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更新日:2026.04.01

組み込みソフト開発

  • 管理職・マネージャー経験
  • 上場企業
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 400万円〜800万円
  • 富山県富山市不二越本町
  • ソフト・制御設計 > 研究・製品開発
  • -

・世界トップクラスの総合機械メーカーとして、切削工具・ロボット・ベアリングなど幅広い技術領域に携われる点が魅力です。
・大手ならではの教育体制と安定した基盤があり、長期的に専門性を高めながらキャリア形成が可能です。

Job No.81252539

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【技術力を活かし上流に挑戦!/世界トップシェア商品多数/創業90年以上・東証プライム上場の総合機械メーカー】
★モーター・センサー技術の応用展開を担う本ポジションでは、事業部と連携しながら社会実装を推進。安定した環境で専門性を深めたい方に最適です。

■業務内容
技術開発本部にて、油圧・カーハイドロリクス事業部向けのモーター開発におけるコントローラーソフトウェア開発を担当します。
要素技術の開発から商品化に向けた応用展開までを担います。開発した技術は各事業部の技術部門で製品化され、DX推進の中核として活用されます。
関係部署との連携を通じて、技術課題の抽出・解決を行いながら、社会実装に向けた技術応用力が求められるポジションです。安定した環境の中で、専門性を高めながら製品化に貢献するやりがいがあります。

■業務の魅力
開発技術が事業部で商品化されるため、自身の成果が製品として社会に実装される実感を得られます。技術課題の解決や応用展開を通じて、専門性を深めながら事業貢献が可能です。

■働く環境
富山事業所勤務となります。社宅・病院・保育園などの福利厚生施設が整備されており、生活基盤の安定と働きやすさを両立できます。

■働き方
・社宅・独身寮あり(家賃の約80%を会社負担)
・福利厚生施設(病院・保育園・体育館)完備
・教育制度・資格補助制度あり(職種別・階層別研修)

■キャリアパス
技術開発から事業部連携による商品化までを経験することで、将来的には技術企画や開発リーダーとしてのキャリア形成が可能です。専門性を活かしながら、社会実装に貢献する技術者として成長できます。

■同社の魅力:
・同社は東証プライム上場の切削工具・ベアリング・産業用ロボットの製造を中心とするメーカー企業です。社員も連結で約7,500人在籍し、ロボット・工具・工作機械・ベアリング・油圧機器・カーハイドロリクス・特殊鋼・工業炉の8事業を展開しています。
・同社の技術は世界的な少子高齢化による労働人口の減少を背景として、人手不足の解消、生産性の向上などのニーズの需要があり、世界の生産現場に寄与しています。
・同社は世界シェアNO.1の製品も多く所有、海外拠点も32カ所と多く、グローバルに活躍の場を広げています。

【募集部門】
技術開発本部

会社特徴

★東証プライム上場・機械工具を初めて国産化したパイオニア/5つの世界トップシェア分野を持つ総合機械メーカー★

【企業概要】
1928年、機械工具の国産化を目指して創業。材料の重要性に注目し、自社製鋼所で材料から製品までの一貫生産体制を実現。その後事業領域と拡大し、現在はロボットを核に、工具、工作機械、ベアリング、油圧機器、そして特殊鋼事業をあわせ持つ総合機械メーカーとなっております。国内に23社、世界に32社のグループ会社を持ち、全世界の自動車産業をはじめ、各種製造業、エネルギー、インフラ分野等のお客様へものづくりのありとあらゆるプロセスに貢献しています。

【事業概要(一部)】
■ロボット事業:1969年に産業用ロボットに進出して以来、小型から大型までの豊富なラインナップと高度なシステム設計力で、自動車や電機・電子産業の発展に貢献しています。
■マテリアル事業:「よい商品は、よい材料から」の考えで、工具・ベアリング用の特殊鋼の内製からマテリアル事業をスタート。社内で培った熱処理技術をもとに工業炉事業にも進出し、高品位な材料・熱処置で、信頼性の高いものづくりを実現しております。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・製造メーカーでのソフトウェア開発・実務(目安:3年程度)

【歓迎要件】
・モータ―、センサーに関する知見
・モータ―、センサーに関する開発経験者

役職

-

予定年収

400万円〜800万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 営業手当, 地域手当, 退職金制度
通勤手当(実費:上限有り150,000円迄)、退職金制度有り
■残業代全額支給、財形貯蓄、社宅・独身寮
※借り上げ社宅対象の場合、等級に応じて約80%の家賃を会社で負担しています。
■社員持株会、共済会、労働組合、確定拠出年金
■病院、保育園、体育館(富山事業所)

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

富山県富山市不二越本町1-1-1 富山事業所
<最寄駅>不二越

勤務時間

8:00~16:45

休日・休暇

完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土・日)、夏季、年末年始、有休休暇 介護休暇 会議休暇有り ■クラス別研修:若手・中堅社員、管理職 ■職種別研修:営業、生産管理、財務、技術、品質管理、語学など

選考フロー

面接回数2回
適性試験
オンライン面接:可 ■選考フロー:書類選考→1次面接(募集部門・人事部門)→適性検査→2次面接(人事部門)→内定 ※富山事業所にて対面面接、もしくはWeb面接を予定しています。※面接場所まで新幹線等をご利用の場合は、交通費を支給します。

会社概要

事業内容

切削工具・ベアリング・油圧機器・工作機械・産業用ロボットを中心とする総合機械メーカー/『NACHI』ブランドで展開
●マシニング事業:切削工具、塑性加工工具、切断工具、工作機械、機械加工システム
●ロボット事業:ロボット、ロボットシステム
●機能部品事業:ベアリング、油圧機器、自動車用油圧機器(カーハイドロリクス)
●マテリアル事業:特殊鋼、コーティング、工業炉

【強み】素材・工作機械・工具・要素部品・熱処理・コーティングなどの技術を統合し、技術と商品のシナジーを発揮して顧客のニーズに対応する「複合連環型の事業」を展開できる事

本社所在地

東京都 港区東新橋1丁目9-2汐留住友ビル 17F

企業URL

https://www.nachi-fujikoshi.co.jp/

設立

1928年12月

資本金

16074百万円

従業員数

単体:3226人 連結:7259人

売上高

162838百万円 ※2025年11月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

■再雇用制度あり

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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