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更新日:2025.07.09
"株式会社ジール"

【アバントグループ】クラウドインフラエンジニア※フルリモート

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 500万円〜800万円 ※経験に応ず
  • 東京都品川区上大崎
  • 設計・構築系
  • -

★国内唯一のBI/DWH専業のソリューションベンダー★

【アバントグループ】■企業のビジネス・業務高度化をコンセプトにビッグデータ・AI・IoT・BI・DWH・データレイク等の知見を活用
■ビックデータ・BIの老舗企業■定年65歳×役職定年無 ■フルリモート

Job No.81185492

株式会社ジールの採用動画

  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
当社の中核ビジネスであるデータプラットフォームのクラウド移行が活況な状況で、クラウドシフトを進めるコンサルティングから導入、 運用、改善まで一気通貫でお客様に提供する部門を組織化いたしました。

【仕事内容】
クラウドのモダナイズや運用の自動化等を通じて、クライアントのクラウド活用促進をご担当いただきます。

【詳細】
下記の業務の推進をお任せいたします。

〈お任せしたい主業務〉
・クラウドコンサルティング支援
・プロジェクトマネジメントサポート
・AWS、Azure、GCPの設計、構築
・IaC、CI/CD、Observabilityのコンサル・導入、改善活動

【組織の特徴・魅力】
・当社は、データプラットフォーム構築での多くの上場企業の顧客基盤があり、ダイレクトに顧客折衝ができる環境が整っております。
・同じ組織には、BtoB SaaS事業者でのインフラテックリード、ソフトウェアマネジャーを経験したメンバーがおりますので、インテグレーターとは異なる知見・経験を身に着けていただくことが可能です。
・データプラットフォームを得意とするユニットとのコラボレーション案件なども実施いただき、様々な経験を積んでいただく予定です。
・新組織立ち上げというフェーズですので、サービス企画、チームビルディングなどにも携わっていただけます。

【技術利用】
パブリッククラウド:AWS、Azure、GCP、OCI
構成管理:Terraform、Ansible、CloudFormation
コンテナオーケストレーション:Kubernetes(EKS、AKS)
CI / CD:Gitlab、GitHubActions
監視:NewRelic、DataDog、Dynatrace、Cloudwatch
DB:RDS、Aurora、PostgreSQL
インシデント管理:PagerDuty
その他:Lamda、WAF、CloudFront、Vault

会社特徴

★成長著しいDX領域で『国内唯一のBI/DWH専業のソリューションベンダー』として業界をリード★
日本のBIの黎明期から約30年間、1,000社以上のお客様に鍛えられながら『国内唯一のBI/DWH専業のソリューションベンダー』として業界をリードしてきました。国内外の主要なBI/DWH製品メーカーと強固な連携体制を構築しており、お客様のニーズに応じて最適なソリューションをゼロベースで検討し提供してきました。

【アバントグループ】
グループに参画する以前から情報活用(BI)の分野の可能性に着目し、これまで20年以上にわたり国内外のさまざまなBIツールを活用しながら、分析を軸としたサービス提供を通じてお客様の課題解決を支援。
アバントグループは、「プロフェッショナルサービスの大衆化」をミッションとして掲げ、企業活動における経営や現場の「情報の価値転換」というニーズに応えるサービスを提供する企業連合です。

■AI/IoTといった新しいテクノロジーの活用や、企業価値向上に資する情報活用などプロジェクト実績
・世界的建機メーカー向け「IoT戦略におけるビッグデータ解析」
・世界有数の制御機器を誇る国内大手機械メーカー向け「経営情報化可視化システム構築」
・国内大手エンターテイメント企業向け「顧客情報の収集/整理/分析による営業戦略の立案」他

職場環境

  • リモートワーク可

※リモート推奨(プロジェクトにより変動あり)

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・パブリッククラウド(AWS、GCP、Azureなど)の設計、構築経験1年以上
・パブリッククラウド(AWS、GCP、Azureなど)の運用設計、運用経験1年以上
・オブザーバビリティ(NewRelic、DataDog、Dynatrace)の導入、運用経験

役職

-

予定年収

500万円〜800万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月)、深夜手当、従業員持株会(奨励金+20%)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生

学歴

不問

勤務地

東京都品川区上大崎2丁目13番17号 目黒東急ビル6階
<最寄駅>目黒

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:60分

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、年末年始、GW、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度あり(男性社員には配偶者の出産に伴う休暇取得制度有)

選考フロー

面接回数2回
1次面接→部門長、2次面接→担当役員、人事部長

事業内容

BI(Business Intelligence)領域に特化し、導入実績900社以上、対応製品実績20種類以上を誇るBI/DWH専業のソリューションベンダーとして、お客様の経営や現場の情報活用を支援しています。

■BI/DWHコンサルティング事業
■BI/DWHインテグレーション事業
■BIアウトソーシング事業/労働者派遣事業
■BI/DWH関連パッケージ/機器の販売・保守

【関連会社】
株式会社アバント(持株会社)
株式会社ディーバ
株式会社インターネットディスクロージャー
株式会社フィエルテ

本社所在地

東京都 品川区上大崎2丁目13-17目黒東急ビル 6F

企業URL

http://www.zdh.co.jp/

設立

2012年07月

資本金

100百万円

従業員数

単体:372人 連結:1107人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

■IoTといった新しいテクノロージーの活用や、企業価値向上に資する情報活用など豊富なプロジェクト実績
(例)世界的建機メーカー向け「IoT戦略におけるビッグデータ解析」 / 世界有数の制御機器を誇る国内大手機械メーカー向け「経営情報化可視化システム構築」
  / 国内大手エンターテイメント企業向け「顧客情報の収集/整理/分析による営業戦略の立案」 他 多数
ジールはこれまで多種多様な業界・テーマを対象にしたプロジェクトを行ってきましたが、これらプロジェクトに参画しているメンバーの中には、BI未経験でジールでキャリアをスタートしてBIのプロとして活躍している方が大勢います。

企業からの動画メッセージ

  • 裁量や先端技術を求めてジールに入社をされるメンバーも増えてます

    公開日:2023.10.27
  • データ活用のスペシャリスト集団としてお客様のDX実現に貢献します

    公開日:2023.10.27
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よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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