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更新日:2025.01.17
  • 入社実績あり
"日本精工株式会社"

【藤沢】PLMシステム設計・導入※週2~3リモート可※

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 440万円〜800万円 ※経験に応ず
  • 神奈川県藤沢市鵠沼神明
  • Web・オープン系 > その他
  • -

☆創業100年を超えるグローバルカンパニー!次の100年を見据え事業展開

★メガトルクモータの制御を司る電子回路(デジタル系、アナログ系、パワー系)設計、設計レビュー、修正・対策指示、技術者への指導・育成★ ★「えるぼし最高位獲得!!」「くるみん認定!!」働きやすさ改革も積極的に進めている企業です★

Job No.81026682
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
同社の3大DXプロジェクトの一角を担う3D Annotated Model(3DA)×PLMによるエンジニアリングチェーンマネジメント改革に参画し、主にPDMシステム開発の上流工程を担当頂きます。

【職務内容】
同社では3D設計データに様々な情報を付与し、設計から生産、品質管理まで一気通貫でデジタル化する3DAと、PLMシステムを組み合わせ、エンジニアリングチェーンをグローバルで一気にデジタル化するプロジェクトを立ち上げました。
このプロジェクトの核となるPLMシステムの導入に際して、業務部門との要件調整、パッケージシステムとのFit&Gap分析、要件定義、アドオン開発などベンダー管理、導入に向けた業務部門との調整・準備・支援等を中核メンバーとして担って頂きます。

【魅力】
・今回発足した3DA×PLM新規構築プロジェクトは2026年ローンチ目標、開発予算数十億円、垂直立ち上げグローバル水平展開という大規模で野心的な内容であり、経営陣、及び全社の大きな期待と注目を集めています。エンジニアリングチェーン全体を一気にデジタル化し、3D Annotated Modelデータで一気通貫に業務を編みなおすというプロジェクトは日本では、まだ類を見ないものであり、他社では得ることのできない貴重な知見とスキルを身に着けて頂ける環境と自負しております。
・3DA×PLM新規構築プロジェクトは日本精工のビジネスに「速さ」「安心」をもたらすものであり、導入後は製品設計開始から生産開始までのリードタイムは半減となり、品質管理情報が統合的に管理され、顧客にも社内にも安心なモノづくり情報が集積されることになります。システムからビジネスのコアコンピタンスを生み出すというダイナミックな経験を積むことのできるプロジェクトです。

【募集背景】
3DA×PLM新規構築プロジェクト立ち上げに伴う中核人材強化

【配属予定組織のミッション】
・技術システム統括部開発3Gでは、日本精工3大DX変革プロジェクトのひとつである3DA×PLMの構築・導入プロジェクトを推進し、2026年度のローンチを目指しています。
・2D図面から3DAモデルへの移行に合わせた新業務フローへの刷新を想定したプロセス管理・ドキュメント管理・E-BOM管理をPLMでの実現を目指します。
・3DAモデルを工場に受け渡しに、シームレスに生産準備につなげる仕組みをPLMで実現します。
・IATFやISOへ対応したQMS(品質管理システム)を設計業務フローに統合させ、それをPLMで管理する仕組みを構築します。

【ワークライフバランス】
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約20時間/月
・リモート勤務可(週2~3回程度)
・フレックスタイム制利用可能
・有休消化率:約100%

会社特徴

☆創業100年を迎えたグローバル企業/日本におけるベアリング生産のパイオニア☆「ビジョン=新しい動きをつくる!!」
【企業特徴】
■ベアリングの開発及び生産で培った技術をコアに、超高精度位置決めや電子制御など幅広い技術を生かした製品群を持っていることもNSKの強みです。中でも電動パワーステアリングやステアリングコラム、ボールねじやメガトルクモーターなどの製品は 世界有数の地位にあります。
■今後は自動車業界での電気化・自動化に向けた最先端技術を提供すべく製品開発を行って行きます。
【社風/環境】
■働きやすさ改革に積極的に取り組んでいる企業です。取り組みの成果として「えるぼし最高位獲得」「くるみん認定」でございます・
■待遇面でも満足度の高い企業であり、中途入社のほとんどの方がキャリアアップに成功している企業です。
■工場は休日稼動しているケースもあるため、社内に保育士を招き子育てと両立出来る環境整備を行っております。
■育児休業取得率:女性100%。男性72.6%(2022年度実績)

職場環境

  • リモートワーク可

リモート勤務可(週2~3回程度)

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■システム設計、システム開発経験をお持ちの方(業界、業務不問)
■業務部門や顧客との折衝経験を持ち、プロジェクト推進に必要なコミュニケーション能力、調整能力をお持ちの方

【歓迎要件】
・基本設計以上の上流経験をお持ちの方
・製造業向け業務システム(特にPDMやCADシステム)の設計構築経験をお持ちの方
・設計、生産準備、品質管理などエンジニアリングチェーンに関する専門知識をお持ちの方
・プログラミング経験をお持ちの方

役職

-

予定年収

440万円〜800万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
■退職金制度(規則に基づき、勤続期間に応じて支給)
※別途、確定拠出年金、個人拠出年金制度あり
■再雇用制度あり(65歳迄)
■財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度 ■保養所、運動施設

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50 藤沢技術開発センター
<最寄駅>藤沢

勤務時間

8:00~16:55
休憩時間:(所定労働時間:7時間55分、休憩時間:計60分【10:00~10:10、12:00~12:40、14:30~14:40】、時間外労働:有) ※フレックス勤務制度あり(コアタイム10:10~15:10

休日・休暇

完全週休二日(土日)
年次有給休暇 年末年始 GW 産前産後休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 慶弔休暇 育児休暇 ■育児休業取得率 女性100%。男性58.4%(2021年度実績)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
WEB面接を予定しております。

事業内容

■ベアリング(軸受)、ステアリング・電動パワーステアリングなどの自動車関連部品、ボールねじ・リニアガイドなどの精密機器製品、大型露光装置・ダイレクトドライブモーターなどのメカトロ製品の開発・製造・販売

【特徴】
■ベアリングの国内シェアは35%で首位、ベアリング以外の製品ではボールねじにおいて世界首位、リニアガイドで世界3位、自動車用電動パワーステアリング世界2位など、世界でトップシェアを誇る商品群による事業展開を行っております。

本社所在地

東京都 品川区大崎1丁目6-3日精ビル

企業URL

http://www.jp.nsk.com/jp

設立

1916年11月

資本金

67176百万円

従業員数

単体:8083人 連結:30163人

売上高

387079百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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