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プロダクトデザイナー・工業デザイナーの求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介するプロダクトデザイナー・工業デザイナーの求人情報。
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キャリアアドバイザー 伊藤

公開中の求人85件中 1~20件を表示

    • 上場企業
    • 正社員

    セイコーエプソン株式会社
    商品戦略の策定業務(長野県塩尻市)

    年収
    400万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    長野県
    • 女性が活躍
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ・商品戦略策定業務
    ・競合他社のコスト・技術分析の段取りとそのまとめ
    ・他社分析結果を商品戦略・技術開発に反映する調整業務

    会社特徴

    ★インクジェットプリンタ市場で世界シェア2位!!★映像プロジェクター市場では世界シェア1位!!
    ★スカラロボット(水平多関節ロボット)世界シェア1位!!
    【エプソンのコア技術 = 『省・小・精の技術』】
    ■マイクロピエゾ技術:電圧によって変形する「ピエゾ素子」を利用し、機械的加圧力でインクを吐出させる独自のインクジェット技術です。
    ■マイクロディスプレイ技術:高温ポリシリコンTFT液晶を核とする小型且つ高精細なディスプレイを実現する技術です。プロジェクターやスマートグラスに活用されています。
    ■センシング技術:独自の水晶デバイスで高精度なセンシング技術を実現。産業用センサーデバイス、スポーツ、健康、医療分野など様々な事業を横断して活用されています。
    【エプソン社の長期ビジョン『Epson 25』】
    ■情報通信技術の進展によりサイバー空間が拡大していく中、リアル世界にいるお客様にとって、その接点となる製品がますます重要となります。エプソンはリアル世界で実体のある究極のものづくり企業として、強みである「省・小・精の技術」を基に、「スマート」、「環境」、「パフォーマンス」という「省・小・精の価値」を提供し続けることで4つのイノベーション(※)を起こし、人やモノと情報がつながる新しい時代を創造していきます。(※4つのイノベーション)インクジェットイノベーション、ビジュアルイノベーション、ウエアラブルイノベーション、ロボティクスイノベーション

    勤務地

    長野県塩尻市広丘原新田80(広丘事業所)

    担当アドバイザーのコメント
    ★東証一部上場!「省・小・精」の技術で数多くのトップシェア製品、クリエイティブな「初」製品を生み出すグローバル企業!
    ★充実した福利厚生を用意しておりますので、Uターン・Iターン歓迎です!
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    ユーザビリティ・実験エンジニア【自動運転・コネクテッドカー】

    年収
    450万円~650万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    自動運転システム・車載インフォテイメントシステム及び、スマートフォンなど様々な機器と自動車の連携システムを、お客様の立場で、分かり易く、且つ直観的に扱えるHMI開発に携わります。その中でも、試作機や量産相当品を用いて、主観的かつ、客観的に評価・実験の上、お客様の代表となってその製品の使いやすさを判断します。
    ・要求特性を満足するかの実験による判断をします。
    ・製品を販売する各国の環境に応じて、現地にて評価・実験を行います。
    テストとは、設計構造や車毎に異なる微量な要件の違いなどに応じて、実験内容を適切に遂行し、達成度を判断します。

    【魅力】
    ・次世代の自動車開発に於いて、最先端のIT/IoTシステムに対し、HMI、User Interface(UI)を最適に開発して、お客様が満足するカーライフを″自ら”提供する事が出来る環境です。
    ・ルノー社(フランス)や、米国、英国、中国、インドなど日産の海外開発拠点と連携し、現地での実験を含めた協業を通して、海外での活躍の場が用意されています。
    ・世の中に発表前の自動車やIT/IoTシステムに触れながら、使いやすさが向上している様を体感する事が出来ます。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久560-2

    担当アドバイザーのコメント
    ■□■日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております■□■
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    情報支援、自律運転などのHMI性能開発エンジニア

    年収
    ~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    電子部品を含む乗員の操作表示に関わるHMI性能の計画・提案

