領域の機能を確立し、コーポレートガバナンス、管理会計領域含めた企画統括部全体の責任者を目指していただくことが当面の想定キャリアとなります。それらの業務経験を通じ、社内優秀人材としてPool（幹部候補人材）に入ることになれば、組織を越えた業務経験を積んでいただき幹部候補としてのキャリアを歩んでいただくことになります。【このポジションの魅力】・経営幹部とのコミュニケーションなどを通じた、経営視点でのハイレベルな業務経験が可能です。・NECグループ全体の関係者との調整やコミュニケーションを通じ、グループ内外の多くの組織を巻き込み影響力のある業務経験が可能です。【働き方】：リモート8割、実質残業時間(30H)【定年/役職定年】：役職定年無し、定年後再雇用あり（給与維持または減少）

【募集背景】・増員募集SI業務改善領域を始めとする新しいビジネス領域にチャレンジするため、コンサルタントを増員募集いたします。当部門(開発ソリューションサービス統括部)では、新たな付加価値ソリューションとNECグループやその先にいるお客様へのさらなる社会価値貢献を目指しています。既存サービスの高度化・効率化と益々多様化する顧客の課題に対応し新しいビジネス領域にチャレンジすることが急務となります。【業務内容】NECおよびNECグループのシステム設計開発組織をメイン顧客とし、業務プロセス・組織・プロジェクト等の改革を企画・提案・実行します。入社後は、お客様の上位層から現場担当者まで様々な層の方とコミュニケーションを取っていただき、以下の業務をお任せします。・現状可視化（定性データや定量データから分析を行い、顧客課題の真因を特定）・顧客の環境や動向、課題に応じた解決策と実行計画を立案・NECグループのノウハウやソリューションを組み合わせた最適解の提供・改革プロジェクトの具体化と推進・社内関係部門や委託先との連携・顧客課題を起点とした同社の新規事業の創出・推進（顧客獲得）【入社後のキャリアパス想定】・コンサルタントとして、様々なテーマのプロジェクトを経験していただきます。・専門性や得意分野に磨きをかけながら、自らの成長とメンバの成長を牽引する立場として組織やプロジェクトをマネジメントしていただきます。【所属組織について】・日ごろからリモートや対面でのハイブリットで、チャットや会話などを通してコミュニケーションをとりながら、業務に取り組んでいます。・コンサルタントチームは40代がメインの4名構成で、中途入社者のみで構成されています・多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です。【同ポジションの魅力】・業務プロセス、組織、プロジェクト改革等様々な角度から業務改革アプローチができるため、業務改革としてのスキル・ノウハウを習熟できます・宇宙、公共、エンタープライズ領域など事業の垣根を越えて様々な案件に取り組むことができます・新たなビジネス領域挑戦に向けて、設計開発知見をお持ちの方であれば、ジョインしてすぐにチームでのポジションを確立することができます・NECノウハウに限らず新たに事業を創出し改善ノウハウを確立していくことができます【就業環境】・勤務地：プロジェクトによる（出社/リモートワーク）・担当案件：当グループメンバ、社内関係部門、委託先と支援体制を構築し、プロジェクトを進めます。・業務分担：上司やメンバと調整し、特定の人に負荷がかからないようにしています。【働き方】：実質残業時間(30H程度)【組織構成】：コンサルチーム4名（40代2名、30代2名）、中途比率100%

【職務内容】同ポジションでは、NECグループのスタフ業務を集約し高度化・効率的なサービス提供するために、NECグループの業務の巻き取り（トランジション）を推進リードして頂く役割を担っていただきます。具体的には、業務アセスメントや移行計画を策定、巻き取り実行し、対象事業部に業務の落とし込みをリードして頂くことを期待します。【NECビジネスインテリジェンス株式会社の役割】同社は11万人のNECグループのスタフ業務（経理・人事・マーケティング・調達・総務など）を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。本ポジション配属部署である、コーポレートトランスフォーメーション実行本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのスタフ業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。【このポジションの魅力】◎全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変える事の達成感が　得られます。◎人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけでなく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます。【募集背景】NECグループのスタフ業務の巻取りを加速するための募集となります。決められた役割・業務をこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、経営視点の視点から、非常にやり甲斐のあるポジションです。【就業環境】■オフィス環境: リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。■チームワーク: 互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。■教育・研修: キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。■ワークライフバランス: 柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。※所属組織についてテレワークとオフィス勤務のハイブリッドを推奨し、各メンバーとのプロジェクト進捗や報告などはアプリケーションソフトを利用しフレキシブルなコミニケーションを行っています。【キャリアパス想定】入社配属後は、巻き取り業務における専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNMP事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における事業部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。

