株式会社神戸製鋼所

営業統括・DX推進【東京/品川】★未経験可/東証プライム

＜採用背景＞
当社の薄板ユニットは、鉄鋼製品の中でも世界的に使用量が多い「薄板」を取り扱い、年間約200万トンの販売数量と連結損益100億円の達成を目指す中核事業体です。
薄板統括室は、その中で製造・販売・業績の管理や、予算の取りまとめ、カーボンニュートラル（CN）やデジタルトランスフォーメーション（DX）などのプロジェクト推進を担当しています。
直近では、薄板統括室が主導する中で工場とも協働しながら薄板ビジネスの抜本的な変革（DX推進）を進めております。業務の拡大に伴い人員の増強が急務であるため、今回、DX推進に関する実務を担える即戦力となっていただく人材を募集します。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門 薄板ユニット 薄板統括室

＜業務内容＞
本ポジションでは、営業統括業務およびDXをはじめとしたプロジェクトの推進を担っていただきます。
日々の販売活動や需給バランスの調整、損益の想定にとどまらず、これらを通じて事業戦略を策定、手動する部署です。脱炭素（CN）やDXなどの社会的要請への対応も加速しており、従来以上に業務の幅と重要性が広がっているポジションです。

○営業統括業務（中核業務）
・営業部からの販売数量をもとに、工場への生産負荷調整や製造依頼を取りまとめる業務
・原材料価格やコスト変動などを分析し、製品価格に反映できるよう情報整理を行う業務
など、生産と販売、利益を総合的に管理し、戦略策定や課題解決を含め、統合的な立場で事業を推進する役割を負っています

○DX推進関連業務（構想～実行支援）
・リードタイム短縮や供給能力強化に向けて、DXを活用した改善企画の立案・推進
・社内のシステム技術部門と連携しながら、現行業務に対する課題抽出・要件定義のほか、システム企画フェーズにも参画
・DX専門知識は必須ではなく、現場業務を理解し、既存資源を活かした改善の発想力・実行力が求められます

○ポジションの特徴・期待役割
・営業部門、生産部門、開発部門などと連携しながら製販で事業拡大、競争戦略を推進する役割が拡大中です
・鉄鋼業界を取り巻く変化やCN対応などの社会的要請により、業務の重要性・裁量も拡大しています
・「今ある業務の最適化」から「将来を見据えた攻めの業務」へとシフトするフェーズにあり、推進力と柔軟な思考を持つ方を歓迎しています

＜働き方＞
・平均残業時間：18時間程度/月
・在宅勤務：10回/月可能

＜キャリアパス＞
数年間の薄板統括室での勤務の後、営業へのローテを行う可能性が高いです。品種は薄板分野を基本としますが、状況により他品種営業をご担当頂くケースもございます。
東京/大阪/名古屋での勤務が基本ですが、支店・工場・海外勤務（中国・東南アジア・北米が中心）の可能性もございます。

＜魅力・やりがい＞
薄板統括室ではDXを通じた薄板ビジネスの業務変革に取り組んでおり、ご入社直後からDX推進に参画頂く予定です。
売上高:数千億円、販売数量:約200万トン/年規模の大きなスケールのビジネス再構築に関わることが出来、非常に大きなやりがい・面白さを感じることが出来ます。
本ポジションでは、業界未経験や若手の方のチャレンジも歓迎しており、キャリア採用者向けの研修やOJT制度を通じて、段階的に業務に慣れていただける環境を整えています。
また、社内にはDXの専門部門があり、デジタル領域に不慣れな方でも、現場と一緒に学びながら成長できる仕組みがあります。
年齢や経験にかかわらず、変化を前向きに楽しみ、行動できる方が活躍できるポジションです。
日常の調整業務だけでなく、全社的な業務変革に関わる手応えとやりがいを実感できる環境です。

～つくる人の想いに応える会社。同社は、鉄、アルミ、銅、チタンなどの「金属素材」と、世界中のプラントで働く「産業機械」で、世界のものづくりを支えています～

■また「人・モノの移動・輸送」「効率の良いエネルギー消費」「生産性の高いものづくり」に貢献しています。強みとしているのは、幅広い技術と個性です。多事業領域で磨かれた技術を駆使し、複数のニッチな領域でトップシェアを持つという戦略性。それらを支える社員一人ひとりの豊かな個性。すべてを活かし合い、新しい価値づくりを続けています。

【高シェア製品例】
■自動車用弁ばね鋼　世界シェア約50%、ハードディスクのアルミ基板世界シェア約60%
■半導体リードフレーム材　世界シェア約30%、船舶用クランクシャフト　世界シェア約40%
■スクリュ式非凡用圧縮機　世界シェア約50％、ゴム混練機　世界シェア40％
■溶接材料　国内シェア約50%、アルミボトル缶　国内シェア　約70%
■チタン国内シェア　No.1

【男女別の育児休業取得率】
（正社員）男性：88%、女性：100%　※5 0歳の子供を持つ社員のライフサポート休暇取得者を含む

• リモートワーク可
• 女性が活躍

生産性の向上を意識して自律的に適業適所の働く場所を選択することのできる勤務制度を導入しています。業務特性や状況に応じて出社とテレワークを柔軟に使い分けることを推奨しています。