    <アピールポイント(職務の魅力)>
    HMI設計の第一人者となる。
    CO2削減や自動車の利便性向上が求められる中、自動車の電子化や自律化、情報支援化を推進していく事が課題となっています。これら電子化や自律化、情報支援化に伴い、自動車の操縦機能が膨大となりお客様の操作負荷や煩わしさが増加している中、それら操作や表示の仕方を工夫しサポートする設計・開発を機能的に改善、向上させなければならない期待が益々高まっています。そのような中で今回募集するHMI設計開発では、お客様が複雑な自動車操縦をより直観的に使いやすくする計画・設計を進めていく事になります。自動車分野における電子技術や人間工学技術と広く深く関わり、次の世代を担う自律型の電子&情報支援化車両とはどんなものかを描いていくことが期待されます。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久560-2 日産テクニカルセンター

    担当アドバイザーのコメント
    ■□■日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております■□■
    • 上場企業
    • 正社員

    ブラザー工業株式会社(brother)
    UXリサーチャー

    年収
    400万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【役割】
    総合デザイン部における、製品・サービスデザイン開発のUCD(User Centered Design)/UXD(User Experience Design)補助
    全社における、製品・サービス開発のUCD/UXD支援

    【業務内容】
    ・弊社製品・サービスにおけるユーザエクスペリンス向上に向けたリサーチ・評価・分析業務全般
     (ユーザー調査、市場調査、ユーザーテスト、定量/定性調査の分析、ユーザー/市場要求事項の抽出)
    ・弊社HCD/UXDプロセス推進に関わる戦略立案、実行、教育(講師等)

    会社特徴

    【100年の歴史と世界的ブランド力を誇る】
    今や家庭用、工業用ともに世界トップクラスのシェアを誇る「ミシン」の修理・部品製造業から創業。
    100年の歴史の中で、情報通信機器から産業機器、工作機械に至るまで幅広く事業を展開。
    海外生産比率は90%、海外売上比率は80%にのぼり“ brother ”の名は世界的ブランド力を有する。

    【傑出した「固有技術」と「機電一体開発」】
    例えば産業・工作機械分野では世界的に高シェアを誇る製品を多数開発。機器の小型化、スピード化、
    精密制御による機敏な動作で他社製品に差をつける。要因は「機器サイズ(番手)を絞り開発資源を集中」
    した事そして「機電一体開発」だ。NC装置は専門企業から購入する事が多い工作機械メーカーの中で、
    同社は一貫してNC装置の自社開発に拘り、きめ細かな制御が可能な機器を開発し高いシェアを獲得した。

    【高収益且つ強固な財務体質とフラットな企業風土】
    ミシンのブラザーと言われた時代から近年では事業構造の軸足をBtoC(対消費者)からBtoB(対企業)へ移す
    事で2012年時点で4,973億円の売上を2015年には7,072億円に、営業利益率も2017年には9.23%へ増大。
    時代に応じビジネスを変化・拡大させる力は、同社の「フラットな企業風土」に起因する。
    決裁者までの距離の近さ、決断スピードの速さは中途社員たちの入社動機としても高い比重を占める。

    勤務地

    愛知県名古屋市瑞穂区

    担当アドバイザーのコメント
    1908年創業、100年以上にわたって常にチャレンジを続けてきた優良メーカー。44の国と地域に拠点があり、海外売上比率も80%のグローバルカンパニーです。無借金経営・自己資本比率:61.2%の盤石な財務体質も魅力!
    • 上場企業
    • 正社員

    パナソニック株式会社
    ライティングデザイナー(環境・建築照明・照明器具デザイン)

    年収
    500万円~900万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    照明デザイン活動を通して新しい価値創出と提案訴求から件名推進をしていくことが、ミッション。

    ■環境・建築照明デザインの提案訴求から件名推進業務
    ■照明器具デザイン開発
    ■BU・マーケティング部門との整合
    ■重点顧客の建築設計関係者との接点構築など

    会社特徴

    【今後のビジネス展開】
    ■2018年の「エレクトロニクスNo.1の『環境革新企業』」実現に向け、2012年までグループ事業再編などの基盤づくりを実行。成長の源泉を「人材」におき、人材育成方針や幹部層を対象にした人事制度・仕組みをグローバル&グループで統一・共有。経営理念実践を念頭に、全従業員力をあわせてV字回復を目指します! 

