自動車・輸送機械メーカーの不動産・建設関連の専門職の転職・求人情報

【特色】同社がモビリティカンパニーへの変革の象徴となる新たなオフィス企画と大型開発・まちづくりをモビリティカンパニーの視点で推進いただける即戦力人材を求めています。【概要】モビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指すトヨタにおいて重要となる『新しい働き方と人材育成』を実現するべく品川に新たな拠点づくりを開始しています。同社オフィス企画に加え、同社のモビリティ＆サービスを展開し新たなまちづくり・社会課題の解決へ参画するプロジェクトです。プロジェクト企画の実務担当として活躍いただけるお仕事です。【詳細】・施主としてオフィス建築企画・同社技術をまちづくり及び建築企画へ織り込み・土地開発に関する渉外業務【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・2022年に新設された組織で、これまでのトヨタとは違うオフィス・働き方の企画にチャレンジしている組織です。・新しいチームのため、多様な人材で構成されており、キャリアの方でも活躍できるオープンな雰囲気の職場です。・現在は水道橋の東京本社にオフィスがありますが、愛知県の本社やトヨタウーブンシティとの連携もあり、建築現場は品川となります。＜ミッション＞・モビリティカンパニーへの変革の拠点づくり『新しい働き方と人材育成』の実現・同社オフィス企画に加え、同社のモビリティ＆サービスを応用した新たなまちづくり・社会課題解決の企画＜補足＞・中途採用者の比率：約50%【やりがい・PR】＜やりがい＞・トヨタの中でも大型のPJTであり、企画したものがランドマークとなるような業務。　また、常に社内外の最新の情報に触れ、最先端の技術応用した建築・タウンマネジメント・エリアマネジメント企画をご担当していただく事で、ご自身のキャリアアップ・成長につながると思います。＜PR＞・今後、社会が大きく変化する中で、数年かけ最先端のオフィスづくりを行います。ここで取り組んだ企画は社内他拠点をはじめトヨタグループへ展開する可能性がある業務です。・職場にはWoven by Toyotaの兼務者もいます。【採用の背景】本PJT以外にもオフィス見直しや新規まちづくりPJTが多数平行して推進しているため

【特色】多様な実務経験を背景に、東京地区のファシリティマネジメントを前進・推進いただける建築/設備分野のプロ人材を求めています【概要】将来的なマネージャーとしての活躍を視野に、グループマネージャーの下で、チームメンバーをリードし、東京地区のファシリティマネジメントを推進する【詳細】・現有施設(オフィス、ゲスト施設、福利厚生施設等)の維持保全/運営管理業務の価値をさらに高めるための施策の立案と推進・現有施設(オフィス、ゲスト施設、福利厚生施設等)の維持保全/運営管理業務推進のためのチームメンバーへの技術的サポート・各種プロジェクトにおける基本計画、見積仕様書作成、図面レビュー、建設工事管理等の予算取得から竣工までに関わる一連の業務推進　(プロジェクトの規模により、社内の別の専門部署主導で進めることがあります)【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞業務経験が豊富なメンバーが多い環境の中、立場・年代に関わらず意見を話し合える職場風土です＜職場ミッション＞「安全・安心の提供」「働きたいと思われる職場環境づくり」「ステークホルダーとの信頼関係づくり」を軸に、新たな価値を生み出し続ける【やりがい・PR】・グローバルなモビリティカンパニーの一員として、ミッション、ビジョン、バリューの実現に寄与できる・オーナーとしての立場で、幅広い分野のプロジェクトを主体的に推進し、完成後の改善/維持保全管理まで含めて長期的に関わることができる・多様なプロジェクトを通じて、完遂時に自己成長や達成感を得ることができる【採用の背景】サステナブルな組織運営計画に基づいた人員補充の観点に加え、2029年の東京本社移転をはじめ、東京地区において、各種プロジェクトが同時に進行していることに伴う人員増強〈歓迎要件〉・組織マネジメントの経験

【職務内容】■ファシリティマネージャーとして・当社FM全体の戦略立案・ファシリティに関する重要タスクの企画管理・FM基盤となる「予算・情報・標準・人材」の整備【やりがい・魅力】静岡磐田に留まらず、日本、海外の各拠点の資産について、FM統括部門として大規模な建設投資をリード＆サポートを担う、非常にダイナミックな業務です。また、様々な事業や機能を抱える企業のFM部門として、経営層をはじめとし多様な人材と交わって業務を遂行いただきます。【募集背景】ヤマハ発動機は、事業戦略や新しい働き方を支えるファシリティ（建設・オフィス・不動産）を経営資源と捉え、不動産の計画から維持保全までの戦略・企画・管理を強化していきます。多種多様な製品をグローバルに届ける基盤となる不動産をスピーディに整備し、全体最適視点でファシリティマネジメント（FM）を統括できるファシリティマネージャーを募集します。

