機械・精密機器メーカー

【東京本社】人事部　※在宅○/WEB面接可

【期待する役割】
グループ/グローバルの観点から、同社グループ（同社よび国内外の関係会社）における経営計画・事業戦略や時代・業界のトレンド等に基づいた人事戦略の策定～推進、実務までをご経験に合わせてお任せいたします。
将来の同社グループにおけるあるべき姿を想像して、現在から未来で起こりうる課題の特定やそれに対する戦略の立案、実務業務まで、同社の人事に関わる変革をハンズオンで担当いただきます。ご経験に合わせてポジションを提案いたします。
※ご経験やスキル、志向性を踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。
※特に制度関連や労務（労組対応を中心）における上場企業での幅広い経験をお持ちの方を募集しております。

《職務例》
・経営戦略の策定と実行
・人事機能の見直し・再構築
・人事プロセスのDX・統合
・主要人事制度（等級/採用/評価/昇格/報酬等）の検討・策定
・組織風土改革
・リスクマネジメント
・労務管理
・労働組合対応/社会保険/福利厚生等

【ポジションの魅力】
・「資源・エネルギー・環境」「社会基盤」「産業システム・汎用機械」「航空・宇宙・防衛」の4分野で事業を展開するコングロマリットな重工業メーカーの人事として、人材に関わる様々な挑戦に携わっていただきます。
・自身のこれまでの経験や専門性を活かして、広い裁量で業務にあたることができます。
・変革への挑戦を評価する制度改革と風土醸成を目指しています。「グローバルに通用する経営人財・専門人財」が組織・プロジェクトでリーダーシップを発揮し、レベルアップできるような環境です。

【求める人物像】
仕事が面白いという内発的動機があるからこそ、個人は成長し、その職場や業務に人が集まると考えています。
そのために、企業として面白い仕事をつくっていくことが重要です。
人事は人に対する興味を持つことが不可欠と考えており、社内の人財を見るだけでなく、会社の成長に必要なグループ外の人財についても目を配りながら人事施策を推進できるような方を募集します。
べき論では無く、同社としてより良い人事戦略とは何かを突き詰めていただけるような方に参画いただきたいと考えています。

【働く環境】
出社（週1～3回想定）とリモートワークのハイブリット勤務を想定しております。
業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。
またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【企業の魅力】
1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。
そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。
現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。
もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。
創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みを発表しました。
従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。

• 副業制度あり

リモートワーク相談可