常石グループ株式会社

【福山市】人事戦略部での労務職/総合職/年間休日129日

【入社後すぐお任せする業務】
・労務管理(勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き)
・就業規則など各種規程の運用管理(問合せ対応、制定・改定、社内周知)
・労働環境の整備(安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善)

【このポジションの役割・魅力】
上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。
人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。

【会社の特徴】
常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。

【求める人物像】
(1)まずは労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ方。
(2)“運用担当”ではなく、“改善・企画ができる人”。
　現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる方。
　会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向きな方。
(3)自走でき、周囲を巻き込めるタイプの方。
　関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ方。
(4)会社の“働きやすさ”を本気でつくりたい方。
　社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を
　「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある方。

【グループ各事業の特徴】
造船事業：日本・フィリピン・中国の世界3拠点で新造船の建造体制を構築。環境負荷が少なく、運行採算性の高い経済性に優れた船づくりを進めている。修繕事業については国内トップクラスのネットワークを有している。
海運事業：グループの祖業であり、多彩な貨物輸送サービスをグローバルに展開している。
環境事業：循環型社会の実現に向けた、廃棄物の処理からリサイクルまでのバリューチェーンを構築している。
商社・エネルギー事業：商社機能を有し、生活を支えるインフラのソリューション企業である。
ライフ＆リゾート事業：遊園地やマリーナといったレジャー施設からホテルなど、備後エリアの地域ブランドを活性化させ、次世代へと続く新たな地域資源を創出している。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・労務、人事領域における実務経験(3年以上が理想)
・労務管理に関する最新の法令と実務運用知識
・既存の業務プロセスを改善した経験(効率化、標準化、DX推進)
・労務と人事領域における制度や規程の設計および導入のリード経験

【歓迎要件】
・人事データを活用した改善提案や運用設計の経験
・労務業務の安定運用に加え、より良い働き方を実現するための制度改善や新規施策の立案、導入の経験
・人事施策におけるグループ会社もしくは社内横断の合意形成および調整の経験
・メンタルヘルス対応の経験