【特色】クルマが社会インフラの一部として新しい価値を提供していくために、地域社会との一層の連携が求められています。行政や関係団体が進める「まちづくり」に対するコミュニケーション･渉外業務を充実させるため、本業務を推進・サポート頂けるスタッフ（業務職）を求めております。【業務内容】＜概要＞行政や関係団体とのコミュニケーション・渉外業務をスタッフ（業務職）として担当・サポートしていただきます。＜詳細＞・豊田市・みよし市・関係団体との打合せ・会議・会食等の調整・運営・記録・豊田市・みよし市・関係団体の情報（新聞・雑誌・会報・ニュースリリース・ネット記事等）の収集･分析・地域イベントへの出展企画･出展ブース運営、寄付･協賛対応の検討･実施・地域行事・式典・慶弔への対応・チームの予算管理･経費精算、その他庶務サポート【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・基本の職場は本社（豊田市）または在宅勤務。・地域渉外業務を現地現物で業務遂行するため、ご自身も出張等が発生することがございます。(豊田市内への日帰り出張がメイン、１～2回/週）・キャリア入社者も多く、風通しの良い職場環境となっております。＜職場ミッション＞・愛知県･豊田市・みよし市等の政・財・官との良好な関係づくり・コミュニケーション・渉外活動を現地現物で推進することが求められます。【やりがい・PR】・クルマが社会インフラの一部として新しい価値を提供していくために、地域社会との一層の連携が求められています。行政や関係団体が進める「まちづくり」に対するコミュニケーション・渉外業務をより充実させるため、本業務を推進・ サポート頂けるスタッフ（業務職）を求めております。・トヨタ社内に限らず、行政や関係団体等の皆様と仕事を進めるケースも多く、クルマに限らない多様な職種・価値観に 触れることができます。【採用の背景】クルマが社会インフラの一部として新しい価値を提供していくために、地域社会との一層の連携が求められています。行政や関係団体が進める「まちづくり」に対するコミュニケーション・渉外業務をより充実させるため、本業務を推進・サポート頂けるスタッフ（業務職）を求めております。

【概要】プロジェクトマネージャーの下で「生産工場、オフィス建屋、福利厚生施設、まちづくり」の建設プロジェクトを推進する【詳細】＜業務内容＞・国内外でのトヨタ及び関連会社の建設プロジェクトにおける下記業務　(1)グランドデザイン/コンセプト立案/スキーム立案業務　(2)計画立案～工事管理業務＜直近のPJ事例＞・新規企画に基づく国内工場の建設PJ・他社との合弁による海外工場の建設PJ・建物と人々の生活も含めたまちづくりPJ・人工知能、自動運転の開発拠点となる実験棟の建設PJ・人工知能の開発拠点となる関連会社のオフィスPJ・新用地の開発、テストコース建設及び研究拠点PJ・水素エネルギーを活用した、多層複合用途施設の建設PJ【イメージ】個性に富んだ若い世代が日々組織に加入しており、お互いの個性を尊重し合い高め合って行ける前向きな思想を持った風土です【ミッション】モビリティカンパニーの組織横断型プラットフォーマーとして「前例にとらわれない発想」と「カイゼン」の融合で、建築/土木の領域で新たな価値を生み出し続けます【やりがい】・施主という立場で建設プロジェクトを通し自ら提案により社会の未来を切り拓く事ができる業務です・プロジェクトを通じ完遂時に大きな自己成長や達成感を得ることができる業務です＜PR＞・モビリティの電動化を支える為に前例のない分野の施設建設にチャレンジできる・オーナーとして幅広い分野の建設プロジェクトを主体的に推進できる・最先端の技術開発/製造を行う、働く「場」のプラットフォームづくりに貢献できる【採用の背景】100年に一度の大変革期において新しい発想をもって付加価値の高い提案を創出する必要性が高まったため、建築・土木技術者のプロ人財を求めています。〈歓迎要件〉■多様な諸元を元に汎用性の高い施設計画を提案できる■質実剛健な施設づくりに向けPJ進行過程の中で適切な原価低減が提案できる■自らの専門領域の知識を生かしながら他分野への横断的な探求できる方■モビリティ社会の新しいあり方を創造的に開拓できる方■人と会社との新しい関係性を考え新しい「場」の創造できる方

建物施設設備（電気、空調、コンプレッサー等）に関する企画、計画、管理をカーボンニュートラル、生産維持（ＢＣＰ）の観点を踏まえ、国内外で推進いただきます。 【概要】建物施設設備（電気、空調、メカ設備等）の企画、設計、工事管理をまずは国内、 将来的には海外を含めた生産工場、オフィスビル施設、Ｒ＆Ｄ施設で推進。【詳細】・CO2低減の観点を踏まえた建物に関する電気、機械設備の企画、設計、工事管理（老朽更新含む）・新工場建設、車両切り替えによるライン改造に伴う建築設備の企画、設計管理、工事管理・オフィスビル、Ｒ＆Ｄ施設の新設、改修に伴う建築設備の企画、設計管理、工事管理　等【ミッション】ＳＤＧｓ、トヨタ環境チャレンジ2050、モビリティーカンパニーへの変革に向け、 建物施設の企画から施工管理、保全、エネルギー企画を担う部署です。建物施設計画時の再エネ導入や効率的な老朽更新等カーボンニュートラルに向けた施設マネジメントを追求していきます。【やりがい】施設計画によるモノづくり、カーボンニュートラルに向けた 戦略的なエネルギー企画による低炭素社会への貢献が実感できる業務です。

