株式会社マネーフォワード

人事副本部長候補【Fintech×SaaS】

【該当ポジション】
同組織は、評価・報酬・育成・組織開発といった人事施策の企画・運営を通じて、社員一人ひとりが自律的に成長し、組織が発展し続ける仕組みを創り、浸透することをミッションとしています。
本求人は、現在のご経験やお強み、志向性に合わせてミッションを設計する「オープンポジション」です。
Talent Growth部が管掌する広範な領域（人材開発・人事企画・組織開発）の中から、これまでのご経験と強みを最大限に活かせる方をオープンにお招きしたいと考えています。

【組織について】
Talent Growth部は以下の3つのグループで構成されています。
■Growth System Group
人事制度（評価、報酬、グレードなど）の企画・運用
■Organization Development Group
サーベイの企画・運用、組織開発、タレントマネジメント
■Training Group
階層別研修、入社者オンボーディング、言語研修など

【具体的な業務内容】
以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。
※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

① 人材開発領域
・経営戦略と連動したタレントマネジメントの推進をお任せします。
重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）
人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション
次世代リーダー育成のための企画・推進
・研修の企画・推進をお任せします。
階層別研修の企画・推進・ファシリテーション
自律的に成長し学び続ける文化の醸成

② 人事企画領域
・組織の成長を支える人事制度や運用プロセスの企画・推進を担います。
組織や人の成長、当社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画
制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進
制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など

③ 組織開発領域
・強い組織をつくるために組織の関係性をより良くするための仕組みづくりや推進を担っていただきます。
月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進
サーベイ結果を活用した組織開発に関する施策の立案・推進
FFS理論（Five Factors & Stress）を活用したチームビルディングやマネジメント支援など

【ポジションの魅力】
■急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。
■事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。
■データ利活用やAIの活用なども推進していきます。まだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会が豊富です。
■募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。

【参考資料】
・脱・創業期ベンチャー！ メンバー2,000名を目前に「育成」と本気で向き合った1年
https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/company_system0003
・組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた　マネーフォワードの従業員サーベイとは
https://hrzine.jp/article/detail/6392?p=2

～プライム市場/「お金の課題をテクノロジーで解決する」～
　　　　　　　～個人・法人共に多様なサービスを提供する業界最大手ネットベンダー～
【会社特徴】
同社は2012年、株式会社マネーフォワードとして設立。toC向けである、お金の見える化サービス『マネーフォワード ME』を主軸に着実に収益を伸ばしてきました。その後、多くのtoC向け、toB向けサービスを拡充し2017年に東証マザーズへと上場。同時に、新規事業開発/M＆Aにより事業領域を拡大し2021年6月に東証一部上場（※現在は東証プライム市場）。業界最大規模ネットベンダーとして業界をリードしています。
各顧客のニーズに合わせたきめの細かいサービスを実現するため、延べ44種類の自社プロダクトで構成されています。『すべての人の、”お金のプラットフォーム”になる』べく、成長を続けています。
【働く環境】
定期的に社員の声を聞く機会を作り、働きやすい環境作りにコミット。その結果、社員エンゲージメントが常に高い状態を維持できています。また、多種多様なメンバーがいるためオープンなコミュニケーションがし易く、中途入社でも馴染みやすいカルチャーを実現しています。
『リモートワークと週2～3日の出社dayをハイブリッドで運用』、『福利厚生充実』『透明な評価制度』等、働きやすい環境が整備されています。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験
■上記いずれかの領域におけるご経験3年以上
・抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーをと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験
・1000名以上の企業での人事としてのご経験
・組織マネジメントのご経験