武蔵精密工業株式会社の中途採用・求人・転職情報

・メンバーマネジメント
・国内・国際取引に関する契約書の作成、審査および作成についての助言・勧告
・契約の履行、遵守に関する助言、勧告
・訴訟・クレーム等の紛争処理に関する助言、勧告及び実行の補佐
・M＆A、業務提携などの事業戦略の支援
・社員に対する法務・コンプライアンスに関する教育、啓蒙
・提供するサービスに係る法的課題の解決
・サービス利用者からの問合せ対応に係る法務面でのサポート
・組織運営に関わる法務チェック
・トラブル/訴訟対応など

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

【★　募集背景　★】
同社第１生産管理部では、スマートファクトリーの実現に向け生産状況の見える化、生産管理業務の見える化に取り組んでいます。基幹システムであるSAP　S4/HANAを使った生産管理業務の進化を展開中ではありますが、今後グローバルムサシの生産管理システムの構築が急務となっているため、即戦力としてご活躍頂ける方を募集しております。

【★　業務内容　★】
■SAP　S4/HANAを理解し、生産管理システムのグローバル標準の構築
■SAPの生産管理システムを使い様々な仕組みの構築
■構築したシステムを使ったものづくりムサシの生産管理

【★　部署構成　★】
４０名以上が働く部署であり、女性も３割程度在籍しております。

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

「研究開発部門」にて主に駆動系ユニット(トランスミッション、デファレンシャル)を中心に、自動車用ボールジョイント、エンジン部品(動弁系)等の試験評価業務をご担当して頂きます。

【★　Mission　★】
同社製品の品質向上のための試験・評価

【★　業務詳細　★】
・駆動装置(トランスミッション、デファレンシャル)のテスト・試験・評価、テスト部品の精度計測
・各種試験機を使った強度試験、耐久試験
・治具設計（CATIA V5）
・試験後品の詳細分析 等(各種諸元値計算)
・完成車の性能を満足させる条件設定
・社内外の打ち合わせ(5分5分)
・試験データの報告書作成
■信頼性検証対象製品：機能部品(デフ、デフ・ユニット、トランスミッション他)　

【★　先進的な開発環境　★】
同社は積極的に開発試験機を導入し、機能保証体制を構築しています。具体的に、3軸ダイナモ試験機、カムシャフトねじり疲労試験機、サスアーム強度耐久試験機、NV試験室(無響室)等の設備機器を所有しています。

【★　業務の特徴　★】
設計がデザインした製品の試作品をテストし、性能や信頼性の検証をします。寸法計測や分析など、多くのテスト機器、分析機器を使用して、試作品の評価をする業務です。世の中にない新たな実験方法も検討して構築していきます。

「設備導入/設備選定～新規立ち上げ～工程設計～工法開発～量産化」と生産技術領域全般をお任せいたします。
【★　業務詳細　★】
・新加工技術の開発推進(加工技術の案出しや試作実験)
・自動車向け軸物部品の工程設計、設備選定、設備導入、新規立上げ、量産化業務、治工検具の設計
・海外工場の技術支援・指導
■取扱製品：EV用減速装置シャフト，トランスミッションシャフト，カムシャフト
■製品の開発/納品期間：最短1年～最長2年程度
■素材の種類：鋳物等
■工法技術：切削・研削

【★　身に付くスキル/魅力　★】
ひとりで1部品の工程に携わる事ができるため、幅広い経験を積むことができます。また、カムシャフトの研削技術は世界トップクラスであり最先端の研削技術について身に着ける事ができます

【★　社風　★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

四輪及向け足回り部品の機械設計を担当いただきます。
主には、自動車シャシと接続するサスペンションやステアリングの設計開発、部品選定、試作評価から社内外折衝業務をお任せします。

【★　社風　★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

【★　職務内容　★】
・搬送装置、検査装置、AGV ,ロボット自動化等の設備の構想、設計、配線、立ち上げを一貫して製作し製造現場へ導入
・AI関連設備のハード製作を担当

【★　社風　★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

同社「研究開発部門」にて減速機、ユニットの機械設計を担当して頂きます。　
【★　業務詳細　★】
・完成車の性能を満足する条件の定義
・各種諸元値計算
・設計者CAE（専用ツールによる解析）
・モデリング、作図 等
【★　プロジェクトについて　★】
年間のプロジェクト数は1～3つ程度であり、規模は1千万円～3，4千万円、期間は最短2年～最長3年半程度となります。
■出張について：出張頻度は年に1～2回程度であり、宿泊期間は最大10日間程度です。
■取扱製品：デファレンシャル（差動装置）以外の部品全般部品を設計し、ユニットとして機能・性能を満足させる仕事です。設計ツールは業界で最先端のソフトを導入しております。
【★　役割　★】
設計業務を通し、客先との整合や、実験の指示、設計CAEの実行、製造検討など、幅広い役割となっております。

