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更新日:2025.12.10
"株式会社神戸製鋼所"

システムエンジニア:生産システムの企画設計【加古川or神戸】

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 610万円〜1120万円
  • 兵庫県加古川市
  • ソフト・制御設計 > Web・オープン系
  • -

【プライム市場上場】【グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数】【高炉メーカーとして国内3位】【素材・機械・電力の3つの柱で成り立つ多角的な事業基盤】【複合経営でリスク分散・長期的な業績安定】
【柔軟な働き方】【ダイバーシティ】プラチナくるみん取得・育児休業取得率99.1%・育児休業からの早期復帰支援制度等充実・平均残業16.6時間/月・平均有給取得11日

Job No.81223368

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【具体的には】
加古川製鉄所や神戸線条工場の鉄鋼製品製造装置の自動制御、工場の製造実績や品質を管理する制御系システムおよびプラントシステムの企画、設計、運用保守を担当していただきます。
全社で取り組んでいる「モノづくりDX」の重要なプラントシステムの業務です。
これまでのITスキルを活かし、プラントシステムの設計リーダーとしての役割を期待しています。

【募集背景】
「ITを活用した業務改善や業務変革の実現」というミッションを達成するため、ITエンジニアの要員増強を計画しております。

【組織構成】鉄鋼アルミ事業部門 加古川製鉄所 プラントシステム部 プラントシステム室 プラントシステム技術室

【配属予定部署・グループの目指す姿】
プラントシステム部は、鉄鋼アルミ事業部門の制御系システムやプラントシステムの企画、設計、運用保守を担当しています。
より良い製品を、より安く、安全に、安定して生産するために、高いIT技術力と操業ノウハウを持つ技術者集団として、以下2つの業務を担っています。
①ITを活用した業務改善、業務変革の実現
②安定操業のための制御システムとその運用保守サービスの提供

【キャリアパス】
入社後1~5年は、加古川製鉄所または神戸線条工場で制御システムやプラントシステムの企画、設計、運用保守を行います。
その後は、鉄鋼アルミ事業部門や神戸製鋼所全体のDX推進を企画・実行していただきます。

【魅力・やりがい】
SIerや重電メーカーでは、クライアントからの要求に基づいてシステムを開発する受動的な業務が多いですが、当部門では自ら改善テーマを見つけ出し、システム化を実現できます。
自分が導入したシステムが生産活動や利用者の利便性に貢献していることを実感できる点が大きな魅力です。

【働き方】
・平均残業時間:10~20時間程度/月
・在宅勤務:部署平均は2~3回/月ですが、子育て世代など、10回/月(会社制度上限)取る人もいます。

会社特徴

~つくる人の想いに応える会社。同社は、鉄、アルミ、銅、チタンなどの「金属素材」と、世界中のプラントで働く「産業機械」で、世界のものづくりを支えています~

■また「人・モノの移動・輸送」「効率の良いエネルギー消費」「生産性の高いものづくり」に貢献しています。強みとしているのは、幅広い技術と個性です。多事業領域で磨かれた技術を駆使し、複数のニッチな領域でトップシェアを持つという戦略性。それらを支える社員一人ひとりの豊かな個性。すべてを活かし合い、新しい価値づくりを続けています。

【高シェア製品例】
■自動車用弁ばね鋼 世界シェア約50%、ハードディスクのアルミ基板世界シェア約60%
■半導体リードフレーム材 世界シェア約30%、船舶用クランクシャフト 世界シェア約40%
■スクリュ式非凡用圧縮機 世界シェア約50%、ゴム混練機 世界シェア40%
■溶接材料 国内シェア約50%、アルミボトル缶 国内シェア 約70%
■チタン国内シェア No.1

【男女別の育児休業取得率】
(正社員)男性:88%、女性:100% ※5 0歳の子供を持つ社員のライフサポート休暇取得者を含む

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■システム開発(ソフトウェア開発orネットワーク設計)のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーまたはベンダー側のシステム開発経験
■要件定義、計画立案、ベンダーコントロールのご経験
■C言語やjava言語でのソフト開発経験をお持ちの方
■情報処理系の資格をお持ちの方

役職

-

予定年収

610万円〜1120万円

諸手当

通勤手当(会社規定に基づく)、残業手当(残業時間に応じて支給)、フレックスタイム制有り、在宅勤務可能、時差出勤可能、退職金制度(会社規定に基づく)、独身寮/社宅(適用条件有)、社員持株会、各種財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金制度、カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)、研修充実(階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育など)、短時間勤務制度(育児・介護)、産前産後休暇、育児休業、介護休暇 他

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

兵庫県加古川市金沢町1【加古川製鉄所】

兵庫県神戸市灘区灘浜東町2【神戸線条工場】

勤務時間

9:00~17:30

休日・休暇

週休二日
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度 有給休暇 0~20日:入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与 ※2カ月の試用期間終了後から利用可能(長期休暇あり) ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 ※事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験
1次:部門責任者、最終:人事責任者
最終面接と併せて、筆記試験(言語・非言語・英語)60分、作文30分 計150分(2.5時間)があります。

会社概要

事業内容

●鉄鋼・溶接/線材、棒鋼、鋼板、チタンおよびチタン合金、各種溶接材料、溶接ロボット等
●アルミ・銅/アルミ板、アルミ合金およびマグネ合金鋳鍛造品、銅圧延品等
●機械/各種産業用機械、製鉄・非鉄・エネルギー・化学プラント、原子力関連機器などの各種エンジニアリング業等
●IPP(電力卸供給事業)

【事業別拠点】●鉄鋼事業(加古川製鉄所、神戸製鉄所、高砂製作所) 
●アルミ・銅事業(真岡製造所、長府製造所、大安工場)
●溶接事業(茨木工場、西条工場、藤沢事業所) ●機械エンジニアリング事業(高砂製作所、播磨工場)

本社所在地

兵庫県 神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4

企業URL

https://www.kobelco.co.jp/

設立

1911年06月

資本金

250930百万円

従業員数

単体:11296人 連結:38106人

売上高

1375958百万円 ※2025年03月期

株式公開

プライム

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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