    ■2013年4月より担当事業によるグローバルな開・製・販の責任、「資金」、「利益」を継続的に増加させる責任として9ドメイン、88のビジネスユニットによる49事業部に再編、また更に大きな括りとしてAP:アプライアンス社、ES:エコソリューションズ、AIS:オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社、AVC:AVCネットワーク社の4つのカンパニー制を導入。

    ■また中期経営計画「CV2015」(営業利益3500億円以上、営業利益率5%以上、フリーキャッシュフロー3年累計6000億円以上)に向けて邁進しており、2013年12月時点で2013年度目標営業利益2500億円、純利益500億円に対して、それぞれ2700億円、1000億円と上方修正を行うなど、今後もを少しでも前倒しで達成していきたいと考えています。

    勤務地

    東京都港区

    担当アドバイザーのコメント
    ■□■□■ 当社は創業100周年を迎えました ■□■□■
    これからも 「A Better Life A Better World」を目指し、チャレンジしていきます!
    • 上場企業
    • 正社員

    パナソニック株式会社
    プロダクトデザイナー(電気設備機器のデザイン企画・開発)

    年収
    500万円~900万円※経験に応ず
    勤務地
    大阪府
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    配線器具(スイッチ・コンセントなど)や電気設備といったエナジーシステム事業の商品デザイン。
    特にマンションインターホン・防犯設備・防災設備・リモコンスイッチ・KNX・HEMS・ソーラー・蓄電池・パワコンなどのシステム商材のプロダクトデザイン。
    デザイナーとしてプレイヤーを募集しますが、近い将来にはデザインマネジメントができるコミュニケーションスキル、ディレクションスキルを期待します。

    会社特徴

    【今後のビジネス展開】
    ■2018年の「エレクトロニクスNo.1の『環境革新企業』」実現に向け、2012年までグループ事業再編などの基盤づくりを実行。成長の源泉を「人材」におき、人材育成方針や幹部層を対象にした人事制度・仕組みをグローバル&グループで統一・共有。経営理念実践を念頭に、全従業員力をあわせてV字回復を目指します! 

    ■2013年4月より担当事業によるグローバルな開・製・販の責任、「資金」、「利益」を継続的に増加させる責任として9ドメイン、88のビジネスユニットによる49事業部に再編、また更に大きな括りとしてAP:アプライアンス社、ES:エコソリューションズ、AIS:オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社、AVC:AVCネットワーク社の4つのカンパニー制を導入。

    ■また中期経営計画「CV2015」(営業利益3500億円以上、営業利益率5%以上、フリーキャッシュフロー3年累計6000億円以上)に向けて邁進しており、2013年12月時点で2013年度目標営業利益2500億円、純利益500億円に対して、それぞれ2700億円、1000億円と上方修正を行うなど、今後もを少しでも前倒しで達成していきたいと考えています。

    勤務地

    大阪府門真市

    担当アドバイザーのコメント
    ■□■□■ 当社は創業100周年を迎えました ■□■□■
    これからも 「A Better Life A Better World」を目指し、チャレンジしていきます!
    • 上場企業
    • 正社員

    トヨタ自動車株式会社
    自動車デザイン開発業務【女性積極採用/ポジティブアクション】

    年収
    600万円~※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    自動車デザイン開発業務

    【具体的な業務内容】
    ■次世代自動車の外形、室内デザイン開発、部品開発、製品化業務
    ■次世代自動車外形、室内のカラー&マテリアルデザイン開発業務
    ■次世代自動車のUXデザイン、グラフィックデザイン開発業務

    ” POWER OF DESIGN ”
    唯一無二の創造ですべてを笑顔に!

