株式会社ＮＴＴデータ

デジタルテクノロジーディレクター｜技術でビジネスを変える

「技術でビジネスを変える」ことに挑戦したい方を募集します。

本ポジションでは、NTTデータが持つ公共・金融・法人分野の幅広い顧客に対し、AIをはじめとする先端テクノロジーを活用して、経営課題の整理からアーキテクチャ設計、ソリューション実装、業務定着まで一気通貫で支援します。

お客様の課題を理解し、自ら技術を武器に変革をリードすることが求められるため、システム開発やインフラ構築、アプリケーション開発などの経験を活かしながら、ビジネスとテクノロジーの両面を担うプロフェッショナルへと成長できる環境です。

単なるシステム開発でも、構想策定だけのコンサルティングでもありません。現場で培った技術力をベースに、CxOとのディスカッションからアーキテクチャ設計、AI活用の企画・実装、変革の定着まで、お客様とともに成果を創り上げます。

【この仕事で得られる経験】
エンジニアリング経験を活かしながら、経営・業務課題の解決に携われる
AI・クラウド・データなどの先端技術を活用した企業変革プロジェクトをリードできる
CxOや事業責任者への提案・ファシリテーションを通じて、ビジネス視点を身につけられる
構想、設計、実装、定着までEnd-to-Endで携わることで、技術とビジネスの両面を磨ける
将来的にはテクノロジーコンサルタント、エンタープライズアーキテクト、AIトランスフォーメーションリーダーなど、より上流の役割へキャリアを広げられる

【このような方を歓迎します】
システム開発やインフラ構築の経験を、より大きなビジネスインパクトにつなげたい方
AIやクラウドなどの新しい技術を活用し、企業変革をリードしたい方
技術だけでなく、お客様への提案や課題解決にも挑戦したい方
将来的にテクノロジーコンサルタントやアーキテクトとして活躍したい方
「作る」だけではなく、「なぜ作るのか」「どう価値を生み出すのか」まで考えられるエンジニアを目指したい方

【入社後にお任せする仕事】
ご経験・スキルに応じて案件を決定します。若手や入社直後の方にはまず一つの案件を中心に担当し、当社でのプロジェクトの進め方や組織に慣れていただくことを想定しています。
経験を積んでいただいた方・課長代理クラスの方には、これまでの技術・プロジェクト経験を活かしながら、複数案件を並行して担当していただくケースが増えます。
また案件を超えた勉強会・タスクフォース等の組織活動にも参加しながら、自身の専門領域を広げていくことができます。

【働き方の柔軟性】
リモート勤務を組み合わせてフレキシブルに、またワークライフバランスを大切にしながら働く社員が多数在籍しています。
・残業時間：概ね20～40h以内/月 ※所定労働時間7.5h/日。案件状況により変動あり。
・フレックス勤務：ご家庭などのご事情に合わせて中抜けなど可。おおよその社員は9～10時には始業

【お客様事例】
■大手金融機関
全社AIトランスフォーメーションを牽引する生成AI CoEの立ち上げ・展開をリード。業務改革（BPR）、ユースケース創出、共通AI基盤、AIガバナンスを一体でデザインし、持続的にAIを活用できる全社基盤の確立を支援。

■大手決済サービス事業者
生成AI・AIエージェントを企業競争力へと昇華するAI戦略を策定。超上流フェーズからユースケース創出、共通AI基盤構想、PoCまでを一貫して支援し、全社AI活用のロードマップをデザイン。

【求める人物像】　
・幅広い技術領域に興味を持ち、自らの知見を高めならプロジェクトをリードできる人財
・経営層・業務部門・IT部門のステークホルダーとのコミュニケーションを通して課題分析やアクションの検討を行う人財
・先進的なAI・IT技術を継続的にキャッチアップしていく意欲のある人財
・チーム（社員、協働者）や顧客とのコミュニケーションを円滑に行う事の出来る人財

連結売上高:約2兆5519億、223の海外拠点を有する、『世界を支える日本最大のSier（システムインテグレータ）』です。2005年より「Global IT Innovator」をキーワードに事業を拡大し、世界53カ国と地域151,600人以上の社員が働くスケールに広がり、世界ITサービスベンダTop10に数えられております。

【事業特徴】
金融、公共・社会基盤、法人・ソリューション、グローバルの大きく4つのセクションに分かれております。多くの社会インフラなどの大規模システムを構築してきた「信頼性」、ハードウェアに依らないマルチベンダーとしての「柔軟性」、お客様にとって最適なITサービスを提供する「先進性」、積極的な技術開発で新しいビジネスモデルを創出する「技術力」が同社の強みです。

【ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン】
「多様な人財活躍」と「働き方変革」の2軸で新たな企業価値の創出を目指しております。
■2008年2月から「テレワーク（在宅勤務）」を就業制度として運用。実施日数上限の撤廃や、自宅以外の場所での実施を実現した結果、社員の約9割以上が活用。
■1993年4月から「フレックスタイム制度」、2010年12月から「裁量労働制」を導入し、両制度の利用者数は全社員の半数を超えています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■共通（主任クラス）
・アプリケーション開発またはインフラ構築の経験
・設計工程（基本設計・詳細設計等）に携わった経験
■課長代理クラス
・プロジェクトリーダー経験（5名程度以上のチームリード経験が望ましい）
■課長クラス
・プロジェクトマネージャー経験（数十名規模のマネジメント経験が望ましい）
・ラインマネジメントまたは組織マネジメント経験
■テクニカルグレード
・プロジェクトリーダー経験（5名程度以上のチームリード経験が望ましい）
・特定技術領域における設計・実装・技術リード経験

【歓迎要件】
・DX・AI活用・業務改革プロジェクトの推進経験
・経営層・CxOへの提案経験など