【概要】プロジェクトマネージャーの下で「生産工場、オフィス建屋、福利厚生施設、まちづくり」の建設プロジェクトを推進する【詳細】＜業務内容＞・国内外でのトヨタ及び関連会社の建設プロジェクトにおける下記業務　(1)グランドデザイン・コンセプト立案・スキーム立案業務　(2)計画立案～設計、工事管理業務＜直近のPJ事例＞・新規企画に基づく国内工場の建設PJ・他社との合弁による海外工場の建設PJ・建物と人々の生活も含めたまちづくりPJ・人工知能、自動運転の開発拠点となる実験棟の建設PJ・人工知能の開発拠点となる関連会社のオフィスPJ・新用地の開発、テストコース建設及び研究拠点PJ【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞個性に富んだ若い世代が日々組織に加入しており、お互いの個性を尊重し合い高め合って行ける前向きな思想を持った風土です＜職場ミッション＞モビリティカンパニーの組織横断型プラットフォーマーとして「前例にとらわれない発想」と「カイゼン」の融合で、建築/土木の領域で新たな価値を生み出し続けます【やりがい・PR】＜やりがい＞・施主という立場で建設プロジェクトを通し自ら提案により社会の未来を切り拓く事ができる業務です・プロジェクトを通じ完遂時に大きな自己成長や達成感を得ることができる業務です＜PR＞・モビリティの電動化を支える為に前例のない分野の施設建設にチャレンジできる・オーナーとして幅広い分野の建設プロジェクトを主体的に推進できる・最先端の技術開発/製造を行う、働く「場」のプラットフォームづくりに貢献できる【採用の背景】100年に一度の大変革期において新しい発想をもって付加価値の高い提案を創出する必要性が高まったため、建築・土木技術の基礎的知見を持った人材を求めております

【概要】建物施設設備（電気、空調、メカ設備等）の企画、設計、工事管理をまずは国内、将来的には海外を含めた生産工場、オフィスビル施設、Ｒ＆Ｄ施設で推進。【詳細】・CO2低減の観点を踏まえた建物に関する電気、機械設備の企画、設計、工事管理（老朽更新含む）・新工場建設、車両切り替えによるライン改造に伴う建築設備の企画、設計管理、工事管理・オフィスビル、Ｒ＆Ｄ施設の新設、改修に伴う建築設備の企画、設計管理、工事管理等【職場イメージ・職場ミッション】＜イメージ＞立場・年代に関わらず意見を話し合える職場環境です＜ミッション＞ＳＤＧｓ、トヨタ環境チャレンジ2050、モビリティーカンパニーへの変革に向け、建物施設の企画から施工管理、保全、エネルギー企画を担う部署です。建物施設計画時の再エネ導入や効率的な老朽更新等カーボンニュートラルに向けた施設マネジメントを追求していきます。【やりがい・PR】施設計画によるモノづくり、カーボンニュートラルに向けた戦略的なエネルギー企画による低炭素社会への貢献が実感できる業務です。【採用の背景】電動化による新製造施設への対応、老朽更新必要施設の増加、またモビリティーカンパニーへの変革に伴う施設改造の増加、カーボンニュートラルに向けた再エネ導入の加速などの為、建築設備のプロ人財を目指す方を求めています。

【期待する役割】スズキの国内外の工場及び事務所における、空調設備工事に関わる業務に携わっていただきます。※部のミッション・工場の新築／改修に合わせた空調設備の設計・手配・施工を日程順守ですすめる。・作業環境改善とカーボンニュートラル推進を両立させる。【職務内容】・国内工場・事務所における冷暖房設備工事の設計・手配・施工管理業務・海外工場・事務所における冷暖房設備工事の設計・手配・施工管理業務・空調設備改善による省エネや作業環境改善に関する業務・既存工場の３Ｄカメラ計測、ＢＩＭデータ化、３Ｄ-CAD化に関する業務・工場の環境シミュレーション・気流解析に関わる業務国内や海外各地の工場建設や空調設備立ち上げ業務に携わることができ、大規模で遣り甲斐のある仕事を経験することができます。併せて、今後さらに重要となる省エネ推進やカーボンニュートラル対策などにも携わることができ、新しい技術に関わりながら成長することができます。※基本は勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます（部内駐在実績拠点：インド）【募集背景】カーボンニュートラルの推進に向け、作業環境改善と省エネルギーの両立を目標とし、業務を進めています。建屋、空調設備、生産設備給排気装置を総合的に検討するため、各工場、各部門と協力し、調査を行いながら業務を進めることができる人材を募集します。【教育体制】OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。社内には以下の研修・教育があります。・全社教育：役職者研修、部門別研修　等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。

