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製造業(メーカー)の組織・人材コンサルタントの求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する製造業(メーカー)の組織・人材コンサルタントの求人情報。
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公開中の求人6件中 1~6件を表示

  • 日産自動車株式会社
    人事企画スタッフ

    年収
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    グローバル本社において下記の業務のいずれかの全社戦略・施策の企画を担当していただきます。
    ・タレントマネジメント、人材育成
    ・人事制度の策定、運用(異動/評価/報酬)
    ・労務、就業管理、採用 等

    会社特徴

    ★2018年度登録車数売り上げ第一位の「NOTE」をはじめとする、様々な車種をグローバル展開させている日本が誇る大手自動車メーカー★
    【ルノー・日産自・三菱のアライアンスグループとして売上台数世界一位にも輝いております】
    ============================================
    ■今、自動車業界は100年に一度と言われる大きな変革の時を迎えています。
    「日産がやらなくて、ほかに誰がやる」
    世界中の人々に豊かな生活を提供し続けるために、自ら挑戦し、変革を推進しようとする意欲に溢れた人財を世界中から求めています。
    ■日産自動車ではEVはもちろん、IT系の技術を駆使したつながる車「コネクテッドカー」の開発にも力を入れております。世界最先端の技術を持ち日々研究・開発を続ける自動車メーカーです。
    【働く環境】
    多様性を重要視する日産。性別や国籍、ライフステージなどが異なる全ての従業員にとって働きやすい環境を目指し、制度面を整えています。
    ■社内イントラ「ダイバーシティサイト」でのコミュニケーション
    ■ファミリーサポート休暇制度(1年度に最大12日間/うち5日は有給)
    ■育児両立支援セミナーの開催
    ■介護の基礎知識・制度を学ぶセミナー開催 など

    勤務地

    神奈川県横浜市西区高島1-1-1横浜グローバル本社

    担当者のコメント

    日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております。
    ★大手完成車メーカーのグローバル人事に挑戦し、人事のスペシャリストとして成長できます★
  • オムロン株式会社
    経営情報管理の高度化、ITソリューション導入

    年収
    ※経験に応ず
    勤務地
    京都府
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■経営管理において、理財部門と一緒にスピードと柔軟性を備えた未来志向の経営基盤の実現をするための情報活用・分析施策、業務改革ロードマップを描き、業務改革およびITソリューションの導入を推進、事業価値を増大化する。
    ■オムロンにおいてはカンパニー制による事業部(タテ部門)と本社機能部門(ヨコ)の連結により経営効果を創出できるため、この仕事においてはグローバルに事業部・本社機能部門との対話を通して経営課題やニーズを認識し、事業特性や地域特性などを把握した上で効果的な革新戦略を立案・実行していくことが必要となる。
    ■経営管理の高度化を実現するために必要なソリューションをグローバルな視点で企画立案、実行する業務改革プロジェクトを通して経営効果創出するとともに、オムロンにとって将来のあるべき経営管理を情報・業務・ITの観点で検討、計画、推進実行する。

    会社特徴

    ■■「センシング&コントロール+Think」技術により、人と機械のベストマッチングを実現!
         幅広い事業で市場シェアNo.1製品を多く保有する優良上場メーカー■■
    ≪6つすべての事業で市場シェアNo.1の製品を保有しています(2018年度)≫
    ■制御機器事業(制御機器:国内シェア40%)■電子部品事業(リレー:世界シェア20%)■車載事業(軽自動車向けボディ制御ユニット:国内シェア35%)■社会システム事業(駅務機器:国内シェア50%)■ヘルスケア事業(家庭用電子血圧計:世界シェア50%)■その他事業(住宅向けソーラーパワーコンディショナ:国内シェア35%)
    【オムロンの魅力】
    ■世界初の製品を生み出す技術力・開発力の高さと離職率の低い働きやすい環境の両立が最大の魅力となっております。
    ■主力の制御機器事業を中心に幅広い事業を展開、非常に高い安定性を誇る企業です。
    ■今では当たり前になった自動改札機、ATM、自動車の電動パワーステアリング等は、《世界で初めて》オムロンが開発した製品となります。
    ■世界35カ国の国・地域に拠点を設けております。
    ■安定的に業務に打ち込める環境があります。離職率も低く、3~5%程度です。