同社「研究開発部門」にて部品開発プロセスの中でCAEから実験まで幅広く担当して頂きます。 　
【★　詳細　★】
・CAE技術開発…構造解析、機構解析、流体解析、NV解析 　
・CAE解析手法標準化…ナレッジ作成 　
・CAE動向調査…次世代解析ソフト調査 　
・材料実験…強度、疲労、衝撃
・実機実験

【★　業務の特徴　★】
部品に求められる要件を満足するため、設計部門、テスト部門と共にCAEで課題解決をしていきます。CAE技術開発では解析、材料実験、実機実験を一貫して実施することもできます。常にチャレンジできる環境ですので、自分にあったポジションを見つけられます。

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

【★　Mission　★】
・工場ラインの自働化・省人化
・新加工技術の開発推進

【★　概要　★】
・「高精度ギヤ」を開発設計するための新加工技術の開発推進(加工技術の案出しや試作実験)
・加工の低コスト化の推進
・新規立ち上がり部品の工程設計
・デファレンシャルギアの商品設計
■出張：ほぼなし(過去直近2年半)
■工程：ギヤを製造する工程は合計10程度です(熱処理前6～7、熱処理3～4の工程がございます)
■取扱製品：パワートレイン関係(デファレンシャルギア、カムシャフト、サスペンシャン、トランスミッションギア)など
■工法技術：切削・研削・研磨・穴をあける加工、削る加工など

【★社風★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★働きやすい環境★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

「工程設計」と「ライン立ち上げ」「設備設計」をお任せいたします

【★　Mission(テーマ)　★】
新しい加工技術の開発推進
①新規製品のライン・設備立ち上げから量産化
②各技術者が新しい加工技術のテーマを持ち新技術開発の推進を実施

【★　詳細　★】
・新しい加工技術の開発推進のために、技術の案出しや試作実験(ex.加工の低コスト化の推進)をお任せいたします。
・新規立ち上がり部品の工程設計
・お客様との打ち合わせとニーズに合ったデファレンシャルギヤの設計業務をお任せ致します。
・治工具設計及び検査治具設計
■工程：設備導入～立ち上げ～工程設計～工法設計～量産化。ご経歴、ご活躍に応じて徐々に全行程をお任せする可能性があります。
■工法技術：切削・組み付け、鋳物・溶接、異材溶接等

【★社風★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★働きやすい環境★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

【★　Mission　★】
自動車向け新規駆動装置の生産準備工程の中で、主に金属熱処理技術(熱処理条件設定・設備仕様決定など）及び材料評価(組織、硬度、機械的特性）業務に携わって頂きます。他の工程は他グループや協力メーカーと連携をして全体的な管理業務をお任せいたします。

【★　概要　★】
主に軸物新規立ち上がり部品の工法開発をお任せいたします。工法開発に関わる前後の工程設計や設備選定、設備導入などの調整業務も一部お任せいたします。具体的には、四輪パワートレイン部品の量産準備に必要な設備、治工具の手配、その立ち上げ及び検証、条件設定を完了するまでの調整業務をお任せいたします。

【★　金属処理方法　★】
熱処理、表面処理、鍛造領域の処理

【★　出張について　★】
海外出張が担当地域により発生する場合があります。多い方は年の半分程度あり、1回の出張期間は最短3日～最長3ヵ月程度です。


【★社風★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★働きやすい環境★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

【★　Mission　★】
AIによる製品の搬送、外観検査業務の自動化・省略化をお任せいたします。
(1)無人化・省人化の実現
(2)検査スピード向上
(3)検査精度の安定化・再学習による強化
【★　業務内容　★】
新規プロジェクトとして深層学習、機械学習を用いたAI研究、実装をお任せいたします。生産現場の自動化に関するノウハウと技術駆使して生産ラインの自動化の新規開発などユニークなアイデアを自ら創造し、チームで協力しながらアイデアを実現いただきます。
【★　所属部署　★】
AIプロジェクトは2017年に新規立ち上げされた部署となります。現在合計6名で構成されております(20代3名、30代2名、40代1名)。なお、同社は2018年4月よりアメーバ経営を開始しており、1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、意思決定が速い組織構成がされております。
【★　業務の特徴　★】
昨今のAIアルゴリズムと組合せて、実装・実証試験が出来る環境が整っていますので研究成果を物理的なカタチにしていく事が出来ます。
【★　取扱製品　★】
パワートレイン関係(デファレンシャルギア、カムシャフト、サスペンシャン、トランスミッションギア)など
【★　新規事業の創出環境　★】
2017年よりメンバー社内公募型 新規事業創出プロジェクトを実行しております。今後、イノベーションの実現を目指して、新サービスの創出、新事業部の展開、新会社設立を目指しおります。そのために、人財育成・環境整備・Network構築にも力を入れております。

同社「研究開発部門」にて主に駆動系ユニット(トランスミッション、デファレンシャル)を中心に、自動車用ボールジョイント、エンジン部品(動弁系)等の製品企画・メカ設計・試験評価業務をご担当して頂きます。　