【募集背景】・増員募集現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。【職務内容】人事シェアードにおける共通推進リーダー業務【具体的には】■人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。■人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。■所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。【就業環境】「オープンコミュニケーション」を大切にして働いています。チーム内での定期的なミーティングを通じて、自由に意見を交換し、議論を深めています。これにより、上司やチームメンバーとの関係性が深まり、何でも相談しやすい助け合いの文化が育まれています。また、月に一度上司との「1on1」を設けています。これは、業務進捗だけでなく、今後のキャリアについても対話を行うための機会です。自己成長を重視し、可能性を最大限に引き出すことをサポートをします。ミーティングの形式はZoomやTeamsが主となり、フレキシブルなコミュニケーションを推奨しています。社内メンバーとの積極的な交流を通じて、高められるパフォーマンスと広がる人脈を実感していただけます。【所属組織について】同事業組織では、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務（異動、休職／復職、雇用延長、退職、評価　など）をシェアード化し、サービスを提供しています。業務別に8つのグループに分かれており、10人前後のグループになっています。NECグループ各社からに出向者もおり、女性従業員が多い職場で、テレワークは3割程度となっています。【キャリアパス想定】まず、人事業務の横断的な役割を担い、各社との窓口役として活躍していただくことを期待しています。その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいて特定の人事業務や他のサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。さらに、チームマネジメントの役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供することをコミットしています。【このポジションの魅力】人事業務全般への深い理解とITスキル向上を同時に実現できる数少ない機会です。実際に担当していなくとも、人事業務の全体像を把握し、自然と業務概要を理解することが可能となります。また、IT関連の対応も必要なため、ITスキルも身に付きます。さらに、人事メンバーへのフォローや他部門との連携も日常的な業務になります。多種多様なスキルを有する方々との交流を深め、自身のコミュニケーション能力を鍛えるための最適な環境と言えます。そして、何よりこのポジションの醍醐味は、新しい発想を活かし、それを実行に移せることです。手掛けた業務改善が、一緒に働くメンバーやサービスを受けるお客様に対しても大きな貢献ができます。当事業部門の中心となって活躍することができます。【働き方】：週3程度リモート(全国勤務不可)、フレックス勤務、実残業時間20H【組織構成】：10人前後のグループ構成【キャリア】：マネージャポジション、他業務改革領域、人事業務ポジション等【募集背景】：NECグループのさらなる業務標準化・効率化を目指すための増員募集

【募集背景】現在のリーダクラスの主要メンバーのポスティングによる異動のため【募集範囲と具体的業務内容】■職務内容・担当PJ概要・国内/海外市場向けサーバ・ストレージ製品の在庫マネジメント[計画立案~実績分析~削減施策実行]・サプライチェーンマネジメント領域のプロセス改善業務（生産計画~調達~製造~出荷/納期調整~保守サポート）【個人に期待する役割やミッション】・サーバ／ストレージ製品の棚卸資産マネジメント担当者として、棚卸資産計画立案～実績分析～削減施策遂行をリード・関連部門（経理・購買・R&D部門・工場(国内・海外)・営業部門）と連携し、棚卸資産保有効率化に向けた、統括部・会社横断の各種プロジェクトのリード【仕事の魅力・やりがい】2024年4月に発足した新会社エフサステクノロジーズの立ち上げを共に進めて行くメンバーを募集します。グローバルに展開する同社プロダクト製品のサプライチェーンの中核を担い、製造・販売・調達など国内外の広範に渡るステークホルダーとの連携により、生産管理・棚卸資産管理から、市場・需要動向や製品ライフサイクルマネジメントまで、SCMに関わる幅広いビジネス経験を積める、非常にやりがいのある業務です。【組織としてのミッション】同社パーパスに基づき、社会とお客様に、新たな価値を提供する同社事業に必要なバリューチェーンを構築すべく、プラットフォームプロダクト製品において、生産/出荷計画からデリバリー(Plan/Source/Make/Delivery)といった、End to Endのサプライチェーン全体を俯瞰し、グローバルに構築・最適化することで、顧客ニーズを踏まえたデリバリーサービスとモノづくりコストの低減に貢献する。【組織構成】[組織人数]：統括部89名　部署5名