【ミッション】同社のファシリティマネジメント部において、京都製作所のリフォームや修繕計画のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。当ポジションは現場監督や施工管理ではなく、あくまで外注先管理や社内調整をすることがミッションです。（現場把握のために、立ち会うことはあります）・工場建屋(事務所等を含む)の新設･改造･修繕工事の計画および施工管理。(建築コンサル子会社と連携して実施)・水島地区人員：13名（田町、岡崎、京都の3地区を合わせた部門全体では64名）工場全体（建屋そのもの）の老朽化対策やリフォーム計画、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。工場内の製造ラインなどの計画は別部門が担当しておりますので、密にコミュニケーションを取りながら業務を進めます。～補足～・基本は土日休みですが、委託先では対応しきれないイレギュラー対応が発生した場合は、休日出社が発生する場合がございます。（台風の被害状況の確認など）※あったとしても年数日程度です。・水や電気系設備は、別部署が担当しております。【具体的には】(1) ファシリティ(建物管理)を通して持続可能な成長を図る(①適正な投資とコスト削減、②社員のやる気向上)(2) 経営へ貢献する(③業務効率化、④資産の有効活用) (3) 信用イメージの向上を図る(⑤リスク管理、⑥ブランド構築)これまでの経験・適性を考慮し、保有施設の管理、建設、営繕の実行、店舗改装の支援などの業務（下記の③⑥に関わる業務）を担当頂きます。＜部署の役割：ファシリティマネジメント部＞①保有不動産の保有・売却・活用方針に係る企画立案、実行②必要不動産の特定、投資方針の企画立案③施設に関する建設、営繕の実行④ワークプレイス、職場環境改善の企画立案、推進⑤店舗のＣＩ管理及び仕様の計画策定⑥販売店舗改装の推進・支援【募集背景】・全施設に係る将来構想＆老朽化対策が今後加速することから、建築関連工事の経験や知識を有する専門性のある人材を募集致します。【組織構成】管理本部ーファシリティマネジメント部60名※田町戦略計画G、田町管理G、水島管理G、京都管理G、岡崎管理Gがございます。保有不動産を「同じモノサシ・目線」で把握し（全社一元管理）、戦略的・効率的に、建物の機能回復、将来的な建物保全、健全な職場環境改善への対応＆部門サポートを実施する部署です。【働き方】・残業時間：20～30h程度・リモート：可（会社規定：週2日以上の出社）・フレックス：可＜仕事の面白み／やりがい＞・生産や開発など将来に向けた施設の在り方などを協働し、方針を決められること・会社全体を俯瞰してみることで、全体最適の考え方を学べること＜風土＞・建築士など有資格者もおり、専門性の高い議論ができ、互いに協力しあう雰囲気をもった職場です。※出張　有　：国内

【職務内容】■以下に係るいずれかを担当頂きます。・工程管理・指導・安全管理・指導・品質管理・溶接作業・取付作業・クレーン運転・玉掛ほか※担当業務は本人面談のうえ決定致します。＜長崎工場人員＞（202４年４月現在）●生産部門：３５名（男性３５名）うち管理職１３名●設計部門：１９名（男性１７名、女性２名）うち管理職４名●事務部門：１２名（男性８名、女性４名）うち管理職３名

＜部署概要＞開発部門における経営4要素「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」をマネジメント＜背景＞自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE（コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応を強化・促進していく必要がある。開発業務に必要なリソース（ヒト・モノ・カネ）を適切に管理し、効率的に開発業務が遂行出来る環境を提供する為、組織マネジメントを積極的に推進していくメンバーの増員を必要としている。Vision：情熱のクルマづくりを支えるクリエイティブな開発環境を提供しますMission：1. 開発リソース(ヒト・モノ・カネ)、情報を管理し開発業務を効率化します2. 開発プロセスを最適化し、革新的なクルマづくりの場を提供します3. 社内外から信頼される「開発環境づくり」を約束します4. アライアンスを活用し、開発基盤を強化します人財育成「ありたい姿」：安全安心で、働きやすい環境を自ら考え、先駆けて 提案できる人を育成し続ける＜職務内容＞・開発部門の経営計画(中期計画、年度計画 他) 並びに各予算の策定及び管理・開発業務に必要な設備/装置、オフィス環境の整備・国内外開発関連会社の経営計画の立案及び管理・技術情報管理＜担当頂きたい業務＞ご希望・適性にあわせて(1)(2)(3)(4)のいずれかもしくは組み合わせてご担当いただきます。(1)ISO14001開発事務局開発部門でカーボンニュートラルに向けたCO2削減施策を主導、環境汚染防止への取り組み、ISO要求事項に基づく全社活動業務(2)法令届出担当開発部門で設備を導入する際に遵守しなければならない法令について官公庁への届出要否を確認し、届出が必要な法令の書類作成～官公庁への届出、官公庁査察対応を行う。(3)設備・装置・オフィス環境の保守管理開発部門の設備/装置、オフィス環境の予兆管理、保守・保全の企画/計画・進捗管理業務、および設備投資の価格・仕様等の妥当性確認業務※突発的な不具合対応等で開発現場に対応に行く可能性がありますが、基本的に保守・保全実務は、開発各現場、関係会社の方が担当します。開発全体、開発関係会社のマネジメント業務がメインとなります。(4)設備計画・建設費管理開発業務における生活インフラ設備導入・更新(電気ガス水道通信など)に関する課題抽出と保全、予防保全計画立案と投資計画、メンテナンスのため計画策定と導入更新、実行。＜使用ツール＞一般的なOAソフト(Excel/Word/PowerPoint/Outlook)＜仕事のやりがい＞・大変革期にある自動車業界の中で、開発部門の組織マネジメントを通じ、組織上の課題抽出や解決策提案を行うことができる。・エンジニアが働きやすい環境を提供することで、間接的に商品(クルマ)の開発に携わることができる。＜歓迎要件＞(1)ISO14001開発事務局(窓口)・ISO14001事務局実務経験(2)法令届出担当・危険物取扱主任者乙4、消防設備士甲4(3)設備・装置・オフィス環境の保守管理・保守・保全等のスキルを活かし開発環境やオフィス環境の企画/整備業務にチャレンジしたい方・コミュニケーションスキルが高い方・設備投資のバリデーション、設備の保守・保全、予兆管理、設備計画あるいは　設備管理部門での実務経験、財務・経理部門での実務経験、環境ISOの実務経験(4)設備計画・建設費管理・設備導入経験(電気・水道など)・英語スキル歓迎

