更新日：2025.11.21

生命保険・損害保険
【東京】戦略人事マネージャー（制度企画、人材開発等）

管理職・マネージャー経験

600万円〜1000万円
東京都
マーケティング全般
課長(マネージャー)

Job No.81217588

仕事内容
募集要項

職務詳細 -募集背景 -ミッション -役割	【仕事内容】人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。【具体的には・・・】従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。 ◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング ◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画 ◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング ◆制度改修、制度新規立案、制度設計 ◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用 ◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築 ◆社内外の広報 ◆採用 ※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。 ※給与・労務は別チームが担当しています。【求める人物像】 ◆当社のビジョン、理念に共感いただける方 ◆指示を待たなくても自発的に行動できる方 ◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方 ◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方 ◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方

職務詳細

-募集背景
-ミッション
-役割

【仕事内容】
人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。
当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。

【具体的には・・・】
従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。
次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。
各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。

◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画
◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
◆制度改修、制度新規立案、制度設計
◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用
◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築
◆社内外の広報
◆採用
※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。
※給与・労務は別チームが担当しています。

【求める人物像】

◆当社のビジョン、理念に共感いただける方
◆指示を待たなくても自発的に行動できる方
◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方
◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方
◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方

役職	課長(マネージャー)
予定年収	600万円〜1000万円
勤務地	東京都

応募の流れ

01
転職サポートへのお申し込み
「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
02
面談
専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
03
応募手続き
ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
04
選考・内定
求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか？
転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが？
時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
サービスの流れ
Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか？
求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
Q企業への応募はどのようにするのですか？
ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
Q地方在住ですが、登録できますか？
ご登録を承っております。
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Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか？
複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。