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更新日:2026.06.12
"ダイキン工業株式会社"

機能部品/モータの調達戦略立案・実行【大阪】

  • 上場企業
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 年収非公開
  • 大阪府堺市
  • 購買・調達 > 機械・機構設計
  • その他管理職

◆空調事業世界1位/フッ素化学製品事業世界2位のプライム上場メーカー ◆売上高4兆円超え ◆170カ国以上に事業展開をするグローバル企業 ◆海外売上比率83% ◆柔軟な働き方:年次有給休暇取得率97.7%、月平均残業時間18.4時間

Job No.81125591

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

◆グローバル調達本部の調達部にて、空調機器向けモーター・機能部品(バルブ)・センサー関連の調達戦略立案と実行(原価低減活動、サプライチェーン・取引先の改善活動など)を担当いただきます。

【具体的には】
ダイキン工業のグローバルマザー工場に位置づけられる、国内工場向けの発注部品を担当として
■部品の発注戦略と実行、外部環境や将来リスクを想定した最適なサプライヤマップの構築
■新規サプライヤー開拓、取引先とのVE/VA活動
■開発部門と協業し、新規部品の仕様決定、サプライヤーとの協業取り組み

【魅力・やりがい】
ダイキン工業は、2026年3月期決算で売上高5兆円を超え、事業の拡大とともに調達領域も大きく進化を続けています。
単なるモノの調達にとどまらず、新製品・新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー創出、グローバル集中調達体制の活用など、より高度で戦略的な調達活動に取組んでおり、今後は、組織のさらなる拡大・改革を見据え、事業成長を支える中核人材として活躍いただける「調達のプロフェッショナル」を募集しています。
将来的には、マネジメントポジションへの挑戦や海外拠点への駐在など、グローバルに責任ある立場で力を発揮できるチャンスも広がっています。
既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が多数活躍しており、新卒・キャリアの区別なく、実力と意欲に応じ責任あるポジションに就いております。

【キャリアパス】
調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と侃々諤々の議論をしながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待します。
また本人の適正、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待する。更に海外拠点出向も視野に入れた、中核人材へと育成を図っていきます。

【職種理解につながる情報】
▼部品不足もなんのその、エアコン世界販売を伸ばすダイキンの圧巻
https://newswitch.jp/p/33136
▼家庭用エアコンで過去最高887万台へ、ダイキンが「弾切れ」に強いワケ
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nmc/18/00011/00186/
▼日経ビジネス:縦横斜めでつながる「カオス」な組織 買収判断も事後報告 自律する社員たち
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/01734/

【福利厚生・働き方について】
■社宅・寮制度あり(規定あり)
■引っ越し補助あり
■住宅奨励金あり
■フレックスタイム制あり
■裁量労働制あり

会社特徴

■■東証プライム上場 空調事業において売上高世界No.1■■
        ■■■世界NO.1、No.2事業を持つ世界屈指の優良メーカー■■■

◎空調事業の売上高は世界第1位、またフッ素化学製品でもケマーズ(旧デュポン)社に次いで世界第2位を誇ります。世界170ヶ国以上に事業展開し、海外売上比率は約83%と世界屈指の優良メーカーとして知られ、日本を代表する企業の一つです。
◎空調と冷媒の双方を手掛けることができる世界で唯一の企業となります。
◎戦略経営計画「FUSION25」の後半計画(2023~2025年度)においては重点戦略テーマとして「カーボンニュートラルへの挑戦」や「顧客とつながるソリューションの強化」、「空気価値の創造」「北米での空調事業拡大」など当初から掲げる9テーマに、「インドの一大拠点化」など新たに2テーマを加えこれらを実行していくため、研究開発や生産能力の増強など、2023~2025年度で約1兆2,000億円の投資を行い大きく事業を拡大させる計画です。そして2025年度における定量目標である売上高4兆5,500億円、営業利益5,000億円(営業利益率11%)を目指しております。
◎非常に安定した業績も特徴的で、リーマンショック時も黒字をキープしております。また過去雇用調整の歴史もなく年々事業を拡大しております。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・電機/機械メーカーでの調達経験
・電機・機械メーカーでの設計、品質管理、営業などモノづくりにまつわる職種を幅広いご経験

【歓迎要件】
■電気・機械メーカーでモータ・機能部品・センサーなどの開発、調達のご経験
■調業務のシステム化やIT化による業務効率改善のご経験
■技術職出身で原価低減に活用できる技術知識、業務知識

役職

その他管理職

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度, 寮社宅
独身寮、社宅完備、保養所(蓼科、宝塚、那須)、住宅融資制度、 財形貯蓄制度、持ち株制度等あり

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

大阪府堺市北区金岡町1304 堺製作所(金岡工場)
<最寄駅>なかもず

勤務時間

8:30~17:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
夏季休暇、年末年始など年間休日124日、年次有給22日(初年度のみ14日)、慶弔、育児・介護休暇制

選考フロー

面接回数2回
適性試験

会社概要

事業内容

■空調・冷凍機部門 ■化学部門■油機部門 ■特機部門■電子システム事業部

【事業所】本社/大阪、支社/東京、工場・研究所/堺(大阪)、摂津(大阪)、草津(滋賀)、鹿島(茨城)

【海外拠点】ヨーロッパ・アフリカ、中国、アジア・オセアニア、北・中南米 等

【グループ会社】291社(国内30社、海外261社)

本社所在地

大阪府 大阪市北区梅田1丁目13-1大阪梅田ツインタワーズ・サウス

企業URL

https://www.daikin.co.jp/

設立

1934年02月

資本金

85032百万円

従業員数

単体:7654人 連結:98162人

売上高

792314百万円 ※2025年03月期

株式公開

プライム

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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