株式会社ＨＲＢｒａｉｎ

人事企画/制度設計【人的資本課題×SaaS】

【ミッション】
企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。

【業務概要】
制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■制度設運用
・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し
・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート
■人事戦略の立案・推進
・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行
・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築
■タレントマネジメント
・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築
・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営
■採用・人員配置戦略の支援
・採用計画の策定やプロセスの最適化
・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定
■組織開発とエンゲージメント向上
・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行
・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案

【同社のミッション】
■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。
労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。

【同社の魅力について】
★日本の人口労働不足・人的資本経営の課題に取り組んでいます★

■労働人口が減っており、また転職市場が活発化している今の世の中において、社員の転職をどうリスクヘッジするか、またエンゲージメントの活用をどう良くしていくか、こういった日本の社会問題を解決する為「HRBrain」を展開しています。
■顧客にプロダクトを導入して終わりではなく、各企業の課題に伴走して解決していくコンサル部隊がおり、プロダクト×人において強みのある会社です。

【本ポジションの魅力】
■拡大フェーズにある同社において、制度面を整える必要があり同社組織全体にダイレクトに貢献頂けるようなポジションです。
■裁量権を持って0→1、1→10をやって頂けるようなポジションになります。

★☆2016年設立のHRTechベンチャー！人事、ひいては日本の社会問題のあらゆる課題を解決する「HRTechのインフラ」を目指します☆★

【業界トップクラスのシェアを誇るタレントマネジメントシステム『HRBrain』】
人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てを効率化し、組織の生産性を最大化するSaaS型人材管理システムです。
他社製品と比較しても現場の管理者の使いやすさを求めたシンプルなデザインと、システム導入以降の手厚い組織コンサルティングサポート体制で、Withコロナの時代において難航になった最適な人材配置や評価をデータやピープルアナリティクスの視点をもって実行します。

【”テクノロジーで働き方改革を推進する”強い想い】
1日の活動時間の大多数を占めるのは、仕事です。一人ひとりが心身ともに健やかに面白くはたらくことができるかどうかは、人生の幸福度を大きく左右するといえます。
人材管理の活用は「育成」のためにあるということ。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは、HRBrainを通して、そんな世の中を目指しています。
すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスです。

• 副業制度あり

原則出社ですが、フレックス活用/子育ての両立などは進んでおります。 ご家庭の都合に合わせて出勤時間の融通が効き、また家庭の事情に合わせて在宅を利用頂く等可能です。