東京エレクトロン九州株式会社

【ポジティブアクション女性活躍推進】オープンポジション

皆さまのご経験を踏まえて、ポジションを提案いたします。
募集職種求人：　https://www.tel-tkl-midcareer.com/jobindex/index.html

上記掲載職種を含め、以下のようなポジションを募集しています。
■各種エンジニア職
（機械設計、電気電子設計、ソフト開発、プロセス開発、生成AI・データサイエンティスト、製造・生産技術など）

■社内SE（社内システム開発、ネットワーク・サーバーの構築・保守、セキュリティ）

■その他管理部門（人事、総務、経理など）

【ポジティブ・アクション】
東京エレクトロングループでは多様性を受け入れ尊重する文化を育み、
さらなる成長の原動力とするべく、DE&Iを推進しています。
すべての社員がポテンシャルを最大限に発揮し、互いを尊重して個性や違いを共に生かしあう環境の実現や文化の醸成を目指し、取り組みを加速させていきます。
具体的な取り組みとして、女性管理職比率の向上や女性エンジニアの採用、グローバルでの部門横断などを推進しています。


★社員の方がいきいきと働けるように、東京エレクトロン九州で独自の下記のような取り組みも展開中です。
■入社後の定期的な面談実施
入社後、3か月・半年・1年と定期的に人事担当者との面談を実施しています。入社後の不安を少しでも解消できるよう面談を通してサポートします。

■メンター・メンティー制度
入社１年以内の女性社員（新人・中途問わず）を対象に、メンター・メンティー制度を導入しています。
部門を跨いだメンターとメンティの対話によって、社内の繋がりや交流の活性化を促進するとともに、仕事はもちろんプライベート含め相談ができる環境をつくっています。

■職場環境や施設も充実
社内には2か所の社員食堂があり、メニューも豊富！最近ではスターバックスのコーヒーメーカーも設置し、格安で本格的な味が会社で堪能できるようになりました。
また、食堂では特別メニューの販売やサラダバー、月に１回キッチンカーが来て軽食やスイーツを販売しています。
そのほかにも、社員が気持ちよく利用できるようにトイレなどファシリティもリノベーション中です。

■社員の働き方や今後の取り組みについて
育休取得率は、前年比（2022年度）13％アップ！男性社員も積極的に取得しています。
復職率はTELグループ全体で100％！！復職時には事前に面談も行い、スムーズに職場復帰ができる環境が整っています。
女性活躍推進にも力を入れており、女性管理職を2027年までに8名まで増やすことを目指しています。

2025年夏には新たな開発棟が竣工予定です。開発強化を進めるとともに、一人ひとりの社員が生き生きと働ける環境づくりも促進していきます。

■日本を代表する半導体製造装置メーカー！世界トップクラスのシェアを獲得し東京エレクトロングループにおける高い営業利益を産みだす原動力となっている企業です■

・同社は熊本から世界を見据え、研究開発とモノづくりにチャレンジし続ける企業です。また東京エレクトロングループの中核企業として半導体製造装置の開発・生産を担っています。グループ全体として主要な半導体製造装置のラインアップを有しており、日本では1位、世界でもトップクラスのシェアを獲得している企業です。また装置の設計、製造品質管理を一貫して担えることは大きな強みです。

・1963年の創業以降、次世代を見据えた先端技術開発を追い続け、今後5年（2023～2027年）で1兆円以上の研究開発費を投じる予定で積極的な成長投資を継続。また2025年を目途に、熊本県合志市に半導体市場の需要拡大に対応するため新たな開発棟の竣工を予定しており、投資総額は約41億円にのぼります。

• 女性が活躍