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更新日:2025.09.02

【神戸/デンソーG】生産管理※生産拠点の在庫分析及び改善業務

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 560万円〜900万円
  • 兵庫県神戸市兵庫区
  • 品質管理・保証 > 品質管理・保証
  • -

多くの「世界初」「日本初」を生み出す高い技術力と≪健康経営優良法人2025~ホワイト500~≫に7年連続で認定される長く働ける環境(離職率3%/定年退職含む)が魅力です

Job No.81198289
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
当課は本社機能として、デンソーテングループ全体の生産管理に関する横串統制を担っています。
グローバルに生産数の拡大傾向の中で、棚卸資産を適正な水準に抑えることの重要性が増しており、従来手法を踏襲しつつ、更に新たな取組みを共に確立/牽引していただける人財を募集しております。

【業務概要】
■品質機能の中期計画および年度計画の策定と推進、全社品質会議の企画・運営などをご担当いただきます。
■社内の関連部門と連携しながら活動を推進しますので、多くの方と関わりが持てる業務であり、将来の自動車部品の品質企画に携わることができます。

【業務詳細】
本社の生産企画機能として、デンソーテングループ生産拠点(グローバル全体)の棚卸資産管理をご担当いただきます。
実績集計/分析、棚卸資産回転率などの指標算出に加え、各拠点の環境や生産品目等に応じたあるべき目標設定や、達成に向けた取組みを企画/リードいただく業務となります。

【業務詳細】
・年度計画ならびに達成に必要な低減活動の策定
・在庫実績データの分析
・国内外拠点との活動合意形成、フォロー/牽引
・会議資料作成、報告

※海外拠点の現地の方と英語でのやり取りが発生します
英語が堪能でなくても、翻訳ツールを使用しながらのコミュニケーションができれば問題ございません。

【担当業務における課題】
・生産管理システムのDX化

【想定ポジション】
業務主担当~グループリーダー(概ね3名程度の業務グループをリード)

【キャリアイメージ】
まずは前任者から現状と手法を学んでいただき、サポートを得ながら主担当を担っていただきます。
棚卸資産管理を数年経験いただき~の知識を深めた後には、希望/適正に応じて、他の生産企画業務への配置転換、グループリーダーや次期幹部候補ポジションへの登用等を検討致します。

【働き方/リモートワーク環境】
・平均残業時間:月30時間/部署平均 ※繁忙期は40時間程度の残業有
→残業時間については課題として認識しており、DX化を進めることで業務効率化を図っております。
・在宅勤務:週2~3程度在宅/部署平均 ※毎月、資料/報告準備のためそれぞれ1週ほど出社メインで勤務いただくことがあります。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。
・出張/有 基本的にオンラインでの会議を実施しているので多くはありませんが、必要があれば国内拠点やデンソー社への出張可能性がございます。

【配属部署詳細】
生産本部生産企画部生産管理室生産管理課への配属となります。
グループ全体の生産管理に関する横串統制を担当している部署で、12名で構成されております。
年齢は20代3名、40代3名、50代2名、60代3名となっています。

【おすすめポイント】
生産高の拡大にあたり重要性を増している、生産拠点グローバルの棚卸資産管理業務です。
在庫適正に向けた分析/取組みを通じて、生産管理機能全般の知識/スキルが身につきます。

【業務の魅力/身に着くスキル】
業務を通じて、棚卸資産管理そのものに加えて、広く生産企画機能として活躍いただくベースメントとなる知識/能力を身につけていただきます。
また、グローバルな生産高の拡大にあたり、棚卸資産管理の重要性は以前よりも増しており、経営層ならびに親会社からの高い視座の課題指摘に触れながら、取組み/実績報告をいただく機会があります。

【求める人物像】
・部門の課題を認識し、主体的に解決をすることができる方

会社特徴

■■数々の世界初の製品を上市、2024年に創業104年を迎え、従業員数は連結で約10000名のグローバルメーカーです■■

■車載事業はCASE、MaaSの領域拡大に伴い急速な事業発展を遂げています。世界大手である車載メーカーのデンソー、自動車トップのトヨタを主要株主(通信技術の富士通も元株主)とし、メーカー機能と通信技術を持ち合わせております。今後も変化の激しい自動車業界においても柔軟性が非常に高い企業です。

■多くの「世界初」「日本初」のサプライズを生み出してきました。
≪≪例≫≫■世界初車載用CDプレーヤ ■世界最小ミリ波レーダ ■世界初マルチアングルビジョン(駐車の際、車両の周囲を様々な視点から立体的に確認できるシステム)■クラウド型タクシー配車システムなど

■性別や年齢に関わらず、様々な人が働きやすい制度、組織風土の醸成に注力しております。男性の育児参加への啓発活動や自己啓発援助制度も用意しています。各種研修制度を設け、社員の成長育成をバックアップしており、自主自律型人材を育成する風土作りを行っています。
また、特に子育て支援が充実している企業の証である「プラチナくるみん」の認定を全国で4番目、兵庫で初めて受けました。

職場環境

  • リモートワーク可

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・生産管理のご経験 もしくは 在庫管理にて棚卸のご経験をお持ちの方
・英語に対して苦手意識がない方、または英語スキルがある方(メールでのやり取りができる程度)
※翻訳ツールを使用しながら英語でのやり取りが発生する場面があるため



【歓迎要件】
・在庫管理や低減取組、棚卸し等の実施経験
・財務諸表の理解や、基本的な会計知識
・データ分析力のある方:情報を収集、Excel集計、整理、分析したご経験
・分析結果をPowerPoint資料化し、報告したご経験

役職

-

予定年収

560万円〜900万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
住宅補助(条件あり)、デンソー健康保険組合加入、社内独自の企業年金制度、財形貯蓄、慶弔金、ファミリーアシスト給付、食堂、更衣室、診療所、生命/損害保険等デンソーグループ割引適用

学歴

大学 卒業以上

勤務地

兵庫県神戸市兵庫区御所通 1-2-28 (神戸本社)
<最寄駅>兵庫

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、GW、夏季、年末年始10日以上の大型連休有り、年次有給休暇、慶弔、赴任休暇、リフレッシュ休暇ほか ■育児休業、介護休業、看護休業(それぞれ取得実績あり)■定時退社日の導入(水曜・金曜)■月1回の年休取得推進活動

選考フロー

面接回数2回
適性試験

事業内容

■HMIソリューション事業
■電子・電動化事業

【数字で見るデンソーテン】
■日本初・世界初:22件  
■ノーベル賞受賞者:2名輩出 
■離職率:2.5%
■平均残業時間:23.9時間/月
■平均年休取得:15.7日
■年間休日:127日
■平均長期休暇日数:10日程度
■女性の産休・育休取得率:100%
■男性の育休取得平均日数:78.9%

本社所在地

兵庫県 神戸市兵庫区御所通1丁目2-28

企業URL

https://www.denso-ten.com/jp/

設立

1972年10月

資本金

5300百万円

従業員数

単体:4118人 連結:9953人

売上高

-

株式公開

非上場

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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