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更新日:2025.09.05

その他メーカー
【大阪】CRMマネージャー

  • 管理職・マネージャー経験
  • 副業制度あり
  • 500万円〜666万円
  • 大阪府
  • webマーケター > プロダクトマーケティング
  • 課長(マネージャー)
Job No.81198649
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

<ミッション・期待する役割>
業界最大規模のカラーコンタクトECサイト『モアコンタクト』における、キャンペーンチームの販売促進施策の運営担当からスタートし、将来的にCRMマネージャーポジションを想定した採用です。入社半年程度でリーダー、1年程度でマネージャーを目指していただきます。

<業務内容>
○販売促進/キャンペーン戦略
・顧客データ分析に基づいた短期売上の最大化施策の立案・実行
・ブランド戦略に沿った商品キャンペーンの企画・推進
・全社キャンペーンおよびブランド別キャンペーンの運営監督と最適化

○CRM・1to1マーケティング
・顧客行動・購買データに基づく1to1配信設計(LINE・メルマガ等)
・短期・中期的視点での配信チャネルの最適化と売上最大化
・顧客体験の向上を目的とした施策の立案・実行

○顧客分析と育成戦略
・購買履歴や行動データを活用したリピート促進戦略の設計
・顧客獲得・育成・ロイヤルティ向上施策の推進
・顧客データの収集・管理プロセスの改善と分析基盤の強化

○チームマネジメント
・キャンペーン/CRM両チームの目標設定と成果管理
・チームメンバーの育成、プロジェクト推進のリード

<ポジションの魅力>
CRM強化を実施していく方針のため、ランクアップ制度やMAツール導入など、大型のプロジェクトをリードしていただく機会があります。
フットワークの軽い社風のため、チーム連携がしやすく、新しいことを挑戦しやすくご自身の意見が反映されやすい環境です。

<求める人物像>
○定量データをもとに、論理的思考ができる方
・数値分析や顧客データの読み解きに強く、データから課題や改善点を抽出できる
・データと事実を根拠に施策を企画・立案できる
・仮説検証のプロセスを意識し、結果を定量的に評価・改善する習慣がある
・分析結果を非データ部門にもわかりやすく説明できるコミュニケーション力がある

○リーダーシップを持って自らチームを横断しプロジェクトを推進できる方
・自身が旗振り役となり、部署や役割の異なるメンバーを巻き込んで業務を進められる
・プロジェクトの目的・ゴールを明確にし、スケジュール管理や進捗調整を主体的に行える
・必要に応じて意思決定を行い、部門間の利害や意見を調整し、合意形成を図る力がある

職場環境

  • 副業制度あり

役職

課長(マネージャー)

予定年収

500万円〜666万円

勤務地

大阪府

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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