株式会社ジュン

【新卒採用/アパレル好きの方】ADAM ET ROP?等展開

【募集背景/ミッション】
新卒採用担当者として、新卒採用のフロント～全般を担っていただきます。

【業務内容】
◎新卒採用戦略の立案
・新卒採用市場のマーケット調査
・経営層との採用要件と採用目標決め
◎採用計画の立案～実行
・採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトリクルーティング等)
・リクルーティングプロセスの改善、実行
・選考開始から内定承諾までのコミュニケーションプランの設計と実行
◎入社後の活躍に向けた内定者フォロー
・適正配置に向けたピープルアナリティクス
・入社後に向けた配属先との連携
◎経費管理
コスト管理・次年度の予算策定、経営層へのプレゼンテーション
上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた全体像を把握し、動いていただける方を歓迎いたします。

【求める人物像】
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる柔軟性をお持ちの方
・関連各所との関係構築力がある方

【組織構成】
人事部人事課

【魅力】
当社の魅力を一番のフロントで発信し、新しい仲間を募集していく最前線に関わることができるのが新卒採用業務最大の魅力です。
2025年にはコロナ禍以降、最高数の採用実績を収め、勢いのある新卒採用チームです。
歴史あるアパレル企業の魅力をさらに伝えて行く仕事に一緒に取り組んでいただける方を募集いたします。

【当社の特徴】
「YOU ARE CULTURE. 世界をおもしろくするのはどこかの誰かじゃない。あなただ。」を VISION に掲げ、1958年の創業以来、「Fashion」「Food」「Fitness」の3つの分野を軸に事業を展開しています。今までの常識を疑い変わり続ける姿勢、世の中に無い驚きを届けることに情熱を燃やすこと、そのモチベーションがジュングループの原動力です。
人として楽しく、美しく、豊かで持続可能な人間社会を築いていくための様々な商品、サービスを提案し続けることを使命として5つのルールを社内に浸透させております。

■「YOU ARE CULTURE. 世界をおもしろくするのはどこかの誰かじゃない。あなただ。」を VISIONに掲げ、1958年の創業以来、「Fashion」「Food」「Fitness」の3つの分野を軸に事業を展開しています。今までの常識を疑い変わり続ける姿勢、世の中に無い驚きを届けることに情熱を燃やすこと、そのモチベーションがジュングループの原動力です。人として楽しく、美しく、豊かで持続可能な人間社会を築いていくための様々な商品、サービスを提案し続けることを使命として5つのルールを社内に浸透させております。
1.Human First「人がすべてを作る」
2.Global Identity「多様性が広がる世の中へ」
3.Extreme Quality「まねできない品質を追求」
4.Be Foolish「バカであれ、楽しむことを忘れるな」
5.Happiness for Everyone「お客様、取引先、我々すべての人が幸せに」

■充実の教育研修制度が整っています。入社前研修、CS研修、フォローアップ研修、販売スキルアップ研修、マネジメント研修を基本に8つのステップを踏んでトレーナーへ成長できるショップスタッフ教育制度、ワークプラットフォームなど、多彩な制度があります。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社における新卒採用経験3年以上
◎複数の種採用媒体/チャネルとの連携、折衝経験
◎会社説明会・内定者フォロー・各種イベント（内定式/入社式等）の運営経験
◎採用計画(母集団形成施策等)立案および、歩留まり改善施策検討等における提案力
◎年間採用数50名以上規模～でのご経験
◎現場や他部署など複数人と協働しながら、採用活動を推進した経験

【歓迎要件】
■to C業界における採用経験
■新卒採用における各種施策の検討・指針決定、社内プレゼンテーション経験
■ATSシステム使用経験