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更新日:2025.05.20

システムインテグレーター
ITインフラ戦略立案・企画職※マネージャー・管理職(候補含)

  • 管理職・マネージャー経験
  • 女性が活躍
  • 時短入社可
  • 672万円〜969万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 社内SE > 設計・構築系
  • -
Job No.80808557
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
多種多様な事業に携わる約1万人の従業員が利用する、グループ共用ITインフラについて、ITサービス提供者としての中長期的な戦略策定、新規のインフラ導入企画(計画) 立案・実行等をご担当いただきます。
 ※マネージャー・管理職クラスの方には、将来的にユニット全体をマネジメントの立場で索引いただく予定です

【具体的には】
■ITサービスの中長期的なロードマップ策定
■新規ITサービスや施策の導入企画(計画)の立案、グループ内関係者との合意形成
■既存グループIT共用インフラの活用・定着化
■ITサービス提供者としての事業収支・サービス収支管理

【インフラ業務領域例】
■ITサービス提供者としての事業戦略策定
■ITサービス提供者としての新サービスや既存サービス改善等の企画
■グループ共用ITインフラ(サービス・システム・ネットワーク)の構築のための要件定義・設計・構築・導入
■グループ共用ITインフラとしてのSaaSやクラウドサービス(IaaS、PaaS)の導入 等

【インフラ施策例】
■DXを支えるITインフラの中長期ロードマップの企画検討
■働き方改革や従業員に生産性向上に寄与するITインフラ施策の企画立案
■アフターコロナを見据えたITインフラ・ネットワーク(ゼロトラスト化等)の企画・具体計画立案
■Office365やAzure・Aws等のクラウドサービス(SaaS・PaaS・IaaS)の一層活用の企画検討
■CSIRT等の情報セキュリティに関する業務の企画・具体的計画立案

【同社インフラセグメントの役割・魅力】
多種多様な事業を展開するグループ会社、約1万人の従業員に向け、業務用PCをはじめ、グループウェア・ネットワーク・セキュリティ対策などのITインフラ環境の共同利用サービスを提供しています。グループ会社の事業環境の変化、DX化、働き方改革、生産性向上等に資すべく、ITインフラの有るべき姿を、継続的に模索・検討の上、適宜実装しサービスとして提供することが求められています。

【募集背景】
体制強化による増員です。
【配属先】
インフラソリューション事業部

職場環境

  • 女性が活躍
  • 時短入社可

役職

-

予定年収

672万円〜969万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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