古河電気工業株式会社

【三重】設備設計・導入※プライム/在宅可

■三重事業所（Lightera社、導電材事業部門、AT・機能樹脂事業部門）の設備導入に関わる全般業務
■具体的には設備投資計画、予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引き渡し等
■上記設備に関わる機械設計担当者

【募集背景】
退職者の欠員補充

【組織構成】
■ものづくり改革本部　設備革新部 三重エンジニアリングソリューション課
■課長１名、基幹社員 2名、技幹 1名、事幹 6名、主務 3名、実務2名
■20代 5名、30代 2名、40代 6名、50代 2名
■男性 15名
■中途 2名
■機械担当は15名のうち6名、その他9名が電気担当

【働き方】
■9：00～17：45　コアタイム13：00～14：00
■時間外労働：20～30時間の間
■設備施工を行う関係で、大型連休には工事あり。残業が40時間になる可能性もある。
■リモートワークの有無：あり。ただし、現場とのやり取りが多いので基本出勤
※家庭の事情等でたまにテレワークしているかたもいるが頻繁ではない。
■出張の頻度：担当業務による（機械導入のタイミングでは頻繁にいく）
■海外の案件を担当してる場合は海外あり。
■国内→外出先は様々（関東方面・兵庫等）

【魅力】
■三重事業所にはエネルギーインフラを除いた各セグメントの工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂・ガラス等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々である。
■設備エンジニアとして得られる知見は非常に多く、様々な分野で事業貢献・社会貢献が可能である。

【キャリアパス】
機械系設備エンジニア担当として一連の業務をこなした上で、プロジェクトリーダーとして設備投資案件の全体を取り纏めて業務を遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待する。

★創業132年の歴史をもつ古河グループ
★国内外で幅広く事業を展開し、「光ファイバ」では世界トップクラスのシェアを持つなど多彩な分野で世界トップクラスを実現しているメーカー

【古河電工グループの今後の展望】
■古河電工グループは、研究開発や生産部門、営業部門などメーカー機能にとどまらず、グループがもつ商社機能やITサービス機能などを活用して常に新たな成長の機会を創出してきました。そんな古河電工グループが現在、注力しているのが、成長著しい新興国などを含めた「成長市場の開拓」と「グローバル生産体制の強化」、そして強みである「光（通信）技術」と「電気（エネルギー）」技術をコアに、グループがもつ特徴ある技術を融合して新たなソリューションの創造をめざす「研究開発力の高度化」という3つの戦略。古河電工グループは、グローバルなスケールでの成長を担う人材を求めています。
【働き方について】
■年間休日121日、残業月22.5時間程度（全部署平均）、平均勤続年数約19年と公私共に充実させながら長期的に就業可能な環境です。
■女性活躍を推進している企業に贈られる「えるぼし」最高評価を非鉄業界で初めて取得するなどダイバーシティーを尊重し、女性も働きやすい環境が整っています

• リモートワーク可

業務内容に応じて出社とリモートワークを併用しております。