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更新日:2026.06.09

プラント設備の電気設計/転勤なし【岡山市北区】

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 退職金制度有
  • 400万円〜650万円
  • 岡山県岡山市北区野田
  • 電気設計 > 電気設計
  • -

■世界トップクラスコンクリート製品製造設備メーカーのリーディングカンパニー!■特許多数を誇り、科学技術庁長官奨励賞も受賞した歴史ある企業です
■工場の頭脳をつくるポジション(制御・電気設計の中核)です!設備を動かすための設計です!

Job No.81196143

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

電気設計/制御設計担当として、コンクリート製品製造設備、環境・リサイクル関連設備、自動化・省力化設備の設計をお任せいたします。
※これまでのご経験に合わせて入社後にお任せする業務は決定しますが、以下業務例となります。
■制御盤のハード設計/ソフト設計(PLC設計、タッチパネル画面設計)
■サーボモーターやサーボバルブ、既製品ロボットとの制御設計
■新規開発装置の発案(計画、設計、調整などを含む)など
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◆工場の頭脳をつくる制御、電気設計の中核
・シーケンス制御、PLC設計、制御盤設計など
・『機械を動かす仕組みそのもの』の設計
・現場の自動化、効率化の中心を担う 『通常の設計ではなく設備を動かす設計です』
◆一品一様のプラント設計で飽きません(同社の設備は標準品ではなく顧客仕様のオーダーメイド)
・同じ設計の繰り返しではない
・顧客ごとの条件に合わせた制御設計
・現場(据付、試運転)まで関われる可能性があり、毎回違う課題を解く設計職
◆設計だけで終わらない現場直結型エンジニア
・工場内製作、試運転、現地調整まで関与
・図面と現物のズレを自分で確認できる
・フィードバックが次の設計に活きる 『机上設計ではなく動く設計です!』
◆国内トップクラスシェアのインフラ系設備(コンクリート製品製造設備はニッチですが、重要インフラ領域)
・国内シェア上位(ニッチトップ領域)
・建設、インフラに直結する設備
・景気変動に比較的強い事業構造 『社会インフラを支える設計職です』
◆電気、制御スキルが一生モノになりえます(特にPLC、制御設計経験は強い専門性)
・PLC(三菱・オムロン等)制御経験が積める
・制御盤設計・配線設計の知識が蓄積
・製造業、設備業界で通用する技術力が会得できます
◆設計者として上流~下流まで一気通貫が可能
・要件定義~設計~試運転まで関与
・顧客課題の解決まで見届けられる
・技術責任の実感が強い 『責任は大きいですが成果が見える設計職です』

※業界シェア70%を超える安定企業でありながら、新規事業へ積極的に参入しており、非常にやりがいのある環境です。
※開発設備は、各種成形機/各種搬送機/加工機/ハンドリング装置/ロボット/スプリッター/環境関連設備 など

会社特徴

■コンクリート製品製造設備・コンクリート2次製品製造設備を開発・製造・販売する専門メーカー。業界初の設備を数多く開発、優れた技術力は海外でも評価され1998年より米国市場に進出。
2000年には中国へと市場を拡大。世界最大級の市場規模である米国では地元企業やドイツメーカーとの激しいビジネス競争に参戦。日本市場で養われた技術力ときめ細やかな顧客対応で、海外のお客様から好評価を獲得。厳しい競争を乗り越え、米国市場でも大きな成功を収めました。
■現在、外部パートナーやグループ会社と共働しリサイクルなどの環境関連技術や設備開発・販売を進めており、新領域においても顧客志向を貫き世に新しい設備を提供したいと考えています。その足掛かりとして2015年1月に「タイガーグループ中央研究所」を設立。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■電気設計のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
◆制御経験者⇒PLC設計の上流・現地まで一貫できる環境
◆電気設計未経験~若手⇒制御を基礎から学び、設計者になれる環境
◆機械設計からの転向者⇒機械+電気の両方を理解できる設計環境が整っています

役職

-

予定年収

400万円〜650万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
・通勤手当:50,000円を上限に支給
・家族手当:会社規定による(例:配偶者10,000円、子一人に付き5,000円)
・皆勤手当:5,000円(無欠勤の場合)
・退職金制度:退職金共済加入、勤続1.5年以上で対象/再雇用あり(70歳まで)
・財形貯蓄制度・職務手当・出張手当・資格手当 等

学歴

不問

勤務地

岡山県岡山市北区野田4-4-3 中四国支店(岡山事業所)
<最寄駅>北長瀬

勤務時間

8:00~17:00

休日・休暇

週休二日(土日)
・週休2日制(休日は土日祝日) ・季節によって(11月~3月)土曜出勤あり ・年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、その他同社が定める休日 ・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考⇒会社説明ならびに第1次面接(WEB相談可)⇒工場見学ならびに最終面接(対面面接)

会社概要

事業内容

■コンクリート製品製造設備の製造・販売 ■環境関連設備の製造・販売
■自動化・省力化設備の製造・販売

本社所在地

岡山県 高梁市落合町阿部2327

企業URL

https://www.tigerchiyoda.co.jp/

設立

1950年07月

資本金

80百万円

従業員数

単体:313人 連結:329人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

コンクリートブロックなどコンクリート2次製品の生産工場向け、生産プラント・生産設備や環境リサイクルプラントの自社開発、設計、据付、メンテナンスまで提供する一貫メーカーです。本社を岡山県高梁市におきながらも国内でコンクリート製品業界では約7割のシェアを保有しているニッチなトップメーカーです。もともとは1950年に農機具販売からスタートしましたが、1963年にはコンクリートミキサーを自社開発、その後建築用ブロックマシンを開発し現在に至ります。国内のみならず、1998年にはいち早く米国へ進出。タイガーというネーミングですが、虎のように強い会社になるように、との想いを込めてつけられたものです。
多数の特許取得により、業界初の科学技術庁長官奨励賞を受賞するなど、名実ともにキラリと光るメーカーです。
環境リサイクル関連事業においては、太陽光パネルリサイクルプラント、使用済み紙おむつ燃料化装置、焼却灰固化リサイクルプラント、その他環境リサイクルに関わる事業領域で実績を積み重ねています。※詳しい製品群はこちら:https://www.tigerchiyoda.co.jp/products/

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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