    勤務地

    京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地

    担当者のコメント

    ■高い技術力・開発力(世界初製品も多数)と働きやすい環境の両立が最大の魅力
    ■幅広い事業領域、業績の安定性も魅力的です
  • 仕事内容

    人事メンバーを募集しています。以下の業務を担当頂く予定です。
    【職務内容】
    ■global compensation & benefit
    MMCグループ(国内外)企業の報酬制度・評価制度の立案及びグループ会社役員の報酬管理
    【グループ全体の業務概要】
    ■経営計画におけるグループ全体(国内外)の人事戦略・施策計画の立案
    ■MMC単体の人事制度・賃金制度・評価制度の立案
    ■MMCグループ(国内外)企業の報酬制度・評価制度の立案及び関係会社役員の報酬管理
    ■就業規則の管理・労働組合対応
    【配属部署】人事戦略部

  • 社名非公開(食品メーカー)
    【人事戦略】リーダー

    年収
    500万円~750万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    仕事内容

    【具体的には】
    ■短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行の推進のサポート
    ■人事戦略の各種プロジェクト管理・推進リードおよび関係部署への適切なサポート
    ■人事統括部の年間計画の作成取り纏めおよび進捗管理(シナジー進捗管理含む)
    ■戦略推進課の担当する課題・活動に関し、適切な分析によるマネージメントへの情報提供および解決策の提供
    ■社員意識調査の実施及び改善推進
    ■各種主要会議資料の作成とりまとめ

  • 仕事内容

    同社人事総務部 人事企画課にて、以下業務をお任せします。
    【具体的には】
    会社全体の組織風土改革およびマネジメント力強化のため、社内の事業部門の管理職や現場の社員と連携しながら、組織力の強化、組織の活性化、人材育成などを進めていただきます。
    併せて、会社全体の採用業務(新卒・中途)の企画および実務の管理等もお任せします。
    【仕事の魅力】
    会社として変革期・転換期にある中で、組織を変革していく役割を担う重要な仕事になります。
    また、採用を中心に育成や組織の活性化、制度企画など幅広い人事業務に携われる可能性があります。

  • 仕事内容

    ■日立のITセクターにおいて、クロスボーダーM&Aなどの事業再編プロジェクトやグローバルHRの企画立案、課題解決推進、制度運用等をご担当頂きます。人事部門11名
    ■担当者、主任、課長クラスまで幅広く想定して募集
    <具体的な業務内容>
    1.クロスボーダーM&A、事業再編プロジェクトにおけるHR課題の抽出および解決施策の検討、合意形成と適用・実践
    2.グローバル報酬マネジメント、タレントマネジメント、従業員コミュニケーション支援の展開、検証と継続的な見直し
    3.海外現地法人のHRマネジメント支援および共通HR施策のグローバル展開、検証と継続的な見直し 等
    <期待すること>
    当社ITセクターでは、先端技術とシステム構築実績をコアに、北米やアジアをはじめ全世界のお客さまの経営課題解決と価値創造を支援し、グローバルでのSociety 5.0の実現やSDGsの達成に貢献することをめざしています。そのためには、国境の枠を超えたクロスボーダでの事業ポートフォリオ変革が急務であり、HR部門においても強いイニシアティブを発揮して、諸課題を解決することが要請されています。こうした期待に応え、国内外の多様な関係先とオープンでスピーディに協働できる、人事労務部門の人財を求めています。
    <組織補足>
    【配属部署名:人財統括本部 システム&サービス人事総務本部 グローバルパートナリング部】
     システム&サービスビジネス人事総務本部は、日立がグローバルに展開する社会イノベーション事業をITの力で支える組織の人事総務部門です。グローバルパートナリング部は、その中でもクロスボーダM&Aや事業再編など、グローバルでの非オーガニック成長を目的とした事業戦略において、組織・人事分野の専門家として課題の抽出、解決施策の検討、合意形成と実践を行い、事業拡大に貢献する部門です。
    ■採用背景
     社会イノベーション事業をグローバルに展開し、さらに成長するためには、ワールドワイドでデジタル事業リソースを拡充・整備し、統合的な戦略・経営オペレーション体制を構築することが急務であり、これらの取り組みを組織・人事の側面からリードする人財が求められているためです。

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