【仕事内容】NECグループの調達業務を受託遂行・業務改善を牽引していただきます。具体的には、委託元会社からの購入要求に基き一般的な見積入手、発注、検収、支払までの調達オペレーション業務を遂行しつつ、この一連の調達シェアードサービスを1.SLA/SLO、2.生産性、3.インシデント、4.問い合わせ、5.課題、6.業務改善といった視点でモニタリングしながら改善活動に繋げていくサービスマネジメント業務を行っていただきます。今回の募集は、チームメンバを取り纏めつつ、これらの業務を先導・牽引していける人材となります。当統括部では、NECをはじめとするNECグループ主要会社の調達オペレーション業務をシェアードサービスとして受託しています。委託元会社からの購入要求に基く円滑且つ高品質な調達オペレーションサービスを提供するだけでなく、並行して業務プロセスの効率化や最適化、RPAや生成AI等最新技術を活用した自動化、新たなシェアード業務を取り込みサービスを高度化する等、NECグループ全体へ貢献する重要な役割を担っています。【募集背景】これからの調達シェアードサービス事業の継続・拡大、強化のために、組織の活性化や成長を主体的に率先して図っていける将来のリーダー候補を獲得したい。【就業環境】普段はリモートワークが中心ですが、チームやグループでのコミュニケーションや業務改善をはじめとするワーキング活動のために出社をする場合もあり、適宜最適なハイブリッドワークを行っています。リモートワーク時も、スマホを全員に配付し、電話やチャットでの日々のコミュニケーションから、ZoomやTeamsでの簡単な打ち合わせや連絡会議、検討会議等を実施しています。チーム内だけでなく、統括部全体での質問や相談、情報発信等、いつでもどこでも360度コミュニケーションが取りやすい環境が整っており、また気軽に取れる雰囲気があります。【所属組織について】職場のメンバは、同社出身の社員だけでなく、半数以上のNECやNECグループ会社からの出向社員で構成されています。また、メンバは皆、BPO/オペレーションに対して高いプロフェッショナル意識を持ち、困っている時はお互いに協力して助け合うという気持ちがあります。【キャリアパス想定】調達業務の経験はあるに越したことは無いですが、必須ではありません。むしろ、業務を真摯に遂行していく過程においてプロセスを客観的に捉え、課題をあぶり出し、様々なアイデアやツール等を駆使してより良いものに変えていく、業務改善能力のある方を希望します。さらに、独り善がりにならず、周りのメンバをうまく巻き込んで改善活動を牽引していける人材が望ましいです。こうした経験を積み重ね幅広い組織マネジメント力をつけて、２～３年後にはマネージャー、さらにはディレクター、将来の幹部となれるようなキャリアアップを図っていきます。【このポジションの魅力】委託元であるNECをはじめとしたグループ会社を相手に、調達オペレーションのシェアードサービス提供会社としてNECグループの様々な事業の一端を担うことになります。また最新のデジタルツール、BIツール、生成AIを駆使しDXに取り組んでおり、同社サービスの拡大や高度化、プロセス改革を実現することで、各グループ会社の業績向上にも貢献することができます。合わせて、ご自身の業革ナレッジ習得、DXスキル向上にもつながります。

NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う同社で、プロセス改革を推進して頂くメンバーを募集しております。■End to EndプロセスとNECグループ内外の視点で改革機会を特定しプロジェクトを計画推進■プロジェクト推進以外にもシックスシグマ研修運営・育成も行って頂き、各事業部のプロセス改革人材育成の推進も行って頂きます■マネージャーポジションは、個別プロジェクト専任としてだけではなく、チームのマネジメントも行って頂きます。【プロジェクトの例】■NECマネジメントパートナー内での改革事例：・課題：紙帳票が多く業務が非効率。ペーパーレス化を図りたい。・取り組み：ただITツールを導入するだけではなく、そもそもの業務プロセスから抜本的に見直しを行う。課題の特定、改善施策の立案・実施、定着のための伴走支援を実施。■NEC本体の改革事例：・課題：営業部のバックオフィス業務が属人化している。・取り組み：属人化している業務の洗い出し、課題を抽出し、改革案を設計。業務を標準化させる仕組みを作り、さらに、いずれ同社がこれらのバックオフィス業務を集約・巻き取れるような体制を構築。【本ポジションの魅力】◎NECグループ全体の業務改善・プロセス改革をリードするやりがいのあるお仕事です。◎特定領域に限らず、様々な案件・プロジェクトのプロセス改革に携わることが出来ます。【募集背景】同社は、NECグループ11万人のスタッフ業務（経理・人事・マーケティング・調達等）を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。サービスの品質、価格、スピードの徹底追求、End to End 改革、そしてAI/データの活用を強みとし、業務の高度化と効率化を推進し、「NEC 2030VISION」の実現に向けて、業務改革を担っています。本ポジションの配属先である、コーポレートトランスフォーメーション実行本部は、業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを活用し、スタッフ業務の不可価値を向上させるミッションを担っています。改革スケールの拡大と質的な先進化・高度化の真っ只中にあり、常にその先陣を切って全社を主導し続ける事で、我々自身も真に先進的で魅力的なCoE組織へ変わり続けたいと考えています。今回は、業務プロセス改革推進強化のための募集となります。我々と一緒に、サービス品質・価格・スピードの徹底追及、End to End改革、業務の高度化・効率化を、一緒に推進してい頂ける方を求めています。【配属部署】コーポレートトランスフォーメーション実行本部　＞　プロセス改革グループ■本部について同本部の人数は、30数名、年齢層は、30代～40代がメインであり、メンバーは、プロセス改革の実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています。■プロセス改革グループの体制シニアマネージャー(1名)　∟シニアエキスパート(2名)　∟マネージャー(2名)　　∟メンバ(3名)※シニアエキスパートは部下を持たないスペシャリスト職です。【キャリアパス】◎短期的NECグループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進を通じてご自身のレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ (Lean Six Sigma)におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得◎中期的・プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職、又は、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職へのチャレンジ・同本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスへのチャレンジ・CoE組織（戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系）へのチャレンジ　等【働き方】■コアタイムなしのフレックスタイム制■テレワークメイン■募集部門の平均月残業時間20H

【募集背景】・増員募集当部署はNECおよびNECグループ各社より受託している業務領域の更なる拡大および提供しているサービスの品質向上によってNECグループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。併せて、様々な人事制度改定に伴うプロセス設計・改定なども直近で多数予定していることから、事業拡大に伴う体制強化の一環としてメンバーを増員することになりました。【仕事内容】当部署はNECおよびNECグループ15社の人事業務（※就業管理、評価・報酬、組織改正、人事異動・出向、雇用契約、退職など）全般を受託しているNECグループのシェアード会社です。メンバーはNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と日々連携しながら、グループ総勢50,000人を超える従業員に様々な人事サービスを提供しています。併せて、従業員就業規則をはじめとした各種規定や人事制度の改定、人事システムの改修などが発生した際に、それらの改定に合わせて人事プロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。これらの中で主に評価・報酬関係につき、以下の実行を担っていただきます。・制度・業務プロセス設計・制度主管への提案、およびその実行・業務プロセス改善・作業効率化・システム改善・データ分析・課題特定・提言・評価報酬領域の最新動向ベンチマーク・提言【就業環境】・リモートワークと出社のバランスは業務遂行状況に合わせて柔軟に選択することができます・対面でのコミュニケーションは非常に活気があり、とても明るい職場です・リモートワークの場合でも、ZoomやTeamsなどのツールを活用し、メンバー同士で活発にコミュニケーションを取っています・オンラインも含めた各種研修プログラムが充実しており学習と成長の機会がたくさんあります【所属組織について】募集ポジションが属する人事シェアードグループは約90名からなる組織で人事業務別に8つのチームに分かれています。（Report to チームマネージャー）チームメンバーはNECビジネスインテリジェンス在籍社員に加えて、グループ各社からの出向、キャリア採用入社など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、多様性に富んだ非常に魅力的な組織です。本募集では評価・報酬関係のチームに所属となります。【キャリアパス想定】入社後は、当部署で受託している評価・報酬関係の業務をご担当いただきます。その後は、ご自身の適性や希望などに基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。また、将来的にはチームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。NECグループ内には非常にたくさんのポジションがあることから、社員一人ひとりが自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境が整っています。【このポジションの魅力】評価・報酬制度は社員の活動の最終結果となる重要な領域です。全ての社員に対し、適確な制度運用することを求められます。全社としてのマクロ観点、社員ひとりひとりというミクロ観点を同時に経験できます。また広く様々な人事領域と連携することを求められます。評価・報酬を通じ、人事領域全般に関与する経験ができ、キャリアを考えるうえで貴重な経験となります。

