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更新日:2026.01.16

広告商品企画・プロジェクトマネージャー【ABEMA】

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 年収非公開
  • 東京都渋谷区
  • プロダクトマーケティング > 商品企画・開発
  • -

変化の激しいインターネット業界において、同社は「変化対応力」を強みに、スマートフォン事業への転換、ゲーム事業への参入、そして「ABEMA」の開局と、時代の変化に合わせ事業を創出してきました。昨今、インターネットの登場と同等の変化と捉えているのがAIです。AIを活用する企業とそうでない企業の間には、将来的に明確な差がつくと確信しており「AIの活用を競争優位性にする」と掲げ、新たな価値の創造や全社的な業務効率化を推進しています。

Job No.81229520

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

ABEMAの広告収益最大化を担うBD本部で「広告プロジェクトマネージャー」を募集いたします。

【MISSION/VISION】
VISION:未来のテレビCMを作る
MISSION:広告事業を成功させ、無料視聴機会を提供し続ける
Product 中期テーマ:Beyond The Frame --枠を超えた、新しい広告体験へ?

【具体的な業務内容】
「ABEMA」の広告収益を拡大していくためには、TVのCM・Googleの検索広告・Youtubeの動画広告などのように、広告主から継続的に必要とされる価値のある広告プロダクトの開発が必要になってきます。その中でプロジェクトマネージャーには、ゼロからプロダクトの企画~開発までを一気通貫して担当いただきます。
■新商品のアイディアだし
■競合調査および分析
■広告プロダクトの企画立案・要件整理
■開発の進行管理および進捗管理
■営業、エンジニア、編成、宣伝等の関係部署との連携
■効果検証および改善提案

【本ポジションの魅力】
■「新しい未来のテレビCM」を掲げるABEMAの広告事業の中核として、プロダクトの企画~開発まで一気通貫で関わることができます。
■TV・デジタルの両方に精通した大手ナショナルクライアントに対し、新しい広告フォーマットや配信手法を提案し、市場にないスタンダードを自ら生み出す経験ができます。
■ABEMAのビジネスモデルの要である広告事業を、自身のアイデアと企画力でドライブし、事業成長とメディア価値向上の両方にインパクトを与えられるポジションです。
■スピード感のある環境で、エンジニア・営業・マーケターなど多様な職種と連携しながら、プロダクト視点・事業視点の両面でキャリアを広げることができます。

【事業内容】
ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルをを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。当社は、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。

会社特徴

21世紀を代表する産業ともいえるインターネット業界において事業を展開している同社では、常に大きな成長をし続ける「ベンチャー企業」であり続けると同時に、消費者や生活者に大きな影響を与え、「サイバーエージェントのサービスを使って育ってきた」と言われるような、『21世紀を代表する会社を創る』ことをビジョンとしています。

◆チャレンジングな風土の醸成には安定して働けることが必須と考えており、退職金制度等の福利厚生を始め、様々な施策をとっています。
◆過去のイメージから残業の多い労働環境と思われがちですが、サービスリリース前後で残業が一時的に増えることはあるものの、基本的には20~21時に帰宅しておりメリハリある環境となっています。(20時には半数は帰宅しています)

【男女比】男性66%:女性34%(ビジネス職は男性57%:女性43%)
【職種割合】ビジネス職64%:エンジニア職25%:クリエイター職11%
【年代別】20代36%:30代45%:40代以上19%
【新卒中途】新卒採用41%:キャリア採用59%
【その他】離職率8%、女性管理職20%以上、産休育休復帰率90%

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■広告運用コンサルもしくは広告商品企画のご経験

【歓迎要件】
■広告業界での実務経験(広告代理店やメディアの広告部門など)
■マーケティングやデータ分析の経験
■実務現場において、顧客やパートナーと折衝や合意形成を行ってきた経験

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 退職金制度
従業員持株会、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、部活動支援制度、社内親睦会費補助制度、無料マッサージルーム完備、Macalon(女性キャリア支援制度)、CArcle(部活動)、健康診断、服装自由、資格習得支援制度、新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など

学歴

不問

勤務地

東京都渋谷区宇田川町40-1

勤務時間

10:00~19:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
土日祝日、夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で毎年5日間)

選考フロー

面接回数3回
適性試験
※面接回数は変更になる場合がございます。

会社概要

事業内容

■メディア事業:
既存メディアに加え「ABEMA」を開局、動画事業に本格参入。
■インターネット広告事業:
売上、営業利益率国内No.1のインターネット広告代理店。近年は「AI活用」と「DX支援」の分野で事業拡大。
■ゲーム事業:
スマホゲームにて複数のメガヒットタイトルを保有。
■投資育成事業

本社所在地

東京都 渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers

企業URL

http://www.cyberagent.co.jp/

設立

1998年03月

資本金

7440百万円

従業員数

単体:2588人 連結:8150人

売上高

435124百万円 ※2024年09月期

株式公開

プライム

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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