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更新日:2025.07.09

【福岡】不動産事業職(中堅社員)/土日祝日休み

  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 400万円〜630万円 ※経験に応ず
  • 福岡県飯塚市
  • その他 > その他
  • -

〈152年にわたる長い歴史を持つ/麻生グループ(126社)の中核企業〉

【福岡本社】麻生グループの中核で地域に貢献貢献/多角的な事業展開!年間休日日数125日/一次面接はWEB可
■麻生グループが国内外に保有する不動産のうち、北部九州を中心とした土地・建物を管理・運営・展開していく部門での募集です■

Job No.81185320
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
■賃貸事業
保有する不動産のうち、北部九州および関東地域の不動産を利用した賃貸事業を行っています。
賃貸事業形態としては、家屋・事務所・店舗等向けの一般土地賃貸借賃貸事業、店舗・事務所向けの事業用借地事業、
マンション・ホテル・店舗・事務所用の建物賃貸借事業および駐車場運営事業を手がけています。
- 新規テナント獲得(店舗誘致)
- 全国に点在する物件の管理(福岡、東京、千葉、神奈川)
- 既存テナントの管理(契約管理、クレーム対応他)

■販売事業
1)分譲地の販売: 「グリーンヒルズ寿台」、「立岩団地」等
※過去の分譲地販売:「柏の森ヒルズ」 (全360区画、2018年完売)
           「森の里Beans Garden 桂川」(全26区画、2020年完売)
2)社有地の販売に関する問い合わせ対応・販売:社有地購入希望のお客様への対応・販売

■新規収益事業
新しいビジネスの開発に積極的に挑戦して、売上を管理する組織から売上を創造する組織へと変わっていこうとしています。
その中で、不動産事業の新たな柱を創るべく長期に安定した収益を生む不動産の取得を行っております。
海外での不動産投資事業の展開も積極的に取り組み、イギリス(ロンドン)、アメリカ(西海岸)でのグローバルな事業展開を図っています。

■現物管理事業
境界確認業務や遊休地等の維持管理を行っています。
- 社有地の境界確認業務
- 社有地の現地確認業務
- クレーム対応

【仕事のやりがい、難しさ】
麻生グループが国内外に保有する不動産約4800万㎡のうち、北部九州を中心とした約260万㎡の土地・建物を管理・運営・展開していく部門です。
この不動産を更に発展した形で未来へとつないでいく組織です。
今後は既存の不動産資産の管理・運営をベースに、新たな不動産事業の柱として、国内外を問わず安定した収益不動産の取得による資産保有・運営の展開を図っていきます。

<麻生グループ特徴>
・1872年(明治5年)、創業者 麻生太吉 が石炭産業に着手したことからスタートした歴史あるグループです。
・今ではセメント及び生コンクリート製造販売事業の他、日本でも屈指の規模と質を誇る民間病院(飯塚病院)を核とした健康、医療、福祉関連事業、日本有数の総合専門学校(麻生塾)を中心とする教育人材関連事業、九州最大の規模を持つ人材派遣関連事業、コンピュータ・ソフト開発関連事業、建設・商社関連事業、地域開発関連事業、環境関連事業など幅広い分野で社会に貢献するグループ各社は100社以上を数えるに至り、筑豊地域の企業グループから福岡県のそして九州を代表する企業グループに成長してきました。

会社特徴

医療関連事業、不動産事業、経営支援を展開する株式会社麻生。約150年に渡って常に時代のニーズを探り、その先のビジョンを創ってきました。「地域社会への貢献」という創業以来の志のもと、麻生グループ全体の経営をサポートする役割も担っています。新たな事業展開や海外でのビジネスを視野に入れたグローバル人材の育成にも力を入れており、自社だけでなく、福岡、日本、そして国境を越えて展開する麻生グループの多彩な事業に関わる機会もあるのが特徴です。
■働きやすい職場だと思う:91%
*入社1~5年目の社員 50名/55名
■この会社に入社して良かったと感じる:96%
*入社1~5年目の社員 53名/55名
【株式会社麻生グループについて】
筑豊に生まれ、福岡に育まれ、日本の社会基盤づくりを支えてきた麻生グループ。 その歴史の始まりは、明治5年(1872年)の石炭採掘での創業まで遡ります。明治期には、電力、銀行、陸運事業など北部九州でのインフラ開発から、筑豊地域での病院経営や不動産事業。そして、第二次大戦終戦以降を中心に、セメント製造、医療、教育、人材開発事業を展開。創業者 麻生太吉の「程度大切、油断大敵」を旨に、変化を遂げながら今日まで150年の歴史を歩み続けています。

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
■不動産関連ビジネスに3年以上の携わった経歴がある方
■賃貸、販売の実務経験値を持つ方(仲介ではなく自前の不動産の賃貸、販売)
■宅地建物取引士を取得

【歓迎要件】
▼有資格者(不動産鑑定士、測量士、建築士(2級)、マンション管理士、再開発プランナー、インテリアコーディネーター、不動産コンサルティングマスター)
▼海外案件の検討の可能性もあるため、ビジネスレベルの英語力があれば歓迎

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル歓迎

役職

-

予定年収

400万円〜630万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
役職手当、住宅ローン手当、能力開発手当

学歴

大学 卒業以上

勤務地

福岡県飯塚市新立岩12番37号【本社】

勤務時間

9:00~17:45
休憩時間:60分

休日・休暇

完全週休二日(土日)
[休日]土曜、日曜、祝日 [休暇]夏期・年末年始など長期休暇、年次有給休暇、積立有給休暇、慶弔休暇 ほか

選考フロー

面接回数3回
適性試験
カジュアル面談→適性検査→一次面接(不動産事業部 部長/副部長、人事部部長/副部長)→二次面接(常務取締役、不動産事業部 部長、人事部部長/副部長)→最終面接(社長)

事業内容

■医療関連事業
■不動産事業
■グループ経営支援

■グループ総売上高 8,561億円(2024年3月期)
■グループ社数:126社 
*協力提携法人・機関を含む
(2024年4月1日)

【本社以外】
東京支社、飯塚病院、福岡事務所

本社所在地

福岡県 飯塚市芳雄町7-18

企業URL

https://www.aso-corp.jp/

設立

1966年11月

資本金

3580百万円

従業員数

単体:2743人 連結:17242人

売上高

43030百万円 ※2024年03月期

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【給与補足】
※想定年収は時間外手当を除いた金額となります。
※記載の想定年収に加え、企業型DC制度を導入しております。25年度、月額2万円会社負担としております。年1万円ずつ増額予定としており、29年度は5.5万円会社負担予定です。
※記載の想定年収は、キャリア・スキル・資格等を考慮の上、決定いたします。
【福利厚生補足】
2024年4月から企業型確定拠出年金制度を導入
年度は月額1万円会社負担、25年度は月額2万円会社負担 ……29年度以降は満額の5.5万円会社負担予定 ※金額については会社経営状況により変動の可能性あり。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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