【募集背景】・増員募集同社は、NECグループ各社の共通業務を集約し、サービス提供する主に社内向けSSCとして設立され、NECグループのE2Eでのプロセス改革、データ活用・自動化によるインテリジェント化、そして、世界基準のSSCへと変革する中期経営計画を実行中です。CoE(Center of Excellence)組織である同本部は、NECグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進しています。本活動は2025中期計画の重要テーマの一つに掲げられており、新設部門が2023年4月より開設されました。中期計画達成に向けてサービスマネジメントの活動をより活性化させ、全社を巻込んだアクションとして加速させるために中核を担うメンバーを募集します。【業務内容】提供するシェアードサービス品質・生産性を維持・向上させるための管理基盤構築(サービスマネジメント)に従事していただきます。現在、このサービスマネジメントの業務プロセス（サービスレベル・品質管理・問題解決等）の最適化、DX活用するプロジェクトが進行しており、入社後は、全社共通のガイドライン策定、ITインフラのPoC・導入等、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。サービスマネジメントの全社標準化後も、運用定着・改善に向けた活動を主導していただきます。【キャリアパス想定】サービスマネジメント領域における高度専門人材としてのキャリアアップはもちろんのこと、経験を活かして、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職、当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスを担当するポジション、その他CoE組織（戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系）へのチャレンジも可能です。【求める人物像】戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、アサーティブなコミュニケーション能力を保有している開発/実装の経験がある変革をリードする強い意志と業務を強力に推進していく行動力を有している進捗管理、課題管理における計画管理能力を有している多くの抵抗勢力に対するストレス耐性があり、自ら高い目標を設定しチャレンジ出来る方高いドキュメンテーションスキルを有しているプロフェッショナルとして成果にコミット出来る方

当行内で、新しい立ち位置の部署での募集です。【職務内容】・全社の生産性向上（付加価値向上・業務効率化）に向けた調査、戦略的な企画立案、遂行・社内コンサルタント業務（課題特定/ソリューション提案）、テクノロジー等を活用した解決策の導入・社内調整、経営層との密なコミュニケーションの実施（レポーティング含む）【期待する役割】社内調整、経営層とのコミュニケーションを密に取る必要があるため、調整力が求められます。また、3Cで 「かえる」として業務については、「あるべき姿」を策定する必要があるため、コンサルタント的な動きが求められます。【組織構成】所管グループは現状5名程度年齢層は30代半ば～40代後半になります。【募集背景】世の中的にも、生産性向上の重要性が掲げられている中で、弊行としても重要施策として位置づけております。生産性向上を実現するためには、業務の変革3C（やめる/減らす/変える）、およびＩＴ/デジタル投資が必須のため、それを推進するための体制構築を行うため本ポジションの募集を開始いたしました。【働くエリア／転勤について】横浜銀行は神奈川県・東京都を地盤とする地域密着型の地方銀行です。原則として、全国転勤はありません。【働きやすさへの取り組み】コアタイムのないフレックスタイム制、時間単位年休、テレワーク勤務制度、営業店内の空きスペース等を活用したサテライトオフィス（はまサテ）を導入するとともに、デジタル化への取り組みを強化し、時間や場所に捉われない多様で効率的な働き方を推進しています。【女性活躍推進への取り組み】性別を問わず、誰もが多様なキャリア、多様な働き方で活躍できる職場風土を目指しています。《2022年度》　　・従業員の女性割合：49％・管理役職者に占める女性割合：19.1％・役職者に占める女性割合：40.1％・育児休業取得率：男女ともに100％以上【中途採用比率】2023年度28％、2022年度：14％、2021年度：18%※労働施策総合推進法にもとづく、正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者数の割合

