レストラン・フード

採用企画担当（採用企画チーム）

【期待する役割】
事業成長を支える採用機能として、現場（店舗・事業部）のニーズを踏まえた最適な人材配置を実現する“採用の司令塔”としての役割を担っていただきます。
単なるオペレーションではなく、「採用戦略・手法の設計」「歩留まり改善」「ベンダーコントロール」を通じて、採用成果の最大化にコミットするポジションです。

【募集背景】
採用体制の強化に伴う増員を目的として募集を開始しました。
事業拡大・現場運営の安定化に向けて、より精度の高い採用活動を実現するための体制強化を目的としています。

【職務内容】
現場採用における企画～実行まで一気通貫で担当いただきます。

■採用企画・設計
・各現場の採用ニーズ（デマンド）把握
・採用戦略・手法の企画立案

■母集団形成
・ダイレクトリクルーティングの実行
・エージェントコントロール
・新規採用チャネルの開拓

■選考・クロージング
・カジュアル面談の実施
・選考フロー改善・歩留まり向上
・面接フォロー・オファー面談

■採用オペレーション改善
・KPI管理・改善施策の実行
・ベンダー管理・最適化

■現場連携
・店舗・事業部との密なコミュニケーション
・配属最適化（マッチング精度向上）

【ポジションの魅力】
■採用を“事業ドライバー”として経験できる
単なる採用ではなく、現場運営・事業成長に直結する採用に携われるポジションです。

■企画～実行まで一気通貫
採用戦略設計、実行、改善まで担うことで、採用スキルを横断的に習得可能です。

■大規模組織での経験
2万人規模の企業において、高ボリューム採用の実践力が身につく環境になります。

■未経験からでも挑戦可能
人材業界出身者・営業経験者など、採用未経験からキャリアチェンジ可能なポジションです。