    会社特徴

    世界最大級の自動車メーカー。豊田佐吉氏が創業した「豊田自動織機製作所」内の自動車部としてスタート。「クラウン」「マスター」(1955年)、「カローラ」(1966年)などをヒットさせ、国内最大の自動車メーカーへと成長。1997年に発売したハイブリッドカーの「プリウス」は、2008年に累計販売台数100万台を、2009年には同200万台を突破。2005年からは、高級車の「LEXUS」を販売。連結子会社に、日野自動車、ダイハツ工業などを抱える。

    ★自動車生産台数:世界№1★
    自動車メーカーとして生産世界トップレベル(グループ総数)に立つ日本最大の企業です。「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム(カンバン方式)、トヨタ生産方式等の同社ならではの生産・経営ノウハウを確立し、その方式は他社・他業界でも積極的に採用されています。

    ★世界最大、最強の開発体制★
    「環境」「安全」「エネルギー」をキーワードに研究開発に取り組んでおり、その研究開発費は1兆円にのぼります(2015年)。

    勤務地

    愛知県豊田市トヨタ町1番地[豊田本社]
    東京都文京区後楽1丁目4-18[東京本社]

    担当アドバイザーのコメント
    【女性社員活躍中!】誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界No.1の完成車メーカーです。
    女性が働きやすい環境作りとして、事業所内託児施設の設置等を積極的に取り入れています。
    • 上場企業
    • 正社員

    トヨタ自動車株式会社
    自動車デザインの開発【ポジティブアクション】【女性積極採用】

    年収
    600万円~※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 管理職・マネージャー
    • 女性が活躍
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ” POWER OF DESIGN ”
    唯一無二の創造ですべてを笑顔に!

    【業務内容】
    ◇自動車デザイン開発業務
     ・次世代自動車の外形、室内デザイン開発、部品開発、製品化業務
     ・次世代自動車外形、室内のカラー&マテリアルデザイン開発業務
     ・次世代自動車のUXデザイン、グラフィックデザイン開発業務

    会社特徴

    世界最大級の自動車メーカー。豊田佐吉氏が創業した「豊田自動織機製作所」内の自動車部としてスタート。「クラウン」「マスター」(1955年)、「カローラ」(1966年)などをヒットさせ、国内最大の自動車メーカーへと成長。1997年に発売したハイブリッドカーの「プリウス」は、2008年に累計販売台数100万台を、2009年には同200万台を突破。2005年からは、高級車の「LEXUS」を販売。連結子会社に、日野自動車、ダイハツ工業などを抱える。

    ★自動車生産台数:世界№1★
    自動車メーカーとして生産世界トップレベル(グループ総数)に立つ日本最大の企業です。「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム(カンバン方式)、トヨタ生産方式等の同社ならではの生産・経営ノウハウを確立し、その方式は他社・他業界でも積極的に採用されています。

    ★世界最大、最強の開発体制★
    「環境」「安全」「エネルギー」をキーワードに研究開発に取り組んでおり、その研究開発費は1兆円にのぼります(2015年)。

    勤務地

    愛知県豊田市トヨタ町1番地(本社) ※備考欄参照
    東京都※一部東京の可能性有

    担当アドバイザーのコメント
    【女性社員活躍中!】誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界No.1の完成車メーカーです。
    女性が働きやすい環境作りとして、事業所内託児施設の設置等を積極的に取り入れています。
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    自動運転を含む表示操作系ユーザビリティ実験エンジニア

    年収
    650万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    自動運転を含む、車両に搭載されるコクピット周りの表示操作系のHMI開発に携わっていただきます。その中でも、お客様にとって、最高の使い易さ・分かり易さを実現できる開発目標の設定、設定した開発目標に基づいた評価手法の開発、開発した評価手法を使った量産試作品テスト、に携わっていただきます。

