武蔵精密工業株式会社の中途採用・求人・転職情報

同社購買部にて間接材(工具、装置、保安資材、消耗品、補修用品・部材、燃料など)の調達業務に従事して頂きます。

【具体的業務内容】
・国内外の調達先の選定
・調達価格の見積業務と価格交渉
・サプライヤー管理
・調達品の原価低減活動

【配属部署】購買部

国内外の4輪・2輪自動車メーカーへのプレゼンや交渉を経て、弊社製品の受注に結び付ける業務です。
企画・提案型の営業活動に従事して頂く予定となります。

【具体的業務内容】
1.戦略作成、市場調査、客先動向調査
2.客先への開発提案、接待
3.客先交渉(見積もり交渉、仕様変更の交渉、開発・生産での新方案採用の交渉、費用関連交渉)
4.客先報告及びその資料の作成
5.長期営業計画の作成

Ball　Joint/Susp　Arm　などシャシー部品の設計・評価業務を担当して頂きます。
※メインの業務は設計業務になります。

【組織風土】年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。50年に及ぶ主要取引先である「ホンダ」社の革新的で自由闊達なスピリットが根付いています。

同社総務部人事課にて人事労務業務をご担当頂きます。

【具体的業務内容】
■日本から海外へ出張、駐在する方向け対応。
・海外駐在者の出張、駐在に関する説明、VISA申請、給与計算業務
・社会保障協定、労災の特別加入、税金等
■海外から日本へ出張、駐在する方への対応
・海外から来日される方に対してのVISA申請、生活支援等受入の手続き
・その他税金、社会保険等の手続き。

※将来的には社内規定の見直しなど、制度設計側の業務を担当頂く予定です。

同社総務部人事課にて人事労務業務をご担当頂きます。

【具体的業務内容】
●人事制度企画・運営
採用戦略・教育研修・人事賃金制度・人員計画・人事管理・評価制度・昇格進級制度の調査、立案、運用・ダイバーシティ戦略　等
●グループ子会社の人事制度改善指導・実務
グループ全体の人事政策の立案/推進支援・指導を実施する職務です。その提案はグループ全体の人事・労務施策を方向付けます。また直近では、海外売上比率の上昇に伴うグローバル人事関連等の新たな業務が増えており、新しいことに積極的にチャレンジできる環境です

社内で使用する機械装置に関する設計業務全般をご担当頂きます。
【具体的には】
・要求元との設備仕様(価格・納期調整)の整合
・機械装置組み立てず、部品図、サイクルチャートなどの作成

【組織風土】年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。50年に及ぶ主要取引先である「ホンダ」社の革新的で自由闊達なスピリットが根付いています。

二輪パワーとレイン及びカムシャフト廻り部品の図面を確認し、量産が可能か判定、その上で量産性確保と付加価値を創造するための仕様検討・図面への反映をご担当頂きます。

【具体的には】
■海外拠点の部品不具合対応
■不具合の分析・解析
■図面検討

【配属部署】2輪事業部　2輪事業課

■DR技術テーマの推進:加工技術の案出しや試作実験をご担当頂きます。
■新規立ち上がり部品の工程設計
■Differential　Gearの商品設計:お客様との打ち合わせとニーズに即したデフギヤの設計をご担当頂きます。

【配属部署】PT事業部　PT事業課

【組織風土】年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。50年に及ぶ主要取引先である「ホンダ」社の革新的で自由闊達なスピリットが根付いています。

■下記業務をご担当頂きます。
・自社の量産設備制御設計(ハード・ソフト設計)
・工場の自動化・システム化に伴うプログラミング技術

【組織風土】年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。50年に及ぶ主要取引先である「ホンダ」社の革新的で自由闊達なスピリットが根付いています。