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更新日:2026.03.25

品質保証部(国内品質システム)

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 英語
  • 700万円〜950万円
  • 東京都渋谷区
  • 【医療機器】品質管理・保証 > 【医薬品】品質管理・保証
  • -

■創立100年以上の日本発グローバル医療機器メーカー:体温計からスタートし、現在はカテーテル治療、心臓外科、糖尿病管理、輸血・細胞治療など多様な領域で事業を展開。世界160以上の国と地域でビジネスを行い、2025年度には売上高1兆362億円を達成、売上の約8割が海外 ■成長を後押しする人事・育成制度:年齢や勤続年数ではなく「役割と成果」で評価するジョブ型人事制度と社内公募により、自ら手を挙げてキャリアを切り開ける環境を整備。新入社員・キャリア入社研修、選抜型リーダー育成、開発職向け語学・資格取得支援GROWなど研修制度も充実 ■ライフとキャリアを両立できる働き方:有給休暇取得率約74%、男性育休取得率約81%と、性別を問わず育児と仕事の両立を実現する風土、産前産後休暇、育児休業、時短勤務、子の看護休暇、介護休業に加え、在宅勤務やフレックス、副業制度など柔軟な働き方を選択可能

Job No.81252172

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
■国内外各製造所における製造管理、品質管理に関する業務
■国内外各製造所のQMS適合性調査
■国内外各製造所との製造管理、品質管理の取り決め締結、メンテナンス
■新商品の初期流動時における品質確認、設計等の妥当性確認、および上市可否判断
■各製品における部材、製造方法等の変更に伴う影響度確認
■日亜各製造所にて発生した重要品質情報に対して、製品回収等の判断、回収発生時の行政対応、各製造所の是正活動の確認、妥当性確認と判断

【担う役割】
医療機器を主とした製造製品の品質維持および改善活動に各事業製品の主担当として携わっていただきます。
直接関与する製造所は日本・アジア圏を中心に10製造所以上、グローバルでは20製造所以上あり、多種多様な製品を取り扱っているため、これまでのご経験やスキルに応じて、担当いただく業務を検討します。

【働き方】
・出社/在宅/フレックス:いずれも特に制限はなく、利用しやすい環境
・国内出張:月1~2回程度(愛鷹・富士宮・甲府・山口・MEセンターなど、担当製品・状況により変動)
・海外出張:年1~数回程度(主にアジア:ベトナム・中国・フィリピンなど、製品・案件による)
・休日出勤:基本的になし。製造所稼働日の祝日(平日扱い)や海外出張の移動日などに発生する可能性あり(頻度:年1~2回程度)

【募集背景】
医療機器メーカーとして国内外のグループ製造所にて医療機器・医薬品を製造し、グローバルに販売しています。
また、近年では外部の協力製造所から複数の製品供給を受け、販売を拡大しています。
これらの状況から製品、製造所の特性に応じた幅広い品質の維持管理と改善のための業務対応が必要となっています。
こうした背景を受け、品質保証部の組織機能維持、強化するため、即戦力としてご活躍いただける人財を募集いたします。

【仕事の魅力】
・各製造所における新商品の開発、新規導入に品質担当者として携わることができます。
また、多様化する製品の新規導入様態に対応するため、自社、他社、国内外の製造所と協力し、製品の市場導入に携わることが可能です。
・新商品の初期流動確認においては、第三者的な立場(監査者)として参加し、市場への上市のための最終ジャッジを行います。
・様々な医療機器・医薬品を製造する各製造所の定期調査等を行います。
その活動を通じ、製造品質、製品保証、品質管理、設計品質等、実現場、実製品の品質に関するノウハウを習得することができます。
・高機能、ハイリスク製品の品質維持・管理、およびリスク判断等を通じて製品だけでなく、医療の知識習得と医療への貢献が実感できます。

会社特徴

国内医療機器メーカー売上トップクラス/売上比率の約60%を海外で占める超グローバル企業です!
【概要】
■1921年設立以来、『医療を通じて社会に貢献する』という企業理念を掲げ、
世界160ヶ国以上に製品を提供する日本発の大手医療機器メーカーです。
■売上げ9000億を達成。世界に30の生産拠点と160以上の販売地域を持ち、売上げの約8割近くを海外で占めるグローバル企業です。
【長期就業しやすい環境】
■離職率:2.57%(2023年4月時点)
■在宅勤務制度/フレックス制度
■出産/育児/介護などのライフイベントに応じた柔軟な働き方ができます!育児休業1歳2カ月を迎えるまで取得可能、介護休業は最大3年間、3回に分割して取得可能など。また、男性の育児参加を推奨しており、2020年度は60%以上。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
■製造所での開発または品質保証の実務経験5年以上
■英語力(読み書きレベル)

<語学>

■英語:読み書きレベル必須

役職

-

予定年収

700万円〜950万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
財形貯蓄制度、持株会制度(奨励金あり)、若手社員への寮支援制度、転勤者への社宅支援制度、サテライトオフィス勤務、リフレッシュ休暇(勤続10年、20年)、社内表彰制度(Global Award、現場の誇り賞など)、フェロー制度

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都渋谷区幡ヶ谷 2-44-1
<最寄駅>幡ケ谷

勤務時間

9:00~17:45

休日・休暇

完全週休二日(土日)
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(1年目):15日(入社日より) 休暇制度:結婚休暇、転勤休暇、忌引き休暇、障がい者特別休暇、選挙・裁判員制度参加等の公民権行使休暇、生理日休暇、出産時休暇、産前産後休暇、配偶者出産時休暇、看護介護休暇、不妊治療休暇 休業制度:介護休業、育児休業 休職制度:勤続満1年以上の方は、私傷病や、公職、MBA取得などそれぞれの事由に応じた休職期

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験

会社概要

事業内容

■心臓血管カンパニー(売上約60%:カテーテル事業と脳血管事業におけるカテーテル、ステントが主力)
■メディカルケアソリューションズカンパニー(売上約25%:シリンジポンプ、血糖値測定装置、体温計等)
■血液・細胞テクノロジーカンパニー(売上約15%:採血システム等)

本社所在地

東京都 渋谷区幡ヶ谷2丁目44-1

企業URL

https://www.terumo.co.jp/

設立

1921年09月

資本金

38700百万円

従業員数

単体:5633人 連結:30689人

売上高

428735百万円 ※2025年03月期

株式公開

プライム

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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