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更新日:2024.09.11
  • 入社実績あり
"武蔵精密工業株式会社"

間材購買(リーダークラス)

  • 管理職・マネージャー経験
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 英語
  • 500万円〜630万円 ※経験に応ず
  • 愛知県豊橋市
  • 購買・調達 > 購買・調達
  • -

【東証プライム】海外売上比率85%のグローバルメーカー

【東証プライム】創業80年/ギア・カムシャフトで7割以上シェアを持つ大手自動車部品メーカー/電動車向け減速機ユニット受注好調★  離職率2%/ホンダ車の全車種に同社製品が搭載/有給消化率平均80%/フレックス制度・リモートワーク制度有/高速代・新幹線支給可

Job No.81106033
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【会社概要】
同社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。二輪車向けトランスミッションは業界トップクラスの占有率を誇ります。
電動、自動運転といった次世代自動車向けパワートレイン、サスペンション、ステアリング等の商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、SDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しています。

【業務内容】
サプライチェーン購買部間接材購買Gr に配属となり、リーダーとして、以下の業務およびメンバーのマネジメントをお任せします。
【主な業務内容】
・生産活動に必要な設備、金型、治工具の調達:海外拠点からの依頼に対する見積依頼、納期調整対応
・原価低減活動:取引先との価格交渉
・新規取引先開拓:各カテゴリーで国内外の取引先を開拓/サプライヤー選定の実施
・取引先管理:重要取引先の定期調査

【業務の特徴】
・主たる業務は生産設備等の調達となりますが、業務の一環で消耗品、補助材料、事務用品等の調達も担います
・年に2回ほど海外出張が発生し、海外拠点とのMTGは英語で行われるため、語学力を活かして活躍できる環境です。
※並行して採用をしている直接購買は、海外出張の頻度がより多いため、海外での業務により志向をお持ちの方はそちらの求人もご覧ください

【ポジションの魅力】
・国内に限らず、海外向けの価格交渉を行ったり、海外拠点にいる購買メンバー(仲間)と繋がる機会がありますので、グローバルを舞台にご活躍いただけます。

【働く環境について】
・年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。
・中途社員比率は45%であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。また、昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。
・有給取得率は80%を超えており、社員の半数が年間20日取得するなど、社内の雰囲気としても取得のしやすい環境です。
・リモートワークを導入しており、購買部ではリモート実施率50%(出勤日の半数が在宅勤務)となっています。

【募集背景】
配属先の間接購買グループはマネージャーとメンバーを繋ぐリーダーが不在の状況であることから、マネージャーが1人で統括する範囲が広く、本来担うべき企画等の業務に時間を裂けていないことが課題となっています。また2輪EV事業を始めとする新規事業領域での購買ニーズが増加しており、購買部門の組織強化も求められています。今回の採用は新規事業の拡大に向けた準備を進めつつ、間接購買グループがより円滑に業務推進できる状態を目指したリーダー候補の増員採用となります。

【組織構成】
・購買部は「直接購買グループ:7名」と「間接購買グループ:10名」に分かれています。
・直接購買グループでは鋼材/樹脂などの製品材料の調達、間接購買グループでは金型や治工具などの購買/輸出入を担っています。
・購買部には女性管理職や現在産育休中で復帰予定の社員も在籍しており、女性活躍が進んでいる部署です。

【歓迎要件】
・外国語(英語・その他言語)で日常会話以上のレベルをお持ちの方
・間接購買や生産技術の立場で設備のバイヤー経験をお持ちの方
・設備メーカーの営業/エンジニアとして設備のバイヤーとの折衝経験をお持ちの方

【求める人物像】
・チャレンジに前向きな姿勢をお持ちの方

会社特徴

【高い技術力】鍛造・精密加工技術を中心とした一貫生産体制をグローバルに実現。
海外売上比率85%、二輪車向けトランスミッションは世界シェアトップ(約30%)
【CASE対応】電動化時代のお客様のニーズに対応したデファレンシャルアッセンブリィと減速ギヤを開発、製造。部品単体のみならずより高付加価値の減速機ユニットを設計・商品化することを目指しています。
【新規事業】先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、SDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しています。
【組織風土】年齢・社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができるだけでなく、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。
【働きやすい環境】平均残業22.9時間、有給消化率平均80%。全社員のうち50%以上が年間20日有給取得しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級により違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率45%。中途採用でもプロパーと差が無い環境です。
【グローバル展開】日本国内でも多国籍社員が活躍、海外拠点数14カ国35拠点。海外駐在経験者は正社員中12.9%。海外拠点への駐在チャンスも多数あります。

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学
  • -資格

<経験・スキル>

【必須要件】
※以下いずれかに該当し、マネジメントへの志向をお持ちの方
■メーカーでの購買/営業/生産管理/エンジニアのいずれかのご経験をお持ちの方
■メーカー向けの営業経験をお持ちでモノづくりのプロセスを理解できる方
※上記に限らず、サプライチェーンの理解があり購買に挑戦したい意欲のある方であれば応募を歓迎します

<語学>

■英語:読み書きレベル必須

<資格>

■CIA(公認内部監査人)必須

役職

-

予定年収

500万円〜630万円 ※経験に応ず

諸手当

退職金制度
通勤手当(会社規定により算出 上限10万円/月)家族手当(子供のみ13,000円/人)残業手当、退職金制度(定年:60歳)従業員持株会、財形貯蓄、各種団体保険(自動車・火災・生命等)ホンダ車紹介制度、社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店、各種クラブ活動、レクリエーション行事や社内イベント多数、カフェテリアプラン(年間支給54,000ポイント)、退職金制度(確定拠出型年金あり)

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
<最寄駅>向ケ丘

勤務時間

8:10~17:00
休憩時間:70分 ■コアタイム:10時20分~12時10分、13時~15時 ■平均残業:20時間

休日・休暇

週休二日(土日)
GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、など ※会社カレンダーに準ずる(http://www.musashi.co.jp/guide/calendar.html) ※有休取得率平均80%以上。年間有給休暇10日~20日 ※残業時間:年間で360時間は超えることはございません。 月30時間を超えても次月を調整して対応します。月も基本最大で45時間です。

選考フロー

面接回数2回
Web面接2回、SPI

事業内容

東証プライム。1938年創業。
四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っているメーカーです。

◆各種データ
特許取得件数:国内168件/海外200件
デフのホンダ車搭載比率100%
Honda:グローバルカスタマー 50:50
一貫生産体制を備えたグローバル生産拠点数 14カ国35拠点

◆TOPICS
電動化時代に対応した戦略部品の新規受注が進展(デファレンシャルアッセンブリィ、EV/HV向け減速ギヤ、ベベルギヤ)

本社所在地

愛知県 豊橋市植田町字大膳39-5

企業URL

http://www.musashi.co.jp/

設立

1944年01月

資本金

5602百万円

従業員数

単体:1210人 連結:16316人

売上高

59779百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
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  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
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    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
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    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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