【職務内容】■コールセンター構築に関わるプロジェクト企画/推進（部門内PM/PLとしてプロジェクトを推進）■全社PJ参画（コールセンター担当）■コールセンターの運用プロセス設計、改善、展開■コールセンターに関わるシステムの要件定義

■ESG推進に必要となる、環境、社会的責任、企業統治に関する社内プロセスの構築、および目標達成に向けた施策推進・実行業務など。■内部統制システムの構築・整備・改善等に関する業務、および内部監査実行にあたってのフォロー業務など【期待する役割】■ESG/SDGs等に関する社会的要求の高まりに伴い、当社としてもそれらの要求に対応する為、推進体制や業務プロセスの構築・整備を早急に実施する必要がある。■それらの仕組みを運用し、問題点を洗い出し、あるべき姿に向かって継続的に改善/改革するPDCAを回す事で、理想的な企業への成長に貢献する。【キャリアパス】■会社全体の業務プロセス改善/改革を推進するチームリーダー■ESG/SDGsに関する活動を長期的に推進するチームリーダー■内部監査部門への提言・提案・折衝などの担当【組織構成】■ビジネスプロセス改革推進室幹部社員：3名男性：4名　女性：1名平均年齢：48歳くらい【働き方】■フレックス（コアタイム無し）■リモートワーク：週3回まで可能■転勤無し■役職定年無し■定年：60歳　再雇用：65歳まで

【本ポジションについて】管理部門メンバーとして、柔軟かつ多岐にわたる業務に携わっていただきます。人事・広報グループの一員として、業務の効率化を図る重要な役割を担っていただきつつ、人事・広報の実務業務にも携わります。各メンバーが複数の役割を担い、幅広い業務に対応することが求められます。キャリアパスは多様で、総務・経理グループとの連携も非常に重要です。※海外拠点（中国・チェコ・フィリピン）とのやり取りも含まれます。（日本語に加え英語の語学スキルを歓迎します）【具体的な業務内容】＜業務改善＞●既存の業務プロセスの分析および改善提案：人事・広報を始め、管理部門と各事業部の業務における効率化を目的とした　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現行プロセスの見直しと改善策の提案・実行●新たなツールやシステムの導入：デジタルツールやソフトウェアの導入を通じた業務の自動化・効率化●業務フローの最適化：業務間の連携を強化し、無駄な手順の削減や業務フローの効率化を図る＜人事業務＞●教育関連業務：社員受け入れ準備、オリエンテーション対応、定着支援、業務効率化支援、社内研修の企画改善・運営・効果測定●採用業務全般：市場動向やトレンドに合わせた採用活動の企画・展開、選考業務（書類選考・面接・web検査対応）、内定者対応＜広報業務＞●社内：内定者向け情報発信、社員向け情報発信●社外：各種資料作成、動画制作管理（要件定義、スケジュール管理、各所調整）、　　　　webサイト管理、国内外プレスリリース対応、アクセス分析、メディア情報管理【組織構成】3名　※中途入社者も活躍中　他グループとの密接な連携が求められ、チームワークによって多様な業務を遂行します。【将来的に】・業務改善業務や人事業務を通して、企業組織の根幹となる組織作りに直接携わっていただけます。・将来的にはチームリーダーや部門管理者として活躍できるキャリアパスが用意されています・まずは実務を通じてスキルを磨き、将来的にはマネジメントに挑戦していただくことを期待しています【入社後について】OJTを通して以下ついて理解を深めながら、実務に活かしていただきます。・当社でのシステム・ソフトウェア・アプリケーションの利用方法・全社の業務プロセス・各事業の概要、基礎知識【社風】・企業理念「社会に一歩進んだ快適便利を提供する」社訓「挑戦と創造」が浸透しており、会社としての成長のために、　入社年次も職位も関係なく自由に議論できる社風です。・過去のやり方にとらわれない、自分自身ならではのアイデアや意見の発信が歓迎される環境です。