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更新日:2026.03.04

人材ビジネス
障がい者雇用責任者(次期農場長候補)

  • 未経験可
  • 550万円〜700万円
  • 千葉県
  • 人事・労務
  • -
Job No.81243696

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
自社農園 YUIME FARM では、生産拡大とともに障がい者雇用の強化を進めており、農場を「雇用創出・育成のモデル拠点」として確立していくフェーズにあります。
現在農場長は在籍していますが、障がい者雇用領域を専任で統括し、将来的に農場全体を担っていただける後継ポジション として、新たなリーダーを募集します。

【ミッション】
農業を舞台に、持続可能な障がい者雇用モデルを構築し、雇用数と定着率を最大化すること。
・雇用を“福祉”ではなく“事業”として成立させる
・生産性と働きやすさを両立する現場設計
・再現性ある仕組み化・モデル化

【業務内容】
① 障がい者雇用の統括(主担当)
・障がい者雇用戦略の立案/KPI設計
・採用・配置設計・業務切り出し
・定着支援・育成体制の構築
・評価・マネジメント・現場フォロー
・行政・支援機関との連携
② 農場運営マネジメント(農場長と分担)
・生産計画/作付計画/収支管理
・業務オペレーション改善・効率化
・スタッフマネジメント
・施設・設備管理、安全衛生管理
・研修センター運営・教育体制構築
③ 事業運営・経営補佐
・予算管理/数値管理
・事業計画策定
・経営陣へのレポーティング
・将来的な拠点拡大・モデル化推進

【このポジションの魅力】
・障がい者雇用を「仕組み」として設計できる裁量
・現場責任者にとどまらず、事業運営に深く関われる
・農場長の右腕 → 将来的な拠点長という明確なキャリアパス
・社会性と事業性の両方を実現できる希少な経験

募集要項

役職

-

予定年収

550万円〜700万円

勤務地

千葉県

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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