【ミッション】いすゞ自動車の藤沢工場において、老朽化が進む施設・設備の「スクラップ＆ビルド (取り壊しおよび新設)」業務におけるプロジェクトマネジメントを行っていただきます。本ポジションは、現場で実際の修繕作業を行っていただくのではなく、プロジェクトマネジメントの立場として、「設備の取り壊し、新設」に向けた全体の日程管理、社内外関係者のマネジメントを行っていただくイメージです。～補足～・当社藤沢工場の工場建屋は約60万㎡の規模を誇る大規模なマザー工場です。・当工場は設立より60年程度経過しているため、老朽化が進み、更新が必要な施設・設備が複数ございます。・取り壊しが不要でメンテナンスのみ行う施設・設備については、別部署の「車両工務部 動力課」が担当しておりますので、当部門ではあくまで「スクラップ＆ビルド (取り壊しおよび新設)」がメインです。　【具体的には】・建築業における施主業務になります。・工場建屋等を対象に、建築設備計画・設計・承認・施工管理等・工場内動力設備の高効率化更新業務、カーボンニュートラルに向けた電化推進業務・工場敷地内にあるコンプレッサー、ボイラー、空調熱源機器等の老朽化更新業務・工場内電気設備に関する老朽化更新業務※ご入社後、経験に応じて最初の業務を決定させていただきます。※実際の工事など現場業務は、協力会社に依頼・指示するため、企画・計画立案・設計・施工管理などの業務が中心となります。【募集の背景】・いすゞ自動車の国内外の建物・工場をカーボンニュートラル化していくために、現在様々な方策を検討し実現に向けた取り組みが加速しています。建物・工場でのカーボンニュートラル化に向けた企画や実行を、一緒に知恵を出して実現していきましょう。・急速なカーボンニュートラルの実現に向けて、インフラ機能である動力設備（コンプレッサー、ボイラー、給湯器、CGS、空調熱源機器等）の高効率化や電化を促進・実行するための人材を急募します。・省エネを推進するための施策立案、実行するための人材を急募します。【組織構成】生産技術企画部　プラントエンジニアG　15名程度 在籍グループリーダー1名 ー 管理職3名 ー 担当11名(20後半：4名、30後半：3名、40～50代：8名 程度) 【職場イメージ】・役割りが異なった3チーム（統括（環境）、建築、インフラ（電気・設備））で協力しながら同じプロジェクトに取り組んでいます。・活気にあふれ、会話をしてコミュニケーションを取りながら業務を遂行しています。【企業のミッション】世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます【やりがい】・全世界のいすゞグループ会社と関わりをもって業務を行う。・グローバルカンパニーとして、世界各国の業務を経験できる機会があり、国内外幅広く活躍できる。・トラック製造会社にとっては、とてもニッチな建築・設備関連の専門部署になるため、社内でも関係する部署の幅は広い。【働き方】・コアタイム無しのフレックス制度：有・所定労働外勤務時間は平均20時間/月程度で、自己の裁量で行うことが可能です。・休暇取得は会社として推進しており、自己の裁量で取得でき、計画比90％以上を取得しています。

★トラックボディのCAD設計業務をご担当いただきます。トラックは数百万（時には1,000万以上）と高額であり、またお客様のビジネスに直結するため、責任感の求められる仕事です。機能・デザイン・素材などお客様の要望を形にしていきます。【魅力】◎トラックにも幅広い用途の車輌がありますし、お客様のご要望に従いオーダーメイドにてトラックのボディを設計・製造しますので、毎回違う製品に携われる面白さがあります。◎良いアイデアがあればダイレクトに製品に反映できるため、モノづくりの醍醐味を味わうことができます。◎唯一無二の商品を扱うので、自分が携わった車輌が工場で形になり、街中で走っているのを見ると大きな達成感と喜びを味わうことができます！

【ミッション】二輪生産工場（熊本）における、施設管理業務をお任せいたします。（担当領域：建築）【具体的には】安定的な生産を支えるべく、熊本製作所内の生産施設における以下業務をお任せします。■メンテナンス・修繕/レイアウト変更/増築等、営繕活動に伴う、仕様決定/工事計画の立案/推進業務■外部お取り引き先への発注・調整業務■海外新規工場の建設における立上げ支援など、幅広い業務をお任せいたします。※施設内の各部門、建設企業等とのやり取りが多く発生いたします。※海外工場の立ち上げ支援など海外出張が発生する可能性もございます。※将来的には、海外駐在が発生する可能性もございます。【やりがい、魅力】■熊本製作所はHondaの二輪事業のマザー工場であるため、同製作所でご経験を積んでいただいた後は、国外での新規工場の立ち上げの支援など、グローバルにご活躍いただくことを期待しております。新工場の建設時には、土地選定から、新工場の仕様決定、工事管理等の一連の業務に携わることができ、自ら設計した工場が完成した際は、非常に大きなやりがいを感じることができる仕事です。■少数精鋭の部門であるため、1人1人に与えられる裁量権が大きいポジションです。製作所の更なる進化のため、ご経験を活かし、積極的に企画・提案していただくことを期待しています。【求める人物像】・Hondaフィロソフィーに共感していただける方・モビリティに興味をお持ちの方・新しいことにも恐れず挑戦する、チャレンジ精神が旺盛な方・資格・知識取得に前向きに取り組める方・様々な関係者と巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方

