ＳＷＣＣ株式会社

【神奈川/川崎市】人事労務担当

【期待する役割】
人事労務担当として以下業務に従事いただきます。

【職務内容例】
・人事戦略、人的資本経営施策
・賃金、昇給昇格、賞与関連
・雇用契約管理、退職金制度
・海外赴任者管理、海外労務
・社内労務管理全般
・勤務制度・規定整備
・労使交渉
・ダイバーシティ推進、障がい者雇用関連
・エンゲージメント向上施策

【ご入社後にお任せしたい内容】
・評価制度等の運用、制度改定等
・賞与、賃金改定、昇給昇格
・高齢者雇用の制度改定等
・人事情報システムの管理、運用改善等

【配属部署】
人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは7名）
※配属先グループの組織構成
課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ4名（30代2名、20代2名）

【職場の様子】
・人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。
・人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。
・メンバーは20～30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。

【キャリアパス】
最初は人事労務グループの業務全体像を把握いただく為、実務業務全般に携わっていただきます。
その後、賞与・賃金・昇格・待遇等を中心に現行制度の改革や新規制度立案等の制度改定全般まで携わっていただく予定です。
将来的には人事労務全般の制度改革やマネジメントなどにも携わっていただけるような、幅広いご活躍を期待しております。

【働き方】
・在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。
・時間外は会社全体で平均月20時間程度です。
・有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。

☆☆☆プライム上場企業　電線大手メーカーSWCC株式会社☆☆☆
～生活に必要不可欠なインフラ支える製品を扱い、広く社会に貢献～

同社グループの事業は、発電所から家庭までをつなぐ製品や、災害から人命やインフラを守る製品を扱う「エネルギー・インフラ事業」、通信ケーブルやワイヤーハーネス・複写機用部品を扱う「通信・産業用デバイス事業」、高品質な性能を有する素材の技術を核に自動車部品・電子部品を扱う「電装・コンポーネンツ事業」、さらには変化する社会を捉え新規製品の開発を行う「新規事業」という4つの事業フィールドから、お客様と社会の夢に応える挑戦を続けております。
私たちの生活は、電力・ガス・水道などのライフラインに加え、通信・建物・道路・交通、さらには行政・医療・教育といった、現代の暮らしには欠かせない社会インフラによって形作られています。今、世界的に実現が叫ばれているスマートシティ構想は、エネルギー施策におけるエネルギー効率の向上や地球環境の負荷軽減、安全で快適な生活が高度に連携・統合された社会です。SWCCグループの製品・技術は、このスマートシティ構想の一翼を担っており、今後の事業展開に大きな期待を寄せられています。

【職場情報】
1）平均勤続年数:19.2年　2）平均残業時間20時間 3）有給休暇の平均取得日数13.8日

• リモートワーク可