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更新日:2025.04.21
  • 入社実績あり

M&Aトランザクションサービス(セルサイド・カーブアウト)

  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 女性が活躍
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 600万円〜1800万円 ※経験に応ず
  • 東京都千代田区
  • 金融コンサルタント > 財務・会計
  • -

日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループ 【デロイト トーマツのメンバーファーム】です!Bloomberg発表の通期リーグテーブルでM&A財務アドバイザー日本関連案件第1位にラインクインしています。リモートワーク可のため柔軟な働き方も可能です。

Job No.80891310

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社の採用動画

  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

(募集の背景)
昨今大企業を中心として持続的な成長の実現に向けた事業ポートフォリオの見直しを行う企業が増え、会社(グループ)単位のM&Aとは異なる複合的な観点での検討や交渉が必要な難易度が高いM&Aが急増しています。従来は、主として買手(バイサイド)である企業・投資家が投資判断を行うためのデューデリジェンス業務を提供してきましたが、セルサイド案件においては、型にはまった調査・手続ではなく、初期的検討から、統合・分離上の幅広い課題の抽出・対応、ディールの準備、実行、分離まで、クライアントに寄り添って一気通貫でサービスを提供します。案件需要の増加に対応するための陣容の拡大に伴い、将来的にチームの主力を担っていただけるメンバーを募集しています。

(業務内容)
・事業売却・統合の初期的検討(フィージビリティスタディ、対象範囲の初期的確定)支援
・セルサイドのカーブアウト財務諸表(過去実績・将来計画)作成支援
・セルサイドのデューデリジェンス受入支援、契約書(株式売買・事業譲渡・会社分割契約等の)助言
・事業売却・統合のストラクチャー検討支援(財務・会計領域の主体的な検討支援に加えて、税務・法務・人事等の検討結果の整理・統合)
・事業分離によって生じる論点(スタンドアローンイシュー)の定量化検討支援
・上記業務に関連したプロジェクト検討推進や交渉相手(が起用するアドバイザー)への対応策の検討支援

(魅力)
・インダストリー制を先んじて採用し、20-30人程のチームが構成されています。
そのためパートナーが1名1名の状況を把握しやすく手厚いサポートが可能です
・「Bootcamp」という約1か月間模擬財務DDを経験できる等未経験者でも安心して現場に入ることができます

(キャリアパス)
内部昇格はもちろん、外部機関や海外出向、他サービスラインでの活躍等、幅広い選択肢があります

会社特徴

【企業概要】
■国内約30都市に約1万7千名の専門家(公認会計士、税理士、コンサルタントなど)を擁する
 トーマツグループの一員であり、また世界に150カ国、22万名もの
 プロフェッショナルからなる国際的会計事務所Deloitte Touche Tohmatsu LLPの
 日本におけるメンバーファームです。

【特徴】
■トーマツ及びデロイトのリソースを最大限活かし、ファイナンシャルアドバイザリー
 (FA)サービスを広域に亘って高品質なソリューションを提供。
 また、有限責任監査法人トーマツやデロイト トーマツ コンサルティングとの協同
 チームによる案件も多く、メンバーファームの垣根を越えた幅広い提案を行える
 事もアドバンテージとなっています。
■インダストリー制を導入している点も同社の大きな特徴です。
(製造・製造・小売 、TMT、商社・金融・エネルギー、ライフサイエンス・知財、
インフラ・国際開発、コーポレートストラテジー、ミドルマーケット向け)
各業界ごとでの業界知見を深めることで、より一層のサービス品質の向上に努めています。

取材レポート

職場環境

  • 女性が活躍

リモートワークを積極的に活用されています

応募要件

  • -経験・スキル
  • -資格

<経験・スキル>

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
1. 公認会計士(USCPAを含む)や税理士資格を有し、一定程度の実務経験を有する方
2. 事業会社において、以下の職務経験を有する方
(ア) 経営企画、事業企画、子会社管理
(イ) 経理・財務
3. コンサルティングファームでの一定程度の実務経験を有する方(領域は問わず、資格保持必須ではないものの、財務分析力・数字が好きな人であることを求む)

<資格>

■公認会計士歓迎
■CPA米国公認会計士歓迎

役職

-

予定年収

600万円〜1800万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当
【賞与】年1回
【各種制度】退職金制度、公認会計士企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、自己啓発援助など

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
<最寄駅>二重橋前

勤務時間

9:30~17:30
休憩時間:休憩時間:60分 <標準的な勤務時間帯>9:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
【休日】祝日、年末年始 【休暇】有給、慶弔、育児、介護、夏季休暇など

選考フロー

面接回数3回
※選考回数は場合により変更の可能性がございます。
※内定後、入社手続きの際に各種証明書類をご提出頂きます。

事業内容

■M&Aトランザクション
■コーポレートFA
■企業再生
■業績不振事業の支援
■事業再構築サポート
■企業価値評価(バリュエーション)
■財務会計目的の評価サービス
■知的財産アドバイザリー
■不正調査・係争サポート
■ホテル・不動産戦略アドバイザリー
■対中国向け投資
■インフラ・PPPアドバイザリーサービス
ほか

本社所在地

東京都 千代田区丸の内3丁目2-3丸の内二重橋ビルディング

企業URL

https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtfa/deloitte-tohmatsu-financial-advisory.html

設立

2001年06月

資本金

300百万円

従業員数

単体:1656人 連結:17000人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【女性活躍推進の取り組み】
・方針や目標:業務に積極的にチャレンジする人が個々の能力を発揮する場を提供し、素晴らしいキャリアの形成を可能にするオープンでフェアな職場環境作りを進めてきました。
昨年度は企業内保育園の開設やシッター制度の補充等グループでの取り組みに加え、女性管理職育成における具体的な数値目標を設け、そのための育成に着手しました。これからも変化し続ける社会のニーズや多様な価値観に柔軟に対応し、一人ひとりの挑戦を原動力に新たな価値を創出し続けることができる組織を目指します。
・女性管理職比率:12.1%
・取り組み:様々な休暇・休職・ワーキングプログラム(FWP/WP)制度・在宅勤務制度、事業所内保育園など
・働き方:原則テレワーク

企業からの動画メッセージ

  • 専門性を磨きクライアントに価値を提供することが実感できる環境です

    公開日:2023.10.27
  • M&A × Digitalという専門性の高い領域でプロフェッショナルとしてはたらく

    公開日:2023.10.27
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よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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