【ミッション】本田技術研究所の研究開発を最大化して進めていくために、施設環境の管理業務をお任せします。【具体的には】■環境負荷ゼロ・カーボンニュートラルの達成に向けた研究所の全体最適、　将来最適の観点に基づいた開発施設の計画・設備導入の計画立案と推進■既存施設維持管理、工事および安全管理■開発部門、建築設計事務所、工事施工業者との打ち合わせ、および交渉■研究所の建て替えや新たな研究拠点の建設物検討■上記に関わる書類作成（見積り査定や図面確認、発注手続き等）上記内容を研究開発エンジニア、協力会社などとやりとりを行いながらご担当いただきます。※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します。※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【募集背景】10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。2019年には、電動モビリティ、エネルギー、コネクテッドの各サービスによる移動と暮らしがシームレスに繋がった世界を目指す技術・サービスを”Honda eMaaS”と定め、環境にやさしく賢い電気の利用を可能にするエネルギー技術・サービスの開発を更に積極的に取り組むことを発表し、自由な移動の喜びの提供と持続可能な社会に実現に向け、環境負荷ゼロを目指しています。今回は研究所が担う将来技術・次世代バッテリー・燃料電池・ロケット開発・eVTOLをはじめカーボンニュートラルを見据えたエネルギー技術など開発を進める開発拠点・環境の構築提供する仲間を募集します。【魅力・やりがい】与えられた事案に取り組むのでなく、自らテーマ設定し業務改善など行う社風です。“どうしましょう”ではなく、“こうしたい”という意思・考えがあれば、自ら提案した仕様を実現できる職場です。維持管理から新規設備の計画や導入を行い、幅広い業務に取り組むことができ、研究者や事業よりのニーズに、自分の思いや技術を取り込んで、形に残るものを作っていくことができる、やりがいのある業務です。よりよいものづくりのために、施設や設備を使う人が快適かつ安全に業務を行える環境の構築を一緒に担っていきましょう。【職場環境・風土】「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の独創的な製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する意欲のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「～したい」という自らの強い意思を持てる方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

脱炭素や燃料の多様化などに対応し、下記の実務を通じて、工場施設の中長期的な再編を担う仕事です。【具体的には】■電気主任技術者としての業務■空調、水道、排水、ガスなどのユーティリティの維持管理■生産用エアーの空気圧縮機維持管理■エンジン運転負荷設備等の管理補助■施設環境（騒音・振動、大気）維持管理、ISO14001事務局■施設及び各種生産用設備等の電源管理■照明ランプ交換等軽微な電気修理■建築設備の管理■QC改善活動【部署構成】1部署当たり10名～15名が在籍しております。（配属部署による）

【ミッション】日産自動車のグローバル資材管理部に所属いただき、工場施設不動産管理/建設/保全に携わる仕事に従事していただきます。設計業務と工事に関しては外部に委託しており、それぞれの設計者・施工者をマネジメントしていただきます。日産が展開する工場・研究開発・物流・事務所等の施設建設や改修工事について、企画の段階から設計・施工・運営まで、発注者の立場でコストと仕様、スケジュールの最適化を図り、効率的な建設マネジメントを行っていただきます。～補足～■グローバル資材管理部・https://www.nissanmotor.jobs/japan/MC/function/G_A2.html■運転免許につきまして：工場の敷地が広いため、敷地内や事業所間を自動車で移動するケースや、出張の際に利用することがあり、必須要件となります。　■コンストラクション：資産管理　工場立てるときの技術的観点でのプロジェクト管理をする業務です■各地区管財センター：9地区（GHQ、追浜、栃木、横浜、座間、吸収、NTC、本牧、相模原）■想定されるテーマ：工場の老朽化対策、EV化へのシフトに伴う対応（BCP等）　→新規建築もございますが、メインはどのように既存の施設を活かしながら運用していくのかを考えていただくのがミッションとなります。■下記いずれかへの配属となります。ご希望もしくは希望されない勤務地がある場合はその旨お知らせください。・相模原部品センター神奈川県相模原市南区麻溝台1-4-1・横浜工場神奈川県横浜市神奈川区宝町2・本牧専用埠頭神奈川県横浜市中区錦町8・座間事業所神奈川県座間市広野台2-10-1【具体的には】■企画の段階から、設計、施工、運営等発注者側の立場でコストと仕様、スケジュールの最適化を図り、効率的な建設マネジメントを実行■建築設計・施工・コスト・法規などの幅広い知識をもって、最適な施設を建設■自然災害対策対応・BCPの策定・耐震・施設環境改善【募集背景】体制強化に向けた増員です。全施設に係る将来構想＆老朽化対策が今後加速することが見込まれている中で、実務を担う中堅建設技術者が不足しているため、経験のある建設技術者を募集します。【組織構成】グローバル資材部■理事（VP） ー 本部長（DGM） ー 主管（DGM）ー 課長（SM）ー 本ポスト【働き方】■フレックスタイム制：有■リモートワーク制：有（フルリモート不可、業務の都合上、現地現物の確認が多いため出社は多く発生します）■土日勤務について：基本的には土日休みですが、建物、土地の工事・修繕などを実施する場合、平日オペレーションを動かしている時や従業員がいる時にはできない場合がありますので、その際には休日に出勤する場合もあります。＜魅力＞・会社の重要な戦略資産である土地/建物に対して責任を担う、やりがいのある仕事です。・企業不動産の専門集団として、会社の企画段階から施設建設の各局面（設計、施工）及び、修繕、維持管理に渡って包括的に関わります。・資産管理の専門部署として、社内のあらゆる部署、時には国内外の各拠点やグループ会社とのコラボレーションにより、事業に必要な施設を適切に維持管理するため、クルマづくりの様々なフェーズで業務を実施することができます。・クルマづくりに関わる工場・研究開発・物流・事務所等、様々な用途の不動産にアクセスがあり、関係者も多岐に渡り、コミュニケーション能力、リーダーシップを磨きながら、土地/建物のモデルの知識を身に付けていきます。・従来型の総務や管財業務の枠を超えて、新規拠点の計画・実行、施設の再配置、集約化など、建築的な視点のみならず、財務・税務の知識を身に付ける権利があります。