【　★役割　★】
設計業務を通し、客先との整合や、実験の指示、設計CAEの実行、製造検討など、幅広い役割となっております。

【★　詳細業務　★】
・駆動系ユニット(トランスミッション、デファレンシャル)の設計
・駆動系ユニット(トランスミッション、デファレンシャル)のテスト
・完成車の性能を満足する条件の定義
・各種諸元値計算
・設計者CAE（専用ツールによる解析）
・モデリング、作図 等

【★　業務の特徴　★】
ゼロから１を生み出す仕事です。関連する部品を設計し、ユニットとして機能・性能を満足させる仕事です。設計ツールは業界で最先端のソフトを導入しております。

【★　魅力/身に付くスキル　★】
ご経験に応じて、基礎研究・要素開発、先行開発と幅広い開発フェーズに携わる事ができるため、設計者として技術力を磨く環境がございます。

「研究開発部門 サウンドバイブレーション検証グループ」にて駆動装置(トランスミッション、デファレンシャル)を中心とした音、振動の評価・検証・実験をお任せいたします。

【★　Mission　★】
同社製品の音・振動の検証、品質向上のための試験・評価
実験室での音の計測から、ソフトウエアを使った分析、現物の分析などを実施し音振動の検証、判断をお任せいたします

【★　詳細　★】
・試験条件の検討・決定
・シャシダイナモ、モータベンチに供試体を搭載後、音・振動計測
・計測結果の分析(FFT分析等)
・原因推測・調査(ハマリング、音源探査)
・改善仕様検討

【★　業務の特徴　★】
既存製品、開発製品の、振動を評価して頂き、判断します。改善が必要であれば改善案を検討し設計へフィードバックする仕事になります。目に見えない音評価は、常に深く考えて進めて頂く必要があります。

【★　設備環境/魅力　★】
同社では最先端のNV室、試験・計測装置、測定器・解析器を揃えておりますので、さまざまな音評価を行うことができます。
また、音・振動だけでなく他の機能信頼性検証・評価も行う事ができるため検証・評価のプロフェッショナルとして幅広い知見を身に着ける事が出来ます。

搬送装置,検査機,組立機などの機械設計(組図,部品図,部品リスト)と部品発注を行って頂きます。

【★　社風　★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

「人事部 安全衛生Gr」にて社員の安全衛生管理業務全般ををお任せいたします。

【★　業務詳細　★】
・労働時間管理、健康診断管理(メンタルヘルスやハラスメント防止も含めた社員の健康増進施策の立案・実行)
・安全衛生管理（産業医対応、衛生委員会の運営等を含む）
・国内外の全社員の安全や防災(BCP)管理
・「健康経営」「働き方改革」の推進
・労働局／労働基準監督署の監査対応
・企画書／提案書の作成など

【★　配属部署の特徴　★】
労働安全衛生法に準拠しているかなどの管理や指導、またそれに伴うルールづくりを行う部署となります。過去の経験や事例にとらわれすぎず、複数の課題解決方法から、最適なものを選択する力、また、所属部署を超え、互いに率直に意見を交わし合い、相互触発的な組織づくりをしていく力が求められます。


【★　社風　★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

【★　業務詳細　★】
・人事制度企画・実行
・労政対応、処遇条件の企画・実行

【★　社風　★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

同社の「経理部」にて連結決算業務をご担当頂きます

【★　詳細　★】
・連結決算業務
・社内、グループ会社の調整業務
・財務諸表作成・経営分析、課題抽出・改善提案業務　他

【★　組織構成　★】
同社は2018年4月よりスモールチーム制度を導入しており、1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、意思決定が速い組織構成がされております。なお、経理部は総勢16名で構成されており、20代～40代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。中途入社のメンバーが半数以上在籍。年齢や社歴に関わらず、仲間同士で意見を交換することも活発です。堅苦しさは無く、自由闊達な風土が特長です。



【★　社風　★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

「人事部 人材開発Gr」にて採用担当者として新卒・中途・派遣・グローバル採用全般をお任せいたします。

【★　詳細　★】
・新卒・中途採用業務
・採用フロー全体の企画立案
・母集団形成のための広告・説明会の企画・運営
・選考（書類選考・適性検査・面接等）の企画・運営
・内定者フォローの企画・運営
・外部ベンダー（エージェント・コンサルタント会社）との交渉・ミーティング
・要員管理業務
・経営方針・ミッションを踏まえた要員計画・施策の立案
・要員計画の進捗管理

【★　その他　★】
経験に応じて「採用業務」だけでなく、「教育・研修」「制度構築」など徐々にお任せいたします。

【★　組織構成　★】
同社は2018年4月よりアメーバ経営を開始しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人事部下には(1)サステナビリティGr(2)コーポレートガバナンスGr(3)人材開発Gr(4)人事管理Gr(5)安全衛生Grと5つのグループがございます。

【★　働く環境　★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、中途社員比率は45％、離職率1％と中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことができます。

■設備管理・設備保全
変電、コンプレッサー等の工場内動力設備の保全
【★　社風　★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★　働きやすい環境　★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。