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更新日:2025.07.25

【海外駐在】資材購買責任者/インドネシア・タイ・フィリピン

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 950万円〜1100万円
  • 海外インドネシア工場
  • 購買・調達 > その他経営幹部
  • -

1~3か月後に駐在/エレクトロニクス事業(電子機器の製造受託サービス)世界32位、日系5位(MMI-EMSトップ50ランキング FY2021より)SMTライン数:139本/国内に2拠点・海外に10拠点の生産工場を保有/駐在時ベネフィット◎

Job No.81134641
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

★国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく同社において、
海外工場(インドネシア・タイ・フィリピン)の資材/購買責任者としてご活躍いただきます★

【主な業務内容】
●国内、海外の資材部門に対する横串活動
●部品調達フォロー、確認
●部品選定、価格契約、立ち上げフォロー
●開発購買(ve品)
●ローカルメンバー社員の採用・育成/マネジメント

【OJTトレーニング】
ご入社後は、国内工場(高松工場・グローバルEMSセンター)でのOJTトレーニングを予定しております。
研修期間は1ヶ月程度の予定です。ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。

【カトーレック 海外購買の特徴】
購買方針として、現地での調達がメインでお客様にとって最良の品質、コスト、納期(QCD)を兼ね備えた部品を提案することを重視しております。また、上記に加えて、香港/マレーシア/日本の国際購買部門との連携により、最適な部品調達及び提案を実施しております。
配属先:EMS事業本部 資材統括部 → EMS事業本部 インドネシア工場へ赴任

【インドネシア】
・インドネシア工場の総人員は約1,000名です。※2024年12月
・今回募集の部門は、マネジャー2名、現地社員75名で構成されております。
レポートラインは、インドネシア工場社長(日本人)と常務(日本人)、現マネジャー(日本人)です。
・現在の駐在員はCikarang(チカラン)という地域に居住をしております。
・Cikarangですと、工場まで会社が準備した自動車(2人で1台が基本です)にて、15分ほどです。
・Cikarangに居住している日本人の方はこの地域の工業団地勤めの方は多く、日本食レストランや日本食材店もございます。

【フィリピン】
・現在の駐在員はCikarang(モンテンルパ)という地域に居住をしております。マニラまでは車で1時間強です。
・Muntinlupaですと、工場まで会社が準備した自動車(2人で1台が基本です)にて、30分~40分ほどです。
・Muntinlupaの街中には日本食レストランや日本食材店もございます。

【タイ】
・単身赴任の場合、アユタヤ市内、家族帯同の場合はバンコク市内に居住
・工場まで会社が準備した自動車(2人で1台が基本です)にて、アユタヤからは30分程度、バンコクからは1時間半~2時間弱です。

採用背景:
インドネシア:欠員補充(現任の方がご家庭の事情で退職となるため)
タイ・フィリピン:組織力強化のため

会社特徴

■エレクトロニクスとロジスティクスの2つのメインビジネスで安定した経営
※リスク分散をし、不況の影響を受けにくい経営を展開
【EMS事業】~1980年にエレクトロニクス事業に参入~
■海外10生産拠点と国内2生産拠点のメリットを活かした最適地生産■先端実装技術■優れた材料調達力、香港と日本に部品調達拠点(IPO)を設置■多品種少量品・モジュール製品・FPC(フレキシブルプリント配線板)実装にも対応■K-PICS(自社開発 生産管理システム)の導入による効率化■設計から納品までの一貫したサービス提供「品質最優先」の理念のもと、高品質・低コストを実現し、自動車業界のセクター規格「TS16949」、品質及び環境マネジメントシステムの国際規格「ISO9001」及び「ISO14001」の認証を次々と取得■世界32位/日系5位(MMI-EMSトップ50ランキングFY2021より)■SMTライン数:139■24年2月にはJAXAと国内関連企業が開発を進め、弊社がメインエンジンの基板を設計から製造まで行った「新型H3ロケット」打上げ成功
【ロジスティクス事業】~”モノ”を運ぶエキスパート~
■陸運業・海運業として140年以上の歴史■荷物をお預かりして運ぶ+在庫管理/システム開発/通関業務の代理・代行/梱包・加工業務など”モノ”を安全で確実に輸送・流通する為のトータルソリューションを提供■国内でも参入できる物流会社が希少である美術品の運送も確かな実績

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
・電機メーカーにて購買経験
・電気部品、機構部品の部品知識、購入経験



【歓迎要件】
・海外への長期出張/海外赴任のご経験
・英語の日常会話レベル ※業務で使う言語は、日本語と英語です。
・VE(Value Engineering),VA(Value Analysis)の経験
・品質に関するスキル、部品メーカーに関するスキル
・商品化(製品立ち上げ)において、各イベント毎に購買、技術、QAなどの役割
・手配図面関係のスキル

<語学>

■英語:読み書きレベル歓迎

役職

-

予定年収

950万円〜1100万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 寮社宅
【海外赴任時】
現地医療費会社負担/一時帰国制度(2年目以降/年1回/全額負担)
住宅支給(家賃・水道光熱費など全て会社負担)/子女手当(公立校費用)

学歴

不問

勤務地

インドネシア工場Ejip Industrial Park Plot 8F, Cikarang Selatan, Bekasi, Jawa Barat, 17550, INDONESIA

タイ

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

その他
【国内勤務時】 日祝休み/GW/夏季/年末年始  ※会社カレンダーに基づき、年に数回土曜出社あり 【海外赴任時】 赴任後は現地工場のカレンダーに基づく

選考フロー

事業内容

■エレクトロニクス事業~EMS (Electronics Manufacturing Service)~
※設計・開発・試作・検証から必要部材の購買・生産・物流(納品)まで一貫したサービス提供が可能
※製品分野:AV関連商品、家電製品、事務機器、IT・通信機器、美容関連機器、医療機器、その他などの開発/生産/販売
■ロジスティクス事業
※3PL・輸配送・倉庫管理・商品梱包・物流加工・通関・システム開発などトータルソリューションを提供
■美術品取扱業務※集荷から梱包・展示・倉庫保管・返却まで一貫したサービスを提供
■文化事業※四国民家博物館『四国村』の運営

本社所在地

東京都 千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング 20F

企業URL

https://www.katolec.com/

設立

1967年04月

資本金

100百万円

従業員数

単体:2270人 連結:7900人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【カトーレック 海外購買の特徴】
購買方針として、現地での調達がメインでお客様にとって最良の品質、コスト、納期(QCD)を兼ね備えた部品を提案することを重視しております。また、上記に加えて、香港/マレーシア/日本の国際購買部門との連携により、最適な部品調達及び提案を実施しております。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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