【ミッション】日産自動車のグローバル資材管理部に所属いただき、工場施設不動産管理/建設/保全に携わる仕事に従事していただきます。設計業務と工事に関しては外部に委託しており、それぞれの設計者・施工者をマネジメントしていただきます。日産が展開する工場・研究開発・物流・事務所等の施設建設や改修工事について、企画の段階から設計・施工・運営まで、発注者の立場でコストと仕様、スケジュールの最適化を図り、効率的な建設マネジメントを行っていただきます。～補足～■グローバル資材管理部・https://www.nissanmotor.jobs/japan/MC/function/G_A2.html■運転免許につきまして：工場の敷地が広いため、敷地内や事業所間を自動車で移動するケースや、出張の際に利用することがあり、必須要件となります。　■コンストラクション：資産管理　工場立てるときの技術的観点でのプロジェクト管理をする業務です■各地区管財センター：9地区（GHQ、追浜、栃木、横浜、座間、吸収、NTC、本牧、相模原）■想定されるテーマ：工場の老朽化対策、EV化へのシフトに伴う対応（BCP等）　→新規建築もございますが、メインはどのように既存の施設を活かしながら運用していくのかを考えていただくのがミッションとなります。■下記いずれかへの配属となります。ご希望もしくは希望されない勤務地がある場合はその旨お知らせください。・相模原部品センター神奈川県相模原市南区麻溝台1-4-1・横浜工場神奈川県横浜市神奈川区宝町2・本牧専用埠頭神奈川県横浜市中区錦町8・座間事業所神奈川県座間市広野台2-10-1【具体的には】■日産が展開する工場・研究開発・物流・事務所等の施設建設や改修工事に関する企画の段階から、設計、施工、運営等発注者側の立場でコストと仕様、スケジュールの最適化を図り、効率的な建設マネジメントを実行■建築設計・施工・コスト・法規などの幅広い知識をもって、最適な施設を建設■自然災害対策対応・BCPの策定・耐震・施設環境改善【募集背景】体制強化に向けた増員です。全施設に係る将来構想＆老朽化対策が今後加速することが見込まれている中で、実務を担う中堅建設技術者が不足しているため、経験のある建設技術者を募集します。【組織構成】グローバル資材部■理事（VP） ー 本部長（DGM） ー 主管（DGM）ー 課長（SM）ー 本ポスト【働き方】■平均残業時間：30時間程度■フレックスタイム制：有■リモートワーク制：有（フルリモート不可、業務の都合上、現地現物の確認が多いため出社は多く発生します）■土日勤務について：基本的には土日休みですが、建物、土地の工事・修繕などを実施する場合、平日オペレーションを動かしている時や従業員がいる時にはできない場合がありますので、その際には休日に出勤する場合もあります。＜魅力＞・会社の重要な戦略資産である土地/建物に対して責任を担う、やりがいのある仕事です。・企業不動産の専門集団として、会社の企画段階から施設建設の各局面（設計、施工）及び、修繕、維持管理に渡って包括的に関わります。・資産管理の専門部署として、社内のあらゆる部署、時には国内外の各拠点やグループ会社とのコラボレーションにより、事業に必要な施設を適切に維持管理するため、クルマづくりの様々なフェーズで業務を実施することができます。・クルマづくりに関わる工場・研究開発・物流・事務所等、様々な用途の不動産にアクセスがあり、関係者も多岐に渡り、コミュニケーション能力、リーダーシップを磨きながら、土地/建物のモデルの知識を身に付けていきます。・従来型の総務や管財業務の枠を超えて、新規拠点の計画・実行、施設の再配置、集約化など、建築的な視点のみならず、財務・税務の知識を身に付ける権利があります。

