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更新日:2026.01.22

生産ライン再構築責任者(生産企画策定)

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 800万円〜1800万円
  • 東京都江東区新砂一丁目
  • 生産技術・プロセス開発 > 生産技術・プロセス開発
  • -

■古賀オールは鉄鋼一次指定商社として戦後から日本の産業を支える鉄鋼流通の一翼を担ってきました。■ただ、日本を取り巻く産業構造と社会は大きく変化しつつあり、鉄鋼商社事業は成熟産業へ移行しております。祖業であるビジネスは安定事業として継続維持しながら、鉄鋼流通を取り巻く領域での成長産業に古賀グループ全体で変革に取り組んでまいります。■これからは、鉄鋼商社として鉄の価値をお届けするだけでなく、鉄鋼流通事業、周辺事業への投資に取り組み、日本のサプライチェーンの革新に貢献します。

Job No.81234249

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
同社は、75期目を迎えて、4拠点のコイルセンターを有していますが、これらの設備改修、生産ラインの見直しが必要となっております。地域によって需要バランスが変わってきているなか、過去30年、生産体制を維持しながら来ました。今後の設備更新を視野に入れたうえで、生産ラインの再構築を役割とする生産技術の責任者を募集します。

【具体的な仕事内容】
・東京工場の生産ライン再構築計画の策定
・設備事業者、建築事業者等を巻き込んだプロジェクトの発足・推進

【入社後のイメージ】
・まずは、東京工場のレイアウト変更から着手することになります。
・基礎固定の大型ラインは原則として既設前提とし、周辺設備などの工程・動線・配置再設計から着手いただきます。
・将来的には、地方の3拠点(宮城・群馬・長野)についてもプランニングしていただく予定です。

【ポジションの魅力】
・今後10年単位を要する、大規模な生産ライン再構築のプロジェクトに参画することが出来ます。
・将来の工場・生産全体の責任者へのキャリアアップも期待できます。

【同社について】
~古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています~
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。
近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。
祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、
サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。

〈具体的には〉
昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジアンウエイ株式会社をグループ化。
中古トラックの市場が抱える「対面取引(高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い)」、「販売価格の適正化(分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化)」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、アジアンウエイのECプラットフォーム運営ノウハウと古賀グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。
将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。

長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然とした「サプライチェーン自体を変革する」という大きなビジョンのもとにあります。
2025年にはホールディングス体制へと移行したことにより経営体制も大きく刷新され、この取り組みのため成長を加速していきます。

会社特徴

★設立74年 日本の基幹産業を支える鉄鋼商社~未来を切り拓く、鉄鋼のイノベーションカンパニー~★
【会社概要・今後の取組み】
古賀グループは鉄鋼産業を通じ、第一次指定商社として、日本の産業を支える企業と強固な関係を築いてまいりました。
主な商流として製鉄メーカーから鋼板を購入し、それを高度な技術力で様々な形状に加工して販売しています。
お客様のニーズに合わせ、硬い鉄を立体的に加工したり、錆びづらい鉄を供給したりするために、製品技術の向上に取り組んでおりお客様から高い信頼をいただき、年々売上規模も拡大しています。
しかし、鉄鋼産業界は急速に変化し、業界内では鉄鋼産業構造と社会に適応できる企業が求められております。
そのような社会に適応すべく、M&Aや事業提携を通じ変化に対応できる組織の形成を目指しております。
それは単なる規模の拡大ではなく、それぞれの企業が持つ独自の技術やノウハウを活かしつつ、シナジーを生み出すことで、日本企業全体の競争力向上に貢献します。

【売上】
2017年 210億円→2020年 215億円→2021年 235億円→2022年 325億円→2023年368億円

【働きやすい環境】
全社での月あたりの平均残業時間:8時間/年間休日126日/平均勤続年数23年

【その他】
伝統ある会社でありながらも、人事や営業など全社的にITを積極的に導入し、古くからの伝統と新しいデジタル技術を組み合わせて、従業員が働きやすい環境を整備しております。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・生産技術(特に大型設備・大型クレーンを取り扱ったご経験)
・数億円~数十億円の投資計画において、構想立案・計画策定に中核メンバーとして関わったご経験
・現場の業務改善をしたご経験

役職

-

予定年収

800万円〜1800万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
■住宅手当:3,000円~15,000円※お住まいの条件によって異なります。■家賃補助:家賃(上限70,000円)の8割を支給※世帯主で35歳以下。住宅手当と家賃補助は重複しません。■家族手当:扶養1人15,000円、2人目以降5,000円■子供手当:1人30,000円、2人各40,000円、3人以上各50,000円※19歳未満の子が対象。■財形貯蓄■社内表彰制度■各種クラブ・レクレーション活動

学歴

高校 卒業以上

勤務地

東京都江東区新砂一丁目12番地17号

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
夏期休暇9日、年末年始9日、産前産後休暇、育児休業、介護休業 有給休暇:入社直後10日 GW休暇:11日※2025年度実績

選考フロー

面接回数2回
適性試験

会社概要

事業内容

日本製鉄株式会社やJFEスチール株式会社等の大手製鉄会社から素材としての「鉄」を仕入れ、自社工場のコイルセンターで加工し、自動車メーカーや産業機器・工作機器メーカーに納品しております。
様々な業界から引き合いのある「鉄」はメーカーから求められる形状やサイズが異なるが、第一次指定商社(※)である古賀オールは質の高い素材と技術力でニーズに応えております。
(※)製鉄会社から直で「鉄」を仕入れる商社。必要な量を必要な産業に安定的に共有できる鋼材調達力が古賀オールの強みです。

【拠点】
東京都、群馬県、宮城県、長野県に製造拠点を持っております。

本社所在地

東京都 中央区日本橋小伝馬町7-2古賀オール本社ビル

企業URL

http://www.koga-all.co.jp

設立

1951年09月

資本金

100百万円

従業員数

単体:260人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

私たちの暮らしに欠かせない建物や自動車家電。その基盤となる素材が「鉄」です。しかし、鉄の生産には大きなエネルギーが必要であり、CO2排出量削減という地球規模の課題と背中合わせでもあります。古賀オールはこれらの課題に向き合いながら、未来を支える鉄の新しい価値を創造することを使命としています。日本の製造業は経済を支える重要な柱です。その産業が中長期的に世界で勝ち続けるためには、「日本で鉄を作り続ける」土台の維持・発展が不可欠です。
私たちは鉄鋼流通業の専門家として、鉄の価値をお届けするだけでなく、日本の産業を次のステージへと導く役割を担っていきたいと考えています。しかし現実には、事業承継・環境問題、生産プロセスの変革など多くの課題が横たわっています。これらは簡単に解決できるものではありません。それでも私たちは、「鉄鋼流通を通じて社会に貢献する」というビジョンのもと、課題に正面から立ち向かい、未来への道筋を切り拓いていきたいと考えます。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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