日本電気株式会社

原価管理リーダー（航空宇宙・防衛事業向け）

【事業・組織構成の概要】
ＮＥＣにおいて宇宙事業および防衛事業を担う。製品・システムのＱＣＤ向上により収益と資本効率性を改善すると共に、ＢＵ全体の品質向上・ＣＳ向上・利益を拡大する仕組みを構築することを担っており、そのなかでも本グループは主に原価管理を遂行している。

【具体的な職務内容】
宇宙事業もしくは防衛事業向けのプロジェクトについて原価管理業務を実施する
■原価計画立案
■実績を確認し、当月以降の計画見直し（予実管理）
■部（グループ）単位で売上・ＧＰを集計し予算差状況を確認（予算管理）
■原低活動支援
■手配関連など種々オペレーション

【ポジションのアピールポイント】
■宇宙事業および防衛事業のプロジェクト管理を開発部門や製作部門と連携して実施することで宇宙事業及び防衛事業の発展に貢献できる職務です
■大型プロジェクトに携わるため、一致団結して関連部門とプロジェクトを成し遂げる大きな達成感を共有できます
■経理部門との連携が必要なため、会計知識の専門スキル、また原価管理は経営管理の重要なファクターのため経営管理の専門スキルを習得できます

【定年/役職定年】
■定年60歳/再雇用制度65歳まで
■役職定年なし

【働き方】
入社3ヶ月程度は出社メインでそれ以降は週半分以上リモートワーク移行可能

【～収益構造の改革×成長の実現×実行力の改革～】
■通信設備国内トップ企業であり、システム開発・サービスに注力、IT・ネットワーク融合力や大規模・高信頼システム構築力で世界的競争力があります。
■IT/ネットワークソリューション事業主として官公庁、通信事業者および民間企業向けのシステム開発に強み。大規模オープン・ミッション・クリティカル・システム構築の豊富な実績や、固定・移動双方の通信システム分野において培ったキャリアクラスの信頼性など世界トップクラスのIT、ネットワーク双方の技術を備えています。
■DG/DF、グローバル5G、DX事業、次の柱となる成長事業の強化により2025年には3兆5000億の収益を目指しております。
【～同社の働き方について～】働き方改革も積極的に推進しております
・スーパーフレックス、裁量労働制度による柔軟な働き方　・オフィスカジュアルスタイルの導入
・オフィス、在宅、社内外サテライトオフィス、モバイルワークの組み合わせ
・2021年度より役職定年制度の廃止・社内での多様なキャリアパス・女性活躍推進・実力主義の制度導入
【中途採用について】
創業120年を超える同社ですが、「改革」を起こそうと、中途採用も積極的に行っております。様々な業界から、バックグラウンドを持たれた方がご入社されております。
【男女別の育児休業取得率】（正社員）男性：56.4%、女性：105%

• リモートワーク可
• 副業制度あり

入社3ヶ月程度は出社メインでそれ以降は週半分以上リモートワーク移行可能