【ミッション】同社のグローバル資材管理部に所属いただき、工場施設不動産管理/建設/保全に携わる仕事に従事していただきます。設計業務と工事に関しては外部に委託しており、それぞれの設計者・施工者をマネジメントしていただきます。同社が展開する工場・研究開発・物流・事務所等の施設建設や改修工事について、企画の段階から設計・施工・運営まで、発注者の立場でコストと仕様、スケジュールの最適化を図り、効率的な建設マネジメントを行っていただきます。～補足～■グローバル資材管理部■運転免許につきまして：工場の敷地が広いため、敷地内や事業所間を自動車で移動するケースや、出張の際に利用することがあり、必須要件となります。　■コンストラクション：資産管理　工場立てるときの技術的観点でのプロジェクト管理をする業務です■各地区管財センター：9地区（GHQ、追浜、栃木、横浜、座間、吸収、NTC、本牧、相模原）■想定されるテーマ：工場の老朽化対策、EV化へのシフトに伴う対応（BCP等）　→新規建築もございますが、メインはどのように既存の施設を活かしながら運用していくのかを考えていただくのがミッションとなります。【具体的には】■企画の段階から、設計、施工、運営等発注者側の立場でコストと仕様、スケジュールの最適化を図り、効率的な建設マネジメントを実行■建築設計・施工・コスト・法規などの幅広い知識をもって、最適な施設を建設■自然災害対策対応・BCPの策定・耐震・施設環境改善【募集背景】体制強化に向けた増員です。全施設に係る将来構想＆老朽化対策が今後加速することが見込まれている中で、実務を担う中堅建設技術者が不足しているため、経験のある建設技術者を募集します。【組織構成】グローバル資材部■理事（VP） ー 本部長（DGM） ー 主管（DGM）ー 課長（SM）ー 本ポスト【働き方】■フレックスタイム制：有■リモートワーク制：有（フルリモート不可、業務の都合上、現地現物の確認が多いため出社は多く発生します）■平均残業時間：20～30時間程度■土日勤務について：基本的には土日休みですが、建物、土地の工事・修繕などを実施する場合、平日オペレーションを動かしている時や従業員がいる時にはできない場合がありますので、その際には休日に出勤する場合もあります。＜魅力＞・会社の重要な戦略資産である土地/建物に対して責任を担う、やりがいのある仕事です。・企業不動産の専門集団として、会社の企画段階から施設建設の各局面（設計、施工）及び、修繕、維持管理に渡って包括的に関わります。・資産管理の専門部署として、社内のあらゆる部署、時には国内外の各拠点やグループ会社とのコラボレーションにより、事業に必要な施設を適切に維持管理するため、クルマづくりの様々なフェーズで業務を実施することができます。・クルマづくりに関わる工場・研究開発・物流・事務所等、様々な用途の不動産にアクセスがあり、関係者も多岐に渡り、コミュニケーション能力、リーダーシップを磨きながら、土地/建物のモデルの知識を身に付けていきます。・従来型の総務や管財業務の枠を超えて、新規拠点の計画・実行、施設の再配置、集約化など、建築的な視点のみならず、財務・税務の知識を身に付ける権利があります。

【ミッション】求職者様のご経歴に合わせ、以下（１）・（２）・（３）いずれかの業務をお任せいたします。（１）特高変電所をはじめとする、弊社電気設備全般の統括管理（企画、運営、法令対応、設備保全 等）を担当頂きます。※第２種電気主任技術者の資格が必要となります。（２）建築の企画設計部門にて建屋計画案件の責任者として業務を推進いただき、建設プロジェクト全体のマネジメントをご担当いただきます。※一級建築士、もしくは二級建築士の資格が必要となります。（３）インフラの企画設計部門にてインフラ計画の責任者として業務を推進いただき、建設プロジェクトの一貫で必要インフラ供給計画のマネジメントをご担当いただきます。※第３種電気主任技術者および、建築設備士の資格が必要となります。【具体的には】（１）・工場のインフラ設備（特高、変電、その他）の保安管理。・電気の知見を発揮し、電気を使用する方へ安全面で意見を伝えていく。・法規則への対応、電気教育、取り扱い方などを一般社員へも浸透させていく。※群馬製作所は今後、エンジン車とEV車を同時に組み立てられる生産ラインの構築や、28年には大泉工場にEV専用の生産ライン増築予定を控えているなど、まさに変革の時期を迎えております。SUBARUの今後を支えるための高圧電気設備をはじめとした群馬製作所内の電気設備全般は、総務部群馬グループに所属する電気主任技術者が統括管理しています。（２）（３）・関係部署と調整しながら建築計画の概要を固め、それを設計事務所や施工業者と協力し具現化し、その過程にある法規則への対応として行政折衝や、予算や日程、品質の管理業務をご担当いただきます。・また、ファシリティマネジメントとして、施設維持の方法を立案し、安定した設備稼働の実現、より良い職場環境を構築し、安心、安全な作業空間を造ります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【募集背景】（１）シニア社員の契約完了を見据えた、中核社員の募集となります。（２）（３）EVシフトによる工場新設に伴う組織強化の募集となります。【組織構成】環境プラント技術部：84名ープラント技術課：63名ー★電気主任技術者Gr：4名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ー★建築企画Gr：20名【配属先ミッション】■環境プラント技術部環境法令や建築系法令を遵守管理し、環境側面（エネルギー、資源、廃棄）および建築側面（建屋、インフラ）を維持、運営しながら、事業活動をサポートする。■プラント技術課・工場運営に必要な法令（建築基準法、工場立地法、電気事業法 等）の遵守管理、自家用電気工作物の電気安全管理・建物・構築物・建物付属設備・消防設備の企画設計から工事施工監理、維持保全管理・動力設備（特高変電所、ボイラー、コンプレッサー、コジェネ、用水設備等）、排水処理設備の運営　【働き方】・残業：30h/ave・リモートワーク：利用可・出張：基本的にございません・転勤：基本的にございません