イーソリューションズ株式会社

【人事/代表直下】採用～制度設計まで幅広く/虎ノ門・転勤無し

【期待する役割】
社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。

【職務内容】
■主な業務
① 採用戦略設計
② エージェントマネジメント
③ ダイレクトリクルーティング
④ リファラル制度設計・推進
⑤ 採用広報（経験に応じて）
⑥ 育成・評価制度設計（経験に応じて）
なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。

【組織構成】
管理部門所属（8名体制）/社長直下／4つの事業部長と直接連携

【魅力】
① 社長直下、事業部長と直接議論
現場と距離がありません。採用＝事業戦略です。
② スピード感
筋が通れば、施策投資は通ります。「やってみよう」が動く環境です。
③ 出会える人材のレベル
日本や世界で活躍する可能性を持つ若手リーダー候補と出会える。
④ 社会貢献を実感できる採用
脱炭素、ヘルステック、地方創生という社会的意義の高い領域にダイレクトに関与できる。

【イーソリューションズとは】
新規事業開発 を通じて、
「社会課題の解決」 と 「クライアント企業の成長」 を同時に実現する 「事業プロデュース」 を行う会社です。
私たちが手がける新規事業は、 CSV（Creating Shared Value） という考え方に基づき、「社会的価値」と「経済的価値」を事業を通じて同時に生み出すことを目指しています。構想や提案にとどまらず、 社会に実装され、継続的に価値を生み出す「事業をクライアントと共に創ること」 を私たちの役割としています。

【キャリアパス】
・「事業プロデューサー」とは、 社会課題や市場の構造を整理 し、 関係者を巻き込み ながら、 事業を「構想」から「実行」まで 前に進められる人です。この環境で培われるのは、AIが前提となる時代においても、 答えのない問いを構造化し、意思決定の軸を描き、多様なステークホルダーの合意を形成しながら、形ある事業へと導く力 です。変化が激しく正解が見えにくい時代において、こうした力はますます重要性を増しており 、立場や価値観の異なる人々と共に事業を形にする力 として、あらゆる領域で求められています。

イーソリューションズ とは
社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファームです。
「事業プロデュース」の３つの軸
1. 社会課題／Themes of social importance: Aspiration
今ある環境を当たり前と思わず、持続可能な社会のために、私たち自身で「社会課題」の解決に取り組むべきだと考えています。
2. 未来デザイン／Future Design
目先の課題解決だけを目標とせず、その先の未来をデザインし、未来に繋がる「レガシー」を創出することが重要であると考えています。「レガシー」を残していくことで、社会の持続性に貢献できると考えています。
3. 持続可能／Sustainability
ビジネスとして成り立たなければ、継続して課題解決に取り組んでいくことは困難です。「持続可能」なビジネスをデザインすることで、社会課題の解決を図ります。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・採用実務経験3年以上
・若手ハイポテンシャル採用実績
・ダイレクトリクルーティング経験


【歓迎要件】
・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験
・採用広報経験