住友重機械工業株式会社

電源/電気回路/制御盤の設計【愛媛/上場メーカー】

【期待する役割】
同社グループは毎年新たな商品の開発、アップグレードしており、その度に新しい電源が必要となり、設計を行っております。
設計とは電源回路の基本となる電気回路設計、トランスやチョークコイルを設計するために必要な電磁回路設計、電気品を収納するための電源盤の配置設計となります。
また、出荷した後の修理対応、使用していた部品の生産中止対応など多岐の業務をおこなっております。
そこで、これらの仕事を行うための電気回路設計、電気回路を収納するための盤設計の経験・スキルを持った人財を期待いたします。

【職務内容】
■設計／評価／試験業務
・電気部品(半導体・チョークコイル・トランス・MC等)の選定、電気回路設計(仕様に合わせて、部品を組み合わせ展開接続図やハーネスの選定等)、設計評価、製品試験支援(試験担当者への技術指導)業務
・機構設計（選んだ電気部品などを決められたサイズ内に配置する、板金を購入できるような図面まで作成する）、基板設計者、及びS/W設計者への設計内容のインプット業務
■協力会社の進捗・工程管理
・協力会社への設計発注依頼時の要求仕様策定業務
・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務
■現地での動作確認
・必要に応じて現地で動作させる際に試験を行い性能を確認する。
■その他
・電源輸出に必要な書類まとめ
・部品が生産中止になった場合の代替え品の選定
・現地で電源が故障した場合のCSへのフォロー

【働き方について】
■職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談を行う明るく活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。
■出張頻度・出張先
出張の頻度は国内が月に1回程度、海外出張は年に2回程度。　国内出張は3日程度、海外出張は1週間程度。
■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※基本的には出社しての仕事となります。
■フレックス：有
週に1、2回程度利用しております。

【本ポジションの魅力】
・装置には電子機器や真空機器や磁場技術や構造力学などの様々な知識が必要で電子回路制御回路の設計者として業務を遂行しながら様々なことを学ぶことができます。
・自分が設計した物が作られ、その動作確認を目の前で確認することができます。
・電源が関わらない商品はほぼないので、様々な医療機器や成膜装置、超電導を用いた装置などなど、将来的には多種多様な製品に触れることができます。
・数億円数十億円もするようなビッグプロジェクトにも関われるし、将来的にはそのプロジェクトマネージャーになる可能性もあります。
・国立の研究所や病院と一緒に仕事ができ、最先端の技術に触れる機会があります。

【キャリアステップイメージ】
■入社直後
・約2週間の研修ののち、新居浜工場でOJTにより医療機器やマグネット装置の電気回路制御回路を中心としたモノ作りの設計業務を担当して頂きます。
・最初から実際の商品を設計しているチームに入り実業務を行いながら勉強します。
■5年後以降
・電気回路や制御回路における研究開発のメイン担当。
・1つの機種だけでなく、成膜装置や超電導を用いた装置、医療装置など全ての機種の制御回路、電気回路を主導できる知識を保有することができます。

【組織構成】
医療・先端機器統括部 設計部 電源グループ(9名)
（２０代：１名、３０代：４名、４０代：３名、６０代：１名）

★☆★プライム市場上場の住友系総合機械メーカー★☆★～ナノテクノロジーから巨大構造物まで～
同社のモノづくりが暮らしの中の様々なフィールドで活躍しています！
■「メカトロニクス」「インダストリアルマシナリー」「ロジスティックス&コンストラクション」「エネルギー&ライフライン」
セグメントを事業領域としており、すべての事業で業界TOPクラスの実績を誇ります。また、「一流を、世界へ」のスローガンのもと、日本市場のみならず、世界にその技術力・製品を展開しています。
【住友重機械工業の研究開発】
新商品開発時には、各事業部門と技術研究所の一体活動を推進し、研究所での「要素技術開発」、各部門での「商品化開発」を一貫して行う開発プロセスを実施しています。また、研究所では、中長期ロードマップに基づき、材料、解析、制御、ICT、AI、ロボティクスなどの基盤技術開発にも注力しています。
【業績推移】
■2021年→売上高：8,491億円/営業利益：513億円
■2022年→売上高：9,440億円/営業利益：657億円
■2023年→売上高：1兆815億円/営業利益：743億円
【平均年齢】42.4歳　【平均給与】945万円(総合職のみ)　【平均勤続年数】14.4年　
【平均残業時間】22.4時間　【平均有給休暇取得日数】16.4日　【定年】定年65歳/継続雇用制度無し
【男女別の育児休業取得率】（正社員）男性：56%、女性：100%

• リモートワーク可