    【期待される役割】
    ・コクピットHMI(メータ、ヘッドアップディスプレイ、操作系)のユーザビリティの開発目標設定と製品評価
     製品評価は、販売する各国の環境考慮して、評価・実験します。
    ・自動運転等新しい技術に対応するユーザビリティ要件の解析

    【魅力】
    ・車両の魅力でありお客様との接点となるヒューマンマシンインターフェースを創る仕事です。
     例えば、自動運転の表示や操作方法、大画面液晶を活用したメーターディスプレイの新しい表現方法など。
     基本仕様策定から関わって、製品に反映するまでを経験出来ます。
    ・企画、デザイン、部品・システム設計など広く色々な分野の人と一緒に進めていく仕事です。
    ・グローバルの仕様を作っていくために、海外とのコラボレーションも経験できます。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久560-2

    担当アドバイザーのコメント
    ■□■日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております■□■
    • 上場企業
    • 正社員

    マツダ株式会社
    カーデザイナー

    年収
    400万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    広島県
    • 英語
    • 土日休み
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ◎自動車のカラーデザイン・エクステリア/インテリアデザイン
    ■カラーデザイン(CMFデザイン)
    「先行、量産車種の内外装カラー&マテリアルのデザインスペシャリスト」
    ※リーダー・メンバー職をそれぞれ募集
    ※CMFデザインとは:Color(色)、Material(素材)、Finishing(加工)の3つの要素を重要視したデザイン

    ■エクステリアデザイン/インテリアデザイン
    「先行、量産車種の内外装のデザインスペシャリスト」
    ※エクステリア全体のデザイン
    ※エクステリアパーツのデザイン:フロントグリル/アルミホイール/ライティング/グラフィック(バッジ/ストライプ/オーナメント)等
    ※インテリア全体の デザイン
    ※インテリアパーツのデザイン:ステアリング/シート/メーター等

    会社特徴

    ☆★☆★ 「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー  ☆★☆★

    ■広島に本社を置く自動車セットメーカー/国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。

    ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。

    ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。

    ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、 人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。

    勤務地

    広島県安芸郡府中町新地 3番1号

    担当アドバイザーのコメント
    ★2017年度過去最高販売実績を記録 ★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー ★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現
    • 上場企業
    • 正社員

    マツダ株式会社
    UIデザイナー

    年収
    400万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    広島県
    • 英語
    • 土日休み
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ◎自動車の車内のインターフェースデザイン業務:メーター・ナビゲーションなど、車両UI開発全般のGUI・インタラクションのデザインスペシャリストをお任せします。

    【採用選考ステップ】■履歴書・職務経歴書による書類選考 ⇒ ■ポートフォリオ選考:メールにて送付頂く予定 ⇒ ■カジュアルミーティング:広島/東京/横浜/他。面談/皆様と弊社の意向をすり合わせの目的。どのようなデザインを志向しているかやマツダに対しての質問への回答、別途業務内容の説明も致します。お互いの懸念点や気になる点を事前にお話しさせて頂く場です。継続選考を続けて良いか、お互いに確認する場とご理解ください。 ⇒ ■実技:ご自宅など(製作する環境が無い場合は要相談)与えられたテーマに沿って、作品を製作していただきます。又、希望される職種や諸事情により内容は変わります。⇒ ■1次面接:広島本社 ・実技プレゼンテーションと面接 ⇒ ■2次面接:広島本社 ・最終面接
    ※各ステップの通過者には都度次のステップの詳細をご連絡します。

    会社特徴

    ☆★☆★ 「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー  ☆★☆★

    ■広島に本社を置く自動車セットメーカー/国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。

    ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。

    ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。

    ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、 人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。

    勤務地

    広島県安芸郡府中町新地 3番1号

    担当アドバイザーのコメント
    ★2017年度過去最高販売実績を記録 ★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー ★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現
    • 上場企業
    • 正社員

