その他（医薬・医療）

コーポレートITマネージャー（コーポレートIT変革リード）

■業務内容：
当社では「ITをストレスから、武器へ。」を合言葉に、全社のデジタルトランスフォーメーションを加速させています。
本ポジションは、サポート運用係のリーダーとして、セキュリティ基盤の再構築、業務プロセスの標準化、クラウドネイティブ環境の推進を中心に、全社ITの“次の当たり前”を形づくる役割を担います。

1. セキュリティ基盤の確立と業務プロセスの標準化
・ガバナンスの再定義：セキュリティ基本ルールの策定を通じ、自由主義で統制の効かなかったIT環境から、明確なルールに基づき誰もが迷わず業務を進められる「標準」を定義・運用します。
・IT資産のクリーンアップ： 投資対効果やリスクの観点から既存資産を棚卸しし、オンプレミスサーバーやVPNからの脱却をリード。業務の透明性を高める基盤へと統合します。

2. 次世代投資に向けたITリソースの最適化
・IT関与モデルの刷新： これまでの外部ベンダーへの依存体制を見直し、自社主導のプラットフォーム管理体制へとシフトします。
・ポートフォリオの最適化： SaaSの利用状況を整理・統合することで、重複した機能を排し、捻出したリソースを「事業を加速させる攻めの技術投資」へと戦略的にシフトさせます。

3. クラウドネイティブな標準基盤の構築と展開
・Microsoft Entra ID / Intune を核としたゼロトラスト環境の構築。
ゼロタッチデプロイ（Autopilot等）の導入など、運用の仕組み自体をモダン化・自動化し、属人化を排除した持続可能な運用体制を構築します。

4. チェンジマネジメントとナレッジ基盤づくり
変化を嫌う現場に対し、利便性と将来性を説き、合意形成を導き出す「政治力と突破力」を発揮します。
Notion等を活用した社内ナレッジのストック化を強力に推進し、情報の透明性が高い組織文化を技術側面から支えます。

■配属部署
エンジニア組織には、2つのチームが存在します。
当ポジションは、サポート運用係配属の想定です。

IT部：計5名（課長1名、他メンバー4名）
L ソリューション推進係（3名）：自社サービスの開発/運営、ベンダーコントロール
L サポート運用係（2名）：情シスとして、Microsoft環境下での社内サポート

■募集背景：
当社では現在、「ITをストレスから、武器へ。」というスローガンのもと、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを加速させています。
しかし、私たちの前には長年の慣習で積み上げられた「レガシーシステム」や、統制の及んでいない「個別最適化されたツール」という課題が立ちはだかっています。
これらを単に維持・保守するのではなく、クラウドネイティブな環境への移行と明確なガバナンスの構築を通じて、社員が迷わず安全に創造性を発揮できる「当たり前」を定義・実行できるリーダーを募集します。

■ミッション
明確なルールと標準基盤を定義し、全社員が「武器」として使えるデジタルの舞台を創り出す。
これまでの無統制な状況を整理し、Entra IDやモダンSaaS（M365/Notion等）を中心とした「次世代の標準」を全社に浸透させます。
セキュリティ基本ルールの設定と環境整備を通じて、レガシーな制約から全社員を解放することがミッションです。

■魅力：
・高い裁量を持ち、組織全体のIT基盤を刷新できる
・医療×教育という安定性の高い市場で、社会貢献性の高い業務に携われる
・リモートと出社のハイブリット勤務可、平均残業10時間程度/月 と、ライフワークバランスの整った働きやすい環境です