生命保険・損害保険

タレントアクイジション（部門型人財マネジメント強化）※在宅可

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成?に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営(*)を実現しています。
その中で、人財戦略第二部タレントアクイジション課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未来を担う優秀な人財の獲得・定着・活躍を強力にリードする役割を担っています。
(*)人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中?期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
・採用マーケットにおける売り手市場化が進む中、外部労働市場からプロフェッショナルな人財を安定的に獲得し続けることが求められています。
・そのような中、全社の採用力強化に向けて多様な採用手法の検討、選考プロセスの高度化・効率化、部門コンサルティング等を主に担うキャリア採用担当者を増員したく、募集致します。

【具体的に想定している業務（主なものを抜粋して記載）】
■各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
■採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
■採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
■キャリア採用市場・環境の分析・調査
■採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・タレントアクイジション課：計5名（課長1名・主任4名・副主任1名）
※新卒：中途＝5：5　男女比率＝2：1　平均年齢＝33.8歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル等）】
■採用業務の運用だけではなく、母集団形成強化や採用プロセス高度化・効率化、オンボーディング強化策検討等の企画業務も多く経験できます。
■必要な情報収集・仮説検討を実施したうえで、様々なアイデアを形にするプロセスを楽しむことができます（ミッション達成に向けた手段の自由度が高いです）。
■管理職層の人財基盤強化等を目的とした、タレントベースでのハイタレントの獲得という新たな採用手法にチャレンジすることができます。
■社内外の多様なステークホルダーと関わる機会が多いため、様々な領域の知見を深めたり、関係構築を通じて人脈を広げることができます。
■業務を通じて、労働関係法令全般に関する知識や、論理的思考力、顧客視点での資料作成能力、プレゼンテーション能力等が鍛えられます。
■当社の未来を担う人財の採用に直接的または間接的に関わることができ、入社した人財が活躍することで大きなやりがいを感じることができます。