    株式会社キーエンス
    プロダクトデザイン【大阪本社】

    年収
    1000万円~1400万円※経験に応ず
    勤務地
    大阪府
    • 土日休み
    仕事内容

    当社の製品デザインをお任せします。

    【具体的には】
    ■機器の筐体のデザイン
    ■ソフトのグラフィック的なUIデザイン
    ※デザイナーは、各事業部から依頼を受け、企画・仕様決めから議論を重ねます。
    ※BtoB製品で、長期に渡り様々な現場で使用されますので、使い勝手や機能性を重視したデザインが求められます。

    【やりがい】
    年次や経験に関わらず一人一人が自分の意見・アイデアを発信していけるため、より良いものづくりに力を注ぐことができる環境です。共に議論を重ねていきながら業務を進めることもできます。

    会社特徴

    ■1974年の会社設立以来、FA用センサをはじめとする高付加価値製品を通じて、生産現場の生産性・品質向上に貢献して参りました。
    ■自動車、半導体、電子・電気機器、通信、機械、化学、薬品、食品など、製造業のあらゆる分野において20万社以上のお客様と取引がございます。
    ■海外においても1985年のアメリカ現地法人設立を皮切りに、現在では44ヵ国200拠点で事業を展開しております。
    ■世界初を連発する“企画開発力”と、顧客に密着した“コンサルティングセールス”で、世界の“ものづくり”をサポートしています。

    【社風】
    ■役職・キャリア・年齢の区別なく、「~さん」と呼び合うオープンマインドでフラットな社風です。上下関係を意識することなく、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりを推進しています。
    ■平日は付加価値の高い仕事に夢中になり、休日は十分にリフレッシュするなど、オンとオフのメリハリを大切にしています。

    勤務地

    大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14

    担当アドバイザーのコメント
    ★営業利益率53%★平均年収1861万円・平均年齢36.1歳(2016年度実績)★離職率3%前後★自己資本比率94.7%
    ★5年連続「世界で最も革新的な企業TOP100」に選出!
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    カラーデザイナー(カラー&マテリアル)

    年収
    600万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【職務内容】
    ■車両のカラー及びマテリアルのデザイン開発、およびデザイナーチームのマネジメント業務。

    <アピールポイント>
    ■職務の魅力
    グローバルな組織体制と最先端の設備の中で、日産の3つのブランド(NISSAN、INFINITI, DATSUN)の次世代カラーデザイン開発に関わることができる。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久(厚木テクニカルセンター)

    担当アドバイザーのコメント
    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    デザインマネージャー(GUI/UX)

    年収
    800万円~1200万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    走行するための車両情報を表示するメータやヘッドアップディスプレイ、オーディオやナビゲーション、サードパーティー製アプリケーションを表示するインフォテインメントディスプレイ、スマートフォンアプリケーション、車に関わるすべてのGUIのデザインマネージメント業務を担っていただきます。
    ■職務の魅力
    GUIデザイナー、フロントエンドエンジニアをチームに抱え、UXデザイナーやハードウェアデザイナー、プランナーやバックエンドエンジニアとも協業をしていきます。GUIデザインチームの魅力は、所帯の大きい完成車メーカーでありながら、コンセプトメイクから製品開発まで一貫したデザインマネージメントができることです。また、携わる製品やコンセプトモデルはグローバルでリリースされるため、活躍の場はこれ以上なく広く用意されています。是非、業界をリードする革新的なチームを一緒に育ててください。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久日産テクニカルセンター

    担当アドバイザーのコメント
    ★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております★★
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    フロントエンドエンジニア(UX)

