ＫＤＤＩ株式会社

ITソリューション営業【旅行・小売業界等向け／DX推進】

配属予定部門では主に警備、旅行、小売業界等の大手のお客さまを担当しております。
担当するお客さまに対して、通信を中心とした各種法人さま向けサービスの提供を通じて、お客さまニーズの把握や課題解決、協業に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
■担当するお客さまに対して、社内関係部署と連携しつつ、ネットワーク、音声、クラウド、データセンター、個別ソリューション等、KDDIが有するアセットをフルに活用し、営業活動に取り組んでいただきます。
■また、お客さまのビジネスパートナーとして信頼関係を構築し、DX（デジタルトランスフォーメーション）や協業ビジネスモデルのお客さまとの検討などを通してお客さまビジネスへ貢献する事も目指します。
■ネットワークや音声などのKDDIの中核商材を扱うことに加え、DXソリューションも提案できる環境であるため、「Starlink」「ドローン」「AI」といった最先端技術を扱う機会もございます。

【組織のミッション／募集背景】
DXの浸透により、KDDIの法人さま向けビジネスを取り巻く環境は大きく変化しています。
今後ビジネスを成長させるためには、既存の通信サービスの提供だけでなく、今までにない新しい視点や価値観でビジネス機会を創出する必要があります。
そのためには、お客さまとの接点であるアカウントセールス担当が果たすべき役割は非常に大きく、キーマンとしての活躍が期待されています。
新たな視点や価値観でビジネスの拡大を共に推し進めることができる方を募集することとしました。

【採用メッセージ／魅力】
法人さま向けビジネスを取り巻く環境は大きく変化してきています。
新しいサービスが次々と登場し、お客さまの環境・ニーズも多様化しているダイナミックな変化を日々肌で感じることのできる環境にあります。
ダイナミックに変化するニーズ・シーズを捉えて最適解を検討し案件推進する事は、従来の営業業務の枠に留まらない非常にチャレンジングで幅広い内容を経験することが可能です。
新たな視点や価値観で、KDDIの法人さま向けビジネスを共に成長させましょう。

配属予定組織では業界トップ、数万人規模の大手企業さまを担当することができます。
メンバーは20代～40代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、産休・育休の取得やリモート、フレックス勤務なども上手く活用しながら仕事とプライベートを両立できる環境で、男女問わずたくさんのメンバーが活躍しております。
社内のサーベイスコアでも「ワークライフバランス」「裁量」などの項目は比較的高い数値となっており、メンバーが働きやすい環境を整えております。

【参考URL】
＜社員インタビュー(働き方など)＞
・KDDIの働き方_My New Normal 02
https://career.kddi.com/workstyle/
・「入社一年目、私はこうして不安を乗り越えた」OJT先輩社員と、新入社員の本音トーク
https://career.kddi.com/andkddi/category/recruitment/23063001.html

＜法人のお客さま向けサイト＞※取り扱い商材の参考となります
・法人事業で目指す姿
https://biz.kddi.com/kddibusiness/
・KDDIが提供しているサービス、ソリューション等
https://biz.kddi.com/service/
https://biz.kddi.com/solution/
https://biz.kddi.com/wakonx/
・お客さま導入事例
https://biz.kddi.com/usecase/

KDDIは、通信を軸として、金融、エネルギー、エンタメ、教育などお客さまのライフステージに合わせたライフデザインサービスを総合的に提供するべく「通信とライフデザインの融合」を推進しています。また、国内はもとよりグローバルにおいても、5G/IoT時代における新たな価値創造を実現し、お客さまの期待を超える新たな体験価値の提供を追求しています。具体的には、自動運転、遠隔医療支援、MaaS事業といった実証実験や、パートナー企業と協働したスマートドローン構想などです。

5Gをはじめとした技術の進展により今後本格的なデジタル化が進み、競争環境の大きな変化が見込まれるなか、通信という基盤をもつKDDIで、これからの新しい時代を共に創りませんか？

当社の事業領域は多種多様であり、これまでのキャリアをベースとして幅広くキャリアを積むことや、ご自身の専門性を深めていくことも可能です。みなさまのご応募をお待ちしています。

★男女別の育児休業取得率　（労働者）男性：71.8%、女性：94.9%　男性育児休業取得率の育児休業には、育児休業、または、育児目的休暇の取得割合を算出

• リモートワーク可