    年収
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ・フロントエンドエンジニアとして、メーターやインフォティメント機器、アプリケーションのプロトタイピングをリードしていただきます。このRoleは、HMIデザイナーやGUIデザイナーと連携しながら、プロトタイプの作成と検証を繰り返し、プロダクトのデザイン品質を高めていく役割を担っています。
    ・ソフトウェアのフロントエンドに関する品質を高めていくためには、UXフローの検証だけでなく、インタラクションやモーション、ユーザビリティなどあらゆる側面からデザインを検証することが必要です。デザインのフェーズに応じたプロトタイピングを作成して、スピーディに効果的な検証を進めていかなければなりません。
    ・したがって、目的に応じた粒度のプロトタイプを作ることが必要になります。単にStaticなデザインを元にコーディングするのではなく、プロトタイプを作る過程でUIデザインを作り込んだりインタラクションをデザインすることも求められることになります。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久日産テクニカルセンター

    担当アドバイザーのコメント
    ★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております★★
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    グラフィックデザイナー

    年収
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【職務内容】
    ■車両および店舗、プリント媒体等、顧客との全てのタッチポイントに置けるグラフィックデザインとブランドマネジメントを行う仕事。

    <アピールポイント>
    ■職務の魅力
    日本のグローバルデザイン本部にて、日産自動車が関わる全てのコーポレートやブランド表現のグラフィックデザインを開発し、監修する仕事。日本、米国、欧州、中国を中心に、世界中の国々の多種多様なパートナーとプロジェクトを推進していくことができる。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久(厚木テクニカルセンター)

    担当アドバイザーのコメント
    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    ビジュアライゼーションスペシャリスト

    年収
    600万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【職務内容】
    ■3Dデータを活用し、デザインプロモーション用のビジュアルコンテンツをデザインしたり、また外部の最新デジタル技術を取り入れて、デザイン開発の質と効率を高めていく仕事。

    <アピールポイント>
    ■職務の魅力
    カーデザイン開発において競争力のある魅力的なデザインを生み出すために、CGやアニメーションが担う役割がますます重要になってきている。
    デザイン開発チームの一員として、プロジェクトに参加し、自身が持つ経験、発想、スキルを発揮し、ビジュアルコンテンツのデザイン、及びデジタル開発でNISSAN、INFINITI、DATSUNの各ブランドのデザイン開発に貢献できる仕事。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久(厚木テクニカルセンター)

    担当アドバイザーのコメント
    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    デジタルモデラー、クレイモデラー

    年収
    600万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【職務内容】
    ■車両のエクステリア(外観)のデジタルデザインモデリング、またはエクステリア(外観)とインテリア(内装)のクレイモデリング業務。

    <アピールポイント>
    ■職務の魅力
    デザイナーのアイデアを、デジタルまたはフィジカル(クレイモデル)に3次元化するとともに、設計・製造要件との整合性を図りながら、より魅力的な製品へと具現化していく仕事。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久(厚木テクニカルセンター)

    担当アドバイザーのコメント
    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    デザインダイレクター

    年収
    1000万円~1500万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【職務内容】
    ■アサインされたブランド(NISSAN/INFINITI/DATSUN)の担当する一連の車型(例:セダン/SUV等)について以下の事を担う。

    1、担当する車種について開発のフルプロセス(先行開発から発表発売までの開発、発売後のライフサイクルデザインマネージメントまで)においてデザインとその開発責任(予算、業務量の管理を含む)。
    2、海外スタジオを含む開発に関わる全てのデザインチームに対して、デザインをリードしモチベートする。
    3、プロダクトデザイン部のマネージメントメンバーとして部の組織運営、デザイナーの育成に関わる。
    4、デザイン戦略部を兼務し、ブランドデザイン戦略の立案と推進を行う。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久(厚木テクニカルセンター)

    担当アドバイザーのコメント
    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    エクステリア・インテリアデザイナー【厚木】

    年収
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 採用人数5名以上
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    車両のエクステリア(外観)、またはインテリア(内装)のデザイン開発

    <アピールポイント>
    ■職務の魅力
    グローバルな組織体制と最先端の設備の中で、日産の3つのブランド(NISSAN、INFINITI, DATSUN)の次世代デザイン開発に関わることができる。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県厚木市岡津古久日産テクニカルセンター(専用バス送迎)

    担当アドバイザーのコメント
    ★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております★★

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